大學生就業防八大“騙局”
由於缺乏社會經驗，大學生在求職過程中總會遇到這樣或那樣的陷阱。多年從事就業指導工作的專家指出：這些陷阱往往並不高明，而且還有跡可循。專家提醒畢業生：謹慎提防如下八大“騙局”。
第一，中介騙局。這類中介往往是“一間小屋、兩部電話、三個人”，當求職者交納數目不菲的中介費後，他們就會列出一堆要麼不要人、要麼不招大學生的單位名單，甚至有的單位根本不存在。當求職者回過頭要求退錢時，他們便會露出“我是流氓我怕誰”的嘴臉———求職者想從他們口袋裏拿回錢，難!
第二，招聘會騙局。此類招聘會不是參加的單位數量嚴重縮水，就是招聘單位“出工不出力”，甚至有的單位收了簡歷之後便從此消失。國家規定，只有高校主管部門才能組織或批准不以營利爲目的的畢業生就業專場。因此畢業生在參加招聘會時，一看組織者，二看票價。通常來說，面向畢業生的就業專場要麼免費，要麼票價很低。
第三，電話騙局。一般而言，畢業生在收到用人單位的迴應後，會主動進行聯繫。有些人正是利用畢業生的這一心理，假借聯繫工作傳呼或發送短信給畢業生，讓畢業生給一些收費很高的資訊臺回電話，以騙取高額電話費。這些電話一般以“268/168”等爲開頭，畢業生小心提防即可。
第四，合同騙局。“磨刀不誤砍柴工”，畢業生在簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，必要時諮詢學校和老師的意見。
第五，試用騙局。畢業生上崗後一般都會有三個月到六個月的試用期。有些單位利用這一條款，要麼在這一期間少付工資，要麼到期後蓄意辭退。
第六，承諾騙局。有些單位爲了招聘到優秀人才，有時會口頭許諾一些工資、住房等方面的優厚待遇。當畢業生到崗後發現這些待遇根本不能兌現而找單位領導理論時，得到的答覆往往是“誰承諾你找誰去，公司沒有這樣的規定”!因此畢業生一定要注意：口說無憑，合同爲據，關鍵還是簽好合同。
第七，職位騙局。有些單位在招聘時按照職位招聘，但畢業生報到後卻安排到其它崗位，致使畢業生學非所用;有時甚至安排幹一些勞動強度極大的體力活。對此，畢業生在簽訂合同時應該有點“不怕做不到、就怕想不到”的勇氣，不讓別有用心的壞人鑽了空子。
第八，地點騙局。很多大企業在全國許多地方有分部，而參加招聘會的往往是總部的人力資源部門。因此，畢業生在應聘時容易產生錯覺，以爲工作地點就在總部所在的大城市，結果上崗後被分到偏遠地區。對此，畢業生在面談時必須諮詢清楚，必要時在合同上寫明相關條款。
應聘面試大全 十大應聘陷阱
1、以招聘之名非法斂財
●陷阱特點
服務費付出之前，中介機構承諾招聘資訊浩如煙海，總有適合你的職位;可一旦付了費得到了那些資訊之後，要麼是單位不需要招人，要麼就是對口職位剛剛招聘完畢，總讓你不得所願。事後才知是場明擺着的騙局，軟弱者自認倒黴，較真者也追討無門。
●產生原因
得到工作資訊需先交錢，這本是理所應當，但許多非法獵頭中介公司的存在，使這一本該公平的交易行爲變了味。
●解決方案
法律規定用人單位不得嚮應聘者收取任何費用(包括押金或保證金)，所以，那些任職初期需要要先繳各種押金的公司是不合法的;而規模很小、態度惡劣卻敢開口收取服務費的中介機構，不用多想，一定是想騙取求職者金錢的非法組織。遇到交錢時就應當瞪大眼睛、提高警惕，牢牢到按住錢包是求職應聘過程中首先需要注意的。
2、以招聘之名盜取資訊
●陷阱特點
先在報紙或網絡上公佈一些待遇誘人的招聘資訊，要求求職者提供自己的身份證號碼或複印件，這在求職人員看來也許再正常不過，不光這，只要是自己期待的工作單位，就算要提供結婚證、房產證甚至銀行帳戶也都毫不猶豫地通通奉上。直到一段時間之後發現自己的個人利益受到侵害時才恍然大悟上了不法分子的`當。
●產生原因
犯罪分子往往利用求職者急於找到工作的心理，透過互聯網或其它媒體刊登招聘廣告，誘得求職者的個人資訊，進行非法活動，如直接盜用帳戶、冒名高額透支甚至專門做起倒賣個人隱私的生意。
●解決方案
當對方要求你提供奇怪的證明材料時一定要多留個心眼，在任何情況下都不能向只有一知半解的“招聘單位”透露有關任何你的隱私資訊，一旦發現侵權跡象應當即報案。
3、以招聘之名宣傳自己
●陷阱特點
無名企業在招聘會上掛出巨幅宣傳畫，展位佈置得極其鮮亮奪目;當求職者進行職位詢問時，招聘者則對企業文化侃侃而談數十分鐘，末了再每人贈送一本精美宣傳畫冊;網上某公司的招聘資訊已經掛了半年之久，只招一兩名、要求不高的職位也是如此。讓人不禁懷疑，它們是否真的在進行招聘，難道說真是在借招聘之名行廣告之實，醉翁之意不在酒嗎?
●產生原因
小企業相當重視積累自身知名度，不失時機地對企業或品牌形象進行宣傳是企業發展前期的必經階段。租下一個展位或刊登一條招聘資訊最便宜的只要幾百塊，卻能賺足曝光度，這在業內已經見怪不怪了。
●解決方案
求職者在面談時若發覺有廣告之嫌，應及時抽身，更不要浪費時間去等待這類企業的錄用通知。
4、以招聘之名儲備人才
●陷阱特點
小企業信不過，大企業總可以放心了吧?
看那些“500強”財大氣粗，動輒租下招聘會的整個樓層或報紙的整個版面，招聘職位從前臺到經理林林總總幾十種，惹得求職者熱血沸騰、鬥志昂揚。認認真真填好簡歷，經過三五輪嚴格的考覈篩選，終於過五關斬六將獲得首肯，卻被告之暫時不能入職。求職者此時的悲涼怕是其他當初未被相中的人所不能想象的。
●產生原因
對於大型企業來說，爲了保證執行穩定，不至於因爲人員流動導致癱瘓，必須建立自己的人力資源儲備庫。在這種需要下，一些大企業選擇透過大批量的招聘來實現，公司對滿意的應聘者暫時放入人才庫，等該崗位空缺後纔會從庫中尋找人選。
●解決方案
他們的確需要人，但不是現在。對此類招聘，求職者權當作是一次鍛鍊和競爭的機會，切不可對結果抱太大希望。
5、以招聘之名竊來成果
●陷阱特點
許多企業有一套完整的招聘考覈體系，從筆試、複試到最終面試，每個階段環環相扣、極其正規。按道理能進入最後一輪考覈，勝利就能在望了，但往往有很多人就敗在這最後一個環節上。面談地很愉快，工作時間、內容、薪資福利等等條件都能夠接受，可最後偏偏就沒有等到應得的offer，不少求職者回頭搜尋失敗的理由卻依舊沒有任何收穫。
●產生原因
有些小規模的廣告公司 或設計公司，由於自身缺乏足夠和優秀的創意，另行聘請高水平的工作人員又需要較大代價，便想出借招聘新人來獲取新鮮創意的點子。
●解決方案
建議求職者在應聘過程中感覺到自己的勞動成果可能會被公司佔用時，事先講明版權歸屬問題。
6、以招聘之名趁人之危 以招聘之名施壓內部
●陷阱特點
一些勞動強度大、時常加班加點而薪資較低的企業，他們招聘員工非常怪異：數量大，一般招幾十人，而且招聘時間和地點往往是上班時間在工廠門口或者是午餐時間在食堂大廳裏，求職者一多，整個場面煞是壯觀，而求職的結果往往也是石沉大海，沒有任何回覆的音信。
●產生原因
在本企業內部搭建招聘臺位，並在工作時間進行大規模招聘，企業的目的很可能只是爲了向在職人員施加壓力，向其顯示競爭者的存在，刺激在職人員消除怨言，老老實實地繼續工作。
●解決方案
求職者遇到這種情況同樣要擦亮眼睛、保持清醒頭腦。
7、以招聘之名獲得勞力
●陷阱特點
廣告上說的招聘職位大可以美侖美奐，而當你被賦予這種“美稱”之後才發現它們不過是金玉其外而已。行政經理等於打雜的，市場總監就是拉業務的，財務分析師居然是保險推銷員……等求職者滿心歡喜地報到之後，才大呼上當轉而重回求職大軍，卻已錯過了最佳時機。一些人被騙進來之後，無奈之下，只好本着“既來之則安之”的心態，極力說服自己轉變觀念也許能開創出一番新的天地，於是公司的目的就達到了，而求職者的前途和理想卻被擱淺了。
●產生原因
這些公司的確需要是需要人力沒錯，但其職位照實說出來總是不能引起求職者的關注和推崇，可能連看都不會看上一眼，招聘者只能投其所好地將職位好好粉飾一番。求職者虛榮心的作祟是遭遇此類問題的主要原因。
●解決方案
不要被聽上去體面的職位所迷惑，仔細詢問職位的工作內涵和細節，是求職者在與招聘者面談過程中必須要做的。
8、以招聘之名節約成本
●陷阱特點
新員工到職後一般都要經歷或長或短的試用期，大約3~6個月不等，只有少數熟手會將試用期縮短到一個月內甚至一週，薪酬在試用期內總是很少的，轉正後纔會有大幅度提高。可幾個月的賣力表現換來的卻是被一腳踢出局。真不知道拼命工作到底是爲了什麼，既然不滿意爲什麼不早點說出來?
●產生原因
一些單位在試用期即將結束時，便以各種理由炒求職者“魷魚”。因爲試用期的工資、福利待遇和正式錄用後差異較大，而招聘的費用又微乎其微，利慾薰心的用人單位便透過無休止的“試用”來獲得最廉價卻最認真的勞動力。
●解決方案
即使在試用期也應時時留心單位的用人目的，儘量與用人方簽定相關書面協議。
9、手機作爲資訊業的終端
●陷阱特點
不但是求職者所倚賴的通信聯絡工具，更是不良分子謀取非法利益的工具之一。正在焦慮中的求職者如果突然收到一個陌生號碼發過來的短信，說打電話去某處就可得到理想職位，或者回復即可看到當日最新最全的職位資訊，的確能讓許多求職者驚喜一番。
●產生原因
一千萬不要輕信來路不明的招聘短信。
餡餅不是天上掉下來的，一些明顯是誘餌的資訊，如“高薪”“急聘”等字眼充斥的短信內容大可不必理會。
●解決方案
不要輕易回覆短信，那也許並不是你想要的內容，今後還得爲取消這項“服務”而頗費周折。
10、以招聘之名誘人犯罪
●陷阱特點
沒有學歷本領要求，只需陪人聊聊天、喝喝飲料就可以月進萬元，如此誘惑力極高的招聘廣告經常出現在網絡、報紙的角落或者街頭巷尾的牆壁、電線竿上。真有這麼輕鬆且高薪的工作嗎?會不會有貓膩?而這些所謂的“公關”公司甚至不惜重金租下高檔寫字樓作爲辦公接待場所，給應聘者的第一印象不錯;再經過招聘者的三寸不爛之舌，向你表述公關行業的高尚和盛行，漸漸打消應聘者的疑慮……
●產生原因
總有人嚮往省力而有賺錢的行當，而這行，只在騙子公司存在。
●解決方案
對這種以招聘，動腦稍加思考就應有所懷疑，如此高的報酬是不可能的。因爲招聘者再怎樣誇誇其談，總會反覆強調做公關以賺客人的小費爲主，必須要令客人十分滿意，是否能短期致富全看你自己的本事。這樣強調小費的介紹，足夠令你打起精神，走出此類行業招聘迷局。
職場騙子騙錢“四步曲”
第一步：到人才市場招聘
“進入人才市場招聘，是騙子行騙的最關鍵環節。”歡歡說，現在的求職者，大都不願再到一些缺乏信譽的職介所求職，而是進入保險係數較高的人才市場求職。那些騙子正是利用這一點，專門尋找把關不嚴的小型人才市場，冠冕堂皇地進場尋找“獵物”。
第二步：拋出高薪作誘餌
求職者都希望找一份收入高、清閒的工作。那些騙子充分掌握了求職者的這一心理，在招聘時，大都拋出高薪作誘餌，讓求職者感到“用人單位”的福利待遇比較好，漸漸失去警惕性，不知不覺中鑽進騙子設下的圈套中。
歡歡說，就目前的薪酬行情來看，在正規的賓館裏，領班的月工資一般是 1000 元以下，主管的月工資在 1500—1800 元，而那些騙子開出的薪酬相當誘人：領班的月工資 1200—1500 元，主管的月工資在 1800—3000 元。
第三步：藉口收各種費用
在人才市場，騙子一般會對求職者進行“考驗”，故意出一些問題，讓求職者回答。如果騙子覺得求職者比較單純、社會閱歷比較少、文化層次不高、急於找到工作，就會開出一張面試通知單，讓求職者在某日某地去面試。
對“錄用”的求職者收取所謂的 300—400 元服裝費、培訓費押金是騙子的最終目標。歡歡說，如果求職者不願繳服裝費、培訓費，騙子就會拋出最後一招——收體檢費。這一招，許多聰明的求職者都難以識破。
第四步：收錢後人去樓空
爲了早日上班，那些急於找到工作的求職者，不得不繳 150—250 元的體檢費，由“經理”統一上繳體檢單位，實際上體檢費也就幾十百來元錢，多的錢被“經理”吃了。體檢後，求職者都免不了被“經理”以體檢不合格爲由“炒掉”。對於那些繳了服裝費、培訓費的求職者，“經理”很快會人去樓空，讓你蝕了財卻找不到地方發泄。