演講稿是一種實用性比較強的文稿，是爲演講準備的書面材料。在當下社會，接觸並使用演講稿的人越來越多，你所見過的演講稿是什麼樣的呢？以下是小編爲大家收集的師德師風演講稿8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
師德師風演講稿 篇1
各位老師：
大家好！
本次會議十分重要。會議是在全國教育系統師德師風出現較多不良現象的嚴峻形勢下，尤其是***學校出現***的惡劣事件背景下召開的重要會議。主要任務是傳達市委市政府召開的的會議精神，安排部署我校師德師風整治與建設工作。
一、傳達市委市政府召開的的會議精神。
一）認清形勢，充分認識加會強師德師風建設專項治理工作的重要性和必要性
（一）加強師德師風建設專項治理工作是重塑我市教育良好風貌的迫切要求
一直以來，***市委、市政府都高度重視師德師風教育工作，今年，在全國上下都在大張旗鼓整頓工作作風的大環境下，我市更是重拳出擊，高調開展了軟環境集中整治“百日行動”。專門成立了由***市委擔綱負責的高規格領導小組，並在深入調查研究基礎上制定了具體的整治方案。大家可以看出，市委、市政府對師德師風建設的關注，可以看出市委、市政府對教育迅速扭轉被動局面，實現華麗轉身的殷切期待。因此，大家一定要在思想上重視起來，在行動上緊張起來，確保此次活動取得實效。
（二）加強師德師風建設專項治理工作是打造優質教師隊伍的重要保證
今年我市的高考成績在***地區名列前茅；***市課堂教學改革、特色辦學、標準化學校建設現場會也先後在我市召開。這些都充分證明了我市的教師隊伍是一支充滿凝聚力和向心力的隊伍，是一支特別能吃苦、特別能戰鬥的隊伍，是值得黨委、政府和人民羣衆信賴的優秀隊伍。對於這些成績的取得，市委是滿意的，也在各種公開場合給予了充分肯定。但是，個別教師在思想上、工作上、紀律作風建設上與黨和人民羣衆的期望和要求相比還有一定的差距。主要表現在以下幾點：一是工作效率低下，教育思想“鬆懈庸懶”。二是教學結合不緊，教育方法“簡單粗暴”。三是職業道德缺失，工作作風“散漫漂浮”。
二）突出重點，狠抓關鍵，真正做到“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”
1、從教師的職業理想建設入手，突出解決好職業倦怠方面存在的問題。
要教育廣大教師做到“有心、用心、盡心”。所謂“有心”，就是心無旁鶩，心裏時刻裝着工作；所謂“用心”，就是專心致志，認真負責的幹好本職工作；所謂“盡心”，就是盡職盡責，把智慧和才幹全部投入到工作中，始終充滿激情。
2、要從規範教師的職業行爲入手，突出解決好職業道德方面存在的問題。全體教師不僅要熟知規範，更重要的是實踐規範，行爲示範。利用暑假時間，組織觀看《最美鄉村教師》專題片，提高職業道德水平。
3、要從提高教師的法制意識入手，突出解決好依法執教方面存在的問題。各學校要組織教師認真學習《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《未成年人保護法》等相關法律知識，使教師隊伍懂法，守法，依法執教。
4、要從心理健康培訓入手，突出解決好教師職業心理健康問題。
三）建章立制，強化措施，確保師德師風建設和治理工作“踏石留印、抓鐵有痕”
加強師德師風建設工作是一項長期而艱鉅的任務，要常抓不懈，力戒形式主義，做到“不虛”，解決突出問題，做到“不空”，緊緊圍繞主旨，做到“不偏”，治理就要真正擊到痛處、打在點上。具體說來，就是做到“四個強化”：
1、強化組織領導，落實工作責任。做到不出漏洞，不留死角，形成一級抓一級、層層抓落實的良好局面，確保師德師風建設和治理活動紮實有效推進。
2、強化師德考覈，加強制度約束。
①進一步完善落實包保責任制。教育局、各學校都要層層包保，教師簽訂承諾書，並張貼上牆。
②建立健全師德師風考評制度。將師德師風表現作爲學校、教師年度考覈、職稱評聘、職務晉升、評先選優的重要依據。師德師風問題嚴重的學校或教師要實行一票否決制。
③建立健全校長考評機制。
④建立健全巡視制度，做到及時發現問題，及時進行整改。
3、強化監督檢查，嚴懲違規行爲。市教育局、市監察局、市委市政府督查室成立聯合督查組，採取專項檢查、重點抽查、明察暗訪等方式，對各學校師德師風建設和治理工作進行督促檢查，做到常抓不懈，及時發現問題，及時進行整改。對於頂風違紀、我行我素的個別教師，一經發現，發現一起，查處一起，嚴肅處理，絕不姑息。對情節嚴重，影響惡劣的，不但要嚴肅追究當事人的責任，而且要追究學校有關領導的責任。這裏要強調一點，對於極個別道德敗壞、喪失倫理、侵害學生的敗類教師，必須清除教師隊伍；違法犯罪的，司法機關必須嚴厲打擊，繩之以法；同時對發生喪失倫理、侵害學生案件所在學校校長就地免職。
4、強化宣傳攻勢，營造輿論氛圍。市委、市政府要在今年的教師節，增設“師德師風工作先進學校”、“師德標兵”獎項；市教育局選調部分“師德標兵”組成“師德標兵先進事蹟報告團”進行巡迴演講；電臺、電視臺、報社等新聞媒體要對“師德標兵”的先進事蹟大力宣傳報道，努力營造良好的輿論氛圍。
二、安排部署我校師德師風整治與建設工作。
1、統一思想，提高認識，認真做好我校師德師風整治工作的準備。昨天，召開班子成員關於師德師風整治問題的緊急工作會議，研究制定工作方案，建立工作組織，明確工作紀律。明晰分工，各負其責，認真搞好本次師德師風整治活動的準備工作。
2、認清形勢，突出重點，深入領會，仔細研習，切實搞好師德師風建設專項治理工作。
①召開全體教師會，領會***市委市政府召開的“師德師風問題整治動員大會”的會議精神。
②精心部署，明確責任，掌握學校師德師風問題整治活動方案。本次活動有計劃、有安排、有要求、有措施。與學校的規章制度相聯繫，與教師年度考覈及績效工資掛鉤。
③本次活動由中層領導帶領大家一起學習，做好筆記，仔細咀嚼，切實做到思想道德意識上質的提升。
④自查自糾，深刻反思，撰寫學習心得。
結合我校實際情況，或多或少存在以下幾點問題：
第一、責任心事業心不強、工作紀律渙散問題
極少數教師對教育教學工作缺乏責任心、事業心。工作不思進取，得過且過，抱着“做一天和尚撞一天鐘的態度”。存在消極應教和隨意應教現象。表現爲不思進取，不學業務，不關心學生，工作沒有熱情；只注重教學結果，不注重教學過程，關注學習好的學生，輕視和冷漠學困生。
少數教師不能嚴格要求自己，組織紀律性差。主要表現在：時間觀念不強、工作不能積極主動，工作時間做與工作無關的事情，在辦公室上網購物、聊天、玩遊戲、聚衆閒談、飲酒上崗，舉止失儀、儀表不整等。第二、侵害學生身心健康問題
極少數教師不尊重學生人格，他們不是正確引導和教育學生，而是對學生經常諷刺挖苦、歧視侮辱、打罵罰站、罰抄作業等，傷害了學生的身心健康，更有道德敗壞的極個別教師喪失倫理道德侵害學生，走上違法犯罪道路。
第三、爲教不廉問題
少數教師在市場環境的衝擊下，世界觀、人生觀、價值觀發生扭曲，不遵守職業道德，爲教不廉，以教謀私，執教不公，在社會上造成極壞影響。
主要表現在違規收費補課，向學生違規推銷教輔材料和學習用具，課堂親疏有別，收費排座位，收受家長禮金、禮品，接受學生家長宴請，強迫學生家長辦私事等。
各位教師必須對照近兩天所學內容，結合以上指出的幾點現象，自查自糾，深刻反思，在思想上達到一個質的提升。
⑤建立信心，信守承諾，堅守職業道德規範的底線，樹立教師在社會上的嶄新形象。
3、互相監督，檢查促進，使師德師風建設工作常態化。各位教師不但要倍加珍惜這兩天的集中學習，更要養成常學習、愛學習的好習慣，真正做到“勿以善小而不爲、勿以惡小而爲之”；教師之間互幫互助，互相提醒，互相監督，建立和諧的同志關係，使師德、業務得到共同提高，一起健康成長；按照工作方案，學校將加大政治學習、師德學習力度，增大包保領導檢查力度，理順社會、家長的資訊反饋渠道，強化教師隊伍建設與管理，使師德師風建設工作常態化。
總之，學高爲師，德崇是範。遵守道德是做人的最基本規範，師德是教師的基本職業道德，是身爲教師的首要要求。師德師風建設是推動教育事業健康發展的源頭，是辦好人民滿意教育的根本。讓我們大家以此次整頓活動爲契機，進一步振奮精神、堅定信心、紮實工作、提高道德品位，以忠誠、爲民、公正、廉潔的嶄新姿態，爲加快我校健康、和諧、平安發展努力工作！
師德師風演講稿 篇2
成長就像蝴蝶破繭，掙扎中退掉所有的青澀和醜陋；成長又如河蚌吐珠，磨難中洗卻所有的暗啞和污濁。陽光下，蝴蝶扇動美麗翅膀的時刻是成長中的快樂；星空裏，珍珠閃着柔和而美麗，樸素而真實的光澤是成長的價值。我也許就是那隻破繭的蝶，那顆等在蚌中的珠，三年的時間我的青澀和暗啞，在打磨中漸漸變得成熟和光亮，我的夢想在此時已經揚帆起航。
三年前，我還是一個扎着馬尾辮天真浪漫的小女孩，帶着自己的夢想和憧憬，我走進了幼兒園。清晰的記得第一堂課上，我用了不到7分鐘，就教完了數字7；第一天上班，因爲想去說服那個不肯來上幼兒園的小傢伙而被抓破了臉；當丁丁拉壞了褲子，我裝着滿不在乎的把它換下來後，卻躲在廁所吐了半個小時。對於一個還被爸爸媽媽寵着的小滿女來說，每天上8個多小時的班，絞盡腦汁來來哄那羣並不怎麼領情的小傢伙是一件多麼不可思議的事。但，夢想總讓人堅強！當悅耳的琴聲從教室裏傳出，優美的歌聲在這裏迴旋；當頑皮的男孩搖響手中的鈴鼓，活潑的女孩跳起歡快的舞蹈，她們那種放鬆、無拘無束、融洽的氛圍，是那麼的吸引我。
一份歷練，一份蛻變 。當站在XX年長沙市星城杯教學能手賽領獎臺上的時候，我知道了歷練與幸福的滋味。
在省三幼的多媒體大廳，初蛻稚嫩的我爲近千名來自三湘四水的幼兒教師展示語言講述活動———《帽子》。同行們驚異的看到，那麼瘦小身軀的小女孩臉上永遠洋溢着如此自信的笑容，頑皮孩子千奇百怪的問題輕鬆化解在她充滿智慧的語言裏！掌聲響起時，我知道，我的幸福是來自李明開車到幾十裏外去找帽子的辛苦，是容易迷路的楊梅，周春歡在不熟悉的長沙小巷裏找材料做道具時的幫助，是羅嬌，黃海英精心幫忙分析活動設計的匠心獨運。我的成長就是大家的不遺餘力的幫助和關愛，我就是那被美麗簇擁的珊瑚！
回首這三年的光陰裏，哪一刻不是這樣？是班主任老師手把手的教，才讓我開展的教學活動越來越得心應手；是同事們不遺餘力的配合，才使我的班級活動每每得到家長的肯定！是楊園長一次又一次的鼓勵才使我有勇氣邁向更大的舞臺！三年來，我看到許許多多和我同齡的女孩在幼兒園裏來了又去；我看到許許多多和我這樣的年輕人找到更好的工作，我也曾受過別人聽到我只是幼兒教師時投來輕視的眼神，我會羨慕也會動搖，但我只要看到可愛的孩子們燦爛的笑容，和家長們肯定的眼神，我的心就會生出滿滿的蜜意，生出笑看花開花落的淡定。
如今，我已透過考試，成爲瀏陽市教育局招考的第一批納入編制的幼兒教師，我放棄了去做一名小學教師的分配，來到了一所鄉村幼兒園，在那裏我看到了另一羣孩子，他們沒有城裏孩子的洋氣，卻淳樸，堅毅，乖巧；我還看到了另一羣老師，她們也許不是科班出身，卻勤奮，專注，敬業！她們工作時間長，收入低，可就是她們，用柔弱的肩膀，用滿腔的熱愛，在簡陋的園舍裏，挑起中國農村幼兒教育的重任！比起城裏我覺得這兒更需要我！我要將我的青春，像滿山的青松，深深紮根在這土地，我要用我的智慧，如遍野的杜鵑，映紅孩子們的笑臉；我的汗水，將像雨後蜻蜓的翅膀，閃耀成永恆的徽章！未來路上，也許會有更多的風雨，我將風雨兼程，永不止步。12歷練是一種成長——師德師風演講稿
每一次回家，一路上會路過很多的幼兒園，看到熟悉的和不熟悉的家長在接他們的孩子我都會向他們報以甜美的微笑。我想，我是幸福的，中國幼兒教育事業正越來越受到重視，她向每一個有志於這個行業的年輕人，展現了無比廣闊的發展空間；我更是幸運的，我沒有放棄夢想和快樂，那纔是我最終的追求！走過人生的一段旅程，回眸凝視，這些足跡或是筆直，或是凌亂，依稀可以讓我想起成長時的點點滴滴。有涉世之初的茫然，也有經歷考驗成功時的欣喜若狂。這些成長中的細節拼湊在一起，就是“幸福”二字。真正的幸福，不是物質的充盈，而是精神的高貴！在幼教這片熱土上，我將付出更多的愛心與耐心，接受更多的考驗和歷練。最後我滿懷對幼教工作無限的熱愛之情，用最真誠的微笑演繹這樣一首詩：，任憑歲月更跌世事滄桑，任憑青春流逝憔悴紅顏，我會永守心中這盞希望之燈，樹萬事之師表，鑄不朽之師魂！
師德師風演講稿 篇3
當夜深人靜，杯子裏的茶葉經歷了一番飛舞與沉浮終於歸於平靜時，眼眸裏彷彿閃現着一個個特寫鏡頭，而鏡頭畫面真實地記錄了發生在二語組的點點滴滴，沒有傳說中的轟轟烈烈、驚天動地，也沒有想象中的纏綿悱惻、虛無縹緲，僅是那一抹陽光般的溫暖和心照不宣的默契，就足以讓我這個初出茅廬的後輩心生拜服，受用終身。這不禁使我想到《荀子·勸學》中有言“蓬生麻中，不扶而直，白沙在涅，與之俱黑。”我很慶幸，自己就像一粒蒲公英的種子，在尋尋覓覓中，飄落在二語組這方以善良爲底色，以德行作養分，以勤勞來灌溉的土地上。
假如有人問我，“你覺得二語組的老師最像什麼？”我會毫不猶豫地回答，“花兒”。“是的。楊老師像一束康乃馨，齊老師像一盆君子蘭，白老師像一朵百合花，韓老師像一株水仙花，而何老師呢？則像一枝金銀花。”那個人一定滿腹狐疑，眨巴幾下眼睛，怯怯地問：“何出此言啊？”“嗯，想要知道，且聽我細細道來……”
康乃馨的花語是“濃郁的親情和偉大的母愛交融在一起流露出的溫馨的祝福”，這種體態玲瓏、斑讕雅潔、端莊大方、芳香清幽的鮮花，正是楊老師人格與品行的最好詮釋。楊老師爲人寬和，做事嚴謹，愛生如子，以身作則。作爲我們二語組的領頭羊，她既要負責安排和指導我們的日常教學工作，又要關注我們每班學生的上課狀態、學習成效，甚至還在如何提升學生的學習成績與有效地進行家校溝通上給我們出謀劃策。每當聽到熟悉的音樂在5點半響起，我心裏想，“楊老師總該休息一下了”，可我看到的是她耐心地輔導孩子寫作業的身影，這種狀態一直持續到7點多。一輛電動車，一位母親和孩子，也是一位老師和學生，在夜晚的馬路上，在風裏，在雨裏悄然駛過，我很想描繪出畫面的剪影，但卻無能爲力；我很想知道他們之間會有怎樣的對話，但又不知該從何問起……這是一束忙而不亂又略帶疲倦的康乃馨，在我的心裏它的香氣沁人心脾，久久不曾散去。
君子蘭，株形端莊優美，葉片蒼翠挺拔，花大色豔，果實紅亮，葉花果並美，有高貴之意，君子之風。記得初識齊老師是在第一次教職工大會上，得知自己有幸成爲她的徒弟，頗感激動和親切。印象裏，齊老師喜歡化上甜美的淡妝，穿着拉風的衣服，打扮得落落大方。正如生活裏的她對品味有着獨到的見解和最美的展現一樣，在教學上齊老師更是嚴謹認真、一絲不苟、精益求精。每一次我去聽齊老師的課都好像是在聽一首經典的老歌，每一個音符都是那麼的涵韻深厚、意味深長。每一次聽齊老師給我評課，她的一言一語都如春風化雨、醍醐灌頂般的扣響我的心扉，就像一盞明燈爲我指引着前行的路。在我的心裏，齊老師不僅是我生活中理想的女神，更是我教學上應該學習的榜樣。無論是從外在之美來看，還是從內在之質來論，齊老師都有讓人心悅誠服的君子風範。
百合花具有超凡脫俗，矜持含蓄的氣質，是我平生最愛之花，它不像玫瑰那樣芳香濃郁，也不像牡丹那樣雍容華貴，只是那份純粹和挺拔就足以吸引世人的眼光。看到白老師就不由自主地聯想到百合花，不僅是因爲“百”與“白”諧音，更是因爲白老師的性格和氣質有着百合花一樣純淨的顏色。白老師在管理班級和教育學生方面有着獨出心裁、別具一格的理念和方法。且不說白老師是怎樣懷着寶寶含辛茹苦地讓二班成爲一個課堂秩序井然，成績斐然的優秀班集體，就簡單地從一個個細節就可以看出她作爲一名教師對待工作的態度和對待孩子的愛心。我們經常戲言，白老師那裏有一個“百寶箱”，開啟箱子你會赫然發現溫度計、創可貼、碘酒、一次性水杯，一應俱全。可以說，白老師給我上了作爲一名小學班主任應該如何裝備才能應付所有出乎意料之狀況的第一課。白老師心思細膩，善於揣測學生心理，能在關鍵時刻爲學生指點迷津，她這種含而不露、美而不驕的姿態不正是百合花的化身嗎？
最早被水仙花所吸引是因爲英國湖畔詩人華茲華斯的《水仙》一詩，漫布海灣的水仙花爲詩人百無聊賴的心靈帶來了寧靜和歡樂。後來又知水仙花高雅清香，格外動人，宛若凌波仙子踏水而來，有花中“雅客”之稱，就更加心儀。也許是自己心裏一直藏着水仙花的影子，所以每次看到韓老師，我都情不自禁地感慨人如此花。韓老師性格溫柔謙和，待人熱心真誠，對待孩子們更是耐心輔導、嚴格要求。留心的人會發現，中午時韓老師犧牲休息時間埋頭批改作業；下課後韓老師還會把幾個學生留到辦公室進行一對一的輔導。如果你要問韓老師的付出何所求？我只能說，不圖名利，只爲心安。因此，韓老師的內心總像涓涓細流一樣，坦坦蕩蕩，永無止息，讓人感受到一種靜和之美。這與水仙花帶給人的心境不是如出一轍嗎？
“女生節”的時候，學校發了一瓶菊花，一瓶金銀花，每每呷一小口金銀花茶都會感到舌尖微甜，神清氣爽。《本草綱目》中記載，“金銀花具有久服輕身，延年益壽之功效”，這讓我想到了二語組的何老師。何老師常駐校醫室，這裏的“駐”是駐紮的“駐”。本來何老師接過蔣慧老師肩上的擔子成爲二七班的班主任之後，應
該坐在二語辦公室，但是一想到校醫室會因爲她的離開而無人照看，她思慮再三，毅然選擇享受一個人的孤獨。你會看到，無論哪個年級的，哪個班的孩子磕着、碰着了，何老師都會耐心地一邊幫着孩子擦藥，一邊安慰孩子。在何老師心裏，每位孩子都是她的寶貝，都是帶給她快樂和欣喜的天使。何老師不僅是醫身之師，更是醫心之師。上學期她組織開展的“幸福教育心裏測評活動”，透過簡筆作畫給很多老師解讀了最近的心理狀態，並提供了疏導的方法。金銀花茶初嘗微苦，細品清香溫潤，因此與像金銀花一般的何老師共同探討教學之奧妙如沐春風，令人心情豁然明朗、通達。
春日正值遊園觀景的大好時節，遊人們總喜歡透過牆洞、漏窗來窺探園林全貌，其中滋味妙不可言。我想，我今天的發言不過是爲大家瞭解二語組的老師鑿出了一個洞，開啓了一扇窗。在這樣一座百花齊放，德藝雙馨的羣體裏，我會始終秉承着“與善共舞，與德同行”的二語理念，且行且歌。
師德師風演講稿 篇4
尊敬的各位領導老師，親愛的同學們：
大家下午好！
很榮幸能代表中學教師在此講話，那說點什麼呢？沉思之餘，不想說什麼鏗鏘激越，不想說什麼華麗典雅，最想說的便是實實在在的心裏話。寒來暑往，年復一年，轉眼間我的教學生涯已走過12個春秋冬夏，這12年的風風雨雨，酸甜苦辣，竟匯成了教學歷練的金色年華！畢業於這所中學，又工作於這所中學，沉積太多感慨，積攢太多愛戀！
多少老教師幾十年如一日，勤勤懇懇，兢兢業業，沒有半點含糊，沒有半點懈怠；多少新教師，潛心鑽研，奮力拼搏，剛剛由學生到老師的角色轉變，卻能毫不鬆弛、毫不遜色的擔起責任。過程中摻雜了多少無奈、委屈，甚至尷尬，關於付出與收穫的比例，誰沒有思想，誰不會衡量，可面對這些未來之星，看着那一雙雙渴求的.眼睛，我們沒有精力體味是否平衡，爲什麼直到今天教師仍是紅燭、仍是孺子牛，只因一名師者放不下他的學生毫不亞於父母放不下他的孩子。面對自己的學生，多少時候我們也想逗你開心，也想把責任甩到一邊兒和你們瘋玩兒到一起，多少時候我們知道你那只是調皮，那是成長的必然，多少時候我們心疼，你們也累啊，多想摸摸你的小腦瓜，用微笑包容着！可是不行啊，心中的那份使命硬是把我們戴上了“老虎”、“夜叉”之類的面具，這使命的迫切，常讓我們亂了方寸甚至違背原則，當良苦用心不被理解甚至遭到懲罰的時候，除了苦澀期待着將來你會明白、終究你會懂得，卻無法不將那份執着一如既往、進行到底。當看着自己的學生一天天進步，由一張白紙變得五彩繽紛的時候，我們的付出，值了！那一刻，似乎滿足，我們的付出有太多的收穫：你們的收穫便是我們最大的收穫！ 多少次面對新生而喜悅，又多少次面對離別而糾結，當你們從稚嫩逐漸羽翼鋒芒的時候，那是送給老師最好的禮物，卻又成了苦澀離別的充分理由，當你們一飛沖天、振翅翱翔的時候，這離別的傷懷也變得欣慰愜意了！
同學們，不管你是風雪中的臘梅，還是溫室中的牡丹，還等什麼，拿出你的朝氣，抱定你的志願，爭撒芬芳，搶奪嬌豔，用優異把母校妝點的更加奪目、更加絢爛！
老師們，偉大源於平凡，平凡孕育偉大！我們身爲人民教師，我們擁有合格的師德，我們肩負拯救人類靈魂的重任，這意味着我們沒有理由不爲人師表，沒有理由不反思進取，沒有理由不視生如子，沒有理由不全力以赴！讓我們用更努力、更給力的實際行動，詮釋我們的真誠，詮釋我們的奉獻！讓我們齊心協力，構造一個求真的知識世界，構造一個向善的人際世界，構造一個優美的心靈世界。讓我們架起和諧奮進的橋樑，讓我們托起明天的太陽！
師德師風演講稿 篇5
尊敬的各位領導、親愛的老師們：
大家上午好！
很高興今天作爲教師代表在這裏發言，首先感謝各位領導給我這個機會，其次，我要感謝在座的每一位教師和我一樣選擇了濱河高中，還有把責任擔在肩上並一起爲之奮鬥的中層夥伴們。一個人該怎樣對待這份事業呢？教育家陶行知先生說過：“學高爲師，身正爲範”，在這裏，我想結合自己在濱河的所見所感同大家談談我的理解。
我認爲在我們濱河人身上體現最明顯的是：積極向上、公平正直、敬業奉獻和無怨無悔的團隊精神，拿焦校長的原話“努力到無能爲力，拼搏到感動自己”，這可稱之爲我們濱河人的生動寫照。
這學期學校啓動了校園文化建設，焦校長給我們制定了整體思路和借鑑原則。董校長主抓這項工作，我們全體班子成員和教師都參與其中。從標語的選擇到校徽的設計；從櫥窗的設計到道旗的安裝，都凝結了我們太多的汗水。特別是校徽設計經過了20餘次的修改，其中讓我感動的是王銀萍老師爲了學校校名的英語翻譯親自到我辦公室給我提出兩種不同的譯法並認真的給我講解。還有葉主任對櫥窗文字的校正，精益求精、一絲不苟“吳書記：第四塊版面精英團隊的漢語拼音拼錯了，第七塊贏字打錯了，這個標點符號應該爲頓號等等”。有時爲了一點的改動老師們凌晨給我發資訊，這種大家齊心協力關注學校發展，嚴謹治學，精益求精，追求完美的精神深深的打動了我。最終我們的櫥窗、標語、道旗在大家的共同努力下按期安裝到位，爲學校增添了一道亮麗的風景線。
五月是濱河高中的招生宣傳月，作爲宣傳片錄製的負責人，我從頭到尾參與其中，也因此切身體會到了拍攝錄製的艱辛。首先，寫稿子趙主任熬了兩個晚上，拿到初稿後班子成員進行討論，修改，反覆進行了8次才定下稿來，然後進行實景拍攝，在錄製過程中常常爲了捕捉一個精彩的鏡頭，有時反覆7-8次。而參與拍攝的老師和學生也都毫無怨言、積極配合，記得拍攝27班集體宣誓鏡頭時，已經是中午12點多了，當天溫度35度多，連續拍攝上課、輔導。同學們奔波於教室和錄播室之間，又過啦吃飯點，同學們又飢又渴，打不起精神，拍攝一次次不過，我就大聲的示範給他們，用我的激情感染他們、帶動他們，最後終於過關，在宣傳片裏精彩的展現出我們濱河師生，精神飽滿，積極向上，精誠團結的風采。
完成了實景拍攝工作才進行了一半，後期製作是一項細緻而繁瑣的熬夜活。連續三天晚上盯守在電視臺和編輯人員反覆的校正字幕、聲音、圖片、視頻等。記得宣傳片定稿那天晚上，我正和剪輯人員討論細節如何處理，忽然接到焦校長的詢問電話，才發現已是深夜，等十二點多回到家，見妻兒已經熟睡，一時間內疚之情涌上心頭：“每天5點起牀去學校，回家卻已夜深人靜，雖然每天回家，但孩子已經很久沒見過爸爸了。”
而轉念我想到了濱河一個個同我一樣早出晚歸、默默奉獻的同事：像趙主任今年48歲了，擔任兩班語文、班主任、年級部長和學校的教務工作、特色學校創建等等，經常是晚上10點30查完寢，班主任都走了，他還不放心，再上去檢視一遍。11點了才騎上電動車悄悄的回家，第二天早上5點30他又準時到校並巡查各班情況，無冬歷夏、風雨無阻，被大家親切的稱爲“新鐵人”精神，這難道不是我們濱河高中教師最需要的精神麼？亓主任今年52歲了，爲了學校老師和學生們的一切，他總是微笑着、熱情的爲我們服務，不厭其煩、不辭勞苦。還有葉主任、徐主任、關主任、付主任、王主任。他們在教學工作中精益求精、誨人不倦：他們在管理崗位上兢兢業業、勤勤懇懇、忠於職守、無私奉獻；他們從學校的大局出發，以身作則、嚴於律己、勇於把責任擔在肩上，站好每一班崗、值好每一個班，爲師生營造了平安有序、和諧文明的工作學習環境。在此，我僅代表個人向不辭辛苦、全力奮戰在濱河教育事業一線科任教師和班子成員，送上我誠摯的敬意和美好的祝願！
從5月18日—6月18日，我們學校重點工作是招生和迎接洛陽市課改特色學校驗收。招生分三個階段，首先，下鄉宣傳，我們分四個小組，四個校長親自帶隊、中層全部參與，還抽調了王幹強、張英豪、郭鶯鶯、康倩倩等一批骨幹教師參與其中，他們頂着炎炎烈日、冒着傾盆大雨奔走於各個鄉鎮中心學校和重點學校，宣傳我們學校、講解我們的招生政策。第二階段就是優秀學生逐一家訪。我們下午5點半開完分工會後，左校長和關主任就迅速行動，連夜趕到白沙、豆村、葉村進行家訪，等把優秀生全部家訪完成，回來已經是晚上十一點多了。還有劉祖樂、沈迎芳老師他們爲了學校工作，積極投入到家訪行動中去。爲圓滿完成第二階段的招生工作做出來自己應有的貢獻。最後、迎接家長和學生實地參觀我們學校。先後有白元中心校，葛寨中心校，實驗中學東校區，彭婆文正中學等1200餘名師生和家長到我校實地參觀檢視。我們都給予熱情的接待和詳細的講解，受到了學生、家長的一致好評，截止目前可以高興的告訴大家，我們學校20xx年招生情況良好。
忙完啦招生，忙監考。高招剛結束，洛陽市特色學校驗收就迫在眉睫，9號返校上班，12號來驗收。給我們的準備時間僅有3天。而分給我的任務就是整個學校的課改宣傳文化標語、六塊版面和整理出版三本書《優秀教案集》、《優秀學案集》、《1311高效課堂模式》。當我接受任務時，大腦一片空白，韋校長看出了我的遲疑。他說“這件事交給你我放心，這三天你就盯好這三件事，相信你一定能把它辦好”。走出韋校長辦公室，來到教導處看到老師們都在埋頭整理檔案，有忙着建立網頁的，有忙着整理標籤的，有忙着打印裝訂的，有乾的焦急而甩筆抱怨的，空氣異常的緊張、壓抑、沉悶。面對桌子上堆滿了如山的檔案盒，趙主任一屁股坐在那裏一動不動、低頭沉思。我知道他的壓力比我還大，我輕輕的問“趙哥還沒吃飯吧？我倆到外邊走走，屢屢思緒”。一碗麪條還沒吃完，電話又響啦。轉身我們各自又投入到了工作中。
有句話我非常欣賞：“你真的很累嗎?累就對了，因爲苦、纔是人生，累、纔是工作，變、纔是命運，忍、纔是歷練，做、纔是擁有！如果此時你感到自己很辛苦，告訴自己：容易走的都是下坡路，堅持住，因爲你正在走上坡路。”回首五月有太多的感動，有太多太多感人的故事……
韋校長因爲連續高強度的工作，加上感冒、着急、累的嗓子發炎話都說不出來，用手給我們比劃着指導工作。
郭鶯鶯老師在六一兒童節那天還在下鄉宣傳招生，孩子對她說“媽媽，你好久沒陪我過兒童節，我想讓你今年陪我過一個兒童節”，但是她在猶豫片刻後卻狠下心地拒絕了，沒想到的是兒童節那天孩子竟然生病了，鶯鶯老師焦急地趕回家看望了孩子之後，下午立刻又返回學校，投入到了工作之中。
趙志輝老師本來在教學崗位上勤懇踏實，有着優秀的表現，但因爲學校後勤董志遠老師、曹啓龍老師代表學校下鄉扶貧，後勤僅剩下石建勳老師一人，而他又是我們學校年齡最大，今年已經55歲了。在後勤最需要人的時候，趙志輝老師二話不說，立馬轉入後勤工作，修水管、換電棒、疏通下水道，不辭辛苦，不說髒累，任勞任怨。
還有石幸浩老師、遠雪利老師、謝琳老師、嚴輝老師，他們都是擔任着教學任務和班主任工作，同時還兼顧着學生宿舍管理工作，每天他們都要和學生鬥智鬥勇，直到學生都安靜下來，將近半夜才能休息，而作爲班主任，每天早上五點左右他們又要起牀進班和學生一起晨讀、跑操，從他們身上我看到的只有對濱河的熱愛和滿滿的正能量。
相信除了上面我所講的，還有更多我所不知道的令人感動的事情每天都在濱河發生，演繹着奉獻與追求。
老師們，我們濱河高中要辦好，需要一支具有優良傳統和高尚師德的教師隊伍，卓越人才或是優秀教師的出現，往往是由集體的形式出現，而不是由個體的形式出現，理由很簡單，他們受到同樣作風的影響，養成了同樣的性格和氣質。這種傳統和性格是由這個學校組建時，首任校長的性格和氣質決定的，他給這個學校注入了靈魂。從此，不管歲月流失，人員更迭，這個學校的靈魂永在。
老師們，讓我們帶着對濱河精神的追求，厚德臻善、銳進創新、自強自立、致高致遠，全身心投入到濱河的教育事業中吧！讓我們帶着對教育事業的熱愛虛中樂善、至誠至真，明德務實、修身精業，用自己的激情點燃孩子們的未來；用自己的行動鑄就濱河高中的師魂！
師德師風演講稿 篇6
作爲教師，都願意與有道德的人接近和交往，當然也願意接近有道德的學生。作爲學生，也都願意與有道德的人接近和交往，當然也願意接近有道德的教師。所以，要做一個讓教師和同學都願意接近的學生，或者要做一個讓教師和學生都願意接近的教師，你本身就應當是一個有道德的人。
學生在學校裏學習，既受同學的影響也受教師的影響，而主要是受教師的影響。學生願意接近的教師，比學生不願意接近的教師，對學生的影響要大。由此推斷，作爲教師，你要把學生培養成大家都願意接近的人，你就要注意培養學生的道德，而你要使學生成爲有道德的人，就要讓學生願意和你接近，以便對學生施加更大的影響。因此，你自己就首先要成爲有道德的人。
學生接近教師有很多原因。除了道德，教師的學識、權力、外表等都會成爲促使學生接近的因素。但學識只能滿足學生一時的求知願望，權力只能維繫短暫的順從與親近，外表只能吸引膚淺的注意。真正打動學生內心的，是人格和道德的力量。這力量纔是長久的，它將影響學生的一生，是學生未來的立身之本。因此，就對學生一生的影響來講，學識、權力、外表等加在一起，也遠不如道德重要。
對教師來說，的回報就是得到學生的真心擁戴。但對一位教師師德師風的真實準確的評價，往往是在其失去一切外表的吸引力、學術和行政的種種權力，以及對學生所能構成影響的所有因素之後，才能真正得到。
好的師德師風的一個具體表現，就是師生之間保持一種人格上的平等。相互學習、相互尊重。
由於受傳統教育思想的影響頗深，師道尊嚴使學生在教師面前往往會失去自我，特別是在中小學階段，平等觀念幾乎完全爲師道尊嚴所替代。在教育這一培養人的社會實踐活動中，教師和學生不是簡單的主體與客體的關係，而是教育主體與受教育主體間的雙向交流的關係。
向學生灌輸平等意識，使他們的主體意識覺醒，並在學習和其他社會實踐活動中不斷髮展其主體性，這是大學教師義不容辭的責任。教師在內心深處確立了學生的主體地位，學生的主體意識又逐步覺醒和發展，這樣才能進行主體與主體間的有效交流和溝通，達到教育實踐活動的良好效果。
好的師德師風的另一個具體表現，是師生之間要倡導*，並且教師要身體力行，爲學生做出表率。
*是現代文明社會的重要特徵。但是，在傳播知識、播種文明的校園裏，卻有部分教師缺乏*意識，有些中小學教師甚至成了“*”的代名詞，可見教師倡導*並身體力行的必要性。大學教師雖不像中小學教師那麼*，但師道尊嚴的流毒依然至深，認爲學生尊重教師是天經地義，卻忽視了教師也應該尊重學生。
在教學過程和教育管理中，對學生過多地指責和否定，指責學生學習不努力、生活散漫、胸無大志等等。即使這種指責是善意的、有根據的，學生在內心深處也是難以接受的。因爲學生的需求和個性被忽視了，他們的主體地位得不到體現，而且有的批評和指責帶有主觀武斷的色彩，缺乏在相互新生的基礎上討論問題的*氛圍，本質上不是主體與主體間的交流。顯然，*作風是確立和發展學生主題性的基礎，是師德師風建設中不可或缺的重要內容。
師德不僅是教師個人問題，也是教師羣體問題，即風氣問題。個人師德不好，雖然有時會在小範圍裏造成“一個臭雞蛋毀了一鍋湯”的壞影響，但畢竟還只是小範圍的事。教師羣體如果風氣不好，特別是與社會上的不良風氣沆瀣一氣，其危害性就大了。
這時的師德問題就演變爲整個教育行業的道德問題，這時的不良師風就演變爲教育行業的不正之風了。這些年來，社會上的不良風氣對教育行業也造成了很大的污染。大到學校亂收費、“吃”學生、拿學生，小到教師個人貪佔學生，一度成了一種極壞的社會風氣。
可見師德師風問題是與行風緊密相關的，而行風又與世風相伴相隨。一般說，世風日下，必然行風日下，行風不正，必然師風不正。所以整頓師風必先整頓行風，整頓行風必先整頓世風。而特殊說，由於教育行業對後代的影響超過其他行業，因此，有時師風正，也可帶動行風，行風正，又可影響世風。所以，任何時候，提倡教師的師德師風都是必要的。
總之，加強師德師風建設，教師透過教育理念的創新，從而推動教學內容、方法的創新，是大有用武之地的。爲培養具有創新精神和實踐能力的主體，每一位教師都應該以身作則，“爲人師表、教書育人”，“做青少年學生健康成人的指導者和引路人，努力成爲無愧於黨和人民的人類靈魂的工程師”。
師德師風演講稿 篇7
我是一名普通、平凡而又充滿着極大工作熱情的青年教師，今天能夠站在這裏作爲師德師風標兵代表發言。感到非常榮幸。
小學這塊育人的熱土上，憑着對教育事業的極度的熱愛和努力向上的敬業精神，在平凡的工作崗位上認認真真、兢兢業業，學生是我工作的原動力，而“愛”就是我願意和能夠付出的全部。
一、優化班級管理，提高學生素質。
自從走上工作崗位以來，我曾先後擔任過班主任工作、學校管理工作。在班級管理中，我從自身做起，加強心理學和管理學的學習，儘量對孩子多一些信任、多一份尊重，努力創設民主化的氛圍，發揮學生的主體作用，培養學生的自我管理能力。近年來我在班中實施了班幹部競選制，採用先民主後集中的方式。透過活動一方面使班幹部樹立了爲同學服務的思想，另一方面提高學生的決策能力，同時也加強了集體的凝聚力。於是一種團結友愛、奮發向上的良好班風形成了，受到了家長和同事的好評。近幾年的學校團體比賽中，捷報頻傳。
二、爲人師表，樂於奉獻。
我熱愛本職工作，平時按照一個好老師的標準嚴格要求自己，嚴守師德，身正爲範，用真善美去啓迪一顆顆心靈，用滿腔熱情點燃學生胸中的“理想之火”，用知識的鑰匙幫助學生開啟神祕的大門。班級工作中我時刻注重身教、爲人師表，以良好的形象率先示範，用自己的人格去影響教育學生，激勵學生良好習慣的養成和道德素質的提高。爲了孩子們，爲了心愛的教育事業，我付出了大量的心血，放棄了許多休息時間，常常是早出晚歸。“沒有最好，只有更好”的自我要求使我形成了紮紮實實的工作作風。
三、尊重學生，以愛育人。
對於教育來說，師愛是一個永恆的主題，愛是成功的原動力。我熱愛教育、摯愛學生。愛，滋潤了孩子，成就了事業，也昇華了我自己。正是這份摯愛，促使我深入地瞭解孩子、公正地對待孩子，尊重他們的人格和創造精神，並與他們平等相處，用自己的信任和關切激發他們的求知慾和創造欲，努力爲孩子的成長、發展創設最好的教育氛圍。老師的一個讚賞、一個關注的目光，一個信任的點頭，在他們眼裏都是一種“愛”。對每一個孩子都一視同仁，不歧視差生，而是給予更多的關心和愛護，課堂上發言優先照顧，作業優先批改，適當降低要求，使他們獲得成功的愉悅，從而樹立自信心。事實證明：孩子在得到老師的關心愛護後，常常會在學習中產生更大的動力，在行爲上出現明顯的趨善性。當學生有痛苦和不幸時，老師的同情和開導使他們得到慰籍，當孩子有缺點時老師的熱情鼓勵和幫助，會使他們從中獲得信心。
四、學無止境，致力科研。
爲了在最短時間內提高自己的授課水平，在工資比較低，個人購書還不盛行的情況下，我毫不猶豫的訂閱了與教育教學有關的書籍，彌補自己的不足。書中自有黃金屋。的確如此，由於讀書，我瞭解到了課堂教學最前沿的東西，並把它們實踐於課堂。在我的執著努力下，我們終於看到了豐碩的果實。