如何提升面試成功率？誠信無論在什麼時候都是非常重要的，在面試中最怕的就是撒謊被發覺，只要是出現這種情況，面試就一定會失敗，沒有任何懸念。面試對於求職者來說就像是推銷，在面試中推銷的“商品”就是自己。試想一下，當推銷員把自己的商品誇得天花亂墜的時候，你突然發現那是一個劣質產品，你還會買他的東西嗎？
剛剛大學畢業的林輝去參加一家公司的面試，在面試中，面試官問到:“你以前做過分析報告嗎？”林輝想起一些師兄師姐們的“諄諄告誡”:在面試的時候，一定不要說沒有，即使是真的沒有也要圓過去。於是林輝答道:“有，在大學的時候，曾經實踐過。”面試官並沒有就此打住，而是繼續問:“那你當時用了多長時間？”林輝雖然沒有做過，但是也大致聽說過，於是答道:“大約兩週的時間。”面試官繼續追問:“那現在讓你用一天的'時間做一份市場分析報告，你能做出來嗎？”林輝不假思索地說:“沒問題。”
面試官問到這裏，帶着嘲諷地說:“你平時做一個分析報告需要兩週，現在用1天來做，你不覺得你說得很假嗎？”林輝無言以對，愣在那裏半天沒說出話來。面試官接着對他說:“你可以走了。”在面試中撒謊折射出的是你這個人的品質問題:一個沒有誠信的人，有哪一個單位敢要？面試的時候，我們需要包裝自己，讓自己顯得更加優秀，但是包裝是在誠實的基礎之上進行的。這和商品的包裝一樣，在正常範圍內的包裝可以增加商品的可觀賞性，會被消費者所接受；但是一旦過分包裝，而商品本身質量低劣，則會被消費者拒絕。
在面試的時候，我們想要把自己表現得非常優秀，這本是無可厚非的，但是如果以撒謊的方式來擡高自己，那就不可取了。在精明的面試官面前，謊言是很難持久的。一旦被面試官戳破，那麼等待你的就只能是面試失敗。
其實，面試並非像想象中的那樣恐怖，面試官也決不會要求求職者是一個面面俱到的完人，因爲這個世上本就是沒有完人的。如果你在面試官詢問缺點的時候，一概否認；提到優點的時候，順勢而上，將自己說成是一個十全十美的人，自己難道就不覺得很假嗎？在面試中，既要表現自己的優點，又要承認自己的不足，這樣纔會讓面試官採信你的話。所以，面試的時候一定要本着誠信的原則進行，你的誠信在某種情況下會成爲征服面試官的重要砝碼。
尚華被通知去參加面試，到了公司之後，人事經理不在，於是他和另外兩個求職者一起被前臺小姐帶進了會議室等待。前臺小姐告訴尚華和那兩個人，人事經理要到10點多鐘以後才能到，讓他們慢慢等。說完，留下了一包煙和一壺茶就走了。三個人在一間大大會議室裏百無聊賴，於是都抽起煙來。
10點半的時候，人事經理來到，開始進行面試，尚華被安排到最後。前兩個人不到5分鐘的時間面試就結束了，這讓尚華多少有點兒擔心。等他進入辦公室之後，人事經理什麼都沒說，先遞給了他一支菸，這讓尚華感到很錯愕。本來他想拒絕，謊稱自己不會抽菸，但是轉念一想，還是誠實一點好，於是就大膽地接過了人事經理遞過來的煙。
面試並沒有尚華想的那麼難，人事經理只是隨便就工作上的事情和他聊了一聊，然後就告訴他明天上班。尚華感覺不可思議，露出疑惑的表情。人事經理笑着說:“你想知道我爲什麼錄取你嗎？”尚華點了點頭。人事經理說:“其實我早就在公司了，你們在會議室的時候，我一直在觀察你們，我看見你們在會議室裏的時候都抽菸了，而前面那兩個人在我遞煙給他們的時候，居然都告訴我自己不會抽菸，這樣不誠實的人我怎麼敢用啊。”
能力可以培養，但是人品卻是一個難以逆轉的問題。大多數的單位在招聘的時候對這個都非常重視。所以，面試官在面試的時候，也會花時間考察求職者是否在撒謊。尤其是對於簡歷上所呈現的內容，凡是有漏洞和疑問的地方，面試官都會認真核實。因此，千萬不要奢望自己的謊言能夠瞞過面試官精明的眼睛。當然，在面試中，我們還是要學會表現自己最優秀的一面；在不撒謊的基礎上，我們可以採取放大自己優勢的方式來取得面試官的好感。這樣，既不會因爲沒有核心競爭力而無人問津，也不會因爲撒謊而被拒之門外。