從2014年10月1日起，不再執行原機關事業單位工作人員退休費計發辦法，建立待遇與繳費掛鉤新機制，多繳多得、長繳多得。
對2014年10月1日後（含2014年10月1日，下同）參加工作、個人繳費年限累計滿15年的參保人員，退休後其按月享受的基本養老金由基礎養老金和個人帳戶養老金組成。退休時的.基礎養老金月標準以全省上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值爲基數，繳費每滿1年發給1%。個人帳戶養老金月標準爲個人帳戶儲存額除以計發月數，計發月數按國家統一規定執行。
對2014年10月1日前參加工作、2014年10月1日後退休且繳費年限累計滿15年的參保人員，按照合理銜接、平穩過渡的原則，在發給基礎養老金和個人帳戶養老金的基礎上，再依據視同繳費年限長短髮給過渡性養老金。具體辦法由省人力資源社會保障部門會同省財政部門制定並指導各地實施。
對2014年10月1日前已退休的機關事業單位編制內人員，繼續按照國家和省規定的原待遇標準發放基本養老金，同時執行基本養老金調整辦法。其中，符合規定的統籌項目納入基本養老保險基金支付範圍，其他待遇項目仍由原渠道列支。2014年10月1日至改革啓動前辦理退休手續的人員，按照本意見重新覈定基本養老金。
對2014年10月1日後，未達到國家和省規定的退休年齡，因病或非因工緻殘完全喪失勞動能力的參保人員，其基本養老保險待遇政策由省人力資源社會保障部門會同省財政部門根據國家和省有關規定製定。