進入暑假，一些知名企業已緊鑼密鼓地實施了大學生暑期實習計劃，ibm“先鋒部落”、羅克韋爾“科技夏令營”、思科“精英海外培訓計劃”、tcl“青蘋果實習生計劃”、歐萊雅“商業策劃大賽”紛紛啓動。大學生暑期實習正進入如火如荼階段。
記者登入中華英才網、前程無憂、智聯招聘等專業人才網站發現，除了ibm、微軟、可口可樂、google、麥肯錫等外資企業招募實習生外，國內企業如聯想、中國移動、中國聯通等也敞開大門迎接新人，且實習薪酬較往年有較大競爭力。
據中華英才網統計，今年招募實習生的企業涵蓋it、通信、電子、金融、投資、快速消費品等多個領域，幾乎囊括了中國境內的所有世界500強企業。實習崗位涉及科研、採購、技術、行政、銷售、生產、客服、公關、法律、財務、人力資源等各個職能類別，招聘人數較去年有所增加。
儘管崗位和人數增加，但招募門檻有所提高。像微軟、google、英特爾等公司在招募實習生時，除了在專業技能和工作經驗要求上有所降低之外，對學生的專業背景、個人素質等方面的考察基本與正式員工招聘相同。而ge、ibm、西門子需經過簡歷篩癬筆試以及幾輪面試，“過關”的學生可謂是“百裏挑一”。
跨國企業進校園開獵“潛力股”人才
暑期剛至，一些跨國公司紛紛啓動了面向在校大學生的夏令營或者商業策劃大賽，以期提前發掘並儲備一些“潛力股”人才。
7月初，世界500強企業羅克韋爾自動化在清華大學啓動了“XX科技夏令營”活動，夏令營活動中表現優異者將被公司作爲後備人才儲備。6月底，XX年度“歐萊雅校園市場策劃大賽”全球總決賽在巴黎舉行，來自中國、美國、法國、日本、英國、德國等31個國家和地區的冠軍隊伍同臺競技，優秀學生將直接被歐萊雅公司錄用。此外，微軟、西門子、ge、ibm、摩托羅拉等跨國公司也紛紛進高校，期待透過活動的形式發掘到優秀人才。
歐萊雅集團ceo安鞏先生在出席市場策劃大賽全球總決賽時說：“在歐萊雅，市場營銷人員堅持不懈地創造、創新和再創新，以滿足消費者對高效優質產品的需求。現在，創造美麗事業的重擔落在了歐萊雅大家庭裏的年輕市場營銷人員身上，‘歐萊雅校園市場策劃大賽’是爲整個團隊持續補充來自世界各地的最優秀人才的途徑之一。”他介紹，歐萊雅公司把舉辦各類競賽作爲招聘方式之一，透過“全球大學生在線商業策略競賽”、“校園企劃大賽”、“歐萊雅校園工業設計大賽”等競賽活動挑選優秀學生。
羅克韋爾自動化中國區負責人孔如山表示，羅克韋爾自動化與高校合作伙伴聯合推出的暑期夏令營活動，一方面是對校企合作和素質教育的積極探索和嘗試，一方面可以發現優秀人才爲己所用。他建議在校大學生，在參加跨國公司舉辦的各類職業、商業大賽時不要僅僅爲了獲取獎金，應該把之當成學習、鍛鍊、檢驗自我能力的絕佳機會。
除了舉辦一些商業競賽外，一些跨國公司如通用電氣、諾基亞等均有在高校設立獎學金計劃的傳統。設立獎學金做法既成功塑造了“好僱主”形象，更巧妙地在第一時間內拿到了高校中最優秀學生的名單。據悉，目前大多數高校採取學生自主申請和院系推薦相結合的方法，由設立獎學金的公司安排甄癬考覈、頒獎。
中華英才網總裁張建國表示，跨國公司甄選“早期”人才，主要出於企業長遠發展戰略考慮，根據不同時期的業務調整進行不同類別的人才招聘。一般來說，跨國公司物色“潛力股”人才的`篩選標準各有不同，但其中最看中的是個人綜合素質和實踐能力。個人綜合素質包括創新思維、靈活應變的能力、持續學習和掌握新知識的能力、不斷適應新環境的能力等等，同時，良好的溝通能力、團隊合作精神也是最基本的要求。實踐能力就是動手能力強，能巧妙地把書本上所學知識轉化爲實踐成果。
特別
提示：大學生實習應注意五大事項
能進入知名企業實習，是大學生們憧憬的美事。但有關專家提醒：大學生在實習時一定要注意相關事項，一旦拿捏不準不但會實習失敗，甚至會誤入實習“陷阱”，既耽誤時間又破了錢財。
實習莫扮演“臨時工”角色
ibm大中華區人力資源部人才與學習總監鄺懋功接受記者採訪時表示，大學生到單位實習，如果幹的是端茶、倒水、掃地、抹灰的活兒，幾個月下來不但不能學到自己想學的東西，反而會耽誤寶貴的時間。產生這個問題的根源在於國內的一些企業沒有把實習當成一種制度，實習生的安排、使用等問題，沒有一個制度化的考量。
莫把實習當成找工作
面臨着就業壓力，大學生實習也發生了一些微妙變化———畢業實習本來是檢驗學習效果的過程，跟找工作不“搭界”，但越來越多的學生把找實習單位當成找工作。在實習過程中，學生一旦發現實習結束無法留下後，則開始敷衍塞責，不願花時間、精力做好工作，客觀上造成了不少用人單位對實習生的印象就是浮躁和勢利。
松下電器（中國）有限公司人力資源部長陳愷認爲，企業透過實習錄用一個人的可能性不大，大多是爲了儲備人才。一般來說，企業在實習階段不會把核心任務交給學生，實習使學生只能體會到一些皮毛，想透過大三就在某一企業長時間實習而留下的可能性很小，而大四最後階段在企業實習的優秀畢業生有可能打動公司。所以，大學生實習應擺正心態，不要把實習當成找工作。
莫誤入實習“陷阱”
前不久，一名大學生交了500元押金後，被一家小型企業接收實習。實習完畢後，企業卻強行將押金充當“辦公損耗費”。原本想找個單位鍛鍊一下，沒想反還“倒貼”了500元錢。其實，像這樣的情況，在實習市場屢見不鮮。
新東方集團總裁俞敏洪接受採訪時表示，現在的確有一些小公司利用政策法規的不完善，以各種名義收取實習生的錢款，這實質是一種非法收取押金的行爲。更有甚者，個別非法企業利用大學生懵懂心理，大搞詐騙活動。企業的好壞沒有絕對的標準，但實習生應以下列因素作爲參照物：有無合法資質；有無適當的工作量，避免只做“端茶、倒水、拖地”這樣浪費時間的事；有無專門人員輔導，教授實際工作經驗。
實習受《勞動法》保護
北京市勞動局勞動工資處的李楠告訴記者，求職者到企業實習，一定要簽訂相關的協議，明確雙方的權利和義務，以免自己的權益受到損害。特別是畢業後的大學生到企業實習，受北京市人民政府頒佈的《最低工資規定》和《北京市工資支付規定》的保護，如果大學生遇到企業拒絕支付實習費用的情況，應及時到有關勞動部門投訴，維護自己的正當權益。
實習是就業的“前奏”
去年參加ibm暑期實習項目的學生中，有40%最終留在了ibm。惠普每年招募200名左右的實習生，其中大部分人獲得任職機會。
攜程公司人力資源總監施琦認爲，儘管是實習崗位，應聘者也不要有絲毫懈怠的想法，因爲企業對於實習生的錄用與正式員工幾乎沒有區別。雖然是短短的幾個月時間，卻可以決定一個人未來的就業“命運”，畢竟這是一條與未來就業相聯的“綠色通道”。實習生在工作中的表現將成爲決定未來offer能否順利到手的一個決定性因素。
九大途徑通向實習路
途徑一：在本校的就業指導中心尋找實習機會。許多公司在招募實習生時，往往先和校內就業指導中心進行接觸和聯繫。
途徑二：瀏覽各大公司網站的招聘主頁。這些公司每年都會集中招募實習生，此時投遞簡歷是最好的辦法。
途徑三：參加各大公司的學生俱樂部。透過加入這些俱樂部，或者參加他們的宣講活動，會優先獲得實習資訊。
途徑四：瀏覽各個名校的bbs求職版或者兼職版，這裏常常會發布相關實習資訊。
途徑五：登入知名人才網站如中華英才網、前程無憂、智聯招聘，網站首頁常常發佈一些企業的實習資訊。
途徑六：利用人脈關係，透過已參加工作的學友、親戚、朋友來獲得實習機會。
途徑七：大膽給所選定的公司打電話，如果公司求賢若渴，很容易獲得機會。
途經八：參加跨國公司的商業大賽，如微軟“推薦就業之星”大賽，歐萊雅的“全球大學生在線商業策略大賽”等，可近距離接觸跨國公司的招聘人員。
途徑九：申請獎學金計劃。如普華永道設立的“容永道會計學獎學金”，透過層層選拔後獲勝的學生將獲得資助和實習機會。
部分知名企業實習計劃
“摩托營”計劃
“摩托營”是摩托羅拉（中國）公司爲中國一流大學的優秀在校生設立的實習計劃，目的在於爲摩托羅拉的未來發展提供充足和多元化的人才供應。該計劃始於XX年，此後每年一屆，主要覆蓋北京、天津、上海、成都、南京等城市。實習崗位包括：研發、工程、it、工業設計、市嘗財務及人力資源。優選對象包括在讀大學三、四年級學生以及在讀碩博。
“學生圈”計劃
“學生圈”（siemens intern & student circle）是西門子（中國）爲在西門子實習中表現出色的中國學生和從中國重點院校選拔的優秀學生舉辦的一個培養項目，它是西門子全球人才培養計劃的本地項目，旨在吸引才華橫溢、有志於在工業企業尋求發展的優秀大學生加盟西門子。申請加入“學生圈”的學生需要具備在西門子實習（至少4周）的經驗。
“青出於藍”計劃
ibm於XX年啓動的“青出於藍”計劃是脫胎於自XX年引入中國的全球性的“天才孵化計劃”。“青出於藍”計劃採用透過ibm招生網站自願報名的形式，將這一計劃最大限度地擴展到全國各地的高校，從而在廣大學生中掀起了空前的報名熱潮。去年參加ibm暑期實習項目的學生中，有40%最終留在了ibm，今年ibm將此比例提高到80%。
“青蘋果”計劃
“青蘋果”計劃是tcl電腦面向重點高校推出的優秀人才選拔培養計劃。該計劃每年兩期，每期爲時4個月，將在tcl電腦銷售片區所在城市各招聘20—30名擁有“激情、執着、堅韌、分享”特質的優秀大學生成爲青蘋果實習生。實習中將採用系統的積分制進行跟蹤考覈，優秀者將被授予“金蘋果”稱號，最終被錄用。
實習貼士：選實習單位要注意細節
大學生如何選擇實習單位呢？有關專家建議，應該注意以下五點——
第一，在自身能力和知識結構允許前提下，儘可能選擇自己感興趣的行業和公司；
第二，最好選擇有挑戰性的實習單位，實習期間重點熟悉公司環境、企業文化、規章制度等，爲將來正式就業打下良好基礎；
第三，實習之前應和單位談好實習報酬，如實習機會難得，不要求報酬也可以；
第四，實習內容要儘可能與自己的職業方向相關聯；
第五，不盲目追求實習單位的名氣和規模，與其在大公司坐冷板凳，不如去中小企業實踐一番，也許能更有作爲。