在社會發展不斷提速的今天，接觸並使用通知的人越來越多，通知是向特定受文對象告知或轉達有關事項或檔案，讓對象知道或執行的公文。你所見過的通知是什麼樣的呢？下面是小編精心整理的企業文化通知3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
企業文化通知 篇1
各有關企業：
勞動和社會保障部根據國家職業資格證書制度，制定並頒佈了《企業文化師國家職業標準》，系統規定了三個國家職業資格等級分別應該具備的知識和機能水平，標誌着我國企業文化管理人員的職業培訓及資格有了統一規範和科學依據，並已正式納入國家考試製度這一法制軌道。北京長青基業管理諮詢公司核心專家劉孝全、張海霞老師被聘爲教材編委會核心專家及首屆培訓班講師。
根據國家勞動和社會保障部的`統一部署，勞動保障部職業技能鑑定中心決定於20__年開展企業文化師試驗性培訓鑑定工作（詳見勞社鑑[20__]2號檔案），首期試驗性鑑定工作將於20__年5月21日－27日於北京舉行，參加者經過培訓並且鑑定考試合格者，可獲得由勞動保障部頒發的《中華人民共和國職業資格證書》（簡稱爲國家職業資格證書）。
現將有關報名工作通知如下：
一、申報時間：
申報人員須於20__年5月15日前將加蓋公章的《國家職業資格鑑定申報表》傳真或郵寄至北京長青基業管理諮詢有限公司，報經相關部門審定，詳情可登陸xx查詢。
二、學習費用：
1、助理企業文化師：1800元/人
2、企業文化師：3800元/人
上述費用包括：報名費、資格審查費、培訓費、教材費、考試費、閱卷費、評估費、論文評審及答辯費、證書費等。
三、付款方式：
1、銀行匯款：
開戶行：
戶名：
帳號：
2、郵局匯款：
地址：
郵編：
四、聯繫方式：
電話：
電子郵件
聯繫人：
企業文化通知 篇2
公司關於徵集集團企業文化故事的通知提要：圍繞着公司成立以來，發生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創優的感人故事，故事要源於實際，貼近生活，樸實感人
公司關於徵集集團企業文化故事的通知
各職能處室、管理處、子公司：
集團公司企業文化建設已經全面展開，爲深入挖掘集團企業文化，在企業文化建設過程中樹立典型“人、事、物”的榜樣作用，現向廣大職工徵集企業文化故事，各職能處室、管理處、子公司企業文化管理員具體負責徵集工作，具體要求如下：
一、 截稿日期
20xx年1*月*日。
二、 投稿要求
各管理處、子公司企業文化管理員負責內部徵集，統一篩選後交於總公司不得少於3篇，每篇文章1500——20xx字之間。
三、 投稿方式
由各管理處、子公司企業文化管理員統一收集稿件，並認真篩選出質量較好、符合要求的原創故事後，將電子版發至郵箱**；聯繫人：zz；電話:**
四、 稿件具體要求
圍繞着公司成立以來，發生在員工、工作小組或某個集體身上的一些爭先創優的感人故事，故事要源於實際，貼近生活，樸實感人，透過這些故事凸顯出公司企業精神和拼搏進取的員工風貌，寫作形式採用敘事性的方式，做到有故事、有感悟、聲情並茂。
1. 公司在塑造人才和使用人才方面的正面故事。
2. 普通職工任勞任怨、不斷給公司帶來貢獻的故事。
3. 員工或集體的創先爭優小故事，先進人物等。
4. 普通職工在職業技能層面不斷鑽研，提高技藝服務集團發展的故事。
5. 普通職工在道德層面修養高尚、樂助他人的故事。
6. “一方有難、八方支援”的故事。
7. “孝道、仁善”等中華傳統美德的故事。
8. 其他貼近員工生活和工作的小故事。
五、 其他要求
請各部門高度重視此次徵集活動，認真挖掘發生在員工身邊的感人故事，安排文筆較好的職工協助當事人撰寫稿件，並按投稿相關要求做好稿件的徵集工作。
企業管理處
20xx年*月*日
企業文化通知 篇3
各部門：
爲更好地展示企業精神風貌和企業文化，打造企業品牌，擴大知名度，接軌XXX的建設，即日起開展徵集企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言的系列活動。
一、具體內容
（一）企業文化理念涵括企業精神、服務理念、管理理念和經營理念四個部分。
1、企業精神用語。圍繞“以人爲本”，表述企業的精神風貌、文明形象和創新理念，倡導團結進取精神，能激勵和鼓舞員工鬥志。
2、服務理念用語。圍繞“賓客至上、服務第一”的宗旨，遵循服務準則。
3、管理理念用語。充分體現企業內部協調與合作精神，發揚盡善盡美的細緻品格。
4、經營理念用語。以創新和發展爲主題，用語內容需結合度假村的特點，能反映出企業的競爭意識、開拓創新意識、團結協作意識和品牌意識，
以上用語原則上不超過16個字。
（二）“雙愛誠信”箴言。
“愛企愛崗，誠實守信”是每一位員工必須恪守的職業道德，要求箴言能引導員工強化誠信意識，展示企業誠信品牌，彰顯企業精神，張揚企業道德，原則上不超過28個字。
二、徵集要求
1、徵集用語多用短語、短句或對仗壓韻聯句，句式可用一句或幾句；文字內容應富有時代氣息，主題鮮明、形象生動、言簡意賅。
2、各部門嚴格按照通知要求，積極配合組織實施，廣泛發動員工積極參與，教育和引導廣大員工充分認識開展該系列活動的重要意義，切實提高員工的“雙愛”意識，增強企業的凝聚力和向心力。各部門經理應切實起到把關作用。
3、各部門領班及以上管理人員必須上報企業文化理念用語和“雙愛誠信”箴言不少於1條；部門上報企業文化理念用語的數量分別不得少於本部門人數；“雙愛誠信”箴言需人人上報。
4、徵集活動以個人爲對象，以部門爲上報單位。來稿請用word文檔編輯，註明作者，以電子郵件形式發送至辦公室，徵集活動截止日期爲20xx年5月10日。
三、獎項設定
1、設立組織獎和個人獎。組織獎由辦公室根據各部門開展活動的情況進行評審決定；個人獎將聘請的專業人士評審後產生。
2、獲獎箴言將陸續在《員工之友》上刊登，還將選擇其中的精品編輯成冊。