現在有不少用人單位在面試時除了採用主考官與求職者一問一答的傳統方式之外，還大量地採用一些非傳統、非常規的面試招法，利用“道具”也成了不少企業對求職者面試的常用手段。採用的道具通常會與所應聘的`職位有關，可以是物體，也可以是人。經過分析，通常有三種情況：
首先是考覈專業能力方面。比如，應聘的是保安職位，往往易被考驗安全意識及應變能力；如果應聘的是財務工作，則易被考驗辨認假鈔能力、辦事是否細心、是否負責任等；如果應聘的是銷售工作，則易被考驗與人的交往能力，隨機應變的能力等。求職者可以圍繞這些問題來推測考官的“醉翁之意”，根據現場情況做出相應的反應。
其次是考覈綜合素質。尤其是在外企，他們往往更加註重應聘者的綜合素質，包括邏輯能力、與人溝通能力、團隊協作能力等。雖然採取的方式可能比較多，有的是讓應聘者一起在一間屋子裏等待，實際上“隔牆有耳”，面試官們就坐在玻璃門後傾聽求職者的談話呢！有的是設定一些人爲的障礙，或者讓應聘者去做一些明顯不合常規的事情，以此檢視應聘者的思維是否敏捷等等。
再次就是細節問題。一些學生經常抱怨說，第一次面試，心情緊張，難免出現差錯，一個不經心的小細節就喪失一個工作機會，實在不公平。其實，對於大學生來說，在學校時就儘量能培養一些良好的品質，如做事嚴謹，不丟三落四；善始善終，不有頭無尾；說話有分寸，不東拉西扯；坦蕩自信，不畏頭畏尾等等。如果等到求職的時候再來注意，就很難改掉了。
面試的花樣越來越多，每次面試時會遇到什麼樣的情況也不好預測。但是，作爲大學生只要在頭腦中有這種非常規面試的意識，多瞭解一些具體的面試方法，做一些應對的思想準備，就不會在面試中心慌意亂，束手無策。