泰州養老金出了什麼新的政策嗎?下面小編就爲大家精心整理了2017泰州養老金國家政策，希望大家喜歡!
2017泰州養老金國家政策
一，泰州市養老金水平偏高的，應原地踏步待調整。
二，泰州市“提低縮差”應參照與機關事業單位同期退休人員，同職務、同職稱養老金水平，偏低的應逐步調整。三，泰州市養老金差距大的應多增加，差距小的應少增加。
四，泰州市爭取在2018年基本緩解養老金問題，於2020年解決好養老金問題。
記者從市人力資源和社會保障局獲悉，2015年企業退休人員基本養老金調整方案正式出臺，今年將採取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，每人最低增加百元。
此次基本養老金調整的範圍和對象爲我市範圍內參加企業職工基本養老保險，並在2014年12月31日前辦理了退休、退職或領取定期生活費手續的人員。
跟往年相比，雖然此次養老金調整檔案出臺較晚，但執行時間仍爲2015年1月1日，今年1至3月增加部分的養老金將與4月的養老金一起發放到位。
怎麼個調法?分塊調整：定額+年限+3.5%
與往年不同，今年普遍調整部分不再是每人每月按本人本次調整前的月基本養老金的10%增加基本養老金，而是分成三塊調整。
市人力資源和社會保障局養老處負責人魯國光介紹，“今年我市普遍調整部分包括3塊：一是按定額增加，每人每月增加60元;二是按本人繳費年限增加(含視同繳費年限，不含折算繳費年限。尾數不足1年的，按1年計算。下同)，每滿1年每月增加3元，月增加額不足45元的按45元增加;三是按本人本次調整前的月基本養老金的3.5%增加，計算額見分進角。”
【舉例】
“普調的第二項與本人繳費年限掛鉤，繳費年限長的可以再多加一些。”魯國光舉例說，如果繳費年限達到40年，此項增加的養老金可以達到120元，比繳費年限20年的多60元。再比如，普調的第三項按本人基本養老金的3.5%計算。對於那些繳費基數高且繳費年限長的'人員，他們的養老金水平相對較高，此項增加的養老金也就高。假設本人基本養老金爲2500元，此項增加的養老金可以達到88元，比基本養老金2000元的人多加18元。
爲何這麼做?控制不同人增發額差距
魯國光介紹，國家決定今年企業退休人員養老金水平上調10%，是指總體水平上調10%，也就是人均養老金上調10%，不是指每一個人的養老金都上調10%。
現在，全市有部分企業退休人員養老金水平低於1400元，按10%上調只能增加140元，也有部分企業退休人員養老金高達3000元以上的，按10% 上調可以增加300元以上，兩者增加的絕對額相差較大。如果持續按照10%增加這一辦法做，養老金水平差距只會越來越大。
按今年調整辦法，養老金水平較低人員增幅將確保達到10%以上，養老金水平較高人員增幅會低於10%，但其增加的絕對額總體上仍然較高。
【舉例】
甲企業女退休人員何某，去年底52歲，繳費年限25年，基本養老金1300元。按今年辦法增加額預計可達到181元，增幅達到13.9%。另有乙企業女退休人員陳某，去年底69歲，繳費年限36年，基本養老金3200元。按今年辦法增加額爲280元，比前者多增加99元，但增幅低於10%。
有沒有傾斜?70週歲以上人員可再多拿
魯國光表示，今年按照國家統一要求，我市繼續對高齡企退人員給予適當傾斜。
具體辦法是：2014年12月31日前年滿70週歲(年齡以辦理退休手續時確定的出生年月爲準。下同)不足75週歲、年滿75週歲不足80週歲以及年滿80週歲以上的退休人員，每人每月分別增發40元、60元和80元;2014年12月31日前年滿70週歲不足75週歲、年滿75週歲不足80週歲以及年滿80週歲以上的退職及領取定期生活費人員，每人每月分別增發30元、50元和70元。
此外，今年1月1日至6月30日期間辦理退休、退職手續的人員，從2015年7月1日起，參照相關規定調整基本養老金。在此期間達到70、75、80週歲的高齡人員，從2015年7月1日起，比照此次對高齡人員適當傾斜的相關規定增發基本養老金。
有條件的企業應建立企業年金制度
魯國光介紹，在經濟增速放緩、人口老齡化加速、財政支出壓力較大的形勢下，今年企業退休人員基本養老金仍然能夠保持10%的調整總水平，很不容易，體現了市委、市政府對廣大企業退休人員的關心。作爲社會中堅力量的企業更應該爲提高職工退休後生活水平貢獻力量。目前，全市已有近20家用人單位爲職工建立了企業年金，其中既有工資水平相對比較高的企業，也有工資水平處於社會平均工資左右的企業。
“作爲基本養老保險補充的企業年金，起着進一步提高退休人員養老保障水平的重要作用。”魯國光呼籲更多具備條件的企業，充分利用國家的稅收支援政策，從早爲職工建立企業年金，爲他們的老有所養提供更好的保障，這也是一個負責任的企業所應有的作爲。
2017泰州社保改革新規定
泰州社保繳費基數調整 養老保險繳費上限提高至1354元
泰州社保繳費基數調整，養老保險繳費上限提高至1354元，記者昨天從市人力資源和社會保障局獲悉，今年7月1日起至明年6月30日，我市企業養老保險參保人員將實施新的繳費基數，企業職工基本養老保險繳費工資上限提高了1354元，繳費工資下限不變，這是我市近年來首次沒有提高繳費下限標準。今年7月1日起至明年6月30日期間，全市企業職工基本養老保險月繳費工資上限從去年的15446元上調到16800元，上調1354元;月繳費工資下限仍然執行2550元。
我市的養老、醫療、生育、工傷、失業等五項保險的社保基數都參考的同一個基數，即養老保險基數，下限標準不變，意味着一些低收入者的月社保繳費負擔也不會變。中金網7月7日
據悉，一般情況下，參保人員(不含個體工商戶及其僱工、靈活就業人員)按照實際工資收入作爲社會保險繳費工資，按相關比例每月繳納各項保險的參保費用。但是，工資收入超過基準數300%和低於繳費基數下限的，則要按照人社部門每年公佈的繳費基數上限和下限作爲繳費基數。
泰州地稅當期社保費徵繳率超99 %
泰州地稅局徵繳社保費45.67億元，佔當期應徵繳額的99.26 %;清繳往期拖欠社保費0.47億元，佔拖欠額的9.23%。據悉，社保費徵收創佳績源於泰州地稅部門四舉措強力推進的結果。
建立分類管理制度。該局對正常發放員工工資的單位，確保徵繳率達100%;對員工工資發放雖不正常但有能力繳納或透過努力能夠繳納的單位，確保徵繳率達100%;對停產倒閉和繳費確有困難的單位，經覈實後報請社保部門共同認定爲社保非正常戶。
加強基礎資訊覈實維護。該局匯出社保登記名冊，聯繫覈對、系統維護，完善基礎資訊、銀行賬號等數據，督促相關單位簽訂三方協議。建立長期欠費清繳機制。該局根據省社會保險費欠費管理辦法，將欠費清繳列入日常工作，按月催繳當期欠費，並與納稅風險評估工作相結合，凡進行風險應對的單位，稅費統查，必要時採取強制執行措施清理欠費。
建立社保資訊共享平臺。該局與社保部門加強資訊互聯、互通、互享，對長期關停或稅務登記已註銷的單位，及時從應繳基數中剔除，提高社保費數據質量和徵繳效率。
泰州新型社保卡比舊卡有三大優勢
新型社保卡與原卡外形沒有太多區別，只是原來社保卡標註的是“泰州市勞動和社會保障局”字樣，而新卡的擡頭標明是“江蘇省人力資源和社會保障廳”，原本位於卡片下側的黑色磁條也沒有了。
據瞭解，新卡相比舊卡有三大優勢。最大的區別是新卡的安全係數更高。新卡將個人社會保障號和個人身份證號統一，實現了“一人一卡一號”。特別是，新卡的IC芯片屬於二代芯片，安全係數更高;而且，芯片進行了分區，包括社保和金融兩個功能，原先卡的社保功能和金融功能是分列的。整體來說，新卡更爲安全。
其次，該卡可以實現全省通用。新型社保卡由江蘇省人社廳統一制發，打破省內地域限制，支援省內異地就醫、異地就業參保、異地領取養老金等功能，實現了全省人社業務“一卡通用”，爲社會公衆提供更加便捷、高效、優質的一體化公共服務。
此外，社保卡一直是社保卡與借記卡的統一，可以當成普通的銀行借記卡使用。原本社保卡的合作銀行僅爲郵政儲蓄一家，新的社保卡合作銀行包括建設銀行、農業銀行、交通銀行以及農村商業銀行，參保人可以就近選擇最方便的銀行網點使用。