無論工傷事故的責任歸於用人單位還是職工個人或第三者，用人單位均應承擔保險責任。下面是小編整理的工傷保險待遇糾紛如何解決，歡迎閱讀與收藏。
工傷保險待遇糾紛如何解決：
有下列情形之一的，有關單位和個人可以依法申請行政複議；對複議決定不服的，可以依法提起行政訴訟：
（一）申請工傷認定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對工傷認定結論不服的；
（二）用人單位對經辦機構確定的單位繳費費率不服的；
（三）簽定服務協議的醫療機構、輔助器具配置機構認爲經辦未履行有關協議或者規定的；
（四）工傷職工或者其直系親屬對經辦機構覈定的工傷保險待遇有異議的。
工傷保險待遇內容：
1、治療工傷醫療費用和康復費用；
2、住院伙食補助費；
3、到統籌地區以外就醫的交通食宿費；
4、安裝配置傷殘輔助器具所需費用；
5、生活不能自理的，經勞動能力鑑定委員會確認的生活護理費；
6、一次性傷殘補助金和一至四級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
7、終止或者解除勞動合同時，應當享受的`一次性醫療補助金；
8、因工死亡的，其遺屬領取的喪葬補助金、供養親屬撫卹金和因工死亡補助金；
9、勞動能力鑑定費；
10、治療工傷期間的工資福利；
11、五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼；
12、終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業補助金。