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先聲奪人四字成語故事07-28
出處《左傳·昭公二十一年》濮曰：“《軍志》有之，先人有奪人之心，後人有待其哀。”釋義“先聲奪人”這則成語就是從《軍志》裏的話轉化而來的，表示先造成聲勢，以破壞敵人的士氣。故事宋國的司馬華費逐，有三個兒子：華驅、華多...
先聲奪人的成語歷史故事07-31
宋國的司馬華費逐，有三個兒子：華驅、華多僚和華登。華多僚得國君宋元公的信任，就經常在元公面前說兩個弟兄的壞活。華登被迫逃亡到國外後，他又在元公面前誣陷華驅，說他打算接納逃亡的人。宋元公經不住華多僚的一再挑撥，便派...
兒童成語故事：先聲奪人01-31
【成語】：先聲奪人【拼音】：xiānshēngduórén【解釋】：先張揚自己的聲勢以壓倒對方。也比喻做事搶先一步。【出處】：《左傳·宣公十二年》：軍志曰：‘先人有奪人之心，’薄之也。【舉例造句】：...
電話求職 如何“先聲奪人”02-11
95514>通訊事業的發達，使得打求職電話成爲一種新時尚。如果方便，打個電話，宣傳一下自已也是一種有效的辦法。你不妨打電話到你喜歡的或已有所瞭解的單位去，和那裏的人建立聯繫。一旦他們出現空缺職位，你就可以先於別人提出...
先聲奪人的成語故事01-31
這個故事發生在春秋時的宋國。宋國的司馬華費遂有三個兒子，分別叫華驅、華多僚和華登。人說多子多福，可惜華費遂這仨兒子，淨給他添亂了，因爲他的三個兒子一向不團結。其中華多僚最愛挑事兒，偏偏宋國的國君元公最信任他，華多...
剖析高端招聘 搶奪優先權-職場動態03-14
據有關職業顧問預測，從3月底企業招聘情況可以判斷出，企業的中高端職位開始浮出水面。因此，如何在這個時候，成功切入，搶奪到優先權，成爲大家關注的焦點。職業顧問案例：蘇在一家大型酒業公司做市場推廣工作，三年前跳到這個公司...
人才選用育留之人才“掠奪”08-03
爲什麼目前的美國成爲唯一超級大國?讓我們看一些數據：從1985到2005年的20年間，共52位諾貝爾物理學獎獲獎人中，有34位爲美國人或在美國居住，佔64%;47位化學獎獲獎者中有28位爲美國人或在美國從事研究工作，佔59.6%;生理學或...
先聲藥業筆試經驗03-16
週六的上午走出筆試考場的那一刻,準確的說是在北京時間10點57分,心中感慨萬千,甚至上百萬.呵呵,估計大家對考試的題目比較關心吧,考試設在藥科大學玄武校區,玄武校區還是第一次來呢,畢竟是研究生待的`地方,跟偶基本上...
剖析高端招聘 搶奪優先權10-24
據有關職業顧問預測，從3月底企業招聘情況可以判斷出，企業的中高端職位開始浮出水面。因此，如何在這個時候，成功切入，搶奪到優先權，成爲大家關注的焦點。職業顧問案例：蘇在一家大型酒業公司做市場推廣工作，三年前跳到這個公司...
HR如何爭奪人才資源12-10
在市場競爭日益激烈，人才作用空前高漲，國家昌盛、民族富強、企業命運越來越取決於人才質量的今天，人才商品化已成現實，爭奪策略此起彼伏。企業商家如何抓住機遇迎接挑戰?從實踐看，小編認爲以下方式值得借鑑。用人靈活的人...
讓簡歷封面奪人眼球03-30
一：開啟Photoshop，點擊檔案——新建，設定高度213毫米，寬度300毫米（兩個尺寸都比A4紙大3毫米，稱爲出血，以確保打印時紙邊不留空白），分辨率150像素/英寸，顏色模式CMYK、8位，背景內容爲白色，點好新建一個名爲簡歷封面的畫...
簡歷寫作技巧：十個細節讓你搶奪先機05-30
求職中如何贏得機會?簡歷無疑是塊敲門磚。擔心對方沒收到，幾分鐘內連續發多次，對不起，你瞬間被Pass，招聘方連簡歷都不會看。日前，重慶大學第二屆模擬面試大賽啓動，本月9日下午，重慶大學人力資源開發研究所賀芒副教授爲參賽者...
透過成都先聲一面面試02-10
今天參加完先聲的一面，感覺自己還是不夠自信，還是有點緊張。但是很意外的收到了二面的的通知，現在把羣面的經驗拿出來跟大家分享一下!嘻嘻首先，一面大都是羣面，這是意料之中的事。我因爲擔心路線的.問題，早到了1一個小時，在...
剖析高端招聘密碼 搶奪優先權11-14
據有關職業顧問預測，從3月底企業招聘情況可以判斷出，企業的中高端職位開始浮出水面。因此，如何在這個時候，成功切入，搶奪到優先權，成爲大家關注的焦點。職業顧問案例：蘇在一家大型酒業公司做市場推廣工作，三年前跳到這個公司...
先聲如何奪人10-18
很多人對談判報價感覺難堪，一方面要扞衛自己的利益，另一方面又擔心過高的報價會激怒對方。但事實上先開價總是有利的，並且越極端對自己越有利，這是什麼原因?鐵娘子的"鐵"魅力1972年12月，在歐共體各成員國關於費用的談判中，...
剖析高端招聘密碼 搶奪優先-職場動態01-21
據有關職業顧問預測，從3月底企業招聘情況可以判斷出，企業的中高端職位開始浮出水面。因此，如何在這個時候，成功切入，搶奪到優先權，成爲大家關注的焦點。職業顧問案例：蘇在一家大型酒業公司做市場推廣工作，三年前跳到這個公司...
人才爭奪，從面試開始！06-13
人才，歷來是企業必爭之才，從面試開始就要做好充分的爭奪準備。自己必須做到禮貌待才企業人力資源部人員必須達標待人處世有禮有節，心理成熟，不以個人主觀爲視角，都能真正從企業利益考慮。完全清楚各職位的實質標準，經理級職...
先聲藥業筆經05-01
週六的上午走出筆試考場的那一刻,準確的說是在北京時間10點57分,心中感慨萬千,甚至上百萬.呵呵,估計大家對考試的題目比較關心吧,考試設在藥科大學玄武校區,玄武校區還是第一次來呢,畢竟是研究生待的地方,跟偶基本上...
簡歷這樣奪人眼球05-13
簡歷要奪人眼球，具體怎樣做，請看本站推薦你的簡歷是否奪"眼球"是應聘時節，恰到好處地包裝自己、向用人單位充分展示精美簡歷顯得極其重要。不過，太重視了反而拿捏不準分寸。一同學訴苦，她從上學期開始策劃簡歷，甚至花200元...
銀行人才爭奪戰升級10-24
銀行人才爭奪戰升級前不久，光大銀行、浦發銀行私人銀行部同時開業，已經成立一年的農業銀行私人銀行部也開始着力打造私人銀行團隊。與此同時，還有更多的潛在競爭者躍躍欲試，例如北京銀行、中金公司、廣發證券等。而此時，距...
人才爭奪戰：珍惜人才、留住人才03-08
知識經濟就是人才經濟。在知識經濟時代，全球性人才爭奪戰是一場迴避不了的殘酷競爭。本文討論了全球性的人才短缺危機和西方國家的人才掠奪政策，提出了我國應採取的對策措施。1引言經濟繁榮靠科技，科技發展靠人才。人才...
三軍可奪帥，匹夫不可奪志也05-30
僞欺不可長，空虛不可久，朽木不可雕，情亡不可久。以信接人，天下信之；不以信接人，妻子疑之。人無忠信，不可立於世。多虛不如少實。以實待人，非唯益人，益己尤大。誠實是人生的命脈，是一切價值的根基。言忠信，行篤敬。欺人只能一時，而...
創先爭優演講稿：誓言無聲09-08
評委老師、觀衆朋友們：大家好!我演講的題目是：誓言無聲我們捧出地下的太陽，爲你燃燒爲發光，要問這太陽，太陽的故鄉，淮北礦區溫暖送四方……（現場演唱）。每當我唱起這首嘹亮的淮北礦業之歌，心裏就會產生無比的驕傲...
剖析高端招聘密碼 搶奪優先07-23
據有關職業顧問預測，從3月底企業招聘情況可以判斷出，企業的中高端職位開始浮出水面。因此，如何在這個時候，成功切入，搶奪到優先權，成爲大家關注的焦點。職業顧問案例：蘇在一家大型酒業公司做市場推廣工作，三年前跳到這個公司...
剖析高端招聘密碼 搶奪優先權-職場動態06-22
據有關職業顧問預測，從3月底企業招聘情況可以判斷出，企業的中高端職位開始浮出水面。因此，如何在這個時候，成功切入，搶奪到優先權，成爲大家關注的焦點。職業顧問案例：蘇在一家大型酒業公司做市場推廣工作，三年前跳到這個公司...