社保交15年和交25年退休時的工資有多大區別?還有聽說交的年數分檔次的，是不是這樣的?我到現在已經交了二十幾年了，但到退休年齡還有好幾年，我是否可以不交了?
繳納社會保險累計滿15年，並在法定退休年齡之時可以辦理社會保險養老待遇的審覈與申領。其社會保險的繳費年限與個人帳戶都對養老保險待遇有影響，其本質是多繳多得。若您在退休年齡之前，社會保險中養老保險已繳費滿15年，則可以選擇不再繼續繳納;但基本醫療保險需要繳納男性連續25年，女性連續20年。
養老保險是五險之中的一種，也稱退休金、退休費，是一種最主要的養老保險待遇。主要是保障退休之後的老年生活，也可以說是活得越久拿得越多。
交滿15年社保退休時可以領多少錢
最近，關於“延遲退休”引起各方高度關注，成爲廣大居民十分關心的話題。是否延遲退休尚無定論，但在網上有不少關於養老金的計算。那網上流傳的計算方法是否科學？退休時能領取多少養老金？這是不少參保人員普遍關注的問題。即便是現在正在領取養老保險金的參保人員，大多數人也不知道領取的那份養老保險金是如何計算得來。對此，小編近日諮詢社會保險事業管理處得知如下。
交了這麼多，能拿回多少？
具體計算方法如下：
原計發辦法：
實際繳費平均指數：1989～1995年繳費指數÷繳費年限
加權平均數：(實際平均指數×實際年限+84年底年限×1)÷總繳費年限(95年底前)
基礎養老金：2005年社平工資×20﹪
繳費性養老金：2005年社平工資×加權平均數×95年底前的繳費年限×1.3﹪
個人帳戶：個人帳戶歷年累計儲存額(本息)÷120
調節金：基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金三項待遇之和(簡稱養老金基數)分檔設立，即從養老金基數不滿250元起，待遇每提高一檔(50元)，調節金應減發10%(5元)直至滿600元及其以上不再增發調節金。增發調節金後的養老金達到本檔最高額及其以上的，按本檔最高額發給。
新計發辦法：
基礎養老金： (參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1﹪
本人指數化月平均繳費工資的計算公式爲：
本人指數化月平均繳費工資﹦參保人員退休時本省上一年度在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數
過渡性養老金： 參保人員退休時本省上一年在崗職工月平均工資×本人平均繳費指數×95年底前繳費年限×1.3﹪
個人帳戶：退休時個人帳戶儲存額÷本人退休年齡相對應的.計發月數
調節金：基礎養老金、個人帳戶養老金、過渡性養老金三項待遇之和(簡稱養老金基數)分檔設立，即從養老金基數不滿250元起，待遇每提高一檔(50元)，調節金應減發10%(5元)直至滿600元及其以上不增發調節金。增發調節金後的養老金達到本檔最高額及其以上的，按本檔最高額發給。
最終待遇：(新計發辦法-原計發方法)×2006年退休的人員30﹪、2007年退休的人員50﹪、2008年退休的人員70﹪、2009年退休的人員80﹪、2010年退休的人員90﹪+原計發辦法。
領取養老金需要什麼條件
1、繳滿15年
2、達到退休年齡
法定退休年齡是多少歲？
現在的退休年齡是：男性60週歲、女幹部 55 歲、女工人 50 歲。按照今年即將出臺的“延遲退休規定”，到2045年，不論男女，退休年齡都爲65週歲。中斷了有沒有關係?
15年是指累計繳納的年限，中間可以有中斷，不需要連續。只要交滿12*15=180個月，到時候就可以“坐以待幣”！