篇一：高管實習轉正申請報告
尊敬的各位領導：
自2011年2月21日加入****，時間過的很快，再有12天就有6個月了。在此首先感謝王總對我的信任，給了我在****學習和發揮的機會和舞臺。隨着時間的推移，我對公司的發展歷程、經營戰略瞭解越來越深，認識越來越清晰，做好工作的信心也越來越足。現根據公司制度要求提交我的轉正申請，這個申請我更想將它視爲對這段時間實習工作的回顧和對未來工作的展望和思考。五個多月以來，在各部門領導的幫助和支援下，對公司的企業文化、管理制度和業務知識都有了較深的瞭解。這個五個多月的時間對我來說非常重要，從一個企業到一個新企業的文化氛圍適應，從國內陸運到現有業務的轉型，學到了很多，也給我帶來了很多思考，同時也看到了一個全新領域和新的發展機遇。現就五個月的實習工作總結彙報如下：
一、
(一) 學習回顧 報關業務的學習
因之前一直從事國內運輸管理工作，對報關工作的瞭解幾乎是一片空白，在空運報關的學習可以說是對報關業務的啓蒙。實習期間章總、周總、李經理還有各崗位的主管和員工都對我的學習給予了很大的支援，雖然沒有報關工作相關業務基礎，但在他們的幫助下，我還是很快對報關工作有了清晰的瞭解和認知。從檢驗檢疫、進出口報關的接單→制單→審單→錄入→報關→商檢、海關查驗→稅費交納→單據交接等整個流程、各環節工作內容到常見問題，在實習期間都有廣泛接觸。常規業務辦理和流程並不太複雜，在實習過程中，我更加關注的是經常發生的問題類型、原因、處理原則和方法。雖然問題總是表象不一，但從發生頻率和類型上看還是有規律可循。
在外高橋報關部實習時，對報關工作的理解行到進一步加深，一個報關部順暢的執行，需要一些重要條件：團隊過硬的專業能力，優秀的企業聲譽，良好的海關關係和融洽的客戶關係。這都將是未來開展工作時始終圍繞的核心主題。
(二) 運輸業務的學習
在空運車隊和運輸保障部的實習，與屠總和呂總交流較多，對我公司各車隊的運輸作業流程、業務特徵、常見問題有了較深刻的瞭解，也掌握了常見問題的
處理原則。運輸業務是目前事業部創收的重要業務板塊，也是重資產部門。運輸部門的收益主要受車輛利用率、費用管控、運營安全三個因素制約和影響。也瞭解到運輸部門目前主要矛盾是運能發揮不足，造成投資回報率不高，提升運能效率是目前公司重點關注和努力推動的工作。運能的提高離不開合理的資源配置和整合、科學的統籌與調度。這個實習階段學習到的知識，給以後成都公司運輸工作的管控和運能的提升帶來了啓示，積累了經驗。
實習還有一些時間，我將盡可能利用這難得的機會向公司的老同志們爭取再多學習一些東西，以備他日之需。
二、 思考和展望
透過五個多月的學習，逐步適應了公司的工作環境和工作氛圍，隨着實習結束時間的臨近，對如何開展好未來工作的思考也越來越多。
(一) 企業文化的吸收和應用
成都公司遠離總部，由羅總一手培育，羅總在公司已多年，相信受到的公司文化的薰陶和領悟更深，也相信成都公司現有的隊伍在羅總的的帶領下形成了與總部相同的文化氛圍和工作作風。繼任以後，如何傳承和發揚公司企業文化，是留給我這個新隊員一道要認真做好的題目。
對於公司企業文化我還要繼續吸收學習，最終目的是理解和應用。“**********************”的價值觀不能讓它成爲寫在牆上的一句口號，****將價值觀濃縮成短短的這三句話，其中定包含着創始人、領導人對企業發展的長遠考量和要求所有同仁做人做事的基本準則，也蘊藏着企業核心競爭力的密碼。企業文化是否能夠很好的應用，離不開每一個子單位帶頭人對文化的理解和認識，更離不開的是將這些概念清晰的傳達給員工並應用在具體工作中。長此以往，企業文化就會逐步在組織中生根發芽，從而影響員工的思維習慣並在行爲上得到體現，最終成爲公司核心競爭力的重要組成部分。這也正是我在企業文化傳承上要做的工作和目標。
(二) 團隊培養和目標執行
加入****也就意味着承接了一份責任，這份責任就是完成公司賦於的經營目標。現階段在公司上市的戰略前提下，經營目標將會更具挑戰性。任務的完成離不開團隊，我相信一個執行力強的隊伍會有巨大的創造力，這樣的隊伍在面對目標和遇到困難時會提出更多解決方法。我相信透過合理
的激勵方法做好隊伍士氣維持；將整體目標清晰的分解至各功能部門；逐步落實和完善公司即有的督導系統；這樣就會有完成目標的系統基礎。成都公司現有規模雖還不大，但各功能均已成形，將這個團隊逐步培育和打造成一支執行力強、戰鬥力強的隊伍是完成經營目標的重要前提，建立和擁有一支這樣的隊伍需要一定的時間，但我想不會太久。
(三) 探索差異化，推動銷售工作
隨着經濟環境的變化，企業內遷的趨勢將會廷續，這就意味着西南地區的潛在客戶總量還將不斷增加，如何跟隨趨勢逐步拓展客戶羣體，擴大經營規模是我要探索的課題。透過學習，在企業價值觀中得到啓發：“************”可以解讀爲服務水平要穩定並與競爭對手形成差異化，最大限度滿足客戶的需求，乃至創造客戶需求並滿足他。同等價格比質量，同等質量比服務，激發團隊的思考力，共同思考工作中有哪些我們還可以比競爭對手多做一點，在服務細節上製造差異，在服務質量上領先同行，逐漸形成系統優勢，一定會提升我公司在西南地區的`業務競爭力，爲公司在西南地區的成長奠定基礎。
計劃和實際總是存在一定差異，我將充分利用工作並行的時間與羅總更多的交流，繼續學習業務知識，儘快瞭解當地環境，平穩過渡。結合成都公司實際，帶領成都團隊踏實工作，相信在總部各部門的指導和幫助下，一定可以完成總部賦於的責任和目標，使個人價值在工作過程和結果中得以體現。
實習期馬上就要結束，也將離開總部，我個人肯定還存在很多不足之處，在以後的工作中也請領導能夠直接批評指正。
最後，在此也提出轉正申請，請領導批示。
申請人：李**
20XX年8月9日
篇二：綜合部高管申請書
尊敬的公司領導：
我是xxx，我是在20XX年2月25日的時候進入xxx公司這個大家庭的。在公司也1年多了。剛開始的時候，在綜合辦負責的是網站宣傳，會議記錄等事務，雖說工作壓力不是很大，但是每件事情，我都盡心盡力去做。到20XX年12月中旬的時候，由於xxx的調動，我開始接觸公司綜合管理事務的。以前我在別的公司也擔任過行政主管這一職位過，所以對這些行政上面的工作有所瞭解，上手也比較快。在公司負責的主要有人事方面，綜合管理方面等綜合事務。工作涉及面很廣，事務較繁瑣。每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。方方面面我不敢說盡職盡責，但至少我盡了自己全部的努力來做好我的每一項工作。
在宇達公司工作的這段時間，在領導和同事的指導及關懷下，我從盲目的工作到有目標的工作，從有目標的工作到有計劃的工作。綜合辦是上下聯絡和溝通的中間體，既要取信於內，也要取信於外，重要的是人與人之間多溝通，做事有條理。 同時，藉此申請將我在工作中取得的工作成績彙報如下：
1、改善公司的網站xxxx，及時更新網站內容。
2、積極配合各部門的會議要求，做好會場的佈置，提升公司會議水平標準。
3、參與策劃了年終晚會，畢竟是第一次，很不完美，但是以後我會更加努力，細心的去做好。
4、公司的衛生環境在我們部門的監管下得到很大的改善。
5、做好招聘工作，也爲公司招進了有用的人才。
6、全體員工的勞動合同也按規定簽訂完畢。形成了完整的管理制度，從新進到試用，轉正到離職等。
7、根據公司的現狀，參與制定了合理的薪酬體系。內外勤定崗的事情也漸漸明朗。
8、做好領導臨時安排的任務等。
以上等等工作基本是按目標計劃進行的，而在完成上述工作時也不斷培養了我的獨立性和果斷性，讓我爲站在不同的崗位上奠定基礎。
中國有句俗話：“人往高處走，水往低處流”。就像大部份人一樣，最怕付出了努力，得不到回報。我希望我所付出的努力可以被領導看到，我的能力可以得到領導的賞識。
只要有一個機會出現在面前，我想無論是誰，只要他有自信和信心，他就一定不會放過這個機會。
現在，我向公司提出“晉升綜合部高管”一職申請。我知道自己有很多的不足，有時候做事很毛躁，可是我有很強的責任心，不管有什麼工作，一直會把工作放在心裏，盡我最大的努力去做，直至把工作做好。
我明白在新的崗位上工作壓力會更大，困難會更多。但我已經作好了準備，隨時準備迎接新的挑戰。不管遇到什麼困難，我相信自己的能力，因爲這一切都來源於我工作的熱愛。
在此懇請公司領導給我這個鍛鍊的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的每一項工作。爲公司創造價值，同公司一起展望美好的未來!
篇三：轉正申請書
公司領導:
我於20XX年1月4日進入公司，至今6個月試用期已滿，根據公司的規章制度，現申請轉爲公司正式員工。
從進入公司時面對董事會合規工作的茫然不知所措到漸入佳境，期間受到了各部門領導和同事的耐心指導，使我在較短的時間內適應了公司的工作環境，也熟悉了工作中的整個操作流程。如果說曾經對董事會合規工作還不能完全適應，那麼現今的我已完全享受這個崗位帶給自己的充實感以及完成每一項工作任務帶給我的成就感。我很感謝公司人性化的管理制度，寬鬆融洽的工作氛圍、團結務實的企業文化，尤其是領導的關心和同事的熱情幫助，讓我很快完成了從學生到職員的轉變。
在過去的6個月中，我參與起草及修改公司年度業績公告、年報、股東大會及董事會會議通知、記錄和決議等檔案；協助董事會日常合規及關聯交易資訊披露工作；協調公司高管及工作人員培訓香港聯交所上市規則的組織工作；負責各中介機構內外部服務合約安排等相關工作，並對香港上市規則有關股本證券方面內容有了較全面的瞭解。目前已可以較獨立的完成董事會合規日常資訊披露工作並掌握股東大會、董事會及其專業委員會會議流程。在此期間，由於自己經驗不足，得益於領導和同事的指導，這些經歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時考慮得更全面，杜絕類似失誤的發生。
在這半年裏我學到了很多，感悟了很多，無論在敬業精神、專業知識還是工作能力上都得到了進步與提高，激勵我在工作中不斷前進與完善。海爾總裁張瑞敏的一句管理名言是：“什麼是不簡單？能夠把簡單的事情天天做，並且都做好，那就是不簡單。”我將秉承“感恩做人，敬業做事”的信念，用心完成各項工作。在此我提出轉正申請，希望公司給我繼續鍛鍊自己、提升自我的機會，我會用謙虛的態度和飽滿的熱情做好我的本職工作，與同事們共同努力，爲公司創造價值，和公司一起成長。
特此申請，請予批准。