導語：自動離職的情況下，勞動者就與單位解除了勞動關係，換句話說意味着勞動者失業了。那要是之前購買了失業保險的，這個時候勞動者是否能夠領取失業保險金呢？爲你準備了相關文章。馬上就爲你介紹。
自動離職不能領取失業保險金。
1、領取失業金的條件
根據《失業保險條例》國務院令第258號的規定
第十四條 具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：
(一)按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的`;
(二)非因本人意願中斷就業的;
(三)已辦理失業登記，並有求職要求的。
《失業保險金申領發放辦法》勞動和社會保障部令8號
非因本人意願中斷就業的是指下列人員：
(1)終止勞動合同的;
(2)被用人單位解除勞動合同的;
(3)被用人單位開除、除名和辭退的;
(4)根據《中華人民共和國勞動法》第三十二條第二、三項與用人單位解除勞動合同的;
(5)法律、行政法規另有規定的。
2、自動離職是什麼情況
自動離職，是職工根據企業和自身情況擅自離職，而強行解除與企業的勞動關係的一種行爲。有的職工因辭職未準或要求解除合同未被同意，便擅自離職或違約出走;有的職工未說明原因不辭而別;也有的受優厚待遇誘惑而擅自“跳槽”等均屬自動離職範圍。
3、自動離職是不能領取失業金的
《失業保險條例》中規定，領取失業金的條件中有一項是非因本人意願中斷就業，而勞動者自動離職恰好就是因爲勞動者自己原因而離職的，所以在自動離職的情況下是不符合領取失業金條件的，也就不能領取失業保險金。
看完小編帶來的文章後，相信大家已經知道勞動者自動離職的是不能領取失業保險金。具體原因大家可以仔細閱讀小編在上文中的介紹，關於自動離職失業保險金的問題小編就爲大家介紹到這裏，希望能對你有所幫助。