“延遲退休”可否根據行業區分?
十八屆五中全會的公報中明確提出要實行延遲退休。近日，人社部新聞發言人李忠表示，總的考慮是，根據人口老齡化的趨勢和勞動力狀況，把握調整的節點和節奏，“小步慢走，漸進到位”，即每年只會延長几個月的退休年齡，同時提前向社會預告，給公衆以心理預期。目前，正在抓緊制定方案，將適時向社會公開徵求意見，報黨中央和國務院決策。
延遲退休的問題關係到大家的切身利益，最近社會上的討論也很多，也引起了清遠廣大市民的熱議。記者在採訪中瞭解到，大家對“延遲退休”的看法不一，有點贊，有擔憂，更多的是希望制訂延遲退休政策應該合情合理，不要變成“一刀切”。
“希望允許根據個人情況自願選擇”
對於實施延遲退休的話題，不少市民更關心退休後的待遇問題，以及將來是否帶有強制性“延遲退休”。而對於延遲退休的年限，大部分受訪者希望不要超過2—3年。更有不少市民提出希望延遲退休能夠自願選擇，針對不同職業、羣體區別對待。
有長期關注清遠人力資源配置的觀察人士也認爲，延遲退休對一般生產一線員工、私企來說是沒有太大的約束力，主要是對於國企、機關事業單位等能夠享受到退休待遇的羣體影響較大。
該人士表示，“延遲退休”既要考慮個人的身體狀態，還要考慮心理狀態。有些人在心理方面是希望能繼續在崗位上做出貢獻的，但礙於身體原因，沒辦法必須提前退休;有些人則是身體素質不錯，但心理上對工作的責任心和效率下降，這些都是不適合“延遲退休”的人羣。允許根據實際情況，讓個人選擇是否願意“延遲退休”似乎是一個更加合理的方法。
“延遲退休或會讓年輕人失去機會”
清遠某機關單位的職工黎小姐則表示，如果只是爲了緩解養老壓力就延遲退休，這樣會讓很多年輕人失去機會。她表示，即將退休的人往往佔據着高端的社會資源，拿着較高的工資，而到了那個年齡很多人又會抱着“已經退休”的心態對待工作，實際產生的效益並不高。
“既然現在政府鼓勵大學畢業生創業，透過創業帶動就業。那爲什麼還要用雙倍甚至三倍的工資養一個不願意‘延遲退休’的人，爲什麼不讓出2-3個崗位出來給年輕一代去鍛鍊?或者聘請4-5個高校畢業生來緩解就業?”相對於“延遲退休”，黎小姐更傾向把機會讓給年輕一輩。
而也有已經面臨退休的市民認爲，“延遲退休”可能會打亂他們的計劃。在清遠市一所初中任教上班的楊老師，還有5年就退休了，他不想延遲退休，只想按時退休，想着能多帶帶孫子。”
“高精尖行業適合延遲退休”
從清遠市人社部門瞭解到，目前清遠市關於職工退休的政策是根據《國務院關於安置老弱病殘幹部的暫行辦法》和《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》(國發〔1978〕104號)規定：企業職工退休年齡是男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部(管理崗位)年滿55週歲。企業職工基本養老保險累計繳費(含視同繳費年限)累計滿15年或以上，可領取養老保險待遇。目前有特殊工種、因病因工傷致殘完全喪失勞動能力、生活困難的企業軍轉幹部等三類人員，按規定申請並經審覈後可辦理提前退休。
80後的李先生是清遠市的一名醫療工作者，雖然平日的工作相當忙碌，但對於“延遲退休”，他還是贊成的'。李先生表示，在醫學行業，年紀越大，累積的工作經驗越多，對工作是有好處的。“按照現在說的‘延遲退休’計劃，等我退休的時候應該是剛剛好碰上了。但我並不認爲不好。就算我不適合再在一線操作手術刀，但我可以把我的臨牀經驗分享給新進的醫生，也算是可以發揮餘熱了。”
對此，有不少受訪市民表示，科研類、教育類、醫療類、技術類的工作比較適合延遲退休，因爲這些工作具有延續性，對經驗的要求較高。尤其是這些從業人員多年來累積的一些個人成績，對後輩工作有指導性的作用。
但一線生產工人和傳統的製造業企業被認爲不適合延遲退休。清遠市鵬程萬里人力資源有限公司業務運營中心的相關負責人歐小姐則表示，“延遲退休”主要還是針對機關事業單位或者國企，但對於私企或者外企來說，界限並不是那麼明顯。她認爲，如果全面實行“延遲退休”政策，可特別針對一些高精尖端的領域。