在生活、工作和學習中，大家都寫過事蹟材料吧，事蹟材料是用於表揚先進、樹立典型，使廣大幹部羣衆見賢思齊，有所效仿，從而盡心竭力地做好本職工作而如實記載和反映工作、學習中涌現出來的先進集體、先進人物的優秀事蹟的書面材料。到底應如何擬定事蹟材料呢？以下是小編收集整理的五四獎章優秀事蹟材料（精選5篇），歡迎大家借鑑與參考，希望對大家有所幫助。
五四獎章優秀事蹟材料1
顧雙彥同志，女，1963年3月出生，中共黨員，本科畢業，在讀法律碩士，現任大慶市讓胡路區人民法院經濟審判庭庭長。她始終牢記黨的宗旨，把人民羣衆的利益放在首位，以追求公正和效率爲目標，秉公執法。先後七十二次被評爲市、區先進個人標兵、市行業女狀元、省法院系統優秀審判員標兵，並榮立三等功二次、二等功、一等功各一次。1999年初，被團中央授予“中國優秀青年衛士”，4月份被最高法院授予“全國青年法官標兵”。並於2000年3月8日被授予“全國巾幗建功標兵”稱號。2002年1月9日 龍江省委授予顧雙彥同志“新時期的好法官”榮譽稱號。她所帶領的經濟庭也連續三年在全市法院系統目標管理中獲第一名，並榮記集體三等功，2001年又被省政法委授予“學東萊，爭創人民滿意的政法基層單位、政法幹警”活動標兵單位。
一、愛崗敬業對工作盡職盡責
非法律專科畢業調入法院的顧雙彥，在多年的審判工作中堅持不懈地學習，先後攻讀了法律專科、本科。顧雙彥擅於把所學的知識用於實踐中去，她積極進行審判方式改革，改主動糾問式爲訴辯式，大大縮短了審限、提高了工作效率。由此創出了日結案8起，月結案62起，年結案328起的好成績。她每天要橫跨三個區上班，單程就60裏，而且100％的審理報告及90％的法律文書都是在家中完成的，爲此她經常工作到深夜，甚至凌晨二、三點鐘。她認爲案件質量是法院的生命，在保證快捷審理的基礎上，顧雙彥同志把公正審理每一起案件放在首位，讓勝訴方贏得理直氣壯，敗訴方輸得心服口服。97年，她在審理大慶市某食品公司與天津某包裝公司產品質量糾紛一案中，雙方爭執很大。爲了保證案件質量，在開庭時雙方當事人經她有理有據的說理講法，告知此起案件違約責任與產品責任沒發生競合，原告請求被告擔任的是產品責任等法學理論，僅兩小時即調解結案。案後，天津方代表人說：“顧法官是一位學者型法官，開始我認爲我們有理，大慶法官是地方保護主義，但透過開庭後才認識到我們有責任，雖然官司打輸了，但我們輸得心服口服”。顧雙彥雖已是名符其實的學者型法官，但她沒有因此而固步自封，仍感到時代在發展，知識在更新，更加努力學習，抓住一切機會深造。99年她以優異的成績考取了黑大法律碩士研究生。近十年，顧雙彥先後審結各類案件2000餘件，調解結案的當事人沒有反悔的，判決上訴案件無一起發回重審。特別是她辦案快捷公道，大慶電視臺先後播出《女法官的風采》、《辦案女狀元》等五部專題片，報刊上也陸續刊登過她的事蹟，許多當事人指着名讓她審案，還有許多羣衆慕名而來諮詢有關法律問題，傾訴苦衷。面對來人，顧雙彥總是熱情接待，認真講解，使羣衆們懷憂而來，高興而去，她用實際行動在百姓心中樹立了人民法官的良好執法形象。
二、牢記宗旨情繫人民羣衆
96年10月，一位年逾古稀的老人從千里之外的山東來到乘風法庭，訴訟其養子給付贍養費。老人患有心臟病和全身麻木症，走路極不方便，而且又不知道被告的工作單位及詳細住址。顧雙彥接案後，便四處奔走，透過有關部門多方查找，很快將被告人傳喚到庭，她用真誠和公正，僅一個小時就調解解決了此案。事後，她又爲老人買好了車票，親自送他踏上返鄉的火車。多年來，顧雙彥就是以這種春風雨露般的精神，以對法律對人民負責的態度，溫暖着顆顆寒冷的心。顧雙彥被調到經濟庭任庭長職務。她透過走訪企業，建立和完善“經濟司法聯絡點”20處，多次爲企業講法制課，並帶領全庭人員深入企業，每年都採取各種措施幫助喇化、乳品廠、運輸公司等轄區企業清債，理順法律關係。全心全意爲他們服務，使一些企業重新振興起來。
三、清正廉潔 堅持嚴肅執法
在任庭長職務後，她率先重範，嚴於管埋，並帶頭審理重大疑難案件，帶頭進行審判方式改革，裁判文書改革。去年九月，她在審理一起爭議很大的倉儲保管合同時，原、被告部分別找到省、市某部門的領導，而且市、區兩級法院對這起案件也很關注，顧雙彥同志面對重重壓力，她緊信，只要是查清事實、公正裁判，平息訴爭，哪級領導都會支援理解的。庭審中，她把自己置於居中裁判的位置，沒有受人情的因素的影響，運用證據認定規則，查清了事實，僅三個多小時，將訟爭五年之久的案件當庭調解結案，使雙方當事人對審理結果都很滿意。在審理鄧某與劉某債務糾紛一案時，顧雙彥經過耐心工作使被告償還了全部欠款。結案後，勝訴方拿着一枚價值千元的金戒指送給顧雙彥，顧雙彥當即回絕了。原告感激地說：“人們都說辦案得先送禮，我的案子已經審結了，只是表示感謝你也不收，你這個標兵，我算服了”。
顧雙彥就是這樣把自己最寶貴的年華獻給了她所熱愛的審判事業，獻給了無數身處困境的人民羣衆，以自己十幾年如一日地忘我工作，一身正氣，兩袖清風，保持了一個共產黨員的優秀本色，在人民羣衆的心中譜寫了一曲壯麗的人民法官的讚歌。
五四獎章優秀事蹟材料2
朱小龍，男，39歲，漢族。大學文化，1984年畢業於大慶石油學院，哈爾濱工程大學mba在讀碩士，機械專業進階工程師。1997年加入中國共產黨。現任大慶石油化工總廠機械廠廠長。參加工作多年來，他先後曾4次被評爲大慶石油化工總廠雙文明先進工作者，1993年被評爲大慶市勞動模範，1997年被評爲福建煉油廠建設工程先進工作者，1998年被評爲黑龍江省建設系統先進工作者。
朱小龍同志曾歷任工程公司施工員、施工處處長、副經理等職，無論在哪一崗位，他都兢兢業業、盡職盡責，爲企業做出了突出貢獻。他先後參加了大慶乙烯工程部分裝置、福建煉油廠催化等五套裝置、張家港低溫儲運裝置等大型工程的施工管理工作。在大慶乙烯三期工程施工管理中，組織得力，科學管理，爲總廠節約工程投資近億元。
開展主題教育活動，引導職工轉變觀念，振奮精神朱小龍同志調任機械廠廠長崗位後，爲了儘快進入角色。開展工作，他首先把調查研究作爲工作的重點，他和黨政班子成員一道深入基層，深入一線，在幫助解決問題的同時，瞭解職工隊伍思想狀況和管理上存在的問題。透過和幹部、工人交談，召開民主聯繫人座談會等形式，反映出職工隊伍既存在觀念滯後的問題，又存在怨天尤人、消極灰心的不佳精神狀況；尤其存續企業與核心企業分開分立，獨立運作後，相互關係和利益格局的重大變化，機械廠所面臨的生存、發展的困難和優勢，在職工心中認識的不是很深。針對這種狀況，他和班子成員研究決定在全廠開展了“強化三個觀念，做好一篇文章”的大討論活動，引導職工正確認清形勢，轉變思想觀念，振奮創業精神。活動中，他採取領導宣講與羣衆討論相結合，專題教育與查找不足相結合，普遍討論與典型引導相結合，提高認識與改進工作相結合的“四結合”辦法，使廣大職工增強了市場意識、質量意識、服務意識，樹立了“效益在我心中，成本在我手中”和“奮鬥就能生存，創業就能發展”的觀念。透過大討論活動的開展，全廠職工從思想深處認識到“怨天尤人，消極灰心，只能喪失發展的機遇；轉變觀念，振奮精神，纔是謀求發展的良策。”全廠上下形成了同心同德求生存，獻計獻策爲發展，出力流汗創效益的大好局面，隊伍穩定，士氣高漲，爲全年完成1.5億元的奮鬥目標奠定了堅實的思想基礎。
深化內部改革，強化經營管理，向經營管理降低成本要效益
xxx來到機械廠後發現雖然“從計劃經濟向市場經濟轉變”的口號喊了有些年頭了，但該廠管理機制上仍殘留着計劃經濟下的頑跡，影響着該廠的生存與發展。因此，他加大了企業內部改革的力度，爲當前的生產經營和今後的發展都奠定了基礎。首先，他組織改革了承包和分配辦法。經過上下協商，反覆論證，確定了各單位的利潤指標，並制定了超額利潤部分的分配辦法，做到責任與利益掛鉤，同時將工資中每人至少拿出200元按勞動效率和任務進行當月分配兌現，發揮了獎勤罰懶的作用。其次，整頓了該廠第三產業、三和公司，組織成立了債務清查領導小組，對資產、財務進行盤點，對經營不良的企業給予註銷和整頓，修改完善了規章制度，強化了規範經營，既加強了管理，又給予了靈活的政策使三和公司在XX年收支平穩，略有盈餘。三是調整了組織機構，優化了人力資源。他模擬股份公司執行機制，將全廠重新調整設立生產部、財務部等10個職能部門。取消了檢六車間，將其人員合併到防腐車間，使人力資源得到優化。組建了技術開發設計室，採取與清華大學，中國石化北京設計院等國內知名院校聯合開發新產品的措施，使企業向科技一體的緊密型技術創新聯合體邁進，使新產品研製開發步入研製一代，開發一代、銷售一代、構思一代的良性循環。該廠已開發出三偏心蝶閥、造粒模板機、扭曲套管換熱器等生產品，市場前景看好。四是完成了減員和整體帶資分流工作。作爲國有企業，尤其是大慶地區的石油石化企業，讓職工與企業完全脫離關係，有一定難度。爲了做好這項工作，他組織成立考評領導小組，親自參與制定了考覈辦法。並從上到下，廣泛發動，層層宣傳，使廣大職工明確了減員和競爭上崗的目的和意義，增強了心理承受能力。透過民主測評和領導考覈相結合的辦法，進行了全員考覈，爲職工提供了很大的思考空間。由於該廠政策宣傳到位，全廠有償解除勞動合同272人，其中內退人員87人。既保證了職工的利益，又爲企業減輕了負擔。在做好減員工作的同時，他還認真地研究總廠關於帶資分流的有關政策並制定機械廠多種經營實體集體買斷、帶資分流的辦法，由於政策得當，該廠三和公司共有三個集體企業整體買斷，帶資分流，爲其他企業帶資分流工作提供了良好的示範作用。五是加強了成本的控制。將放到車間的採購權收到分廠，完善了《機械廠物資管理辦法》，強化了審批、監督的力度；對庫存物資進行了盤點，有效地盤活了資產，達到充分利庫的目的。在產值高於1999年的情況下，銷售成本較99年降低26萬元，同時加大了人工成本和車輛臺班費的控制，材料費用較99年降低313萬元，全年外委費用較上年減少了394.3萬元。
樹立良好形象，穩定內部市場；增強企業資質，接軌國際市場
XX年初，當xxx剛來到機械廠時，預測全年產值不足1億，形勢非常嚴竣，他沒有絲毫猶豫，而是立刻投身到找活源中。他發動以往在工程公司時結識的同事、朋友，捕捉資訊、開拓市場。透過積極的卓有成效的工作，先後拿回了安保基金、層面彩板等約5000萬產值的任務。爲全年產值目標的.實現起到了保證作用。市場有了，如何穩固？楊大明從嚴抓質量和服務兩個方面入手。他透過大討論活動，質量現場會等形式運用正反兩方面典型對職工進行質量意識、服務意識方面的教育，使“讓用戶100％的滿意，讓100％的用戶滿意”成爲職工們的共同信念。爲強化質量管理，他還抽調專人組建了質量檢查站，嚴格規範了iso9002質量執行體系。石化公司是該廠最大的，也是最重要的市場。一年來，該廠遵守服務承諾，積極做好保運工作，圓滿完成了檢修改造和設備製造任務，同時還以良好的形象圓滿地完成了煉化公司煉油廠、聯誼化工廠的檢修。對於國際市場，楊大明也有自己的設想。入世以後，如何使企業與國際市場儘快接軌，到國際舞臺上一展身手，答案只有一個，必須擁有世界認可的國際資質，因此，他同班子成員決定進行asme壓力容器製造許可證、壓力管道安裝許可證和壓力管道元件製造許可證的取證工作。經過紮實工作，該廠已取得asme壓力容器製造許可證及壓力管道安裝許可證，增強了企業的市場競爭力。XX年，楊大明帶領機械廠1200名職工努力開拓市場，全年共完成產值15157萬元，達到收支平衡，略有盈餘的奮鬥目標，結束了該廠連續三年虧損的歷史。
創業必然包含着艱辛，艱辛孕育着新的發展。多年來，楊大明同志在管理崗位上宿興夜寐，嘔心瀝血，犧牲了個人大量業餘時間，克服了常人難以想象的困難，爲企業的振興做了大量的工作，取得了較大成績。日常工作中，楊大明嚴於律已，與班子成員基層領導平等相處，體現了領導幹部的高風亮節形象。當前，存續企業改革進一步深化，企業發展面臨嚴竣的挑戰，朱小龍同志將已更加積極的態度投入到更爲繁雜的工作中。相信，他會創造出更大的成績。
五四獎章優秀事蹟材料3
xxxx市市政設施管理處下水道班組建於xxxx年,現有職工28名，其中女職工26名。 愛崗敬業，將羣衆需求放在首位。后街巷道比較窄，機械車輛進不了，只能靠人工清掏、疏通，下水道班的工人們一天要拖着錛、竹篾子奔走幾公里，鑽進雨水檢查井幾十次，加班加點是家常便飯，特別是遇到管道堵塞、溢流。xxxx年6月，市區連降暴雨並伴有颱風，後關路與人民路交叉口大面積積水，最深地段達到60公分，嚴重影響羣衆出行安全，關鍵時刻下水道班第一時間擡上水泵和幾百米的水管去抽水，水中漂浮着又髒又臭的生活垃圾，蚊蟲到處都是。
情繫百姓，開展社區結對服務。下水道班創新服務方式，結對服務共8個社區，充分利用節假日、雙休日時間開展義務勞動，她們得知朝陽社區由於地下管道老化，一到下雨小區路面大部分就浸泡在水中，立即組織進行全面整修，清理排水管道xxxx多米，使社區居民再也不受水淹之苦，地方主流媒體爲此也作了《下水道“女子班”：老小區居民的福音》等報道。 熱心助人，悉心幫扶孤殘老人。在繁忙的工作之餘，下水道班人還是市區積極踐行幫老助殘活動的志願者。她們與朝陽社區重度殘障老人田作霞結對幫扶，四年來堅持每週義務爲她洗衣做飯、打掃房間並添置生活用品。在下水道班姐妹們的悉心照料下，雙下肢殘疾並且不大說話的殘疾人田作霞臉上常常洋溢着幸福的笑容。
五四獎章優秀事蹟材料4
“把身邊的事做好，把應盡的責任落實”，這是他嚴於律己的工作準則。“沒有感天動地的豪言壯語，只有躬身前行的不懈努力”，這是大家對他踏實做事、實在做人的可貴品質的概括。
真金不怕火煉，磨礪方顯本色。他用良好的工作狀態和旺盛的工作熱情，做到了幹一行、鑽一行、精一行，使負責的各項工作都呈現出良好的發展態勢，無數個日夜付出的辛勞和汗水，換來的是一系列的榮譽：全國質量信得過班組一等獎、2012年度山推股份公司金牌班組稱號、2013年度股份公司金牌班組稱號。那一張張獎狀正是他爲公司付出的回報！
朱成明同志堅信工作就是改善。僅2013年度他帶領班組成員提出各類改善提案248件，完成各類改善成果121項。僅降低潤滑油使用量的改善在2013年度就爲公司節約8萬多元。另外，還利用員工自己的名字命名改善工裝，在提高員工的自豪感和榮譽感的同時，能夠進一步的提高遠古的改善積極性。
“同心山成玉，協力土變金”的古語提示着人們，團結協作是一切事業成功的基礎，只有團結協作，才能產生1+1〉2的效果。朱成明同志的愛崗敬業，不僅僅是淡薄名利、甘於奉獻，更重要的是他把團結協作當成一種應有的態度、一個應盡的責任，時刻記在心裏，處處當好表率。努力形成員工關係和諧、工作協調、互助互愛的良好氛圍； 組織員工開展文化體育等活動，培育、創建班組特色文化；
努力建設成爲員工愛崗敬業、奮發向上、團結互助“溫馨小家”的班組。爲了更好的提高班內員工間的協作能力，他會經常帶着班組成員做一些增強集體感團隊遊戲，另外透過拓展訓練增加彼此的信任提高班組的凝聚力與戰鬥力。在他的帶領下裝配班連續六年獲得彩橋公司QC比賽的一等獎，連續兩年獲得股份公司QC比賽二等獎，連續兩年獲得股份公司金牌班組稱號。
追求無止境，服務無終點。透過主動服務、特色服務，他在班組內部建立了和諧的信賴關係，營造了良好的協作氛圍，讓大家感受到團隊的巨大力量。成績面前 他沒有滿足現狀，正如一句廣告語所說的：“思想有多遠，就能走多遠”，他主動把服務擴大到公司各個班組。當員工工作中遇到困難時，他都會發揮工作經驗豐富的優勢，主動指導；以優質的服務樹立起 “圍繞中心、服務大局”的良好形象。
總的說來，認真踏實是他最大的特點，每一件事情，都認真地儘自己的最大努力去做，一步一個腳印的從一個臺階走上更高的臺階。不會在成功之時沾沾自喜，得意忘形，進而停滯不前；更不會在失落之時灰心喪氣，沒有了繼續前進的動力。爲人正直、樂觀、誠實、守信！他所做的每一件事、所講的每一句話也是既平凡又普通，但是透過這些平凡之處，讓我們看清楚一個普通黨員的不平凡，勤勉、無私、樂於付出、甘於奉獻的真實形象。
五四獎章優秀事蹟材料5
xxxx，男，漢族，大專文化，xxxx年9月出生，xxxx年9月參加工作，xxxx年7月入黨，現任攀枝花市東區志願者協會副祕書長，攀鋼集團汽運公司職工。自xxxx6年參加志願活動以來，xxxx已經累計志願服務4400餘小時，深入邊遠山區百餘次，累計志願服務里程10000餘公里。他以親身作爲樹立了表率，贏得了社會各界的肯定。
對山區孩子的關注
xxxx年11月，xxxx自費單騎上路，來到xxxx木龍鄉——那裏不通電、不通電話、不通電視，山高林密，交通極其不便。那裏還沒有柏油路，山路盤旋，全是鄉下土路，車輛揚起的塵土要等幾分鐘才能消散，跑一趟下來整個人灰頭土臉，xxxx回憶說，“一路行來感覺胃都差點顛出來了”。一路上時而上車行駛，時而下車推着走，早上七點出發，到了下午他纔到了xxxx小學。
到了學校，xxxx被深深震驚了。山裏的11月已經是深秋，寒意重重，這裏的孩子們卻還有人打赤腳，更多的是一雙不合腳的`單鞋，襪子都沒有。單衣單褲的孩子們在校園裏做操，一雙雙清沏的.眼睛訴說着讀書的渴望。學校的老師告訴xxxx，這裏交通不便，孩子們上學，遠的單程就要近兩個小時。資訊不通，出山打工的人很少，大多數人都是土裏刨食，經濟作物也少，口糧是自家種的土豆、玉米，收入微薄，有的連一兩塊錢的伙食費都拿不出，很辛苦很艱難，他們迫切希望得到外界的幫助。“作爲一名志願者，我應該爲這裏的孩子們做點什麼。”xxxx暗暗下了決心。
最重要的是行動力
回到協會後，xxxx把xxxx鄉小學的情況向其他志願者作了描述，大家都被感動了。xxxx年成立的東區志願者協會，彼時已經有了一定的知名度和較爲成熟的運作機制。協會決定由xxxx牽頭，組建大力螞蟻服務隊，取螞蟻集少成多、堅忍不拔之意，專門負責邊遠山區貧困兒童的幫扶工作，發揮協會優勢，動員全社會力量來幫助孩子們。
xxxx開始在志願者中尋找夥伴，20多名志願者起而響應。他們製作宣傳資料，進行散發，利用各種機會各種場合向社會各界宣傳山裏孩子的艱辛。東區的宋豔華餐廳被他們打動了，員工們捐款5000元，xxxx和志願者們個人又捐了1000多元，大家於xxxx年2月22日，將6000多元錢送到了學校，定向捐助15名特別困難的同學，幫助他們解決了學雜費和生活開支。xxxx又聯繫市內條件較好的學校，發動學生捐助衣物，很快，在學校募集的5000件衣物到了，xxxx自費找車運到了山裏。孩子們穿上了漂亮得體的衣服，臉上洋溢出歡樂的笑容。
xxxx鄉是一個開始。xxxx和他的隊員們將眼光投向攀枝花周邊的山區。米易的白坡鄉、勝利鄉、xxxx的xxxx鄉、惠民鄉等先後進入他們的視野。大力螞蟻隊的隊員們緊張而充實的忙碌着。xxxx年6月21日，他們爲格薩拉中心校送去衣物10000件，xxxx年11月爲xxxx鄉中心校捐助圖書xxxx0冊，成立了圖書室，xxxx年9月爲頭蹍鄉中心校捐送衣物xxxx件，xxxx年10月爲白坡鄉中心鄉、米易聯合小學捐送衣物10000件、xxxx年1月在xxxx縣國勝鄉完小建立了第一個電子閱覽室、xxxx年3月爲雲南永仁蓮池鄉新興小學送去文具書包256套衣物3000件、xxxx年11月在xxxx縣xxxx鄉螞蝗箐村小學建立電子閱覽室、xxxx年12月爲米易勝利小學建立圖書室、xxxx年4月爲涼山州金陽縣對坪鎮小學的孩子們送去學習用具和書包96套、xxxx年4月爲xxxx縣xxxx鄉螞蝗箐村的特困學生吳華華家送去油米等基本生活必需品，xxxx年5月30-31日聯合上海的愛心人士再次來到涼山州金陽縣對坪鎮，爲該鎮最艱苦的獨角溪小學的117名孩子們送去了“六一”節的禮物—價值10000多元的學習用品，這些山裏娃終於背上了書包
幾年來，他和他的隊員們先後爲邊遠山區的孩子們送去衣物3萬件，助學金50000元，建立志願者服務點5個，建成愛心圖書室4個，電子閱覽室2個。愛心結出了碩果，貧困山區得到了全社會的幫助，更重要的是，xxxx和他的隊友們爲孩子和家長們帶來了新的觀念和資訊，讓他們知道了外面的廣闊世界。更多的人走出了大山，來到了城裏，山裏的日子在一天天好轉。
愛的感召和傳遞
xxxx年10月，肩負着志願者們的厚望，xxxx擔任了東區志願者協會的副祕書長，負責志願者管理。同時，大力螞蟻服務隊的擔子他也沒有卸下。身份的變化，改變的是具體的職責，不變的是志願者的情懷。作爲一名管理者，他結合自己長期的志願服務經歷，輔助祕書長對志願服務工作進行大膽的設計。完善協會基層網絡，在街道鎮和學校建立14個指導站，夯實了協會基層基礎；開展爬山、座談等聯誼活動，着力增強協會內部凝聚力；大力推進志願服務專業化，於xxxx年組建了環保、文體、應急等10支專業志願服務隊伍，不斷提高志願服務水平。志願者管理工作更上一層樓，機制更加順暢，志願者們的心更齊了，幹起來更有勁了。
與此同時，他依舊奔波在第一線。每年，xxxx都要去探望邊遠山區的孩子和孤寡老人。搬運物資，各種髒活累活，他都衝在第一個。在志願者隊伍裏，他是副祕書長，也是大哥哥，大姐姐，是其他志願者的朋友、榜樣和表率。很多同事和親友在他的感召下加入協會成爲一名堅定的志願者。在他的帶動和協會的共同努力下，東區志願者協會一年一個臺階。xxxx年底，東區志願者協會被《南風窗》評爲“中國十大有影響力民間組織”，xxxx年，東區志願者協會被團省委評爲“xxxx省十大傑出志願服務集體”。到xxxx年底，東區志願者協會的註冊會員從三年前的7000人增加到11000人。
付出與收穫
生活中，xxxx是攀鋼汽運公司的一名優秀的汽車電工。志願者工作都是兼職，沒有收入，相當一部分開支甚至要志願者自掏腰包來貼補。特別是到邊遠山區，每次出去志願服務
的花費還是比較大的，對於工資收入不高的他來說，經濟壓力沉重。兼顧工作和生活，xxxx利用自己的修車技術，又找了一家修理廠做兼職，以兼職收入來彌補經濟上的窘迫。公司內外兩頭跑，再加上志願者工作，他常常忙的連軸轉，沒有休息時間，更不能好好的陪伴妻子和女兒。但就是這份兼職工作，因爲協會的需要，xxxx1年他不得不主動提出減薪，以抽出更多的時間用於志願服務。xxxx2年他沒有再兼職，把更多的時間用於志願服務和工作，僅1-5月他就前往涼山州對坪鎮、螞蝗箐村小學（xxxx小學）、國勝等地開展志願服務，志願服務里程達xxx多公里。同時積極尋求與別的公益組織合作，做到資源共享，把更多的資源引入協會，更好的幫扶那些需要幫扶的人，xxxx還對xxxx縣xxxx鄉中心校的吳華華等三位貧困兒童每月進行一定的上學資助，以後還會盡可能多的開展這類幫扶活動，13年3月攀枝花xxxx縣共和鄉中小學成爲了新的志願服務點，在走訪中得知學校比較缺乏舞蹈、音樂、繪畫方面的老師後，他便積極的聯繫這方面的人員，定期爲共和鄉中小學支教，彌補學校這方面的不足，同時也積極得對這裏的特困孩子聯繫幫扶人，讓他們能安心的上學，完成學業。
志願服務，工作，家庭，生活。xxxx努力維護着艱難的平衡，付出和犧牲早已無處不在。他努力做好一名職工，刻苦鑽研業務知識，成功的打破了公司車型單一的不利局面，提高了公司服務質量和盈利水平。在家的時候，他抽出一切時間陪伴妻子和女兒，打理家務照顧小孩。但太多的擔子不可避免的落到了家人身上，妻子瞭解並支援他的事業，撐起了家裏的重擔。連女兒都懂事的知道不能耽誤爸爸的“工作”。這份感激與愧疚，他深藏心底。他將對妻兒的愛、對公司的愛擴展到了邊遠的山區和普通和大衆，凝結成無聲的大愛與關懷。
最困難時，xxxx也有過退縮。他最終堅持了下來，內心的良善是根本的動力。做好志願服務工作，做好公司和兼職的工作，做一個好丈夫和好父親，他對自己說。崎嶇的路上，xxxx繼續前行。
xxxx年、xxxx年，xxxx先後被東區志願者協會評爲“三星級志願者”和“五星級志願者”，xxxx年被攀鋼集體公司團委評爲“攀鋼優秀青年志願者”。xxxx年10月，xxxx被xxxx省團委授予“xxxx省十大傑出青年志願者”榮譽稱號。xxxx年7月獲評“攀枝花市優秀共產黨員”。xxxx年3月獲攀枝花市十佳“愛心家庭”稱號，4月被中央企業青聯等評爲“首屆中央企業金牌志願者”，6月被攀枝花市委授予“攀枝花市xxxx優秀共產黨員”。xxxx年底，xxxx又被評爲“第二屆感動東區十大人物”和“攀枝花市十佳道德模範”，xxxx年3月被省委宣傳部、省人社廳等評爲 “xxxx省雷鋒式志優秀志願者”。