年終心電圖個人述職報告怎麼寫?下面是本站整理的關於20xx心電圖年終個人述職報告範文，歡迎借鑑!
年終心電圖個人述職報告範文一
時光飛逝，20xx年已悄然來到我們的身邊。回首20xx年，在各位老師和同事的指導關懷下，我在思想、工作、學習上又有了一定的進步。現向各位老師彙報如下。
一、牢固樹立爲人民服務的思想，急患者之所急，想患者之所想。
自從選擇了“醫生”這個職業，從某種意義上來說，就是選擇了“奉獻”。醫務工作者從事的是救死扶傷的職業，曾被譽“白衣天使”和“生命的守護神”，可只有醫務工作者才知道實際工作中的艱辛。我科是以消化、呼吸爲主的綜合性科室，危重患者多，平時經常加班加點，早出晚歸，已成爲家常便飯。適逢20xx年我縣新合療的開展，住院患者劇增，節假日尤爲明顯。每逢節假日，看到其他單位人員休假，而我們卻要付出比平時更多的心血和汗水。面對家人的埋怨，朋友的責備和外人的嘲諷，有時我甚至對自己從事的職業動搖過，可每當看到患者康復的笑臉，看到一個個危在旦夕的患者重獲新生，所有的怨氣都會煙消雲散。
二、努力鑽研業務，不斷提高自己的技術水平。
俗話說“活到老，學到老”，這句話用在醫務人員身上再恰當不過。面對新知識，新技術不斷的涌現，我從年初即制定了學習計劃，每週花一定時間透過網絡和電子書刊了解最新的醫學動態，及時爲自己充電。積極參加院科組織的學術講座和疑難病歷討論，經常複習所學的知識，做到溫故而知新。並於20xx年上半年參加了市衛生局舉辦的內科骨幹醫生培訓班，及時將所學知識應用到臨牀，努力使自己在科技日新月異的今天不致落伍。
在日常工作中，認真接診每一爲患者，仔細分析患者的病情變化，虛心向科主任和上級醫師請教，及時總結經驗和教訓。記得曾有一位35歲的男性患者，患高血壓5年，血壓最高180/120mmhg，因既往小時候可能患有“急性腎炎”，曾在我院診斷爲“腎性高血壓”並多次在交大第一醫院就診。但因該患者從未有蛋白尿和血尿表現，無浮腫，且臨牀上不支援“原發性高血壓”，住院期間患者有腿軟，乏困無力症狀，但查電解質示：鉀正常，或稍偏低，結合上述線索即懷疑爲“原發性醛固酮增多症”。但反覆行腹部B超，腎上腺CT等均無異常，根據該患者病史，我們仍高度懷疑“原醛”。後該患者轉至西安交大第一醫院，經住院兩週後確診爲“原發性醛固酮增多症”，CT證實爲“腎上腺皮質腺瘤”，已行手術切除術，現已康復。
還有一位62歲“胸腔積液”患者，經檢查確診爲“TB性胸膜炎”。在住院治療過程中突然出現呼吸急促，活動後尤爲明顯伴咳嗽、心悸、胸悶，急查心電圖示：“竇速”。結合患者胸水已消失，有血壓下降，煩躁不安，經對症治療後上述症狀無緩解，高度懷疑“肺栓塞”。在我院行“心超”及“胸部CT”均無明顯異常，而“血漿D-二聚體”，“放射性核素肺通氣/灌注掃描”我院無法檢查，在我院現有技術力量無法確診的情況下，科主任決定由我連夜護送患者轉至西京醫院，返回醫院時已是凌晨4點多。第二天該患者家屬電話告知在西京醫院確診爲“肺栓塞”，並急診行溶栓治療，現已康復。類似這樣的病例很多。
回想起來，如果不是當時仔細的分析和高度的警惕心和責任感，很有可能造成患者的誤診甚至造成無法彌補的損失。全年共分管病人約340人次，參與科內危重病人搶救約100人次。透過管理危重疑難病人，一方面豐富了我的臨牀經驗，提高了應對危重患者的處理能力，另一方面也提高了危重疑難患者的搶救成功率和確診率。
三、嚴格按規章制度辦事，處處以“法”來約束自己。
隨着人民對健康期望值的提高和法律意識的增強，醫療糾紛在各級醫院已比較常見。經常聽到某某醫院發生了“醫鬧事件”。靜下心來仔細分析，大部分糾紛的起因還是有我們醫務人員做得不夠完美的地方。多年以來，我嚴格按照院科兩級的各種規章制度辦事，處處以衛生法規來規範自己的醫療活動。在平時的工作中，積極與患者溝通和交流，及時處理出現的問題和潛在的風險。嚴格執行病情告知義務，及時規範完成各種醫療文書，有效地將各種可能出現的問題消滅在萌芽狀態。有時爲了一個患者的病情變化未能及時向家屬告知和記錄，多次在班外放棄休息，和患者家屬取得聯繫並及時告知和記錄。全年無一例差錯事故和投訴。在今年的年終工作檢查中，我的病歷得到專家組的表揚，並被評爲“優秀病歷”。
回首20xx年，總的感覺是忙&累，但我覺得很充實;儘管付出了很多，但面對患者的讚許、同事的誇獎和領導的認可，我覺得所有付出的一切，都值得。
年終心電圖個人述職報告範文二
過去的一年裏，首先感謝院領導、科室領導及同事們的關心與幫助。回首過去的一年，有碩果累累的喜悅，有與同事協同合作、加班備戰的艱辛，也有遇到困難時的惆悵。現將本年度的工作總結如下幾項：一、認真落實各項規章制度
嚴格執行規章制度是提高護理質量，確保安全醫療的根本保證。
1、護理部重申了各級護理人員職責，明確了各類崗位責任制和護理工作制度，如責任護士、巡迴護士各盡其職，杜絕了病人自換吊瓶，自拔針的不良現象。2、堅持了查對制度：
(1)要求醫囑班班查對，每週護士長參加總覈對1-2次，並有記錄;(2)護理操作時要求三查七對;
(3)堅持填寫輸液卡，一年來未發生大的護理差錯。
3、認真落實骨科護理常規及顯微外科護理常規，堅持填寫了各種資訊數據登記本，配備五種操作處置盤。
4、堅持牀頭交接班制度及晨間護理，預防了併發症的發生。二、提高護士長管理水平
1、堅持了護士長手冊的記錄與考覈：要求護士長手冊每月5日前交護理部進行考覈，並根據護士長訂出的適合科室的年計劃、季安排、月計劃重點進行督促實施，並監測實施效果，要求護士長把每月工作做一小結，以利於總結經驗，開展工作。
2、堅持了護士長例會制度：按等級醫院要求每週召開護士長例會一次，內容爲：安排本週工作重點，總結上週工作中存在的優缺點，並提出相應的整改措施，向各護士長反饋護理質控檢查情況，並學習護士長管理相關資料。
3、每月對護理質量進行檢查，並及時反饋，不斷提高護士長的管理水平。
4、組織護士長外出學習、參觀，吸取兄弟單位先進經驗，擴大知識面：5月底派三病區護士長參加了國際護理新進展學習班，學習結束後，向全體護士進行了彙報。三、加強護理人員醫德醫風建設
1、繼續落實護士行爲規範，在日常工作中落實護士文明用語50句。
2、分別於6月份、11月份組織全體護士參加溫嶺賓館、萬昌賓館的禮儀培訓。
3、繼續開展健康教育，對住院病人發放滿意度調查表，(定期或不定期測評)滿意度調查結果均在95%以上，並對滿意度調查中存在的問題提出了整改措施，評選出了最佳護士。4、每月科室定期召開工休座談會一次，徵求病人意見，對病人提出的要求給予最大程度的滿足。
5、對新分配的.護士進行崗前職業道德教育、規章制度、護士行爲規範教育及護理基礎知識、專科知識、護理技術操作考覈，合格者給予上崗。四、提高護理人員業務素質
1、對在職人員進行三基培訓，並組織理論考試。
2、與醫務科合作，聘請專家授課，講授骨科、內、外科知識，以提高專業知識。3、各科室每週晨間提問1-2次，內容爲基礎理論知識和骨科知識。
4、“三八婦女節”舉行了護理技術操作比賽(無菌操作)，並評選出了一等獎(吳蔚蔚)、二等獎(李敏丹、唐海萍)、三等獎(周莉君)分別給予了獎勵。
5、12月初，護理部對全院護士分組進行了護理技術操作考覈：
病區護士考覈：靜脈輸液、吸氧;急診室護士考覈：心肺復甦、吸氧、洗胃;手術室護士考覈：靜脈輸液、無菌操作。
6、加強了危重病人的護理，堅持了牀頭交接班制度和晨間護理。7、堅持了護理業務查房：每月輪流在三個病區進行了護理業務查房，對護理診斷、護理措施進行了探討，以達到提高業務素質的目的。
8、9月份至11月份對今年進院的9名新護士進行了崗前培訓，內容爲基礎護理與專科護理知識，組織護士長每人講一課，提高護士長授課能力。
9、全院有5名護士參加護理大專自學考試，有3名護士參加護理大專函授。五、加強了院內感染管理
1、嚴格執行了院內管理領導小組制定的消毒隔離制度。
2、每個科室堅持了每月對病區治療室、換藥室的空氣培養，對高危科室夏季如手術室、門診手術室，每月進行二次空氣培養，確保了無菌切口無一例感染的好成績。
3、科室堅持了每月對治療室、換藥室進行紫外線消毒，並記錄，每週對紫外線燈管用無水酒精進行除塵處理，並記錄，每兩月對紫外線強度進行監測。
4、一次性用品使用後各病區、手術室、急診室均能及時毀形，浸泡，集中處理，並定期檢查督促，對各種消毒液濃度定期測試檢查堅持晨間護理一牀一中一溼掃。
5、各病區治療室、換藥室均能堅持消毒液(1：400消毒靈)拖地每日二次，病房內定期用消毒液拖地(1：400消毒靈)出院病人牀單進行了終末消毒(清理牀頭櫃，並用消毒液擦拭)。6、手術室嚴格執行了院染管理要求，無菌包內用了化學指示劑。
7、供應室建立了消毒物品監測記錄本，對每種消毒物品進行了定期定點監測。六、護理人員較出色的完成護理工作
1、堅持了以病人爲中心，以質量爲核心，爲病人提供優質服務的宗旨，深入開展了以病人爲中心的健康教育，透過發放健康教育手冊，以及透過護士的言傳身教，讓病人熟悉掌握疾病防治，康復及相關的醫療，護理及自我保健等知識。
2、八月份在三病區開展整體護理模式病房，三病區護士除了向病人講授疾病的防治及康復知識外，還深入病房與病人談心。
3、全年共收治了住院病人2357個，留觀125個，手術室開展手術2380例。急診護士爲急診病人提供了全程服務，包括護送病人去拍片，做B超、心電圖，陪病人辦入院手續，送病人到手術室，三個病區固定了責任護士、巡迴護士，使病員得到了周到的服務。
4、全院護理人員撰寫護理論文30篇，其中一篇參加了全國第三屆骨科護理學術交流，有3篇參加台州地區學術交流，有2篇參加《當代護士》第二十一次全國護理學術交流。七、存在問題：
1、個別護士素質不高，無菌觀念不強。
2、整體護理尚處於摸索階段，護理書寫欠規範。
3、由於護理人員較少，基礎護理不到位，如一級護理病人未能得到一級護士的服務，僅次於日常工作。
4、病房管理尚不盡人意。
一年來護理工作由於院長的重視、支援和幫助，內強管理，外塑形象，在護理質量、職業道德建設上取得了一定成績，但也存在一定缺點，有待進一步改善。
總結一年的工作，儘管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在着不足。比如有創造性的工作思路還不是很多，個別工作做的還不夠完善，這有待於在今後的工作中加以改進。在新的一年裏，我將認真學習各項政策規章制度，努力使思想覺悟和工作效率全面進入一個新水平，爲醫院的發展做出更大更多的貢獻。
年終心電圖個人述職報告範文三
過去的一年，我認真貫徹落實局領導的指示及確定的各項決策和部署，思考分析現行國庫支付業務執行機制，努力探索進一步做好國庫集中支付工作的辦法和途徑;加強能力作風建設,緊緊圍繞增強“五種能力”，大興“五種作風”，努力提高自身服務素質，較好地完成了各項工作任務。
一、推進國庫集中支付工作向縱深發展。
1、加強資金撥付審覈管理。收付中心以部門預算爲依據，加強資金使用的審覈管理，透過電腦審覈、書面審覈和實地審覈多種形式，嚴把資金撥付審覈關口，加強事中監督，充分履行資金撥付監督職能。截至11月底，調整各類違規支出2133筆。主要包括預算單位不按部門預算規定的項目使用資金，資金流轉不符合單一帳戶要求等情況。
2、做好工資津補貼統發工作。工資津貼統發是收付中心每月工作的重中之重。目前市級共有170家預算單位、1xx06名幹部職工實行工資統發，月發放金額5500多萬元。收付中心每月即時處理統發工資數據，及時解決統發過程中出現的問題，積極協調有關部門和代理銀行，特別遇到節假日，工作時間緊，中心加班加點，主動對接相關環節，確保每月10日前將工資津補貼發放到位。
3、深化公務卡結算方式改革。收付中心密切跟蹤公務
卡改革執行狀況，經常走訪預算單位，積極宣傳講解公務卡政策、操作流程和相關知識，瞭解預算單位公務卡使用現狀和存在問題，加強與代理銀行的溝通與協調，研究和探討提高公務卡結算資金規模的辦法和途徑。收付中心提出了優化公務卡系統的需求，新增公務卡政府採購支付模組和預算單位公務卡對賬模組，對257人次公務卡變動資訊進行了數據維護。市級預算單位採用公務卡結算方式辦理公務支出累計13658筆，金額突破2744.6萬元，比去年同期增長80%。
4、促進縣級國庫集中支付制度改革。3月，召開了縣(市)、區國庫集中支付(結算)中心主任座談會，重點對現階段加強資金支付管理、規範資金支付業務流程、健全內部罷工執行管理機制、推進公務卡結算方式改革等問題進行了深入的探討，強化了市、縣聯動的條線關係，促進縣級國庫集中支付改革有序推進,寶應縣、江都區、廣陵區的改革取得實效。
二、積極參與“預算管理提升年”活動。
1、深化改革不斷完善收付管理制度。根據“預算管理提升年”活動要求，收付中心對管理制度進行了梳理，完善並修訂了《收付中心服務承諾》，出臺《關於進一步加強財政國庫集中支付管理工作的通知》和《關於市級預算單位工資統發工作規範》。收付中心加強內部管理，強化會計基礎工作，將歷年的會計資料檢查登記、錄入歸檔，形成會計憑
證xx19卷、賬冊208本、報表33冊。
2、創新支付管理，建立動態覈查機制。根據日常資金審覈、支付和核算過程中反映的情況，完善規範審覈流程，調整系統設定，在用款申請審覈環節設立待處理區，減少簡單退付申請操作，預留協調處置空間。每月選擇部分預算單位，着重對項目資金撥付、關聯帳戶劃撥、大額現金提取等事項，適時組織實地核查，對檢查中發現的問題，與預算單位面對面溝通，提出解決問題的措施和辦法，規範預算單位財務管理，確保資金執行安全。
3、提升國庫集中支付分析能力。收付中心探索提升季、年度國庫集中支付綜合分析水平，在進行總量和結構分析的基礎上，增加了實撥資金情況、公務卡結算情況、申請審覈退付情況、“可執行指標”等專題分析，增強了分析深度和實用性。按領導要求,收付中心選擇10預算單位，對其公用支出的安排、使用情況進行跟蹤，從預算安排、支出結構、收支情況等方面進行分析，全面瞭解預算單位公用支出的現狀，爲下年度科學合理安排部門預算提供參考。
4、做好公用事業繳費集中代收工作。預算單位公用事業繳費集中代收是國庫集中支付改革的新舉措。收付中心會同國庫處、資訊中心、人民銀行和代理銀行，多次召開公用事業單位和預算單位調研會，商討改革後可能發生的問題和解決問題的辦法，就資金支付方式、電子資訊傳送和紙質票
據傳遞等問題進行了磋商，議定操作方案。
三、積極開展能力作風建設工作
爲貫徹落實中共揚州市財政局黨組關於2011年能力作風建設工作實施意見，收付中心及時召開全體會議，認真學習局能力作風建設實施方案，從工作作風、辦事能力、服務質量等方面仔細排查、逐條剖析，提出落實措施，制訂《收付中心能力作風建設的實施方案》。收付中心的每位同志還根據自身工作崗位的特點，撰寫了個人加強能力作風建設、優質服務預算單位的工作打算。收付中心努力完善內部機制,規範業務程序,提高支付執行效率;緊緊圍繞增強“五種能力”，大興“五種作風”，努力提高全體幹部的服務素質。
四、努力提高業務素質和工作能力。
進一步強化服務意識，營造積極向上、團結協作的工作氛圍，全力打造業務素質高、服務優良、廉潔和諧的幹部團隊。
1、完善工作崗位職責。結合全局開展的崗位廉政教育活動，收付中心從確保財政資金安全和反腐倡廉的角度，對工作人員的崗位職責進行重新界定和梳理，科學合理設定崗位，明確崗位職責，做到崗位權責統一。
2、深入開展調查研究。引導全體人員把調查研究作爲開拓工作的先導，開展調查研究，提升業務素質，努力探求深化國庫集中支付的辦法和途徑。爲加強作風能力建設，更好地
服務預算單位，收付中心將採取上門服務、開座談會、電話諮詢和發調查表等多種形式，主動對預算單位進行調研。在瞭解預算單位國庫集中支付基本情況的基礎上，宣傳國庫集中支付新政策和現階段工作開展情況，聽取預算單位在預算執行過程中存在的難題和建議，對共性和專項問題進行認真研究，做到相互瞭解、理解和支援，努力爲預算單位排憂解難，不斷總結分析，提高調研的水平和效率。研究制訂了《關於印發〈揚州市市級預算單位工資統發工作規範〉的通知》，印發4期《揚州市國庫集中支付情況》，草擬《關於進一步加強授權支付管理工作的意見》;完成《關於加強國庫集中支付管理推進部門預算編制改革的思考》調研課題。
3、提高服務預算單位的水平和質量。
樹立“越是嚴格理財，越是要熱情服務”的思想，收付中心公開《收付中心服務承諾》，牢固樹立主動服務、熱情服務、文明服務、創新服務的理念;公開辦事流程，簡化辦事程序;實行首問負責制，文明用語;堅持“服務四零”的原則，做到服務零投訴、工作零差錯、安全零事故、制度零違規。收付中心將建立服務預算單位聯絡員制度，創新服務方式，施行服務工作責任制，明確相關科室服務對象，要求主動與預算單位對接，宣傳相關政策規定，指導預算單位會計人員熟悉和掌握業務流程，協調解決具體矛盾和問題，提高服務質量和水平。收付中心將加強能力作風建設，全力打造
出讓預算單位滿意、讓局領導放心的文明服務視窗形象。