面試：保持良好心態1
面對不同面試人員保持良好心態
有的面試人員風格比較強勢、直率，面試時咄咄逼人，往往有一種審問犯人的感覺；有的面試人員溫和、藝術。遇到這兩種面試人員，自己首先要有好的心態，前者往往會讓人不舒服、有壓力感，但是你不能就此產生逆反心理，覺得對方素質如何如何，甚至得出該公司不怎麼樣的結論，應該以一種寬容、平和的心態去對待；對於後者也不要麻痹大意，因爲溫和麪孔的背後常常是一把利劍。所以，在內心裏一定要記住：這是一場面試、是求職，不要太多關注所謂的“自尊”。
學會區分不同的問題
有經驗的面試官往往會用不同的面試方法和問題，所以對於各種不同的面試問題不必緊張，有的`問題可能是確認你的工作經驗和能力，有的問題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。比如：下水道的蓋子爲什麼是圓的？這樣的問題沒有正確答案，只要能夠自圓其說即可。對於沒有工作經驗的校園招聘，通常就會用這種方法，面試時注意區分，有的應聘者對什麼問題都很緊張，結果影響了水平的發揮。
面試：保持良好心態2
關鍵要做到八個字——順其自然，不卑不亢。只有這樣才能給招聘人員留下好印象，使其相信你有能力在將來進入公司後與同事和諧的相處。
要做到面帶微笑，平視考官，避免情緒波動，走向兩個極端：
一是自卑感很重，覺得坐在對面的那人博學多才、回答錯了會被笑話。所以，畏首畏尾，不敢暢快地表達自己的觀點;
二是，很自信，壓根不把招聘人員放在眼裏，覺得對方還不如自己。這兩種表現都要不得，最好的表現應是，平視對方，彬彬有禮，不卑不亢。
面試時應樹立兩種心態：
一、面試的目的是合作而不是競爭。
招聘人員對考生的態度一般是比較友好的，他目的是把優秀的人才遴選進自己的公司增強公司的競爭力，而不是爲與考生一比高低而來，所以考生在心理上不要定位誰強誰弱的問題，那不是面試的目的。
二、面試中兩者的地位是平等的，面試者是求職不是乞職。
面試者是在透過競爭，謀求職業，而不是向招聘人員乞求工作，成功的關鍵在於自己的才能以及臨場發揮情況。