一般來說，招聘啓事上都會包含以下4部分:
（1）單位名稱、性質和基本情況；
（2）招聘人才的專業與人數；
（3）應聘資格與條件；
（4）應聘方式與截止日期；
（5）其它的相關資訊。 應聘人往往就是要從這些資訊中確定自己是否能夠應聘。
因此，你有必要研究這些資訊:
（1）注意招聘啓事中的"優先錄用”條款 如果招聘啓事中明確註明有"優先錄用”的條款，那麼，你可就要特別留意了，多動下腦筋，或許就可以從中找到讓你成功的機會。 如果你有適合"優先錄用”條款的地方，一定記得要向招聘者表明自己的優勢:比如某招聘人才啓事中明確寫有"懂英語者優先”，那麼，你在寫《求職信》和《個人簡歷》時最好使用中文、英文兩種文字書寫。另一方面，也不要因爲自己沒有"優先錄用”條款裏所說的情況而退卻。因爲"優先條款”畢竟只是"優先”的"條款”，不是"絕對條款”。 譬如，某物業公司的招聘啓事上特別指出"從事本專業工作經歷5年以上者優先錄用”，而你毫無經驗。此時的你也不要打退堂鼓，你要儘快寄一封求職信到該公司。你被錄取的可能性還是很大的。二，在目前全國有5年以上物業管理經歷的人才非常缺少（當然，這裏說的是相對的缺少）的情況下，招聘者只好在像你這種沒有實際工作人才中挑選，而許多有兩年經歷者往往和你一樣，一見招聘啓事中要求5年經歷，便自認條件不夠，主動放棄。所以，你儘管只是應屆畢業，也無需打退堂鼓。
（2）根據招聘啓事的內容做好應聘準備 廣州某大學新聞系的小Ｂ，學習成績好，業務能力也強。她聽說一家省內有名的報社要招人的`消息，便到報攤上要了一份有該報社招聘啓事的報紙和一份由該報社自己主辦的報紙。她花了大半天時間研究招聘啓事，然後又花了半天的時間研究該報社主辦的報紙。第二天，她根據招聘啓事的內容帶上了相關的證件和作品、拿着個人簡歷，信心十足地走入報社總編的辦公室。最終小Ｂ如願以償，被報社錄用了。 從小Ｂ 事例中，我們知道:你如果認爲用人單位招聘的崗位適合自己，那麼，你就應該認真地去研究一下他們刊登出來的招聘啓事的內容，最好熟記它；並根據招聘啓事的內容做好應聘的充分準備:想辦法收集用人單位的相關資訊，以便應聘時能做到心中有數、應對自如。