能源化工行業
一. 代表性企業：
殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），埃克森美孚石油公司，中國石油化工股份有限公司
二. 招聘流程（以殼牌爲例）
1. 通常Shell會首先散發一個複雜的表格，除了各種比較詳盡的個人資訊之外，還要回答五個問題。這五個問題比較廣泛，而且回答起來比較麻煩，但是如果真的對Shell有點興趣的話，這些問題最好認真回答。中英文都寫會比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會很大。
2. 首輪面試分兩個部分，分別由兩個人與你交談，每人30分鐘。通常會問你個人的最大非學業成就以及聊一些比較廣泛的話題，從奧運會，環境保護，交通問題，到城鄉差別，太空旅行……
3. 第二輪測試，具體內容因人而異，通常包括以下三部分：
1）從幾個話題中自己挑選1個，花30分鐘準備一個speech，並接受兩個HR的提問；
2)case interview, 例如分發30頁左右關於一虛構國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長期發展的規劃，20分鐘兩個HR提問，材料發中，英文各一；
3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區殼牌的要新建的瀝青廠的選址方案，組員各自準備對發給自己的那個備選廠址的利弊分析，然後30分鐘討論出小組的共同意見，兩個HR在邊上觀察。
快速消費品行業
一． 代表性行業：
寶潔，聯合利華，歐萊雅，雀巢等
二. 招聘流程（以寶潔爲例）：
1）第一關是填一份12頁的標準表，考覈的是領導之類的能力。
2）第二關是解難能力測試，是很容易的算術圖表和閱讀題。題目很簡單，不過速度是關鍵。
3）第三關是英文能力測試，聽力和閱讀兩部分。也是比較簡單的。不過，PG不同部門的英文要求也不盡相同。據說，marketing的英文分數線就比cbd要高些。
4）第四關非常具有殺傷力。淘汰率是大於1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問題基本上圍繞PG的那幾個經典問題，答題思路基本上就是過往的事例。但是注意，一定要誠實，他們很容易問一些很細節的.東西。最好都是自己親身經歷的。面試的成功與否決定因素無非：1. 本身的素質能力 2. 自信 3. 思維組織反應速度 4. 運氣。
5）最後的第五關是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應聘學生來廣州寶潔中國公司總部參加最後一輪的面試，爲了表示寶潔對應聘學生的誠意，除免費往返機票外，面試全過程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，爲確保招聘到的人才真正是用人單位(部門)所需要和經過?自審覈的，複試都是由各部門高層經理來親自面試。如果面試官是外方經理，寶潔還會提供翻譯。
Tips:
必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領導，回答問題時要緊緊圍繞這兩個企業看中的核心素質。
傳媒行業
一． 代表性企業：
新華社，南方報業，CCTV，奧美廣告公司等等
二． 一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見的是先透過曾經的實習經歷等各種因素篩簡歷，然後組織筆試，一般都是靜態寫稿，回答一些新聞業和時事上的問題，接着面試決定實習名額，最後依據實習表現錄用。
三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創意部職員爲例）
1．篩選簡歷。由人事部門負責，選中的參加筆試。
2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價一個廣告的好壞，試舉例說明。B、最近看過的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個你認爲可以做得更好的，並修改好它。
3．第一次面試。由創意總監主持。面試目的是爲了解應聘者的工作熱情有多大；事業心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。
4．第二次面試。由總經理主持。面試目的是爲了解應聘者的爲人和對公司的要求（如工資、福利）
汽車製造行業
一． 代表性企業：
大衆，GM， 戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風神
二．大衆marketing的面試：
首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語的要求很高，面試官語速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬要對你說出的細節做好充分的準備，往往你的一句話會讓對方刨根問底。對於marketing這類職位，問題是隨個人不同而千變萬化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準備的問題可能不會問到。你不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果你想突出自己的某個方面，一定要熟悉，然後用英文打好腹稿。事先對大衆做一個充分的瞭解，我想一些問題不管什麼職位都會問的，比如你對大衆有什麼想法，瞭解多少，你爲什麼要申請，你覺得大衆爲什麼要在那麼多人裏挑選你等等。不要緊張，要表現自然。
三． 廣州風神
1. 面試英文口語：介紹自己，然後問幾個問題。
2. 部門的主管來面試問題：
一、自我介紹問題
二、你對產品開發有沒有興趣？
三、是否遭受過重大挫折？
四、如果一件事不能按期完成，你會怎麼處理？
五、如果上司說這件事要麼完成，要麼滾蛋，你會怎麼做，心裏怎麼想？
3. 考計算機、邏輯和英語能力等），以及應聘者的發展目標。
