認真抓好黨建制度建設。每年召開一次生活會，每半年進行一次工作總結，下面是本站整理的關於基層黨建工作述職報告最新2017範文，歡迎借鑑!
基層黨建工作述職報告最新2017範文一
今年來，我們村黨支部在鎮黨委、政府正確領導下和關心支援下，在市有關局及鎮各部門的幫助下，在全村全體黨員同志及村民的大力協助下，立足自身實際，以十八大精神爲指導，立足建設服務型支部爲目標，爲本村的社會穩定和經濟發展做了一定的工作，取得了一定的成績，現就本年度的黨建工作情況予以彙報，望各位批評指正。
一、履職工作情況
一是加強理論學習，以建立服務型基層組織爲目標。提高村“兩委”班子成員的思想理論水平，在工作中不斷的充實壯大自己，以逐步適應新形勢下的農村各項工作，農村工作目前千頭萬緒，歸根結底落實在村“兩委”班子身上，作爲村支部書記主要是抓落實，各項工作任務到人、責任到人，要求班子成員多聽取羣衆意見和建議，及時改進自身存在的問題。班子成員分工明確，團結協作，盡各自的最大努力保質保量的完成上級分配的任務。
二是認真組織召開“會議”。與老幹部交心談心，認真聽取他們的意見，開展批評與自我批評，找出“兩委”班子及成員存在的問題，並及時改正。領導學習習總書記的關於黨風廉政建設的一系列講話內容，做到警鐘長鳴。
三是全年按照與鎮簽訂的村支部書記崗位責任制來開展工作。嚴格按《黨章》規定及黨內各項規章制度，嚴格黨內生活，落實黨員目標責任，認真履行義務，正確行使權力，堅持評議黨員制度，發展了一名新黨員。協助鎮紀委處分了一名老黨員，使全村黨員引以爲誡，並充分發揮無職黨員的先鋒模範作用。全村近20公里通村通組公路的清掃由村內黨員負責組織，並積極參與。
四是充分完善各項制度。進一步落實村務、財務、管理、羣衆監督制度。增強工作透明度，各項工作有章可循，有法可依，做到職責分明。
五是多方爭取資金完成了村黨員羣衆服務中心的配套建設。投資38萬元對場地進行硬化，投資7萬元購買了辦公設備。目前綠化、道路基本完工，使全村98名黨員有了一個新的、舒適的活動場所。
二、存在的主要問題及原因分析
一是黨員隊伍年齡偏大。年輕黨員大多數不在家，村幹部工資低，許多有工作能力，工作經驗的年輕人不願意到村任職，後備幹部培養嚴重不足，後繼乏人。
二是黨員管理難度大。年輕的在外經商、務工，在家的人數基本上只佔一半，各種精神傳達落實沒能到位。
三是經費嚴重不足，各項活動不能順利開展。全村轉移支付資金大約13.7萬元，除去五保供養、垃圾清運、報刊雜誌、村級債務等費用後所剩無幾，確保幹部工資就難，不能保證村級工作的正常運轉。
對於產生上述問題的原因，我認爲主要有以下幾點：
一是以村支部爲中心凝聚力和戰鬥力應更進一步加強，帶領致富和帶頭致富還未完全在黨員同志的身上體現出來;二是支部書記嚴格管人、用人關，帶頭執行黨的紀律不夠;三是工作作風不嚴，比較散渙，沒有嚴格的獎懲制度，沒有用制度約束人。
三、下步工作思路和主要措施
一是加強村支部建設。嚴格執行“會議”制度，充分發揮無職黨員作用。
二是進一步加大爭取資金的力度。力爭上半年把黨員羣衆活動室、便民服務室、村廣播、體育活動室等建設到位。嚴格村幹部坐班制度，各項規章制度充分完善，做到用制度管人管事。
三是加強村委班子的自身修養。主要是多學習，學黨章、“三個代表”重要思想以及和科技文化知識。
四是加大後備幹部的培養。我村在今後的後備幹部培養中要以經濟能力、養殖大戶、科技帶頭人爲主，並常年跟蹤。
五是完善黨羣服務中心各項硬件設施。投資18萬元新建村黨員羣衆服務中心的院牆公示欄、村牌及各項配套設施。
以上述職望領導批評指正，我會努力完善自己始終與黨委政府保持高度一致，並努力完成上級交給的各項任務，力爭在今後的工作中取得更大進步，各項工作再上一個新臺階。
基層黨建工作述職報告最新2017範文二
本人堅持把基層黨建工作擺在突出位置，認真履行第一責任人職責，用心謀劃推進基層黨建工作。特別是今年，是常委會專題研究黨建工作次數最多的一年，也是研究提出指導性意見力度最大的一年。重點抓了五方面的工作。
一是抓全局，在工作定位上找準了基層黨建工作的有效抓手。作爲基層黨建的“第一責任人”，我始終認爲，立足全局定思路，找準基層黨建工作的定位是做好基層黨建工作的首要任務。爲此，我多次主持召開市委常委會，及時學習貫徹中央、省委有關黨建工作最新要求，專題聽取和研究基層黨建工作，在吃透上情、摸清下情的基礎上，把基層黨建納入全市工作大局中去思考、謀劃和推進，明確提出了“抓轉型帶黨建，以黨建促轉型”的工作思路，以及“五抓五着力”的工作定位，即:抓支部，着力推進基層黨組織“五好”達標;抓書記，着力配優配強村(社區)黨組織“領頭雁”;抓黨員，着力實施黨員“素質提升工程”;抓陣地，着力推進黨員羣衆服務中心全覆蓋;抓示範，着力打造基層黨建特色品牌，提升全市基層黨建工作科學化水平。
二是抓落實，在工作推動上完善了三個層面的長效機制。一是從指導層面建立抓黨建工作的長效機制。主要是研究制定了《關於進一步加強和改進城市社區居民委員會建設工作的實施意見》、《關於加強鄉鎮(街道)黨(工)委書記隊伍建設實施意見》。二是從落實層面建立抓黨建工作的長效機制。主要是研究制定了《大同市農村黨組織“第一書記”管理辦法》和《大同市農村黨組織書記崗位目標管理實施辦法》，建立了市縣鄉黨建工作目標管理制度。三是從方法層面建立抓黨建工作的長效機制。主要是研究建立了市縣鄉黨委黨建工作例會制度和市縣鄉黨委黨建工作聯繫點制度。目前，全市初步建立了基層黨建工作的制度體系，有力地促進了基層黨建工作的規範化、系統化、科學化。
三是抓典型，在工作領域上聯繫了三種類型的基層黨建示範點。在農村，聯繫了大同縣周士莊鎮南莊村，透過抓一個村的試點示範，在全鎮探索出 “園區化”以企帶村、“融合化”村企一體、“社區化”村村聯合、“產業化”農民合作社的“四化聯建”黨組織新模式，進而推動全市農村新建黨支部89個，黨小組316個。在城市社區，聯繫了居民達3萬人的城區柳港園社區，指導該社區以“駐社區黨組織、黨員工作站、黨代表工作室”三個平臺爲載體，培育了黨員志願承諾服務等羣衆歡迎的服務性黨建項目，有效提升了城市社區黨建工作水平。在非公企業，聯繫了仟源製藥公司，主要是研究推行了“三同時”工作法，即實行黨、工、團三塊牌子一套機構，企業行政領導同時兼任黨組織書記和工會主席，將企業的黨建工作與生產經營工作做到同時佈置、同時檢查、同時考覈，爲非公企業特別是中小微企業黨建工作發揮作用提供了平臺和制度保障，實現了組織覆蓋向工作覆蓋、有形覆蓋向有效覆蓋的兩個轉變。
四是抓服務，在工作創新上推行了兩種服務基層羣衆的新模式。主要是結合羣衆路線教育實踐活動，就如何提高服務基層、服務羣衆的能力和成效，在農村和城市分別推行了“三聯五解”和在職黨員進社區工作新模式。“三聯五解”:即領導聯點、部門聯村、幹部聯戶，解讀惠民政策、瞭解村情民意、幫解發展思路、化解矛盾糾紛、解決羣衆困難。自“三聯五解”模式實施以來，全市340名市、縣領導幹部聯繫走訪了142個鄉鎮(街道)、2236個村(社區)，市、縣機關的1.2萬名幹部聯繫了1462個村3.16萬農戶，辦好了一批實事、解決了一批難事、化解了一批矛盾、培樹了一批典型，密切了黨羣、幹羣關係。在職黨員進社區:主要是針對在職黨員八小時外如何發揮作用，在全市在職黨員中創新性地開展了亮身份、亮承諾、亮業績，服務社區建設、服務社區居民、服務困難羣體，奉獻在社區的“三亮三服務一奉獻”活動。具體工作中採取了“五化五破解”工作法，即:團隊化服務，破解在職黨員進社區做什麼的問題;民主化管理，破解社區基層自治組織不完善的問題;區域化支撐，破解黨組織凝聚效應不明顯的問題;多元化評議，破解黨員八小時外如何考評的問題;制度化保障，破解社區黨建基礎薄弱的問題。活動開展以來，全市5.9萬餘名在職黨員已在居住地社區報到，136個市直單位與社區結成“一對一”共建對子，這爲下一步全市黨的羣衆路線教育實踐活動順利開展奠定了基礎。
五是抓考評，在工作激勵上主持研究出臺了兩個考覈新標準。一個是主持召開常委會專題研究出臺了 “1+3”目標責任考覈機制，“1”就是全省統一的考覈內容及考覈指標，“3”是指我市今年提出的對十大工程、重點項目、縣域經濟三項重要工作的專項考覈，加大了考覈指標的針對性，增加了基層黨建工作的權重比例，並將考覈結果作爲評先評優、幹部任用的重要依據。另一個是提出對黨委書記述職考評做到“三個延伸”，即延伸“述”的內容，增加“抓基層黨建最滿意的三件事和最不滿意的一件事”;延伸“評”的形式，重點了解羣衆的評價和反映;延伸“考”的結果，實施動態考、動態測、動態評，有力強化了基層黨建工作的責任約束。
儘管我們取得了一些成績，但同省委的要求相比，還存在一定差距和不足。如:一些基層黨組織聯繫、服務羣衆能力不夠強;黨員幹部推動科學發展、駕馭複雜局面的能力有待進一步增強;人才成長和發揮作用的環境還需進一步優化等。下一步，我們將認真貫徹落實這次會議的精神，按照省委加強基層組織建設的總體要求，全面落實黨建目標責任制，打基礎、強班子、帶隊伍，全面提升我市基層黨建科學化水平，爲推動轉型跨越發展、全面建成小康社會提供堅強有力的組織保障。
基層黨建工作述職報告最新2017範文三
2016年在鎮黨委的正確領導下，我不斷開拓工作思路，創新工作方法，切實履行支部書記抓黨建工作和抓經濟工作等重要的工作職責，使支部黨建工作有了較大提高，現述職如下：
一、履職工作情況
一是以“三嚴三實”活動爲契機，規範黨員言行
嚴明政治紀律和政治規矩是我們黨光榮而獨特的'傳家寶，凡是政治紀律和政治規矩嚴明的時候，黨的事業就興旺發達否則就遭遇挫折，甚至被推向危險的邊緣。今年支部多次召開“三嚴三實”活動座談會，聽取黨員的意見和建議，提出了一些切實可行的方案和規定，一是黨員幹部嚴禁參加婚喪嫁娶、子女升學等。二是嚴禁黨員幹部工作餐飲酒及抹牌賭博。三是嚴禁黨員幹部上班時間遲到早退。四是嚴禁黨員幹部應該爲而不爲的現象發生，同時與每個黨員簽訂了工作責任書，這樣一來，幹部的生活作風和工作作風徹底改善，理想信念更加堅定，組織紀律更加嚴明。
二是以“精準扶貧，精準脫貧”爲突破口，夯實羣衆基礎
今年，全國上下把精準扶貧，精準脫貧作爲一項政治任務來抓，村支部響應上級黨委的要求，多次召開黨員支部大會，研究制定幫扶措施，拿出脫貧時間表，對年青黨員安排實施對口幫扶，一名黨員幫扶3—5名困難人口，送技術、送物質、送政策，今年實現脫貧17戶，30人。同時村支部還爭取上級部門給予支援，農商行贊助8500元，暢達建材贊助2000元，鎮直單位贊助幫扶資金8萬元。
三是充分發揮黨員的先鋒模範作用，工作效率顯著提高
1、以上率下，充分調動班子成員工作積極性。作爲基礎組織隊伍的班長，自己時時處處嚴格要求自己，以自己的一言一行和人格魅力感化身邊其他同志，遇事多與大家商量，不獨斷，集思廣益。
2、吸納新鮮身液，增強支部活力。今年村支部經過認真挑選二名積極份子爲預備黨員來培養，經過“二試一公開”的認真遴選，其中白傑同志被批准爲預備黨員。
3、紮實開展黨員集中學習活動。一是紮實開展黨員春訓，組織黨員上農業技術課等形式，提高帶領村民科技致富的能力。二是組織黨員上廉政黨課，認真學習《中國共產黨紀律處分條例》等法律法規，依法行政，依法辦事。三是組織黨員幹部學習十八屆五中全會精神，認真清形勢，鼓舞士氣，切實增強發展的動力和決心。
4、各項工作認真完成到位。今年的綠滿沮漳、安全飲水、秸杆禁燒、村衛生建設及各種款項的收繳都按時完成了任務。
二、存在的主要問題及原因分析
一是無職黨員管理不到位。我村共有黨員105人，其中無職黨員97人，佔黨員人數90%，平時與他們聯繫交流不夠，特別是對於在外流動的年青黨員，日常聯繫較少，掌握情況不足，導致他們長期不參加組織活動，不瞭解村級發展情況。
二是黨員及後備幹部培養不足。一是幹部素質參差不齊，目前班子成員中50歲以下3人，50歲以上2人，大專文化程度1人，高中文化程度1人，初中文化程度3人，兩委文化結構不合理。二是在家創業的年青人很少，支部與他們溝通交流變少，沒有充分挖掘優秀人才，入黨積極分子培養選拔範圍較窄。
三是黨建經費投入不足。村集體收入有限沒有其他經濟來源，沒有充足資金保障黨建經費的投入，導致集中黨員開展活動少。
對於產生上述問題的原因，我認爲有以下兩點：一是對無職黨員關愛不夠瞧，加上黨建工作經費不足，沒有經濟組織開展相應的學習教育活動。二是對班子自身建設重視不程度不夠，沒有充分調動黨員的工作積極性。
三、下步工作思想和主要措施
一是認真抓好黨建制度建設。每年召開一次生活會，每半年進行一次工作總結，每年組織進行“三講四評”活動，表揚先進，鞭策厲進，到達共同進步的成果。
二是加快建設服務型黨組織。切實抓好村級陣地建設，改善辦公環境，推行村幹部值班制度，讓村民辦事找得到人。開展骨幹黨同上門服務活動，主動發現羣衆所需所求成過急，及時爲羣衆解決遇到的問題。
三是紮實搞好黨員的教育管理。以“三嚴三實”的要求嚴格對照自己的言行，着力解決我村黨員幹部“應該爲而不爲”的問題，改進黨員幹部的工作作風，每月組織村組幹部集中學習一次，每季度組織全體黨員集中學習一次。
四是抓好後備幹部培養和發展黨員工作。推行村後備幹部公開招考制度，把那些有本事、有能力、願意爲村民服務的年青人吸納爲後備幹部進行培養。同時從復員退伍軍人，經濟能人、種養大戶，大中專畢業生中培養3—5名入黨積極分子，爭取在鎮黨委“兩試一公開”黨員遴選中至少發展1名黨員。
以上述職如有不妥，懇請批評!