面試時，我們會遇到各式各樣的問題，常見問題對於應聘者都有所準備，但是偶爾碰上刁鑽的面試官，出一些奇怪的問題，我們如何巧妙應對呢?
“如果你一個人在外地出差，要處理一件非常緊急的事件，剛好這時你家裏人打來電話說老父親病重，需要你儘快趕回家，這時你會如何處理?”工作已有半年的李偉，至今仍清楚地記得參加完一家公司的專業面試後，考官冷不丁地向他發問。
李偉回憶道，考官的發問，讓他始料不及，心裏嘀咕着，“回家看父親，那是對工作的不負責任;不趕回家又好像連最起碼的孝道都談不上。”他愣了一下才回答，大意是先打電話回家，關心父親的病情，委婉說自己一處理完手頭上的事情，立刻就回家。不過，他事後覺得自己的回答不太流暢，因爲只看到考官面無表情地點了點頭，不置可否。最終，李偉沒有透過那次面試。他至今也不知道，自己落選是單純因爲這個問題沒答好，還是自己先前的.表現不夠出色。
據瞭解，這類題目都被應聘者歸入“難題、怪題”，臨近畢業，急於就業的應屆畢業生也普遍存在着對“難題”的恐懼心理。有的求職者對此抱着非常懷疑的心態，用“難題、怪題”有必要嗎?
考官希望考出應聘者本色
“其實，面試的核心所在，考官絕不是要故意難倒你，而是千方百計地透過問題看到求職者深層次的優缺點或性格特點，確定求職者究竟是否適合公司需求。”從應聘者到招聘者轉變的楊先生對此深有體會。
做了多年面試官的人力資源部主任彭先生也表示，自己在面試應聘者時，每個問題都是精心構思的，除了聽答案外，還很注意捕捉應聘者的眼神動作，因爲這能反映他們的處事經驗、心理甚至性格。“從某種意義上講，人才的本質就是創新，就是讓人‘大吃一驚’。相反，如果只會死記硬背而不懂融會貫通，那麼知識的攝取量再大也難以有所作爲。很多大企業多年來之所以精英薈萃，人才輩出，固然有其多方面的經驗，但這種以”智“取才的做法不能說不是一個重要原因。”
古怪面試題可讓弱點暴露
惠州學院就業指導中心的周老師告訴記者，面試題的目的並非“問題”本身，其實是爲了認識和了解求職者對這份工作的態度和能力。
刁鑽的面試官爲了鑑別求職者的真實表現，通常會在面試中設定種種語言陷阱。這些面試題就像一張張古怪的“畫皮”，迷住了你的思路，讓你一頭栽進去，把弱點暴露無遺。如果你知道這類問題的背景、目的和一些應答原則，你就能“剝開”這些面試題的“畫皮”，輕鬆跨越面試關。
面試過程如何做好應變，有時考官提出一些我們認爲比較怪的問題常常是來探究面試者心理的，該類問題時的理由和動機，以及應聘者的應變能力。如何應對此類問題、如何展示自己的創新力和執行力纔是重點。
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