有關用人的精選知識 最新文章
開展選人用人自查工作情況的報告優秀範文06-23
我單位在黨的羣衆路線教育實踐活動中，進一步抓好乾部選拔任用工作。根據市委組織部於2014年8月26日發出的《關於認真做好選人用人工作自查的緊急通知》（以下簡稱《緊急通知》）精神，認真開展了選人用人自查工作（以下簡稱自...
“8090”入職要求VS企業用人需求07-22
面對職場，80漸成老兵，90整裝待入。他們秉承怎樣的工作態度，選擇怎樣的生活方式，註定將與企業固有的用人之道發生碰撞、妥協與融合。（記者李冬雲）工作是一個必然會降臨的節日。在省人才市場，記者在許多簡歷中看到這樣一行字，應...
用人的真理02-12
用人的真理只有四個字，就是用人之長。用人當然不能用人之短，但是用人之長的道理不像聽起來那麼簡單，其中有兩點深意，說深也不算太深，我們記住一個例子和一個比喻就行了。例子是管理大師杜拉克經常舉的。美國南北戰爭時，林肯...
現在不少大公司的人事管理部門每天都收到大量透過電子郵件發來的個人簡歷，這其中有相當多的簡歷不夠規範。這種情況甚至會威脅到新興的網上招聘的前途和效果。在透過互聯網求職時，爲了使你的個人資料得到應有的重視，不致...
韓企用人的4大特點01-02
“與前幾年相比，韓企在用人方面正在發生着變化”，韓國貿易協會北京代表處首席代表金哲煥這樣對記者說道。據瞭解，近兩年來，韓資企業在華數量一直呈上漲趨勢。目前在華韓企總數已達3萬家左右。韓企正在成爲許多求職者的目...
2016關於選人用人工作報告05-18
桓仁縣委將開展一報告三評議作爲加強幹部選拔任用工作監督、提高選人用人公信度的重要舉措，提高認識，加強領導，嚴格程序，用一報告三評議爲選人用人工作把脈。高度重視，明確責任。縣委對一報告三評議工作高度重視，召開專題書...
大學生求職須瞭解用人心理12-05
大學畢業生小東問：我是大四女生，自身素質不錯，黨員、學生幹部，又獲得學校一等獎學金。本以爲能順利找到理想的工作，可送出去多份材料卻無迴音。面試求職，每次雖使出全身招數，可得到的回答都是回家等消息……現在看到身邊的許...
用人申請報告範文（精選3篇）03-07
在當下這個社會中，我們使用報告的情況越來越多，報告具有語言陳述性的特點。那麼報告應該怎麼寫才合適呢？下面是小編整理的用人申請報告範文（精選3篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。用人申請報告1尊敬的院領導：醫院剛成立不久...
“伯樂式相馬”與配置用人12-10
伯樂式相馬與配置用人在企業配置用人過程中，首先要遵循一個宗旨，即任何要素（人員）都是有用的。換言之，沒有無用之人，只有沒用好之人，關鍵是如何創設可用的條件。而配置恰好是爲企業人員找到和創造其發揮作用的條件。因此，伯樂...
關於創業團隊如何用人留人和斬人09-17
創業不是用錢就能堆得出來的，創業是人在創造偉大的事業，“人”是創業中最關鍵、最重要的組成部分。大公司招人容易，可以在報紙上整版整版刊登招聘廣告，自我吹噓什麼世界500強啊，什麼福利好哇，什麼培訓計劃、職業生涯呀，天花...
學《孫子兵法》用人：“擇人任勢”皆爲才02-12
常聽到一些企業的HR們感嘆，現在缺少的不是人，而是人才。因爲企業的競爭就是人才的競爭在今天已經達成共識，但如何選人和用人的問題至今沒有得到很好的解決，其根源還是在對人的使用和管理上。明代呂柟在《涇野子》中講了這...
酒店用人需求申請書08-29
酒店用人需求申請書尊敬的酒店領導：我部強電主管於20xx年xx月離職至今已有一個多月的時間了，他的離職對我部電工班組的工作或多或少的.產生了一些影響，也使我部內部管理框架出現了漏洞;這一職位對我部的管理工作有着重要...
機關用人申請報告02-27
在人們素養不斷提高的今天，報告使用的頻率越來越高，報告包含標題、正文、結尾等。你所見過的報告是什麼樣的呢？下面是小編爲大家整理的機關用人申請報告，僅供參考，歡迎大家閱讀。機關用人申請報告1州區衛生局關於申報創建...
人才測評—用人機制新概念07-23
——曾轟動一時的巴林銀行倒閉案的直接責任人李森，1994年曾被另一銀行考慮僱用，但一家從事人才諮詢的獵頭公司受託評價此人：非常聰明卻有些浮躁，欠缺內在深度……你僱用他一年後，他也許會使你陷入一...
機關用人申請報告範文07-28
機關指國家機關，國家爲行使其職能而設立的各種機構。以下是申請書網收集的機關用人申請報告範文，希望能幫助到大家。機關用人申請報告範文【1】我單位已安置的下崗失業人員符合享受社會保險補貼及崗位補貼的優惠政策條...
用人需求提前“修正”大學生職業規劃05-17
一方面用人單位急需人才，一方面大學生就業十分困難，問題究竟出在哪兒？11月6日，省（山東）農幹院邀請400多家用人單位，與現代農業技術、園林園藝等全院校15個專業的上萬名學生面對面，讓大學生在與用人單位的密切溝通中認清“我想...
名企最怪異的招聘用人標準03-30
中外名企，都是在世界上處於領先地位的企業，它們的成功在很大程度上取決於員工的優良素質和條件。世界銀行：基本條件是跳過3次槽應聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因爲世界銀行認爲，對於經常需要考查、驗資的銀行人員來說，知己...
十大知名企業的用人理念01-28
百事可樂：潛能、品質更重要潛能與品質與單純的學歷相比，百事更注重員工的潛能與品質，團隊協作和發展。百事在面試、招聘員工時，特別注重3大方面——專業能力、管理能力(潛能)和個人品質。他們強調：一個優秀的百事員工，應具...
創業用人的不二法則09-18
世界上最常用、最需要的學問恐怕就是識人、用人學問了。同時，企業對人的管理也要審時度勢，寬嚴有度。該管的要管、不該管的事就不要管。要“一半清醒一半醉”。要知道，“水至清則無魚，人至察則無徒”。在市場經濟的條件下...
單位選人用人自查報告10-14
選人用人，關乎事業的成敗，以下本站小編爲大家提供單位選人用人自查報告，供大家參考借鑑，希望可以幫助到大家。根據《關於開展幹部選拔任用工作集中檢查的通知》(蘭組通字〔20**〕34號)要求，我辦領導高度重視，周密安排，對20**...
柳傳志：怎樣看人和用人02-12
知人善任是優秀企業領導者所必備的素質。2012年6月，在天津濱海國際會議中心舉辦的聯想之星創業大講堂上，柳傳志對話優米網CEO王利芬，和到場的1700多位觀衆分享自己的識人經驗，並結合具體案例，深度分析了企業領導者在引入高...
企業走出試用期用人的誤區09-08
作爲一個新人進入一個全新的工作環境，試用期是他們的第一道關，試用合格後方才轉爲正式聘用，說明其試用期間的能力，性格，素質等基本被認可，雙方達成進一步共識。從一個新的起點開始，把握和正確評估新人試用期間的表現，並對其做...
選人用人工作分析報告201710-24
將選人用人與推動中心工作有機結合起來，在工作推進的一線選。選人用人不講規矩,容易存在用人不公、親親疏疏和違反程序提拔幹部的問題。下面小編蒐集整理了2016選人用人工作報告，希望對大家有所幫助!選人用人工作分析報...
關於企業用人格言03-10
把忠心獻給企業，把恆心獻給事業，把誠心獻給用戶，把信心留給自己。誠信——南風鑄就奇強品牌的主配方。獨善其身者，難成大事。——越利他人，就越利己，這是當代商業社會常勝之道。顧客在我心中，質量在我手中。觀念不變原地轉，觀...
年度選人用人工作報告11-14
工作報告，範文中的一種形式。它是指黨的機關、行政機關、企事業單位和社會團體，按照有關規定，定期或不定期地向上級機關或法定對象彙報工作。這是我爲大家帶來的年度選人用人工作報告，希望大家喜歡。年度選人用人工作報告...