倉管員的實習週記該如何寫?下面爲各位蒐集了倉管員的實習週記範文，歡迎閱讀!
倉管員的實習週記1
一、 透過幾周忙碌的求職，在恆安集團應聘當倉管，透過面試後，我的實
習生活就此拉開帷幕。今天是實習的第一天，我非常的開心。不光是開心，還很激動，終於告別了“痛苦的找工作生活”!踏進辦公室，只見幾個陌生的面孔。我微笑着和他們打招呼。她們也對我微笑。從那以後我每天早上都會跟她們說“早上好”，以誠待人。剛開始她們還不是很能接納我，我知道這是羊羣效應，新加入的人員遇到這樣的事是正常的。但隨着幾天時間的相處後，她們漸漸的瞭解我，也開始接納我，開始把我當成朋友。也願意把工作分配給我。就這樣我融入了這個集體。
二、 剛開始公司的人並沒有明確安排我做什麼，而是拿一份倉庫所有產品
的資料給我，讓我先在一號倉的各樓層熟悉產品並瞭解倉庫產品的擺放規律。那幾天我一直拿着那份資料在倉庫裏轉着，遇到不懂得地方就問同事，她們也都挺樂意教的。就這樣對倉庫有了一定的認識，但對於倉庫具體的運作流程還是一團雲霧。看她們操作着NC系統，心裏想着有些複雜，要學的東西還很多。偶爾也會向同事請教NC操作的方法，但沒有實際操作過總是會忘記的。那不是一朝一夕就能學會的，只能慢慢學。初步瞭解NC系統是我實習第二週的收穫。
三、 幾天過去了，對工作內容有了一定的認識。也漸漸地開始適應周邊環
境。這周集團安排新員工集訓，在恆安總部大樓的17樓，身邊也有很多新來員工，就這樣一起參加完集訓，一起透過考試。集訓的時間是三天，第一天集訓內容包括企業文化、組織結構、企業這25年來的發展歷程以及未來展望等等，這讓我們更加了解恆安集團的精神以及今後的發展方向。第二天的集訓內容是團隊合作精神的講解，還包括一些團隊合作的遊戲，這天大部分時間都是在遊戲中度過的。透過這樣的學習讓我們意識到團隊合作對於一個企業的發展來講是如此重要。第三天集訓的內容是安全防護講座。恆安每年都因此損失不少。因此也更加註重安全檢查。透過這個講座我們更加清楚地意識到安全的重要性。團隊精神是我實習第三週的最大收穫。
四、 集訓完後我被分配到成品倉的二樓，其產品主要是超能吸嬰兒紙尿褲。
之前我大部分時間都是待在一樓學習的，其大部分產品是銷往海外的。部分工作內容是一至的，一樓還需要負責開單、轉庫的工作。但慢慢也就熟悉了二樓的產品以及工作內容。曾經的孤獨似乎逐步淡化。其實我感覺上班就像在學校上課一樣，倉庫的每層樓都有5個左右的倉管，平時工作不忙的時候就會開開玩笑，感覺這樣的生活挺好的。慢慢的我跟她們打成一片，感覺每天都過的很快，也過的很開心。
五、 一個月已經過去了，倉庫的日常運作，我也都比較熟悉了。正常出庫、
入庫的工作都可以單獨完成了。同事也漸漸放心讓我獨自發貨了。我發貨時，都嚴格審覈領用手續是否齊全，並嚴格驗證審批人的簽名式樣，對於手續欠妥者，一律拒發;每一車貨都會清點清楚再放行。產品入庫時也都會認認真真的盤點每堆貨的數量，根據其品名規格寫好標誌牌。晚上下班都有對賬，確確實實做到賬實相符。當日賬當日清。二樓每天的發貨量都是最多的，每天都過得挺充實的。
六、 倉庫的運作最重要的就是細心，就二樓的產品就有30多種，而且品名
都很相近。比如XL9032+5、M9032+5。剛開始時就發混過這兩種貨，好在及時發現。及時退貨。從此我發貨時都會更加認真仔細的看清楚提貨單上的品名編碼。確保準確無誤後再發貨。除此之外，倉管還必須認真做好倉庫的安全、整理工作，經常打掃倉庫，整理堆放貨物，及時檢查火災隱患。這些都是日常中簡單又重要的事。
七、 前一階段的時間主要是用來學習，都是爲了倉庫正式的運轉起來做準
備的。剛開始的時候主管不要求要有效率，而是要我們確保不出錯，可是不要效率我們可以很好的完成“任務”，但是對於一個新人來說不出錯豈是那麼的容易„„一件事情看着人家做的時候感覺好簡單，但是到我們做的時候卻是問題不斷，特別是“賬物一致”的問題多啊，每天的實物都與系統報表不一致。既然發現了問題，那就必須找出問題的原因並找出解決的辦法。雖然我不喜歡我的工作出現問題，但畢竟纔剛剛開始嘛，出問題才更知道自己的不足，也可以多學點東西。這樣自己的能力也有所提高，當然這是需要累積的。
八、 不知不覺來到這裏已經快2個月了，倉庫經常發貨，這就要求我們認
真仔細的清點，不能發錯貨，不能多發或少發(培訓的時候是這麼說的)，大部分來領貨的人也是新手，有的甚至不懂要怎麼裝貨。我們發貨時，都嚴格審覈領用手續是否齊全，並要嚴格驗證審批人的簽名式樣，對於手續欠妥者，一律拒發。物品出庫都及時打印出庫單或入庫單，隨時查覈，做到入單及時，月結貨物驗收合格及時將單據交與供應商,做到當日單據當日清理;即使是這樣有時候還是會出現帳物不一致的情況。按照廠裏面的說法就是出現異常，一般處理異常的方法就是你能擺平就自己擺平，要是不能就要第一時間報告直屬主管。
九、 做好月底倉庫盤點工作，及時結出月末庫存數報財務主管，做好各種
單據報表的歸檔管理工作。剛開始工作的時候，同事都不放心讓我盤點，都是我看着他們在做，但是現在已經工作一段時間了，這些事情也差不多學會了。這次的盤點我也加入。盤點時我們爬上加高梯，一堆一堆的點清楚，記錄下來，再覈對NC系統裏的數據，不對的都得找出原因，進一步處理。整個樓層的盤點是需要點時間的。二樓倉庫面積有5241.7平方米。倉庫的產品都很有規律整齊的擺放的，盤點起來也比較簡單。
十、 兩個多月過去了，主管部門決定讓每個倉庫的人員流動。這樣能讓每
個員工更清楚地瞭解整個倉庫的運作流程以及倉庫的所有產品。就這樣剛適應在倉庫二樓工作的我被調到三樓。都是成品倉倒是沒太大的差別，只是產品是不一樣的，於是我又開始認識新產品的名稱規格等。這樣一來我熟悉的產品就又多了好多。學的也比較多。也從新學了三樓產品每車所能裝運的數量。感覺這樣的人事調動挺好的，可以更熟悉整個流程，多學些知識。還可以讓我更多的和其他的同事接觸，有利於人際關係網的擴大„„
十一、時光飛逝，已經實習很長一段時間了。在這段時間裏面我在不斷學習
新知識的同時也在不停的反思：我們出來實習到底是爲了啥呢?其實實習是一種對用人單位和實習生都有益的人力資源制度安排。對接受實習生的單位而言，是發展儲備人力資源的措施，可以讓其低成本、大範圍的選擇人才，培養和發現真正符合用人單位要求的人才，亦可以作爲用人單位的公關手段，讓更多的社會成員(如實習生)瞭解用人單位的文化和理念，從而增強社會對該組織的認同並贏得聲譽。 對學生而言，實習可以使每一個學生有更多的機會嘗試不同的工作，扮演不同的社會角色，逐步完成職業化角色的轉化，發現自己真實的潛力和興趣，以奠定良好的事業基礎，也爲自我成長豐富了閱歷，促進整個社會人才資源的優化配置
十二、我們都在做着同樣的事情，但凡不是我有思想，我在思考問題我都會
覺得自己是一個滿足工作的機器人„„這次我沒有多去想我的優點，更多的精力放在了我的不足上面!總結有以下幾點1、缺乏工作經驗 因爲自己缺乏經驗，很多問題而不能分清主次，還有些培訓或是學習不能找到重點，隨着實習工作的進行，我想我會逐漸積累經驗的。 2、工作態度仍不夠積極 在工作中僅僅能夠完成佈置的工作，在沒有工作任務時雖能主動要求佈置工作，但若沒有工作做時可能就會鬆懈，不能做到主動學習，這主要還是因爲懶惰在作怪，在今後我要努力克服惰性，沒有工作任務時主動要求佈置工作，沒有佈置工作時作到自主學3、工作時仍需追求完美 在工作中，不允許絲毫的馬虎，嚴謹認真是時刻要牢記的
十三、既然上兩週已經發現了自己的不足，這周我做出了相對應的彌補措施。
總結如下1、缺乏工作經驗 ，我可以透過認真的工作來彌補，填滿空白。不要老想着跳槽，要腳踏實地，一步一腳印的往前走。2、工作態度不夠積極就要培養起積極進取的工作態度 在工作中，你不只爲公司創造了效益，同時也提高了自己，我這樣沒有工作經驗的新人，更需要透過多做事情來積累經驗。特別是現在實習工作並不象正式員工那樣有明確的工作範圍，如果工作態度不夠積極就可能沒有事情做，所以平時就更需要主動爭取多做事，這樣才能多積累多提高
十四、。我和我的直屬主管都是大學生，年齡相差也不大，所以我們時常會
聊天，他對我也特別的照顧，他跟我說，不要把眼光緊緊的放到倉庫呢上面、這樣即使你做再久也是不會有出息的。要加強自身 的學習，有助於我以後的發展，就算是離開了現在的單位，也一樣可以幹出一番大的事業„„我覺得他說的很好，講的很對!在以後的工作中我也會多多的留心，還有就是自己一定要積極主動的是靠一些有着於以後人生的大問題„„
十五、在同一個地方上班上的久了，其實一般的工作內容都應付得來，三樓
相對二樓更輕鬆，產品的總類也比較少。相對來說更輕鬆些。但我工作依然是很認真的，不管是發貨還是點入庫。這樣就減少了很多不必要的錯誤。來這裏已經快三個月了，透過這些天自己的不斷努和同事們的關係都挺好的。這樣就使我在工作變得更加的輕鬆快樂，根本就不會一出小問題就會有人知道，就要捱罵，現在呢，出了問題的時候人家可以想辦法幫我，有時還會幫我承擔部分的責任(並不是我的工作經出問題)。使我更加的瞭解到了這個社會，知道人際關係的重要作用
十六、每天都是忙忙碌碌的工作，有時候不是同事提醒，都不知道又是週末
來臨。生活最可怕的是無休止的重複，重複會使人忘記思考，從而墮落。白天兢兢業業的工作，這是因爲老闆隨時都會不小心出現在你的身後，出現在倉庫車間。晚上，那就隨和多了，也是很期待的'時候，在忙完工作之餘可以使用辦公室旁邊的電腦溫習學過的ERP。在學校學過但是有一段時間沒有使用，有些功能有些陌生了，沒關係，把學習的書本帶到辦公室，對照課本，一點點一的學習。在遇到不懂得時候，就請教老工人。。找出自己的不足，虛心的請教，會有很大的益處，不單單經驗上去了，還是一種和同事相處的潤滑劑吶。
倉管員的實習週記2
本週我的實習崗位還是倉管員,晚上跟孟哥負責補貨和天津退貨,因現在處於銷售淡季,所以每天工作不是很累,所以趁着這份空閒時間,加緊趕寫畢業論文,六月分就得回校答辯了,因我的論文題目就是關於第三方物流競爭力提升的策略,所以其中有些部分就談到有關我們公司的一些情況和提升競爭力的某些建議,所以就趁這次週記簡單的談一下的我們公司未來的發展戰略,也可以說是爲公司的發展獻言獻計,不求我的想法或建議能被公司領導所採納,但求真心實意希望公司能更好的發展,畢竟只有公司發展好了,個人的事業纔能有更好的發展!
隨着我國物流業的對外開放,物流市場的競爭將更加激烈,易通作爲一家發展中的中小型的物流企業,本身在資金、技術、人才、規模等方面不佔優勢,本人覺得公司要想在未來激烈的市場競爭中贏得自己的一席之地!可透過 開展個性化的發展策略 來提高企業競爭力,從而贏得市場!
本人覺得公司可以透過以下幾條措施來開展個性化服務：
一、 細分物流市場,採用 集中戰略 的物流模式
當一個物流企業能力有限時,他們就可以採取這種戰略,力求在一個細分市場上做精做強 ,易通現在所涉及的領域包括機電、汽車、快速消費品和生產企業,涉及的領域多必然會分散企業的精力, 由於不同領域客戶的物流需求千差萬別 ,行業不同對第三方物流的需求也不盡相同,比如汽車行業所關注就是如何透過第三方物流減少庫存,消費電子行業由於本身行業殘酷的價格競爭,產品更新換代快,所關注的是降低物流成本,及如何縮短產品的交貨週期,食品行業有由於本身產品的特徵的影響可能更關注回收和綠色物流, 此外還有衆多行業對第三方物流有着各自的需求,無論是降低庫存,縮短週轉期,還是降低物流成本和交易成本,推行綠色物流,在追求服務個性化的資訊社會中, 較好的選擇就是收縮市場, 比如 日本陸運產業株式會社經歷了60年的發展,始終堅持專業化的發展方向,在日本危險品運輸市場上佔據了70%的份額 , 例如,同樣是以鐵路爲基礎的物流公司, 中鐵 快運公司是在全國範圍內提供小件貨物的快遞服務,而另一物流公司 中鐵物流 則是提供大宗貨物的長距離運輸。在特定領域 打造 自己的特色 。
建議：公司可以採用集中物流模式,力求在一個細分市場上做精做大做強!
二、 注重專業化服務,實施一對一的營銷策略
作爲一家中小型物流企業,在無法透過規模取勝時,就應該透過專業化取勝,企業本身在實力上不佔優勢,應以客戶價值爲取向,變被動服務爲主動服務,選定一家企業爲依託,實施一對一營銷,把80%的精力、資源集中在20%的重點客戶身上,做好重點客戶服務,例如 長春大衆物流公司是國內成立較早的第三方物流企業之一,是汽車生產的第三方物流提供商,它主要爲一汽大衆提供服務。實踐證明,一汽大衆採用第三方物流系統管理後給各方帶來了巨大效益,實現了雙贏。 例如美的安得物流就是依託美的集團把市場做大的,現在美的集團80%都是由安得物流運送到全國各地, 這表明,要在物流市場中分得一杯羹,不妨採用一對一的營銷方式,專注自己的特色服務,擴大知名度,以在業內取得驕人業績。
實行一對一的營銷更易於弄清客戶的真正需求,確定服務的戰略重點,使服務資源得到最合理的配置,這樣才能在保證老客戶忠誠度的基礎上發展和開發新客戶,慢慢把市場做大做強。
建議：公司可以把梅花味精、北海糧油項目作爲戰略重點客戶,實施一對一的營銷,從而創造出另一個“寶供---寶潔”模式。
由於本人社會實踐經驗不多及對公司的高層戰略發展也不是很瞭解,以上看法和觀點建議比較片面,有不足之處還望領導、前輩多多指教!