在企業改制進程中，對“4050”人員的優惠政策是享受3年的與國家共同按百分比負擔社保，即 例如以前個人繳納社保每月要繳納600多元，“4050”人員國家可以報銷200多元，個人繳納400多元，按照法 定退休年齡正常退休。同時，各地政府想方設法設定公益崗位解決這些人的“再就業”問題。
但是，由於“4050”人員年齡偏大、技能單一、就業困難、家庭負擔重，生存困難，已經成爲弱勢羣體。建 議國家修改和完善現行的退休政策，對這部分人員中的男同志實行提前5年退休政策，以解決當前“4050”就 業難生存難問題。
下崗失業職工生存遇到的嚴峻挑戰，他們“真窮、真苦、真可憐”的生活狀況，卻被完全忽視了。其原因 ，就是真相被一層層嚴嚴實實地掩蓋着。鑑於此，簡要反映有關情況並提出建議。
一、公有制企業改制對待職工的做法
地方公有制企業改制對於職工的處理，一般的做法是，除了少數工齡滿三十年或距離法定退休年齡不足五 年的人實現內部退休，每月可領取二三百元(各地有差異)的內退工資之外，其他人無一例外地被“買斷工齡 ”，即給予一次性經濟補償金後，統一解除勞動合同。“買斷職工工齡”一般是按原有企業留存資產和上一年 度職工平均工資確定工齡標準。各地政府部門把實際上與“裁員”區別不大的“買斷職工工齡”，稱之爲“安 置職工”。其實，衆所周知，公有制企業民營化改制基本上沒有安置職工，即並未重新安排就業。
在公有制企業改制過程中，原職工在政治上沒有受到尊重，過於微薄的經濟補償，根本不足以真正補償他 們長期以來爲國家現代化建設作出的貢獻。
二、下崗失業職工的'生活困境
公有制企業民營化改制之後，原國有企業、集體企業職工，除極少數符合內部退休條件的職工尚有生活保 障外，其他職工全部失業。這些失業職工中，很小的一部分年輕、有技術、學歷較高的人比較容易“再就業” 。購買公有制企業的民營企業主一般是收購原國企最核心的有效資產，所需員工數量很少，因此原職工在改制 之後的民營企業就業者所佔比例很小，而且，一般情況是，在勞動強度增大、勞動時間延長的情況下，職工工 資和福利待遇與在原公有制企業相比，反而有所下降。
其他下崗失業職工，特別是佔多數的女職工年過40歲、男職工年過50歲的“4050”人員，陷入了非常嚴峻 的生活困境。長期以來，這些人數多達數千萬的國有企業、集體企業職工，是工人階級最重要的組成部分，曾 經爲社會主義現代化建設作出巨大的歷史性貢獻，表現了工人階級偉大的奉獻精神和優良品質。這些同志以廠 爲家，國有企業、集體企業是他們賴以安身立命的家園。雖然工作期間工薪待遇一直低廉，基本上僅夠當時養 家餬口，一般是沒有積蓄的，但是隻要積極認真、遵紀守法，就不會有失去飯碗之憂。因此，他們始終充滿着 主人翁自豪感，以樂於奉獻、艱苦創業的精神爲社會所公認。然而，正是這些社會主義建設的生力軍，在把自 己生命中最美好的歲月獻給祖國的社會主義現代化建設之後，他們被改制拋向社會自謀職業。
下崗失業職工在勞動力市場競爭十分激烈，連剛走出校門的大學生都面臨就業難的境況下，“再就業”之 路異常艱難。他們到勞務市場找職業沒有任何優勢，論體力、精力比不上進城的農民工，論文化比不上待業的 大學生，只能應聘一些報酬最低條件苛刻的崗位：更夫、衛生員、護理員等，沒有正常休息日。事實上，只有 極少數“幸運者”有從事清潔工、綠化等“公益性崗位”和家政服務之類工作的機會，而多數人面臨四處碰壁 的極度窘境，爲了溫飽，每天四處悽惶奔波，以求獲得偶爾打幾天零工的機會。一些下崗失業職工只能靠拾荒 勉強度日，一些下崗失業女工甚至被迫從事色情業以維持全家人生計。尤其是一些職工夫妻雙雙下崗失業後， 生活困難更大，“貧賤夫妻百事哀”，因此家庭不和、夫妻感情破裂而離婚的現象比比皆是。
在比較穩定的經濟來源斷絕之後，下崗失業職工還要自己交納每年四五千元並不斷上漲的社保金(養老金 和醫保金)，還要養家餬口，並有可能遇到家人就醫、孩子上學成家、住房改善等特殊情況需要開銷。其生活 之艱難可以想見。這些年來，這些原國企職工居住在被人稱之爲“貧民窟”的職工生活區，居住在原國企生活 區的狹小的住房裏，艱難度日，無人問津，喊天天不應，叫地地不靈。他們在生存線上苦苦掙扎着，不但生活 極其艱難，而且普遍受到社會的蔑視與欺凌，精神創傷非常嚴重。近幾年，黨和政府出臺了一系列惠民政策。 諸如提高最低工資標準、漲工資、提高養老金標準、保護勞動者合法權益，等等，但是幾乎全都與下崗失業職 工沒有直接關係。他們是一個完全被社會遺忘、冷落的龐大羣體，他們的生活境遇實際上已經遠不如大多數農 民和農民工。
三、關於下崗失業職工問題的建議
鑑於下崗失業職工在國有企業、集體企業改制中遭受的極不公平待遇，鑑於他們的實際生活困境和他們長 期以來的共同訴求，我們鄭重提出如下建議。
(一)希望各級黨委和人民政府認真關注下崗失業職工這個人數衆多的龐大羣體，關注他們艱難的現實處 境，關注他們在生活上面臨的各種困難和嚴峻挑戰。建議從中央到地方的各級政府成立專門機構，出臺統一的 政策措施，研究處理下崗失業職工問題。深入下崗失業職工羣體進行切實調研，有針對性地制定出臺有關政策 ，使他們也有機會分享改革開放的成果和黨的惠民春風。鑑於他們在社會主義建設中作出的巨大貢獻，區分各 地不同情況，制定適當標準，對他們在國企改制中付出的巨大犧牲進行合理的經濟再補償，把他們從生活的泥 沼中拯救出來。
(二)鑑於他們不堪每年交納社保金的重負，根據原職工年齡大小和工齡長短，部分或者全部免除交納社 保金，直到退休。下崗失業職工男，年滿50歲，國有企業工齡滿10年以上，可以提前退休。女，年滿45歲，國 有企業工齡滿10年以上，可以提前退休。
本站提示：修改和完善現行的退休政策，對4050人員中的男同志實行提前5年退休政策，到齡一批退休一批 ，逐步解決企業改制遺留的問題。