面試的時候，態度可以熱忱些，下面是本站的介紹
熱忱會讓人感覺你有朝氣，有積極的生活態度和樂觀向上的精神，這一點很能感染招聘者，會給他留下非常好的印象，覺得你這個人有積極的.人生觀、價值觀，能夠和同事們友好相處，團結協作，能夠爲公司的發展做出貢獻，能夠帶動公司活力，使公司朝着積極的方向邁進。
千萬不要因爲謙虛而忘了表達自己的熱忱，甚至是爲了謀求招聘者同情而一味地貶低自己，或者一味地被動應付，這樣會讓招聘者認爲你沒有誠意，最起碼是對自己從事這些工作沒有充分的思想準備，甚至是完全沒有信心的，這樣苦苦爭來的面試機會就白白浪費掉了。
極的發問
在參加面試時，應聘者的心理是處於弱勢的，認爲自己是有求於公司，如果自己沒大沒小亂問一些問題，問的不好會給主考管形成不好的印象，丟掉一次好機會，於是儘量地保持沉默，一言不發，只管回答主考管的問題。這樣主考管就不能充分地瞭解你的想法，他會認爲你對他公司很滿意，沒有必要再多談，於是一次面試就會匆匆結束，應聘者不能給主考管留下很好的印象。