雖然面試不是一件好笑的事情，但這並不意味着幽默不會對你有所幫助。它可以舒緩情緒，讓你和你的面試官都放鬆心情；它可以消除一個尷尬的時刻；並表明你想要與怎樣的人共事。但是，我們也要有節制地使用它，不讓會適得其反。下面是本站分享的一個案例。
例如，你對於面試官的你是否會與企業文化相契合的問題是否有着肯定的回答呢？用自嘲的語言顯示出你絕對適合。比如，如果你對當前的行業技術的熟悉程度是無可質疑的，職業教練大衛.庫珀（David Couper）建議說出類似這樣的回答：“技術？是的，我上週剛迷上了我的盒式磁帶播放器。”然後巧妙地進一步透過拿出一部智能手機或iPad平板電腦來顯示出--不僅僅是說出--你對於最新的高科技技術的適應性。
對幽默的另一種巧妙運用是在說明長期失業的問題上。庫珀建議對任何對你的能力的懷疑都輕描淡寫並透過以下這樣的`內容來好好表現自己：“如果我能在今天下午開始工作，那將會對我更好，我通常早晨起不來！”[停頓一下]“我在開玩笑。我不認爲這是一個問題。我在找工作的同時，還進行了志願者工作以及致力於獲得工商管理碩士（MBA）學位的學習，我每週在這些事情上投入了50至60個小時的時間。我有沒有告訴過你我志願輔導高中生數學的事情？”訣竅就是充滿自信地推銷自己和笑話。這種策略可以用來回答各種有可能糾纏不清的問題。
庫珀說：“只要你對自己的幽默感有信心，它就可以幫助你改變評判意見並避免拉響防禦警報。”
請不要忘記--如果你天生是性情耿直的人（或者你的面試官看起來是這樣的），請不必覺得必須釋放你內心的金.凱瑞（Jim Carey）。錯位的幽默可能會適得其反，SixFigureStart公司的職業教練卡羅琳.塞尼薩-萊文（Caroline Ceniza-Levine）說。“人們有不同的幽默感，”她說，“有些人比其他人更有趣。如果你天生是有趣的人並且能夠在你的迴應中注入幽默，那就值得冒險嘗試一下。但這樣做有風險。工作面試是一個專業場合。”
請記住，你在工作面試中有策略地部署幽默的目標並不應該是讓招聘經理笑得在地上打滾--而應該只是讓他微笑並把你看作是一位有趣且風度翩翩的潛在的團隊成員。
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