從市社保局瞭解到，2015年1月1日起，我省全面施行新的職工生育保險條例(廣東省人民政府第203號令)，相應的，職工生育保險待遇也有所調整。即男職工不再享受看護假假期津貼，但在男職工的生育保險待遇方面，職工生育保險條例新增了兩個亮點。
劉先生近日向記者反映，稱自己單位每個月繳納生育保險費用，但小孩出生後領取生育津貼時，卻被告知只有女方可以領取生育津貼，男職工看護假假期津貼已經被取消，究竟是怎麼一回事呢?
記者昨日從市社保局瞭解到，2015年1月1日起，我省全面施行新的職工生育保險條例(廣東省人民政府第203號令)，相應的，職工生育保險待遇也有所調整。用人單位已經按時足額繳納生育保險費的，其職工享受生育保險待遇;職工未就業配偶享受生育醫療費用待遇。生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。職工享受生育津貼的假期天數包括女職工生育享受產假及男女職工享受計劃生育手術休假。不符合前款規定的假期期間，包括職工依照計劃生育法律、法規規定享受獎勵增加的產假或者看護假期間，由用人單位按照規定發放工資，職工不享受生育津貼。即男職工不再享受看護假假期津貼。
雖然男職工不再享受看護假假期津貼，但在男職工的生育保險待遇方面，職工生育保險條例新增了兩個亮點。一是職工未就業配偶可享受生育醫療費用待遇，參照職工所在統籌地區城鄉居民基本醫療保險生育醫療待遇標準執行。二是男職工在做相關計劃生育手術休假時可以享受相應的生育津貼，施行輸精管結紮的可享受計劃生育手術休假7天，施行輸精管復通手術的可享受計劃生育手術休假14天。
參保的女職工可以領取生育津貼，那麼職工一般可以領取多少生育津貼呢?市社保局相關負責人告訴記者，生育津貼計算方式爲終止妊娠或施行計劃生育手術時，其用人單位上一自然年度職工月平均繳費工資除以30再乘以假期天數，順產的，98天;難產的'，增加30天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加15天;懷孕未滿4個月流產的，15天;懷孕滿4個月流產的，42天。
記者計算了一下，如果用人單位上年平均繳費工資爲3000元的話，符合條件職工順產可以領取9800元生育津貼，剖腹產可以領取12800元。
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生育津貼申請有無期限規定?
據瞭解，職工累計參加生育保險滿1年並且用人單位已向其墊付生育津貼的，用人單位可在職工生育或者施行計劃生育手術的次月起1年內申請撥付生育津貼;累計參加生育保險未滿1年的職工生育或者施行計劃生育手術的，用人單位可在爲職工累計繳納生育保險費滿12個月並向職工墊付生育津貼後1年內申請撥付生育津貼。
一家企業人事負責人詢問：“公司2015年11月成立，一名員工12月入職，懷孕於2016年9月分娩，參加生育保險不足一年，企業生育津貼該如何申請?”按照規定，該企業在該員工休產假期間正常發放工資，併爲該員工繳納生育保險滿12個月後申請生育津貼。還有一種情況“員工離職時未參保繳費滿12個月，但單位已發放產假工資，是否還能領取生育津貼?”據瞭解，按照規定，由於該用人單位爲生育的員工繳費未滿12個月，不符合申請生育津貼的條件。
生育津貼如何申請?
職工按照規定享受產假或者計劃生育手術期間，其生育津貼由用人單位按照職工原工資標準逐月墊付，再由社保經辦機構按照規定撥付給用人單位。我市的生育津貼一般由用人單位領取，經用人單位同意的可以由社會保險經辦機構委託金融機構將生育津貼直接發放給職工。
用人單位領取生育津貼條件，一是職工累計參加生育保險滿12個月;二是用人單位已向職工墊付生育津貼。