對於面試官來說，長時間、多場次的面試過程，使得他們積累了一套固定的面試方法。一聊、二講、三問、四答，見招拆招面試官常用的幾種策略如果才能應對自如？
一、聊
面試官首先會和應聘者聊與招聘職位相關的內容，時間不長，大約三分鐘左右。對於面試官來說，應聘者和他們沒有直接的隸屬關係，在正式錄用之前，雙方相互選擇是對等的。聊，不同於講，而是一種非正式的交流，主要是在剛開始打破面試的緊張氣氛。所以，對於面試官的聊天，你只要放鬆心情發揮出正常的水平就可以。
二、講
聊過之後，面試官會給你幾分鐘的時間，讓你來個簡單自我介紹，這段時間對於應聘者來說應該好好的把握。展開思維、去掉戒心，儘量把自己最輕鬆的一面展示出來，即使偶有說錯的地方也無傷大雅，畢竟人無完人。透過應聘者的講述，面試官據此不僅可以看出應聘者從業經驗和相關行業經歷以及資源背景，更重要的是瞭解到應聘者的知識總量和思維的寬度、速度、深度、精度，語言的組織能力、邏輯能力、概括總結能力、化繁爲簡的能力、應變能力等等，而這些是在應聘者簡歷中很難體現出來的，甚至在筆試和測試中都很難試出來。
三、問
在經過聊、講之後面試官已經對你的情況有些許的瞭解，他們會對在簡歷和筆試以及在三分鐘陳述中一直沒有敘述出來的問題，單獨進行提問。問話的語氣方式也會因人而異，對性格直爽開朗的.應聘者問得節奏快一些、直接一些，對內向的人會適當委婉一些，但無論如何語氣都會很平淡，不會有高高在上的情況出現。
四、答
在上邊所有問題問過，面試官想從你這瞭解的資訊瞭解完了之後，會給你一個提題的時間。如果你對公司或是對你應聘的崗位有不明白的地方的話，可以在這段時間內向面試官詢問。如果不涉及敏感問題的話，他們會很樂意爲你解答。
綜上所述，一場面試大約會用到10分鐘左右的時間。時間少的話面試官對你的瞭解不夠，如果時間長的話，雙方都沒有問題可問，會出現冷場的尷尬局面。當然，如果你覺得面試的公司、崗位不太符合你心中要求的話，也請耐着性子、客氣禮貌的結束談話。