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蛋糕店員工轉正申請書

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試用期結束後,就要準備一份華麗的轉正申請書。下文是精心給大家挑選的蛋糕店員工轉正申請書,歡迎欣賞還有閱讀!

蛋糕店員工轉正申請書

蛋糕店員工轉正申請書【1】

尊敬的公司領導:

我是________部門的________,於______年_____月______日成爲公司的試用員工,到今天已經有三個月,試用期已滿。在這段時間裏,我工作努力,表現突出,完全能夠勝任工作,根據公司的規章制度,現申請轉爲正式員工。

在這段時間裏,我主要的工作是_________,透過鍛鍊,我熟悉了_________的整個操作流程。在工作中,我一直嚴格要求自己,認真及時做好領導佈置的每一項任務,同時主動爲領導分憂。___________方面不懂的問題虛心向同事學習請教,不斷提高充實自己,希望能儘早獨當一面,爲公司做出更大的貢獻。

當然,初入_________(部門),難免出現一些小差小錯需要領導指正,但前事之鑑,後事之師,這些經歷也讓我不斷成熟,在處理各種問題時考慮得更全面,杜絕類似失誤的發生。在此,我要特地感謝公司的領導和同事對我的入職指引和幫助,感謝大家對我工作中出現的失誤給與提醒和指正。

公司寬鬆融洽的工作氛圍,團結向上的企業文化,使我在較短的時間內適應了這裏的工作環境,同時讓我很快與同事們成爲了很好的工作夥伴。經過這三個月,我現在已經能夠獨立處理本職工作,當然我還有很多不足的地方,處理問題的經驗方面有待提高,團隊協作能力也需要進一步增強,需要不斷繼續學習以提高自己的.能力。

此致

敬禮

  彙報人:本站

  時間:xx年XX月XX日

蛋糕店員工轉正申請書【2】

尊敬的領導:

我叫本站,於 x x 年 x x 月 x 日進入公司,根據公司的需要,目前擔任 x x 一職,負責企業車工工作。本人工作認真、細心且具有較強的責任心和進取心,勤勉不懈,極富工作熱情;性格開朗,樂於與他人溝通,具有良好和熟練的溝通技巧,有很強的團隊協作能力;責任感強,確實完成領導交付的工作,和公司同事之間能夠通力合作,關係相處融洽而和睦,配合各部門負責人成功地完成各項工作;積極學習新知識、技能,注重自身發展和進步。

我自*年*月工作以來,一直從事 車工 工作,因此,我對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟,並且我在很短的時間內熟悉了公司、以及有關工作的基本情況,馬上進入工作。現將工作情況簡要總結如下:

在本部門的工作中,我勤奮工作,獲得了本部門領導和同事的認同。當然,在工作中我也出現了一些小的差錯和問題,部門領導也及時給我指出,促進了我工作的成熟性。

如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中瞭解公司,對公司的認識僅僅是皮毛的話,那麼隨着時間的推移,我對公司也有了更爲深刻的瞭解。公司寬鬆融洽的工作氛圍、團結向上的企業文化,讓我很快進入到了工作角色中來。這就好比一輛正在進行磨合的新車一樣,一個好的司機會讓新車的磨合期縮短,並且會很好的保護好新車,讓它發揮出最好的性能。

在公司的領導下,我會更加嚴格要求自己,在作好本職工作的同時,積極團結同事,搞好大家之間的關係。在工作中,要不斷的學習與積累,不斷的提出問題,解決問題,不斷完善自我,使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作,成爲優秀的聞天人中的一份子,不辜負領導對我的期望。

總之,在這 x x 時間 的工作中,我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重 要的,有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領導是員工前進的動力。 X X 公司給了我這樣一個發揮的舞臺,我就要珍惜這次機會,爲公司的發展竭盡全力。在此 我提出轉正申請,希望自己能成爲公司的正式員工,懇請領導予以批准。

此致

敬禮

  彙報人:本站

  時間:xx年XX月XX日

  員工轉正寫作技巧

關於試用期時間,根據勞動合同簽定的年限不一樣,會有長有短。對於很多職場人來說,遇上喜歡的工作,希望能縮短試用期,儘早成爲公司的正式一員。

1.前提條件:你的確做出了貢獻

想要與老闆提轉正的事,那麼前提條件就是你的確在這段時間內做了很多事,並且是超出了一般試用期員工所做的努力。比如你的工作態度如何?在幾個月內完成的工作量與質如何?有沒有犯過錯誤,就算犯錯之後有沒有盡力去彌補等等。總之想要說服老闆給你提前轉正,那麼先來說服自己。還可以從同事口中探知別人對自己表現的評估,進而當作談判的指標。

諸如薪資太少,沒有功勞也有苦勞的想法千萬別作爲與老闆溝通的理由,老闆不是慈善家。

2.恰當的時間

時間要把握好,太早顯得猴急,太晚談不上提前轉正。比如試用期是六個月,那麼在三個月時候提比較合適,留一個月給老闆考察,還有二個月可以有迴轉的餘地。

對於本來就很短的試用期,比如一個月,那麼要不要費勁提前個幾天就看自己的“成本覈算”了。

3.先談貢獻再提要求

回顧自己進公司後的表現,並以書面或數字等證據,動之以理地證明自己於“質”與“量”等方面,都對公司有具體而實際的貢獻,如此纔是談判的致勝關鍵。讓老闆看到你的價值,才能確認你是他值是投資的一位員工。

別把工作內容彙報成流水賬。要有重點,有吸引人的亮點。可參照求職時工作經驗的寫法。