下面是本站小編分享的鄉鎮一把手抓黨建工作述職報告範文：
20xx年，是貫徹黨的第十七次全國代表大會精神的開局之年，是落實十一五規劃的關鍵之年，是**縣迎接百年華誕的喜慶之年，我們**鎮迎來了歷史上發展的最好機遇，正處在一個發展的關鍵時期。肩負着組織的信任和人民羣衆的厚望，鎮黨委深感責任大，任務重。半年來，本人團結和帶領黨委班子成員，按照“圍繞黨建抓經濟，抓好黨建促發展”的工作思路，牢牢把握鎮第五次黨代表大會提出的“農業穩鎮，工業強鎮，科教興鎮，開發建鎮，商貿富鎮”的戰略目標，理清思路、轉變作風，立足創新，強化責任，始終把抓好基層黨建工作擺在頭等重要位置，把抓好黨建作爲事關我鎮發展方向、發展速度、發展質量的大事來認識，全面推進了經濟建設、政治建設、文化建設和社會建設，實現了全鎮經濟快速發展、社會和諧穩定的良好局面。下面，我將上半年黨建工作述職如下，敬請各位領導和同志們提出寶貴意見。
一、以加強執政能力建設爲核心，提高領導隊伍素質
鎮黨委嚴格按照“五好”鄉鎮黨委的要求，加強班子自身建設。首先，重視領導班子和幹部隊伍的思想政治教育，健全和完善黨委中心組學習制度，堅持每月一次學習。在年初制定了詳細的學習計劃，對學習內容、學習時間、學習形式、學習紀律等作了明確規範，並嚴格規範執行。20xx年上半年，中心組共學習了6次，黨委班子成員堅持參加，出勤率爲100%。同時，我們還強調集中學與自學相結合，自學要求形成讀書筆記，要求結合學習和工作寫出學習心得和調研文章。截至目前，共收集調研文章10篇，每篇均具有極強的針對性和實用性。其中副鎮長李明撰寫的《**鎮公路建設調研報告》，入選縣科級幹部培訓優秀論文。透過學習，班子成員依法行政和決策能力、處理應急事務能力得到了提高。其次，堅持民主集中原則。認真執行黨委議事規則，堅持集體領導與分工負責相結合，凡涉及“三重一大”問題的決策，嚴格按程序辦事，由黨委集體討論決定。在黨委會上充分聽取成員意見，不搞“一言堂”，把分歧解決在決定之前，杜絕個人說了算，也堅決反對說了算不了。班子成員之間做到相互支援，相互配合，相互理解。形成了領導班子“合心、合拍、合力”的良好氛圍。同時，爲增加黨委工作的透明度，建立起了村(社區)幹部列席黨委會制度，每月安排3個村(社區)幹部列席黨委會，並認真聽取列席幹部感受、意見和建議，積極探索擴大黨內民主的有效方式，增進基層同志對鎮黨委工作的瞭解、理解、支援。
二、以加強基層組織建設爲重點，提升黨的凝聚力
一是加強了村級幹部隊伍培訓和組織建設。在去年村(社區)換屆選舉中，一批思想好、能力強、年紀輕、文化高的優秀人才進入了村(社區)領導崗位，爲了保證這批同志能儘快進入工作角色，提高他們的工作能力，鎮黨委強化了對他們的培訓。今年上半年，共舉辦了兩期培訓班，250多人次參加了培訓，使村級幹部業務素質和思想素質大大提高。同時創新基層組織建設模式，在建國村，我們創造性地把支部建在農村經合組織和經濟實體上，加強行業產業和黨組織密切聯繫，引導行業產業在農村經濟發展中發揮更大作用。爲保證新型黨組織模式真正發揮作用，鎮黨委加強了指導。半年多來，三大經濟實體新發展入會會員134人，支部與協會聯手，舉辦了四期培訓班，各產業進行了新型技術、品種改良、市場銷售等知識培訓，羣衆積極參與，黨組織在經濟建設中的作用得到了更大發揮，新型基層組織的效果已經開始顯現。對過去離任村幹部，鎮黨委全面建立臺帳。爲激勵農村基層幹部，對其中生活困難的，結合實際制定了幫扶解困措施，與黨委委員“一對一”實行結對幫扶，定期走訪實施救援。
二是紮實推進非公企業黨建。深入開展調查摸底，摸清區域內企業的分佈、實際規模、發展狀況以及黨組織和黨員隊伍情況，逐家進行登記造冊，建立了詳細的非公企業黨建工作檔案。我們對全鎮重點企業選派了聯絡員和指導員，聯絡員和指導員每月至少參加一次企業支部活動，加強對非公企業的黨組織活動的指導。針對企業與周邊村社在發展中矛盾增多的現實，開展了“廠企共生共榮共發展利益聯結機制”活動，深入開展“百企進百村”。在糾紛較多的鐵橋水泥與廣惠村之間、順春肉聯與長沙村之間，聯絡員親自組織了廠社黨員幹部羣衆職工聯誼活動，增進大家相互之間的溝通和交流，增加了信任。下一步將對他們之間的矛盾進行全面調解和處理，以建立起和諧的廠社，爲農村穩定、企業發展提供良好的環境。鎮黨委還每年開展一次表彰優秀非公企業黨支部和優秀企業黨員活動，讓他們在鎮域社會、經濟發展活動中有發揮才能的廣泛天地，非公企業黨建工作取得了顯著成績。爲了引導企業反哺社會，我們注重引導非公企業支部領導以及其他事業成功的黨員參與扶貧濟困、資助地方建設，引導他們利義兼顧，回報社會。汶川大地震發生後，鎮內非公企業主踊躍捐款，奉獻愛心，共捐獻資金2萬多元。幾位民營企業主還自願組織起來，出資購買了救災物資，親自駕車前往北川看望慰問了我縣參加抗震救災第一線的民兵預備役人員。
三、以人才隊伍建設爲根本，實施“科技興鎮”戰略
全面落實“科技興鎮”戰略，貫徹“一把手抓人才”制度，以“雙爭雙創”爲平臺，做好人才開發工作。在認真總結並不斷挖掘“支部+協會，公司+農戶”潛力優勢的基礎上，全鎮建立了科技示範村3個，新農村示範村4個，8個村建立了“支部+協會、公司+農戶”，成立了蔬菜、水果、養豬協會以及水稻種繁育、趕黃草、烤煙、麻竹、仔豬養殖等經濟合作組織15個，全鎮協會及經合組織覆蓋面達80%以上。今年，鎮黨委決定，從這15個經濟合作組織和協會中選出水稻種繁育、水果基地等5個協會作爲“重點培育的優勢協會”，加強對協會成員的技術培訓，給予技術和財力支援，最大限度地發揮協會的帶動作用，每個協會成員聯繫三到五戶農戶，幫助羣衆致富，促進經濟穩定增長。鎮黨委建立健全人才工作領導機構，制定近、中期人才開發規劃，大力實施鄉土人才培訓，普及科學技術。大力開展“雙爭雙創”活動，鎮上與**職高聯合，分批對各類技術人員和農村實用人才進行培訓。繼續加大科技人才示範崗和人才開發單位建設，今年新確定了**鎮衛生院、建國村、王堂村創市縣人才開發單位和優秀人才示範崗。科技人才示範崗和人才開發單位結合自身實際，開展了卓有成效的工作，取得了顯著成效。全面實施“藺州英才”開發工程，進行了名醫、學技術帶頭培養工程和開發現代農業鄉土人才工程，更多的專業技術人才得到了發現和培養。透過公開選拔、認定，在全鎮中小學教師中評定了300多名省、市、縣、鎮各級名師，鎮組織全體名師召開了培訓會，先後分期分批到瀘州學習進修，逐步提高教師素質，讓教育真正成爲鎮域經濟增長的內在動力。“科學技術是第一生產力”在全鎮得到了充分的貫徹和體現。
四、以保持黨的先進性爲宗旨，加強和改進黨員教育管理
一是認真抓好黨員發展工作。爲解決當前農村黨員隊伍中存在年齡老化、文化偏低現狀，本着“素質優良，結構合理，規模適度，作用突出”的原則，突出“政治優，年紀輕，文化高，致富強”的重點，把農村致富能手、工作骨幹培養髮展爲黨員，今年已嚴格穩妥地發展黨員15名，使全鎮黨員隊伍的數量、質量都得到一定提高，結構有了一定改善。而且他們作爲當地經濟發展能手，對當地帶動作用和經濟發展的推動作用，必將產生深遠的效果。
二是隨着社會主義市場經濟的發展和農村改革開放的進一步深化，外出務工經商流動黨員人數逐年增加，黨員在不同行業、地域間的流動性加大。截止20xx年12月底，**鎮共有279名黨員外出。黨員成分、生活環境及思想意識形態趨於複雜化，流動黨員教育管理已經成爲了黨的建設的重要組成部分。針對新形勢下出現的流動黨員教育管理問題，我鎮繼續強化建立外出前教育、專人聯繫、定期彙報等制度，深入開展流動黨員管理。創新流動黨員管理辦法，全鎮加強了對30個流動黨員服務站的規範管理，開通了流動黨員服務熱線，爲每個流動黨員發放《流動黨員活動證》和《流動黨員服務卡》，保持同流動黨員經常性聯繫，及時掌握和了解流動黨員的`思想、學習、工作情況，確保流動黨員離家不離黨，經常受教育。
三是以遠程教育基地爲平臺，加強培訓，增強了農民致富的本領。今年，30個村(社區)均建成了遠程教育接收站點。下一步，我們將根據“村校合一、因地制宜、資源共享、注重實效”的原則，保證每個點配備了兼職人員，落實場地和經費，充分利用好遠程教育系統，加強對站點操作員的培訓，讓遠教系統真正發揮提高羣衆素質和致富能力的作用。在遠程教育發展較早和較好的飛龍村，鎮黨委決定將其創建爲“五星”級教育示範點。爲了實現創建目標，村兩委充分發揮站點的綜合功能，採用“遠教+基地”、“遠教+協會”、遠程教育黨員“1+10”等幫扶教育活動，認真組織開展遠程教育主題實踐活動，達到了學以致用，助農增收，滿足農村實用技術的需求的目的。從上半年組織羣衆觀看學習土雞養殖技術和地質災害防備與疏散相關知識來看，羣衆積極性高，紛紛稱讚適用性強。下半年，我們將完善“遠教+基地”建設，建立起遠程教育種、養殖示範基地，促進學習與適用的密切結合。
五、以機關效能建設爲抓手，促進幹部職工作風素質提升
一是全面推行鎮機關機構改革和機關效能建設。鎮黨委充分討論、幾易其稿，科學制定了機構改革方案，在機構改革中較真逗硬，實行競爭上崗制、雙向選擇制、全員聘用(任)制，使鎮機關全體幹部的工作作風、思想作風得到了教育和深化，受到了極大的震動，工作態度和工作責任心大大加強。省委、政府關於加強機關效能建設電視電話會議過後，鎮黨委、政府十分重視，進行專題研究，作出了進一步加強機關效能建設的決定，開展了一系列富有成效的工作。結合本鎮工作實際制定了《鎮機關加強效能建設的實施意見》和《限時辦結制》、《首問責任制》、《責任追究制》、《機關文明辦公制》等四項行政效能制度;設立了作風效能投訴中心，並向社會公佈了投訴電話(720xx20);向社會廣泛徵求效能建設意見，下發了480多份徵求意見函，收回210多份，收集意見建議20餘條，透過問卷調查徵求對效能建設工作的意見和建議;聘請了何宗輝等十二位社會各界人士爲機關效能建設監督員，加強對效能建設工作的監督;組織全體機關幹部觀看了省機關效能建設電視電話會議錄像，召開了全鎮幹部職工和鎮級各部門負責人蔘加的鎮機關效能建設動員大會，結合“思想大解放、推動大發展”開展討論活動，重點學習了省市縣領導同志關於機關效能建設的重要講話精神，做到了人人有讀書筆記，人人寫學習心得，取得了學習培訓的良好效果。積極引導全鎮幹部羣衆合作共事、團結幹事，真心謀事，促進黨的事業健康發展。
二是強化幹部管理，制定了機關職工管理辦法和鎮村(社區)幹部管理辦法，要求鎮村幹部按自身工作職責，認真履行崗位職責，保證工作高效有序運轉。提高工作效率，完善機關考勤制度，嚴查上班不在狀態和上班期間玩電腦遊戲、炒股、買賣基金、查閱彩票資訊等行爲，杜絕無故曠工。建立健全崗位責任制和機關內部管理制度，制定了公務接待用餐、公務用車、文印、機關辦公用品管理等四項制度，強化內部管理，降低行政成本，杜絕腐朽現象，加強了幹部思想作風建設，工作效率和工作效果顯著提高。
三是實施效能績效考評，完善激勵機制。建立健全科學的考覈獎懲制度，是機關效能的最顯著體現。我們制訂了《鎮級部門效能評價實施辦法》、《鎮村(社區)目標管理工作實施辦法》，力爭以績效考評帶動機關效能的全面加強。黨委政府緊密結合實際，以目標管理考覈爲抓手，科學合理的制定分解目標任務，實行任期考覈，激發鎮村幹部創新創優。**鎮面大量寬工作繁雜，鎮村幹部工作十分辛苦。爲了做到責、權、利相統一，黨委政府加大幹部工作獎懲力度，做到獎罰分明，獎優罰差，重獎重懲，強化經濟激勵。以目標管理考覈爲切入點，建立和完善了鎮、村幹部目標任務考覈辦法，細化目標任務，強化精細管理。針對部分黨員幹部思想不實，工作虛浮，上半年已對2名幹部執行誡勉談話和待崗處理，對1名幹部做出了免職處分。
六、以貫徹執行黨風廉政建設責任制爲載體，形成了風清氣正的良好環境