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簡短的日資企業工作自我評價01-21
下面就是一篇在日資企業工作的自我評價，供參考。有很強的工作責任心，溝通、工作能力強。並且有在日資企業工作幾年的經驗，學到了日本人的工作認真負責的工作精神，對於什麼事情，能冷靜的提前考慮，分析，有着在任何環境都能適應...
日資企業管理個人簡歷範文12-17
目前所在：蘿崗區年齡：31戶口所在：山東國籍：中國婚姻狀況：未婚民族：漢族培訓認證：未參加身高：160cm誠信徽章：未申請體重：64kg人才測評：未測評我的特長：求職意向人才類型：普通求職應聘職位：ISO專員：，認證工程師/審覈員：工作年限：8職稱：初級...
面試技巧：日資企業如何考評人才？10-29
一個企業是否充滿生機，正常高效地經營，評價是很重要的人事管理手段。松下電器(中國)公司董事長張仲文認爲，評價的核心是過程管理，不僅是考察指標完成了多少，銷售額達到多少。年初下指標，年末覈算的做法，日資企業一般不採用。...
日資企業面試經驗總結02-16
今天下午和同學一起去電裝面試了。面試官是個很和藹可親的哥哥。先用中文問了幾個問題，就開始用日語自我介紹了。我最怕這個了。作爲日語專業的學生真是丟臉。事先準備的一緊張全然不記得。磕磕絆絆的用日語面了幾個問...
日資企業考評人才？01-31
一個企業是否充滿生機，正常高效地經營，評價是很重要的人事管理手段。松下電器（中國）公司董事長張仲文認爲，評價的核心是過程管理，不僅是考察指標完成了多少，銷售額達到多少。年初下指標，年末覈算的做法，日資企業一般不採用。評...
面試日資企業經歷02-13
這次應聘的是一家日本的空調品牌，職位渠道開發，自己做了四五年的渠道對這個職位還是有一定的信心。初試通知是在投簡歷後的一個星期（個人感覺時間），之前對這家有了一定了解，自覺心中有數。面試我的是這家公司駐地辦事處負責...
日資企業管理模式介紹04-01
經濟全球化的發展使越來越多的日企把中國市場視爲必爭之地，而大部分日企日益重視對本土化人才的培養，又爲很多人進入日企工作帶來了機會。1.1日企特色日企風格受典型日本文化的影響，除了表現爲溫和、喜歡合作、細緻，還有：...
禮貌是職場基本 日資公司禮儀-辦公室禮儀06-21
499{display:none;}林先生市場部職員以前部門裏有個同事，大概是曾在廣告公司“高就”過的緣故，大家總和他有點格格不入。我們是日資公司，企業文化比較保守，同事之間說話多半客客氣氣，時不時還加點敬語。但這位老兄就不同了...
日資企業面試注意事項！02-12
日資企業面試注意事項：1.要注意禮節，進去出來就要：失禮了。面試完畢要謝謝！2.注意不要答非所問，他問什麼你就答什麼，不要繞圈子。3.很喜歡問你爲什麼要離開以前的那個公司，而且問的'很詳細，你要準備好充足的理由。4.很注重經...
2016日資銀行面試技巧07-04
面試是一個非常重要的過程，在求職過程中注意了以下基本禮儀和技巧，才能達到事半功倍，增強面試的有效性。一、面試中的基本禮儀(1)一旦和用人單位約好面試時間後，一定要提前10-15分鐘到達面試地點，以表示求職者的誠意，給對方...
日資公司禮儀禮貌是職場基本01-04
以前部門裏有個同事，大概是曾在廣告公司“高就”過的緣故，大家總和他有點格格不入。我們是日資公司，企業文化比較保守，同事之間說話多半客客氣氣，時不時還加點敬語。但這位老兄就不同了，私下裏，大家都覺得他說話老是帶“毛刺...
日資企業面試注意事項201503-16
日資企業面試注意事項：1.要注意禮節，進去出來就要：失禮了。面試完畢要謝謝!2.注意不要答非所問，他問什麼你就答什麼，不要繞圈子。3.很喜歡問你爲什麼要離開以前的那個公司，而且問的很詳細，你要準備好充足的理由。4.很注重經...
日資企業勞動合同範本07-06
日資企業勞動合同範本_______________貿易有限公司(甲方)，爲日本在華投資企業，因經營需要，經公開招聘，全面考覈，決定錄用(乙方)爲勞動合同制員工。甲方：_______________貿易有限公司乙方：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙...
日企求職應對祕笈：按日本思路應聘日資公司12-21
外資企業中，日資公司是一道獨特的風景線，他們特殊的企業文化，在一定程度上成爲人們順利求職的坎兒。據悉，上海的日資公司有三四千家，涉及金融、貿易、服務、製造等很多領域，並繼續呈遞增與擴容趨勢。雖然上海有大量的海歸留...
大學生日資企業面試技巧03-05
日資專場、韓資專場……，按資分類的專場招聘會粉墨登場，那麼怎樣才能在日資企業面試成功呢?以下從在市場需求、進入的門檻、企業文化的精髓、成文與不成文的規矩等等，最鮮活、最實用的資訊將讓求職者一目了...
日資企業勞動合同下載07-24
根據《勞動合同法》第十條的規定，建立勞動關係的，應當及時訂立書面勞動合同。已經建立勞動關係，但未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。下面是關於日資企業勞動合同下載，歡迎閱讀!_______...
日資銀行面試技巧11-16
本人現在就在一家日企工作，日企企業文化喜歡忠誠切可靠的員工，所以一般不要跳槽比較頻繁的，不知你是什麼情況，工作幾年了，換了幾家公司。總之不管HR問什麼，都要讓他感覺你以前辭職的經歷不會在他的公司重現。所以面試前要先...
日企求職應對祕笈：按日本思路應聘日資公司_綜合指導外資企業中，日資公司是一道獨特的風景線，他們特殊的企業文化，在一定程度上成爲人們順利求職的坎兒。據悉，上海的日資公司有三四千家，涉及金融、貿易、服務、製造等很多領...
日資企業面試技巧10-29
日資專場、韓資專場……，按資分類的專場招聘會粉墨登場，那麼怎樣才能在日資企業面試成功呢?以下從在市場需求、進入的門檻、企業文化的精髓、成文與不成文的規矩等等，最鮮活、最實用的資訊將讓求職者一目了...
出國[]爲留學生全程報道海外留學相關新聞：《浙江留日海歸獲邀考察平湖市日資企業交流創業》03月30日錢江晚報報道。上週六，由浙江省人才開發協會、平湖市人民政府主辦的.“留日歸國人士及新興產業專家平湖行”在平湖拉...
日資企業如何考評人才？09-03
一個企業是否充滿生機，正常高效地經營，評價是很重要的人事管理手段。松下電器（中國）公司董事長張仲文認爲，評價的核心是過程管理，不僅是考察指標完成了多少，銷售額達到多少。年初下指標，年末覈算的做法，日資企業一般不採用。評...
日資企業如何考評人才？面試技巧10-29
一個企業是否充滿生機，正常高效地經營，評價是很重要的人事管理手段。松下電器（中國）公司董事長張仲文認爲，評價的核心是過程管理，不僅是考察指標完成了多少，銷售額達到多少。年初下指標，年末覈算的做法，日資企業一般不採用。評...
日資企業薪資福利略遜一籌!02-15
隨着日資企業在華投資隊伍的日益壯大，無論是企業的文化、人力資源管理模式，對職場新人來說都散發着獨有的魅力。新年過後，才市又迎來了新一輪的跳槽高峯。在兩大陣營日資企業、歐美企業的選擇中，日企究竟和歐美企業有什麼...
日資企業面試技巧分享11-21
日資企業面試技巧指南：從招聘會看日資企業人才需求日前上海人才有限公司在虹口足球場舉辦了日資企業專場招聘會，東芝電梯(上海)有限公司、日電產新寶(上海)國際貿易有限公司等40餘家企業前來招賢，吸引了前來應聘的求職者...
禮貌是職場基本 日資公司禮儀04-01
以前部門裏有個同事，大概是曾在廣告公司高就過的緣故，大家總和他有點格格不入。我們是日資公司，企業文化比較保守，同事之間說話多半客客氣氣，時不時還加點敬語。但這位老兄就不同了，私下裏，大家都覺得他說話老是帶毛刺。比方...