找工作時，最要緊的是有效地回答面試者提出的尖銳問題。因此，面試忽視不得，是整個求職過程中的主要環節。請記住，再棒的簡歷也不能保證你工作到手，而面試中的出色表現卻會讓你十拿九穩。求職時沒有簡歷也能找到工作者有之，但通不過面試仍能如願以償的人卻少而又少。對多數職位來講，這是顛撲不破的真理。職位越高，這一點越明顯。
要想在面試中表現得儘可能出色，必須爲此做好準備，對一大堆問題做出精彩回答，如閒聊（打破僵局）、個人資料（"你是什麼人？"）、教育背景（"你懂些什麼？"）、經歷（"你做過什麼？"）以及個人行爲（"你的交際能力如何？"）。
閒聊
閒聊是社交潤滑劑，可以打破僵局，使雙方建立某種親近感。
●想喝點兒什麼？來支菸嗎？
不要擔心，別把問題看得太重，或以爲有什麼言外之意（有些文化透過提供飲料判斷應聘者機敏與否）。即使想喝杯咖啡，也不妨暫時放棄這個念頭。這畢竟不是一次社交拜訪。
●我看到你開來的車了？這車怎麼樣？
無論面試者是否是想讓你放鬆放鬆，心中只當如此。回答宜簡潔、中肯。如果這是你開過的最糟糕的車，不要說出來。
●你住的地方如何？
應做正面回答。即使是最差的地方，也要設法找出它迷人的一面來。
●你對（任何有爭議的新聞話題）有何看法？
應顯示出你對此有所瞭解，但需避免表明立場。不直言己見可以使你在面試者眼中保持一種"神祕感"，促使對方不斷試探以摸清你的底細。
個人資料
面試者瞭解到你的好惡和你對其它與業務無關的問題的.態度，可以更好地瞭解你的爲人處事態度和工作情況。
●談談你的情況。
掌握回答這個問題的技巧很重要，兩分鐘內講完更是必要。超過2分鐘，面試者可能會感到乏味或開始走神。最好在參加面試前打個底稿。
●以前有否想過離開目前或以前的那份工作？如果有，什麼把你留下來了？
老練的面試者都會問這個問題。他們試圖透過這個問題來了解你的動機以及你先思後行的能力。
●你工作的目的是什麼？
描述一種把自己和應聘企業聯繫到一起的目標。例如，"我在找一個讓我能不斷做出有益貢獻並不斷髮展自我的職位。"
●你對自己目前的事業發展情景是否滿意？