關於畢業論文調查提綱範文是怎樣的呢？下面是小編整理的畢業論文調查提綱範文，供大家參考學習。
畢業論文調查提綱範文【1】
(一)確定論文提要，再加進材料，形成全文的概要
論文提要是內容提綱的雛型，畢業論文提綱範文。
一般書、教學參考書都有反映全書內容的提要，以便讀者一翻提要就知道書的大概內容。
我們寫論文也需要先寫出論文提要。
在執筆前把論文的題目和大標題、小標題列出來，再把選用的材料去，就形成了論文內容的提要。
(二)原稿紙頁數的分配
寫好畢業論文的提要之後，要根據論文的內容考慮篇幅的長短，文章的各個部分，大體上要寫多少字。
如計劃寫20頁原稿紙(每頁300字)的論文，考慮序論用1頁，本論用17頁，結論用1—2頁。
本論部分再進行分配，如本論共有四項，可以第一項3—4頁，第二項用4—5頁，第三項3—4頁，第四項6 —7頁。
有這樣的分配，便於資料的配備和安排，寫作能更有計劃，論文寫作《畢業論文提綱範文》。
畢業論文的長短一般規定爲5000—6000字，因爲過短，問題很難講透，而作爲畢業論文也不宜過長，這是一般大專、本科學生的理論基礎、實踐經驗所決定的。
(三)編寫提綱
論文提綱可分爲簡單提綱和詳細提綱兩種。
簡單提綱是高度概括的，只提示論文的要點，如何展開則不涉及。
這種提綱雖然簡單，但由於它是經過深思熟慮構成的，寫作時能順利進行。
沒有這種準備，邊想邊寫很難順利地寫下去。
以《關於培育和完善建築勞動力市場的思考》爲例，簡單提綱可以寫成下面這樣：
一、序論
二、本論
(一)培育建築勞動力市場的前提條件
(二)目前建築勞動力市場的基本現狀
(三)培育和完善建築勞動力市場的對策
三、結論
詳細提綱，是把論文的主要論點和展開部分較爲詳細地列出來。
如果在寫作之前準備了詳細提綱，那麼，執筆時就能更順利。
下面仍以《關於培育和完善建築勞動力市場的思考》爲例，介紹詳細提綱的寫法：
一、序論
1、提出中心論題;
2、說明寫作意圖。
二、本論
(一)培育建築勞動力市場的前提條件
1.市場經濟體制的確立，爲建築勞動力市場的產生創造了宏觀環境;
2.建築產品市場的形成，對建築勞動力市場的培育提出了現實的要求;
3.城鄉體制改革的深化，爲建築勞動力市場的形成提供了可靠的保證;
4.建築勞動力市場的建立，是建築行業用工特殊性的內在要求。
畢業論文提綱格式範文【2】
(一)確定論文提要，再加進材料，形成全文的概要
論文提要是內容提綱的雛型。
一般書、教學參考書都有反映全書內容的提要，以便讀者一翻提要就知道書的大概內容。
我們寫論文也需要先寫出論文提要。
在執筆前把論文的題目和大標題、小標題列出來，再把選用的材料去，就形成了論文內容的提要。
(二)原稿紙頁數的分配
寫好畢業論文的提要之後，要根據論文的內容考慮篇幅的長短，文章的各個部分，大體上要寫多少字。
如計劃寫20頁原稿紙(每頁300字)的論文，考慮序論用1頁，本論用17頁，結論用1—2頁。
本論部分再進行分配，如本論共有四項，可以第一項3—4頁，第二項用4—5頁，第三項3—4頁，第四項6—7頁。
有這樣的分配，便於資料的配備和安排，寫作能更有計劃。
畢業論文的長短一般規定爲5000—6000字，因爲過短，問題很難講透，而作爲畢業論文也不宜過長，這是一般大專、本科學生的理論基礎、實踐經驗所決定的。
(三)編寫提綱
論文提綱可分爲簡單提綱和詳細提綱兩種。
簡單提綱是高度概括的，只提示論文的要點，如何展開則不涉及。
這種提綱雖然簡單，但由於它是經過深思熟慮構成的，寫作時能順利進行。
沒有這種準備，邊想邊寫很難順利地寫下去。
以《關於培育和完善建築勞動力市場的思考》爲例，簡單提綱可以寫成下面這樣：
一、序論
二、本論
(一)培育建築勞動力市場的前提條件
(二)目前建築勞動力市場的基本現狀
(三)培育和完善建築勞動力市場的對策
三、結論
詳細提綱，是把論文的主要論點和展開部分較爲詳細地列出來。
如果在寫作之前準備了詳細提綱，那麼，執筆時就能更順利。
下面仍以《關於培育和完善建築勞動力市場的思考》爲例，介紹詳細提綱的寫法：一、序論
1、提出中心論題;
2、說明寫作意圖。
二、本論
(一)培育建築勞動力市場的前提條件
1、市場經濟體制的確立，爲建築勞動力市場的產生創造了宏觀環境;
2、建築產品市場的形成，對建築勞動力市場的培育提出了現實的要求;
3、城鄉體制改革的深化，爲建築勞動力市場的形成提供了可靠的保證;
4、建築勞動力市場的建立，是建築行業用工特殊性的內在要求。
會計畢業論文大綱範文【3】
淺談我國的工業企業亟待解決環境會計問題和對策
在競爭日益激烈的今天，管理層的任何一項戰略都將直接決定企業的成功與否。
隨着可持續發展的理念的提出，企業將戰略的重點逐步轉移到如何增加企業可持續競爭力上來，尤其是一些工業企業。
我國是一個資源相對欠缺的國家，環境治理一直比較落後，在工業企業大規模、高速度發展的背後往往蘊藏着高污染、高成本的隱憂。
作爲會計的一個分支，綠色會計的興起與發展爲工業企業解決環境問題提供了新思路。
本文將從綠色會計發展的角度，討論工業企業如何在有限的資源環境中運用綠色會計進行發展的。
一、綠色會計概述綠色會計也被稱作是環境會計，它是將環境科學、資源條件、統計分析和會計等多學科有機統一，相互結合的新興學科。
它是以自然環境資源和社會環境資源耗費應如何補償爲中心，以貨幣爲主要計量單位，運用一定的方法，輔之以實物計量和文字表述來反映、報告和考覈企業經濟效益和社會效益的一門新興會計專業科學。
綠色會計的核算範圍不同於傳統會計，而是將周圍的空氣、水等環境資源劃入計量範圍，並從企業的發展中尋求一定的價值補償，從而真正體現出社會成本的或者社會效益。
二、工業企業實行綠色會計的必要性
行綠色會計是我國現階段發展的'必然要求我國目前正處於轉型期間，是社會發展的重要歷史階段，而且是以經濟的發展和環境的和-諧作爲轉型基矗工業企業作爲經濟發展的支柱行業，但同時也是污染嚴重的行業，兩者只有有效協調，才能爲我國經濟的發展做出貢獻。
因此，只有將周圍環境和資源列入我國經濟覈算體系才能真正體現我國經濟發展的社會成本和社會效益。
2.綠色會計是工業企業發展的必然條件工業企業作爲我國經濟發展的支柱產業，其污染性也不能忽視，我們應該持有可持續發展的理念，不僅在當前獲得前所未有的發展，也應該爲後代創造繼續發展的條件。
因此，工業企業應該重視環境和資源的保護，一方面，可以增加投資者和消費者關注看好企業的程度;另一方面，可以爲工業企業減少環境治理成本，增加企業的競爭力。
三、我國工業企業推行綠色會計所面臨的挑戰
1.指導方針不健全我國的環境會計還處於摸索階段，更多的是照搬國外的現有成果，於我國的現實國情連接不完善。
而且一些重點環節與國外的差距較大，沒有達成一致。
因此，我國的綠色會計現階段還沒有完善的指導方針政策，國家雖然支援鼓勵企業推行環境會計，但是沒有完整的方針政策，企業不敢貿然採用，一旦實行，一方面是成本較高，另一方面企業沒有系統的綠色會計準則和會計制度作爲指導，這使得企業面臨兩難的選擇。
2.對綠色會計的重視還不夠綠色會計或者說是環境會計，對於我國企業特別是工業企業來說，都沒有引起足夠的重視。
實施綠色會計要求會計主體具有高度的環保意識和資源節約意識，但是我國的工業企業只顧眼前的利益，盲目擴大生產規模，造成了周圍環境的惡化。
而且，我國企業的道德責任較差，沒有意識到環境責任與企業利益的直接利害關係。
雖然2005年，國家統計局和環保總局要求各省市要研究《中國環境經濟覈算體系框架》，提出完善建議，並建立適合本地區的環境經濟覈算體系，並且開展污染損失調查和環境覈算，但是這是我國進行的爲數不多的大範圍環境覈算的活動。
這些足以證明，我國的工業企業對環境會計學科沒有充分的重視。
3.綠色會計的理論體系不健全任何一個學科的實踐都需要完整的相關理論作爲支援論據，綠色會計的實施同樣如此。
我國的學者引進綠色會計概念後，雖然進行了一些探討，但是不夠深入，對於一些理論細節問題做得還不夠好。
比如，綠色會計的實施與我國目前資源耗費量大的矛盾如何解決，企業進行綠色會計的成本相當大等問題。
再者，學者進行研究的時候一味的翻譯造成理論不能聯繫實際，而且只注重綠色會計單一方面的研究，而沒有將綠色會計作爲一個系統整體進行探討，致使我國在推行綠色會計時缺乏有效地理論支援。
4.相關的法律法規有缺陷我國的會計工作通常是由財政部制定的會計準則和會計制度來規定和指導的，但是會計準則只涵蓋了會計工作的問題，沒有涉及到環境等專業會計問題。
《中華人民共和國環境保護-法》自從頒佈實施已經經歷了二十年，在日益進步的今天，配套的相關法律沒有進一步頒佈實施，無疑爲進行環境會計設定了障礙。
5.綠色會計專業人才缺乏綠色會計是一門新興學科，而且綜合了環境科學、會計科學、統計學、經濟學、社會學等多種學科的相關知識，這大大增加了國家對綠色會計人才的培養難度。
現階段，工業企業的會計人員一般都是傳統會計覈算人員，專門從事環境會計的人才爲數不多，企業也不願意花費高額的成本進行培養。
國家也沒有專門定期的培養綠色會計人才的計劃，這大大制約了綠色會計在我國的發展腳步。
四、工業企業推行綠色會計的建議對策
1.加強綠色會計的理論研究我國的會計學者應該加大對綠色會計的理論研究，儘管綠色會計相對來說比較冷門，但是學者應該秉承應有的學術風範對綠色會計進行系統的研究。
首先應該建立綠色會計理論體系，然後在理論的研究基礎之上，進行實踐與理論的結合，並且要積極借鑑國外的先進工作經驗，爲我國工業企業推行綠色會計做鋪墊。
2.加大綠色會計人才的培養力度對於人才的培養，首先應該做到積極宣傳，將綠色會計的理念透過各種媒體普及的社會中去。
這樣一方面使會計人員可以建立對綠色會計學科的興趣，也可以使企業關注環境保護知識，建立良好的社會責任感，給綠色會計人員更大的發展空間。
其次，國家應該建立綠色會計人才培養計劃，定期進行培訓，積極選拔具有綜合文化知識的人才進行會計方面的培養，還可以設立等級考覈制度，透過評定職稱等方式增加會計人員的積極性，爭取建立一支系統的綠色會計師隊伍。
最後，在某些地區先行試點，特別是以社會各界關注的環境保護問題爲主要內容，加大宣傳報道力度，發現問題，及時研究解決，最終逐漸推廣、普及完善的綠色會計制度準則。