隨着社會不斷地進步，協議書的使用成爲日常生活的常態，簽訂協議書可以約束雙方履行責任。那麼相關的協議書到底怎麼寫呢？下面是小編爲大家收集的就業協議書10篇，希望對大家有所幫助。
就業協議書 篇1
非師範類畢業生一律使用江蘇省教育廳統一印製的《畢業生雙向選擇就業推薦表》(師範類畢業使用《江蘇省師範類畢業生雙向選擇推薦表》)和《畢業生就業協議書》，推薦表、協議書統一編號，同時配套使用。每年十一月份由畢業生就業指導中心統一發放。
一、畢業生雙向選擇就業推薦表
1、畢業生透過雙向選擇就業必須由學校推薦，並出具由省教育廳統一印製、學校畢業生就業工作部門蓋章的推薦表。
2、推薦表只發給國家任務計劃招收的畢業生。定向生、單招定向生、單招生必須在推薦表內註明培養類別。對不屬於透過雙向選擇落實用人單位範圍的畢業生學校不予出具推薦表。師範類中文、英語、數學、物理、電化教育、計算機專業25%的畢業生在全省教育系統內向雙選擇就業，其餘75%的學生回生源地教育系統雙向選擇就業。
3、推薦表所有欄目必須認真、如實填寫，修學科目及成績由各學院直接與教務處協調，統一使用學籍卡複印件並加蓋教務處公章。
4、推薦表原件只發給畢業生一份，如有損壞和遺失，，由本人申請，說明情況，登報聲明作廢，並交納一定工本費後，可到畢業生就業指導中心換取新表或補辦。
5、畢業生與用人單位正式簽約交地方人事部門鑑證時，將原件留給用人單位或地方人事部門。
二、畢業生就業協議書
《畢業生就業協議書》是畢業生落實用人單位、用人單位接收畢業生的主要依據，是學校制定就業方案和畢業生就業主管部門編制就業計劃的依據之一。畢業生落實用人單位後應與用人單位訂立《畢業生雙向選擇就業協議書》。
1、協議書一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份。
2、畢業生與用人單位簽訂協議書後，應在10個工作日內送學校登記，同時出具用人單位所在地政府畢業生就業主管部門覈准用人單位錄（聘）用畢業生的審覈表，如用人單位是
部、省屬單位，需報教育廳學生處辦理省、部屬單位接收畢業生審批表，並提供審批表複印件。
3、畢業生與省外單位簽訂協議書，須經用人單位所在的省級主管畢業生就業工作部門蓋章後方可列入就業方案。
4、畢業生嚴格按協議派遣就業，原則上不同意違約，如特殊原因違約的，應與原簽定協議單位解除協議後，方可補辦推薦表與協議書。
5、各學院負責本學院畢業生就業協議書的登記工作，受到學生協議後，集中送至畢業生就業指導中心編制就業計劃。
6、師範類畢業生上述6專業25%的建議計劃比例由學院、學校根據師範類畢業生就業政策確定，未列入25%建議計劃的畢業生所籤協議無效。
就業協議書 篇2
甲方(用人單位)： xx市供銷合作社
乙方(受聘人)： xxx
因工作需要，甲方聘請乙方從事本單位安排的文員工作。本着自願的原則，經雙方協商，特簽訂本協議書，以便明確雙方的權利及義務。
一、乙方自願申請從事此項工作，服從甲方的管理並遵守單位的各項規章制度。乙方必須愛護甲方的財產、設備，保證按時完成甲方交辦的工作。
二、在協議有效期內，乙方若因違紀違規、失職而不能完成甲方交辦的工作，甲方有權隨時終止合同並扣除相應的的酬金。若有觸犯國家法律的重大事宜，由乙方自行負責。
三、甲方必須提供相應的工具、場所，以便乙方開展工作。在正常完成工作的前提下，甲方不得無故扣押乙方的酬金。在合同期滿後，原則上甲方應優先與乙方續約。
四、甲方採取非固定性臨時工的形式聘用乙方，聘期爲 xxxx 年 xx 月 xx 日至xxxx 年 xx 月 xx日。
五、乙方的具體工作爲熟練操作office辦公軟件。每月工資1000元，享受部分福利待遇。加班工資，應視具體情況而定。
六、乙方因本人身體有病而發生的意外及在單位外發生的事宜，均由乙方本人自行負責。
七、甲、乙雙方，若需要提前解除協議時，應提前一週(七天)通知對方，以便妥善處理相關事宜。
八、本協議一式三份，甲、乙雙方及學校各執一份。
九、本協議在簽字之日起生效。
甲方：xx市供銷合作社 電話： 乙方： xxx 電話：
(簽字、蓋章) (簽字、蓋章)
xxxx年xx月xx 日 xxxx年xx月xx日
就業協議書 篇3
甲方：（以下簡稱甲方）
乙方：（以下簡稱乙方）
丙方：_________學員（以下簡稱丙方）
爲了發展甲方對日軟件外包技術人才培養業務，與乙方進行合作，使用乙方開發設計的軟件實訓案例產品及軟件產品服務。甲、乙雙方聯合對丙方進行技術項目實訓培養。
爲了確保本協議中甲、乙、丙各方的責任和義務，本協議在堅持平等的原則上達成如下協議。
第一條、實訓宗旨
甲方與丙方透過媒介諮詢達成需要開發技術深造培養的一致共識。乙方依據企業研發設計生產的技術優勢，爲甲方、丙方提供嵌入式產品課程體系實訓和產品實訓服務，滿足甲方、丙方的開發技術深造需求，並在產品實訓培養考覈結束，與實訓考覈合格者按本協議之規定簽訂勞動合同。
第二條、實訓學員條件
2.1學員須具備國家正規院校計算機、電子、自動化等相關專業理工類專科及本科（具備學士學位）或以上學歷，專科的招收比例不高於25%；
2.2須提交的證明材料有：自薦信、身份證複印件；畢業證書、學位證書的原件和複印件；
2.3學員須透過乙方的筆試、面試、體檢，符合條件者才能參加實訓。
第三條、實訓實施
3.1乙方承擔全部的培訓師資和場地
3.2實訓週期6個月，共計920個學時；（包括法定假日、節日）
3.3實訓費用：
JAVA實訓方向：8000元/人，實訓教材費用600元/人（多退少補）
3.4經資格審覈透過後，學員一次性付清學費，由甲方收取並給學員出具憑據。
3.5實訓考覈合格者，學員有權不與乙方簽定勞動合同，但學員實訓費用不予退還。
3.6退學說明因非甲方和乙方原因造成的學員退學退費，規定如下：
開課一週內退學，扣除學費10%；書費按照發生額扣除，開課一週後不再退學費。
第四條、學員去向
4.1學員經過6個月實訓後進行考覈，乙方保證考覈合格者（考覈成績不低於75分者）全部錄用；且乙方保證根據最終考覈成績排名（中途退出者除外）按最低80%擇優錄取。
4.2被錄用者與乙方簽訂勞動合同（透過測試的學員有權不與乙方簽訂勞動合同，但不予退還學費），在乙方工作。
4.3學員與乙方簽訂勞動合同前需向乙方提供與其他單位沒有勞動關係的證明和健康證明；簽訂勞動合同前仍不能提供的，視爲放棄聘用機會，乙方不承擔任何責任。
4.4學員與乙方簽訂勞動合同後，將享受青島海爾軟件有限公司規定正式員工的待遇。
4.5對經考覈未被錄用學員，甲方有責任安置本期實訓成績不合格人員的出入問題，如就業、再實訓等；或由甲方返換本期實訓成績不合格人員每人1000元人民幣產品實訓費用；乙方不承擔任何責任義務。
第五條、甲、乙、丙各方權利和義務
5.1甲方權利和義務
5.1.1甲方承諾按照第一條約定履行責任。
5.1.2甲方選派學員到乙方進行軟件開發實訓，本期不超過且不少於25名；甲方對實訓期間學員的人身、財產安全負有全部的責任。
5.1.3甲方負責向乙方提供學員實訓用計算機及相關周邊設備，產權甲方所有。
5.1.4甲方負責實訓期間計算機的維護及維修費用等的開支；甲方派駐教師到乙方共同管理學員。實訓期間，計算機等物品的保管責任由派駐到乙方的甲方教師負責。
5.1.5甲方有權利監督檢查所使用產品和產品服務的情況，並要求給出綜合評價。
5.1.6甲方保護乙方的“軟件實訓案例產品及產品服務”知識產權，不得以任何形式對保密軟件產品進行泄密，如果由於甲方泄密造成乙方經濟損失，甲方須承擔全部經濟損失責任並給予乙方經濟損失賠償，賠償細則另行規定。
5.1.7學員實訓期間，乙方依據《海爾軟件員工管理檔案》之規定對實訓學員進行監督管理，與代表甲方參加實訓的全體學員分別簽署《員工保密協議》，如有學員泄密的，甲方應承擔責任。乙方負責具體的實訓項目管理並給出評價及考覈結果。
5.2乙方權利和義務
5.2.1乙方承諾按照第三條約定培養學員。
5.2.2如學員不能堅持正常學習、不能遵守學校或公司紀律，乙方有權停止對丙方的實訓並退出實訓。
5.2.3乙方向甲方提供實訓產品課程體系說明書及產品服務說明書；
5.2.4乙方爲甲方提供軟件開發企業的用人標準、嚴格的軟件外包開發流程及質量管理理規定、實訓課程體系及相關的軟件產品，對甲方學員進行全真項目實訓並提供相關軟件產品的使用服務；
5.2.5乙方負責爲甲方學員提供實訓場所、實訓工位，做好指導和監督管理實訓學員的工作，並在實訓結束給出綜合評價；
5.2.6對於符合乙方對軟件開發人員的要求的學員，乙方有權優先擇優錄用；
5.2.7乙方在產品實訓服務中提供服務場地、嵌入式實驗設備使用維修經費等；
5.2.8乙方在管理參訓學員時，應在實訓開始前公示相關管理規定，並有權在參訓期間根據乙方公示的制度規範進行獎勵或處罰，有權利要求不遵守規定的人員退出產品實訓，實訓培養費用不予退還。甲方相關人員需代表參訓學員簽收書面檔案，認可並承諾遵守乙方公示的相關管理規定。
5.2.9乙方保證在培訓期間，對有要求籤定網上就業協議的學員給予辦理相關手續；
具體事項按照本協議第四項條款（如第4.1項）規定執行。
5.3丙方權利和義務
5.3.1丙方必須努力學習、認真參加實訓工作。
5.3.2丙方應遵守甲、乙雙方的管理制度，嚴格執行出勤制度。
5.3.3丙方必須努力認真完成佈置的作業、實訓內容和測試考覈項目。儘管有上述各項約定，各方一致同意並明確：
丙方在實訓期間，屬甲方在校學生，並不視爲被乙方就業錄用，未與乙方建立勞動關係。
丙方在實訓期間，若發生疾病、人身傷害事故等，由丙方自行負責處理，甲方、乙方履行協助義務，且甲、乙任何一方不承擔任何責任及費用。
丙方在實訓期間，按照本協議條款3.6項之規定執行外；因丙方違反甲、乙雙方管理制度造成丙方不能繼續參加實訓、或因丙方自身原因造成丙方不能繼續參加實訓，本次實訓所收各項費用，一律不予退費。
第六條、爭議及仲裁
合同中如有未盡事宜，須經三方共同協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力，但不得與本合同內容牴觸。
在執行合同中，如三方發生爭議時，三方同意透過友好協商解決。協商不成，三方同意由青島仲裁委員會仲裁。
本合同自甲、乙、丙三方簽字之日起生效。該協議一式三份，甲乙丙三方各持一份。
甲方：乙方：
負責人代表/章：負責人代表/章：
丙方：學員
年月日
就業協議書 篇4
籤就業協議書（三方協議）的重要性
一、《就業協議書》有何作用？
隨着大學畢業生就業制度的改革，爲了合理使用人才，充分發揮人才的主觀能動作用，調動畢業生與用人單位的積極性，國家把選擇工作崗位和錄用人才的權利，交給了畢業生和用人單位，逐漸形成了“市場導向、國家調控、學校推薦、畢業生和用人單位雙向選擇”的就業新模式。當畢業生與用人單位達成一致意見後，須以書面的形式確定下來。由於在校大學生還不具備簽訂《勞動合同》的合法主體資格，因此，要以《就業協議書》的形式，確認雙方招（應）聘意向和相關條款，這樣做是爲了保護畢業生和用人單位各自的利益。
二、《就業協議書》與《就業報到證》有何關係？
學校根據手續完備的《就業協議書》上報就業計劃，經批准後由國家主管部門打印和下發《就業報到證》。《就業報到證》的全稱爲《全國普通高等學校本專科畢業生就業報到證》，是國家教育部爲普通高等教育畢業生走向就業崗位所開具的唯一憑證。按現行的幹部人事制度，《就業報到證》有如下作用：
1、證明持證者是國家統一招生的全日制普通高校畢業生；
2、是學生完成學業走向就業崗位和用人單位接受應屆高校畢業生的唯一依據；
3、是人事管理部門覈定幹部身份的重要依據；
4、是工作變動、參加社會保險、退休時覈定工作年限等的重要證據；
5、是人事檔案中不可缺少的參加工作起始時間的重要證明材料。
畢業生只有簽訂《就業協議書》並辦理了有關鑑證登記手續，纔會得到《就業報到證》；凡持有《就業報到證》的學生，其就業前的個人身份可認定爲“應屆高校畢業生”，就業後即具備“幹部”身份；凡沒有《就業報到證》的學生，其就業前的個人身份則爲“社會無業人員”，就業後不能認定其“幹部”身份。
所以，高校畢業生簽訂《就業協議書》，領取《就業報到證》絕不是可做可不做的小事，而是關係到畢業生能否順利地由學校走向社會，並且影響今後職業生涯發展的一件必做的大事。
三、《就業協議書》糾紛適用何種法律？
高校學生在畢業之前，仍屬在校學生，並不具有勞動者的主體身份，因此，畢業生在畢業離校前與用人單位簽訂《勞動合同》，是無效合同。而畢業生與用人單位簽訂的《就業協議書》，又不是《勞動法》和《合同法》意義上的《勞動合同》，而只能視爲一般的民事協議。因此，《就業協議書》糾紛的適用法律，是《民法通則》而不是《勞動法》和《合同法》。（《民法通則》第一百一十二條第二款規定，當事人可以在合同中約定，一方違反合同時，向另一方支付一定數額的違約金。
就業協議書 篇5
畢業生________________________________
用人單位________________________________
學校名稱________________________________
按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》的要求，爲維護國家就業計劃的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：
一、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，瞭解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到，若遇到特殊情況不能按時報到，需徵得用人單位同意。
二、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績爲由提出違約，未取得畢業資格的結業生，本協議無效。
三、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用後，經學校審覈列入建議就業計劃，報國家教育部批准，學校負責輸派遣手續。
四、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不派遣，本協議有特殊要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢爲準。
五、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備註欄註明，並視爲本協議書的一部分。
六、本協議經各方簽字、蓋章後生效。三方都應嚴格履行本協議，若有一方提出變更協議，須徵得另兩方同意志違約，並由違約方向另兩方各交納違約金1000-20xx元。
七、本協議一式四份，畢業生、用人單位、學院、學校畢辦各執一份，複印無效。
家庭地址
應聘意見：
畢業生簽名： 年 月 日
就業協議書 篇6
1 首先你應該登入學院就業網，點擊“學生就業--相關下載--解除畢業生就業協議證明模版”，按照要求進行填寫。
2 《解除就業協議證明模版》加蓋原用人單位公章或人事專用章，以及用人單位上級主管部門章。
3 將《解除就業協議證明》與原勞動合同/就業協議書一併交至學院招生與就業處A104，換髮新的就業協議書。
注意
畢業生若已經與原用人單位不存在聘用關係，一定要儘早辦理解約手續，以便捍衛自己的合法權益。
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1.就業協議書是什麼?有什麼作用?
就業協議書，全稱是《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，是由教育部高校學生司統一制訂的。根據國家規定，在達成就業意向後，畢業生、用人單位、學校三方必須簽訂就業協議書。就業協議書具有一定的廣泛性和權威性，是學校制訂就業方案派遣畢業生、用人單位申請用人指標的主要依據。就業協議書一式四份，簽訂完成後由畢業生、用人單位、學院、學校各留存一份。
2.就業協議書的簽訂流程是什麼?
(1)畢業生在“畢業生情況”欄填寫個人基本資訊，並在“應聘意見”欄填寫：同意到XX(單位名稱)工作，簽字確認並註明日期。
(2)用人單位在“用人單位情況” 欄填寫完整的資訊，並簽署接收意見且加蓋單位公章。
(3)畢業生與用人單位簽訂就業協議後，使用本人註冊賬號和密碼登陸就業資訊網在“編輯就業協議”欄中完整錄入自己的就業協議資訊並選擇“提交”，學院畢業生輔導員負責對網上協議資訊進行初審並加蓋學辦公章。
(4)畢業生將協議送至學校職業發展指導中心服務大廳進行審覈並加蓋學校畢業生就業專用章。職業發展指導中心確定網上協議資訊無誤後鎖定畢業生就業資訊並留存一份就業協議書，其餘三份就業協議書由畢業生自己留存一份，另兩份分別交至用人單位和學院輔導員處。
3. 簽訂就業協議書時有哪些注意事項?
(1)單位名稱必須嚴格按照公章填寫。如用人單位由於內部隸屬關係等原因導致招聘公章與畢業生實際報到工作單位不符，需要用人單位提供證明材料，說明原因、寫明報到單位名稱並加蓋公章。
(2)如畢業生所簽單位爲遼寧省內市屬用人單位(國企、央企、省屬以上用人單位除外)，須在“用人單位上級主管部門或所屬地人社局意見”欄加蓋人力資源和社會保障局公章。
(3)簽約到外省工作的學生，執行所去省(市)高校畢業生就業主管部門印發的檔案及有關規定。到北京、天津、上海、廣州、深圳五市就業的畢業生，需按照當地畢業生就業政策辦理就業手續，提供當地人事局出具的落戶接收函方能派遣至簽約單位，手續不全的暫不能簽發到單位的報到證，只能派遣回原籍。
(4)如簽約單位所在地爲北京、天津、上海、廣州、深圳五市以外的其他城市，公司不接收檔案和戶口(一些外企、民營企業不具有檔案保管權)，單位須出具不接收檔案和戶口的'證明。
(5)填寫檔案轉寄詳細地址時應注意：有檔案保管權的公司的檔案轉寄地址一般應爲“XX(單位名稱)人力資源部(人事處)”，另附詳細地址;無檔案保管權的公司的檔案轉寄地址一般應爲“XX(單位所在地)人事局(人才交流中心)”，另附詳細地址。簽約到北京、天津、上海、廣州、深圳五市的畢業生，如果單位不予落戶，檔案轉寄地址處可不填寫，畢業時派遣回原籍，檔案直接發回生源所在市的畢業生就業主管部門(各地級市人力資源和社會保障局、教育局)。具體發檔時間及方式以檔案館實際發檔爲準，一般爲畢業後一個月左右。
(6)“雙方約定”欄需把雙方都認可的對“對方的約定”填寫在相應欄目中，簽字蓋章並註明日期。如果沒有徵得對方同意，私自簽署約定，將會導致不必要的糾紛。對於用人單位對畢業生的約定要另附一頁粘貼在“用人單位對畢業生約定”欄的情況，如有畢業生簽字認可，也是有效的。
4. 雙方就業意向書與就業協議書有什麼區別?
雙方就業意向書並不等同於就業協議書。就業協議書是國家教育部統一印製，由學校、用人單位和畢業生三方簽訂的《全國普通高等學校畢業生就業協議書》。而雙方就業意向書通常是由用人單位自行制定，由用人單位和畢業生兩方簽訂。一些用人單位爲了確保畢業生的簽約意向，會急於和畢業生簽訂就業意向書，但學校不會據此來確定就業方案，仍需要畢業生與用人單位簽訂就業協議書。有兩點值得注意：一是這些用人單位可能會根據簽訂的雙方就業意向書形成最後的錄用名單;二是簽約時一定要慎重，如果違反雙方就業意向書，也要承擔雙方約定的違約責任。
5.就業協議書與勞動合同有什麼區別?
(1)主體不同。就業協議書的簽訂主體是畢業生、用人單位和學校，其中畢業生與用人單位的主體作用不言而喻，學校作爲一個主體，其作用是維護畢業生就業工作的良好秩序，保障畢業生和用人單位的合法權益，併兼有學生畢業資訊真實性佐證之功效。而勞動合同是勞動者與用人單位之間在遵循平等自願的原則下依法簽訂的，只有勞動者和用人單位兩個主體。
(2)依據不同。就業協議書的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，勞動合同依據的是《勞動合同法》。
(3)內容差異。就業協議書可規定畢業生自身情況、就業意向、用人單位同意接收、學校審議派遣等，而在勞動合同中，必須依法明確勞動合同期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬和勞動紀律、合同終止條件，以及違反合同的責任等必備條款。除此之外，雙方還可以協商約定其他內容，在具體涉及到某項時還可以優先適用本地地方法規和規章。
(4)簽訂時期不同。就業協議書一般在學生畢業前簽訂，勞動合同一般在入職時正式簽訂。
(5)效力不同。就業協議書只是畢業生在“擇業”過程中籤訂的協議，其效力始於簽訂之日，終於畢業生到用人單位工作崗位報到之時。勞動合同的有效期，是勞動者與用人單位以合同方式確定的，除法律規定的情形外，雙方不得隨意變更、中止。對畢業生來說，到用人單位報到後，在雙方簽訂勞動合同之後，原就業協議書隨之失效。從這點來看，就業協議書不能替代勞動合同。
綜上所述，就業協議書與勞動合同是用人單位聘用畢業生所訂立的兩種書面協議，二者分處兩個相互聯繫的不同的階段，併發揮不同的作用，具有明顯的差別。
6. 爲什麼就業協議書上的學校畢業生就業專用章要最後蓋?
按照學校的簽約流程要求，就業協議書的蓋章順序爲：用人單位簽字蓋章、用人單位上級主管部門或所屬地人社局蓋章(國企、央企、省屬以上用人單位除外)、學院加蓋學辦公章、學校職業發展指導中心加蓋畢業生就業專用章。學校作爲就業約定的見證方最後審覈蓋章，可以有效維護畢業生的權益，防止用人單位單方面解除就業協議給畢業生帶來的損害。如果學校先於用人單位蓋章，可能會對後續單位是否履約失去控制。畢業生需要明確簽約順序可能帶來的風險，認真與用人單位協商。
7. 用人單位要求學校先蓋章需要提供什麼材料?
部分用人單位爲了簡化簽約流程，希望學校先蓋章後將就業協議書郵寄到單位，單位蓋章後直接留存一份，則需按如下流程辦理：用人單位出具帶有單位公章的接收函，職業發展指導中心留存接收函覆印件，同時要求畢業生在接收函覆印件上寫明“同意到**工作”並簽字確認;或單位統一出具確定錄用畢業生名單並由招聘負責人在畢業生就業協議書上“用人單位意見”欄內簽署錄用意見並簽字。畢業生在《簽約協議未返登記表》上登記並確認簽字。職業發展指導中心確認畢業生就業協議書上畢業生情況填寫完整，用人單位名稱填寫準確後蓋章並在就業資訊網上標註就業資訊。
8. 如果就業協議書上學生和單位都已簽章，學校尚未蓋章協議是否生效?此時學生違約是否應負違約責任?
不管學校是否蓋章，只要學生與用人單位達成意向，該協議便具有法律效力，相關違約條款對於簽約雙方皆有約束效力。如發生解約，需要按照約定條款履行相關責任。
9.就業協議書丟失如何補辦?
畢業生登陸東北大學就業資訊網首頁——資料下載——就業資料專區，下載《就業協議書丟失補辦申請表》，填寫完整並由輔導員老師調查覈實無誤後，簽字蓋章，學生將紙質版材料提交職業發展指導中心。學校審覈後在就業資訊網上公示5個工作日，並針對網上的公示結果進行調查，確認公示結果無異議後會電話通知學生本人前來領取新的就業協議書。
10.就業協議書籤訂以後，因用人單位更名或具體接收戶檔資訊變更需要修改協議書上所填寫的內容怎麼辦?
用人單位可出具證明材料，寫明協議書內資訊變更原因，註明需變更項及正確填寫方式，並加蓋用人單位公章。學校職業發展指導中心留存證明材料並根據材料內容修改畢業生就業資訊。如用人單位需要依照更新後的資訊與畢業生重新簽訂就業協議，中心可依據此證明出具新的就業協議書，同時銷燬原就業協議書。
11.簽訂三方協議後，畢業生若要違約應該如何辦理?
畢業生持原單位解約函和原就業協議書到學校職業發展指導中心服務大廳辦理違約手續。每名畢業生僅有一次違約機會。學校針對首次違約的畢業生髮放新的就業協議書，首頁上方註明學號並加蓋公章;如畢業生二次違約，則不予新的就業協議書，畢業後統一派遣回原籍，報到證名頭列畢業生生源所在市的畢業生就業主管部門。
就業協議書 篇7
一、簽約須知
按《普通高等學校畢業生就業工作暫行規定》和教育部的有關要求，爲維護國家就業方案的嚴肅性，明確畢業生、用人單位、學校三方在畢業生就業工作中的權利和義務，經協商，畢業生、用人單位、學校三方簽訂如下協議：
1、畢業生、用人單位、學校在簽訂協議時要嚴格執行國家關於畢業生就業的方針、政策。
2、畢業生應按國家規定就業，向用人單位如實介紹自己的情況，瞭解單位的使用意圖，表明自己的就業意見，在規定的時間內到用人單位報到。若遇到特殊情況不能按時報到，需徵得用人單位同意。
3、用人單位要如實介紹本單位的情況，明確對畢業生的要求及使用意圖，做好各項接收工作。凡取得畢業資格的畢業生，用人單位不得以學習成績爲由提出違約，未取得畢業資格的結業生，本協議無效。
4、學校要如實向用人單位介紹畢業生的情況，做好推薦工作，用人單位同意錄用後，經學校審覈列入建議就業方案，報省教育廳批准，學校負責辦理就業手續。
5、學校應在學生畢業前安排體檢，不合格者不予辦理就業手續，本協議自行取消，由學校通知用人單位。如用人單位對畢業生身體條件有特殊要求，原則上應在簽訂協議前進行單獨體檢，否則，以學校體檢爲準。
6、畢業生、用人單位、學校三方如有其他約定，應在備註欄註明，並視爲本協議書的一部分。
7、本協議經各方簽字、蓋章後生效。三方都應嚴格履行本協議，若有一方提出變更協議，須徵得另兩方同意違約，由違約方承擔違約責任，並在備註欄註明。
8、本協議一式三份，畢業生、用人單位、學校各執一份，複印無效。
二、簽訂協議書注意事項
1、到河南省轄市市管或區管單位就業的，需經省轄市畢業生就業主管部門（非師範經市人事局、師範經市教育局）蓋章同意；到縣及縣以下單位就業的，只需經縣畢業生就業主管部門蓋章同意。
2、到河南省直、部屬單位就業的，需經其主管部門蓋章同意。部屬單位主管部門係指在豫的主管部門；在省工商局註冊的非國有單位接收畢業生，須到省就業辦辦理審覈備案手續。
3、在省外落實接收單位的，按有關省（自治區、直轄市）畢業生就業主管部門的規定辦理。原則上到河南省外各省區直或部屬單位就業的，經省畢業生就業主管部門蓋章同意；到市（地）以下單位就業的，經市（地）畢業生就業主管部門蓋章同意；到省轄市單位就業的，需經直轄市畢業生就業主管部門同意。
4、到在京中央單位的，需經國家人事部門同意。
就業協議書 篇8
培養單位
簽訂本就業協議應遵守的條款
第三條 畢業生與用人單位有權利瞭解對方的實際情況，被瞭解方應當如實先容自己的情況，不得弄虛作假，畢業生就業協議書樣本範文。
第四條 《就業協議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及正當權益。
第五條 畢業生與用人單位對就業協議的成立，有其他約定的，須在就業協議書中註明。例如：用人單位進人需要經人事主管部分覈准的，應當在協議書中約定，覈准後就業協議成立。
第六條 本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章後生效，經學校鑑證登記後作爲簽發報到的依據。
第七條 本協議一式四份，畢業後、用人單位、畢業後所在學院和學校各一份。
雙方協議的主要條款
第一條 本《就業協議書》適用於參加初次就業的普通高校(含研究生培養單位)畢業研究生、本專科畢業生;在中國境內登記註冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及依照中國法律覈准登記的外因公司、分支機構。
第二條 簽訂本就業協議應當遵守同等、自願、老實信用的原則。
用人單位 用人單位名稱 主管部分
通訊地址 郵政編碼
聯繫人及電話 單位性質
檔案接收 單位名稱 郵政編碼
具體地址
畢業生 姓名 性別 民族 出生年月
學院 專業 政治面貌
學位種別 學歷 培養方式
生源地 婚姻狀況
聯繫方式
雙方經協商達成如下協議：
第一條 畢業生工作的地點：
第二條 畢業生的工作崗位是：
第三條 畢業生戶口遷進地地址：
用人單位每月支付的勞動報酬是：
畢業生到用人單位初次服務的期限是：
畢業生到用人單位報到後是否簽訂： 合同。
本協議是否需要用人單位的上級主管部分覈准後成立
雙方約定按下列步驟解決爭議：
一、對本協議產生糾紛和爭議的，協商解決。
二、協商不能達成一致意見，任何一方可向當地政府主管畢業生就業工作部分申請調解。
三、調解不能達成一致意見，可向人民法院提起訴訟。
一方違約向另一方承擔違約責任的方式 。約定支付違約金的，違約金額最高不超過20xx元。違約方應徵得另一方的同意，另一方簽字蓋章後方可解除協議。
其他約定：
畢業生意見： 用人單位意見：
簽字： 簽字：
年 月 日 年 月 日
就業協議書 篇9
培養單位
簽訂本就業協議應遵守的條款
第三條 畢業生與用人單位有權利瞭解對方的實際情況，被瞭解方應當如實介紹自己的情況，不得弄虛作假。
第四條 《就業協議書》如增加其他約定條款，約定條款內容不得違反國家法律和行政規章的有關規定，不得損害學校、用人單位和畢業生的聲譽及合法權益。
第五條 畢業生與用人單位對就業協議的成立，有其他約定的，須在就業協議書中註明
例如：用人單位進人需要經人事主管部門覈准的，應當在協議書中約定，覈准後就業協議成立
優秀就業協議書違約責任3篇合同範本。
第六條 本協議經畢業生和用人單位簽字或蓋章後生效，經學校鑑證登記後作爲簽發報到的依據。
第七條 本協議一式四份，畢業後、用人單位、畢業後所在學院和學校各一份。
雙方協議的主要條款
第一條 本《就業協議書》適用於參加初次就業的普通高校(含研究生培養單位)畢業研究生、本專科畢業生;在中國境內登記註冊的各類企業、事業單位;國家機關、部隊以及依照中國法律覈准登記的外因公司、分支機構。
第二條 簽訂本就業協議應當遵守平等、自願、誠實信用的原則。
用人單位 用人單位名稱 主管部門
就業協議書 篇10
甲方：_________
乙方：_________
經甲、乙雙方協商，透過甲方學生與乙方雙向選擇，乙方初步面試考覈合格，錄用甲方學生到乙方進行頂崗實習，實習成績合格者乙方錄用安排就業。爲了確保甲方學生順利實習、就業和乙方各項工作正常進行，維護雙方的權益，特簽訂如下協議，以資信守。
一、實習（就業）學生專業及人數：
_________。
二、實習時間及地點：
實習時間：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
實習地點：_________。
三、實習主要內容：
_________。
四、甲乙雙方的職責：
（一）甲方的職責：
1．甲方負責將乙方基本情況介紹給學生，經學生與其家長商議後自願向學校提出實習與就業申請，甲方擇優向乙方推薦。
2．甲方將所推薦學生基本情況如實介紹給乙方，並組織甲方學生與乙方進行雙向選擇，協助乙方確定錄用實習學生名單。
3．甲方負責組織學生辦清赴崗實習前的相關手續，辦理學生檔案移交、戶口接轉、畢業派遣等工作。
4．甲方實習學生必須遵守乙方廠規和勞動紀律，服從乙方安排與管理，積極參加生產勞動。對違反者，乙方有權批評教育和給予適當的處理，情節嚴重者可通知甲方中止其實習退回學校，實習成績按不及格處理。
5．甲方學生在實習期間生病住院所發生的相關費用，按甲、乙雙方有關規定處理。
6．甲方學生在實習期間發生傷病及事故，乙方應積極組織救治。由於企業原因造成傷害的，乙方應給予必要的補償，有爭議時按國家有關規定執行；由於本人原因造成傷害的，責任自己承擔，甲乙方不承擔任何費用和責任。
（二）乙方的職責：
1．乙方負責爲甲方實習學生選配具有一定政治思想水平和業務素質的師傅，從政治思想、生產技術、熟悉崗位以及生活等方面關心教育學生完成實習任務。
2．乙方負責爲甲方實習學生提供良好的工作、生活與學習條件，對甲方實習學生與乙方職工一視同仁，不能歧視。
3．乙方負責爲甲方實習學生提供必要的勞動保護用品，負責實習學生的安全教育與監護，保證不安排實習內容以外的危險工作。
4．實習期間乙方要對甲方學生進行嚴格的思想、紀律和業務考覈，實習結束後，將實習成績書面通知甲方實習主管部門。
5．對實習成績合格的甲方學生，乙方要正式錄用，並與甲方學生簽訂有關就業勞動合同並及時通知甲方就業主管部門；對成績不合格者，乙方應向甲方及實習學生說明，並通知學生按規定時間返校另行實習擇業。
6．對甲方參加生產性實習的學生，乙方應向甲方實習學生支付一定的勞務實習費和生活補助，經協商爲實習期_________元／月人。對實習特別優秀的學生，乙方應提前按錄用定級，按規定標準支付工資。
五、其它事項：
_________。
六、違約責任：
1．甲方違約要承擔乙方勞務實習費和生活補助等經濟損失，並繳納違約金_________元／人，負全部違約責任。
2．乙方違約要以協議期限按規定標準支付工資、勞務實習費和生活補助等，並按_________元／人予以就業補償，負全部違約責任。
七、本協議一式三份，甲方就業、實習主管部門各一份，乙方一份。
八、本協議自簽字之日起生效。有效期到_________年_________月_________日中止。
甲方（蓋章）：_________
乙方（蓋章）：_________
負責人（簽字）：_________
負責人（簽字）：_________
通訊地址：_________
通訊地址：_________
聯繫電話：_________
聯繫電話：_________
傳真：_________
傳真：_________
郵編：_________
郵編：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
簽訂地點：_________
簽訂地點：_________