許多剛剛進入社會的年輕人，面試時總是抱着一種“人爲刀俎、我爲魚肉”“一顆紅心、兩種準備”這種看似豪邁其實無奈的心態，筆直地站在那裏，任人評頭論足、指手畫腳。現在想想，過去有很多看來不夠妥當的表現。爲此，把這段時間心中的一些感受跟大家一起分享，希望對於那些求職人士，特別是初出校園的年輕人們有所裨益，以便大家今後能夠更好地把握住每一次機會，提高面試成功的概率。
第一，請看清楚招聘公告。一些應聘者不看清楚招聘公告就匆忙投來簡歷，典型的錯誤有：應聘崗位不對路、自身基本條件不符合要求、自身專業不對口。更有甚者，甚至連招聘公告中已經說明的事項，還要在郵件中專門詢問。明明有公佈的資訊你卻不去了解清楚，換作你是面試官是不是也會覺得不被尊重和重視？對這樣的應聘者自然是要扣分的。
第二，簡歷資訊完整。既然是參加應聘，就應該講清楚自己的相關情況，讓招聘方充分地瞭解您。常被人遺漏的基本資訊有：性別、出生日期、年齡、籍貫、學習經歷、婚否、是否有子女、標準照片等。當面試官就一些基本情況進行詢問時，竟然會被對方質疑。這樣的`求職者，沒有面試考官會對他有好感。求職者的簡歷可以按照固定的格式，也可以設身處地的從招聘者的角度來準備，專門寫一份有針對性的簡歷。
另外，很多簡歷中的資訊不完整，這或多或少地表現出求職者做事不夠認真仔細、工作責任心欠缺……簡歷是招聘方瞭解每一位應聘者的第一份資料，因此，每一位求職人員都應該高度重視它。鑑於現在大家都有電腦，平時就儲存一份簡歷，並不時地修改完善它，很有必要。
第三，端正態度。應聘者應該謙虛誠懇、不卑不亢、大方禮貌、溫文儒雅，切忌對招聘方自作聰明、居高臨人。如一次電話通知某位異地的應聘者來面試的時候，卻被對方告知：在異地，最好先使用電話交談的方式，感覺不錯之後，纔可以來面試。我想這位HR一定在心裏說：“你可以不用來了。”切記，面試官會對跟你的每次對話都做出評估的。
PS：求職期間保持手機的開機狀態；若因故未聽，事後要及時回覆。
第四，不要自以爲是。有些人去面試時還準備了全英文簡歷，但投遞英文簡歷前是不是先要搞清楚該公司有沒有這方面的要求，或者說這麼做對你的求職有沒有意義。比如說公司主要做的是中國內地的市場、爲中國內地的投資者服務，使用的當然是中文。若他們需要精通外語的人，定會告知具體的語種，在招聘公告中明確提示的。現在有不少從國外回來的留學生，應該腳踏實地，不要過分用“留學”資歷來包裝炫耀自己，因爲會寫幾個字母，並不等於素質高，更不等於專業能力強。
第五，注意形象。有些面試者，認爲面試不是上班，着便裝前往，這樣很不合適，面試同樣是正式的場合。另外，面試時應聘者應該很端正地坐在招聘方的對面，正視對方，認真回答每一個問題。斜靠、歪坐、蹺腿、晃動座椅、抖動身體、東張西望等行爲，都是不可取的。
第六，遵守規則。某次證券投資公司招聘，面試官建議：沒有透過證券投資分析、證券投資基金這兩門考試的應聘者，無論您是否會我們公司，都建議您儘快透過這兩門課的考試。這番話立刻就遭到了“憤青”的質疑：“毛主席不是軍校畢業的，但他是軍事大家，爲什麼我們總是要考試呢？巴菲特很鄙視這一套。”對此，面試官的回答是：“那兩門考試，如果您是從業人員，就會知道其中的緣由。沒有透過相關方面的考試，沒有相對應的執業資格，是不允許發表研究報告的。這是行業的規範。”
第七，認真對話。應聘者回答招聘方的詢問、自我陳述個人情況的時候，要言簡意賅，實事求是；在涉及專業問題的時候，應該條理清晰，邏輯嚴謹，千萬不可以不懂裝懂，尤其是那些資歷尚淺、相關專業工作經驗不足的人。
透過面試時的交談，招聘方既希望瞭解應聘者的專業水平，同時也希望初步瞭解應聘者的性格特徵、做事風格。而要想成爲一名優秀的企業人才，除了需掌握紮實的專業知識之外，還需具備良好的品德和素養，千萬不要忘了一句話——“細節決定成敗”，不論到什麼企業或單位工作，他們需要的都是這樣一位“有心人”。