在我們平凡的日常裏，協議書在生活中的使用越來越廣泛，簽訂協議書是解決糾紛的保障。到底應如何擬定協議書呢？下面是小編收集整理的招聘協議書8篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
招聘協議書 篇1
一、活動簡介
1．活動背景
隨着協會的發展，以及近幾年社會對人才的需求狀況，高校大學畢業生的就業形勢日趨嚴峻，就業競爭的壓力日益增大。應對這樣的形勢，我學院創業實踐協會將舉辦一次校園“模擬企業現場招聘”活動，藉此搭建學生與企事業單位間的招聘平臺。並希望透過此次活動，給我協會會員一個社會實踐的機會，提高協會會員在未來求職道路上的競爭力，同時也爲企業與學校、學生開展更廣泛的交流建立一個平臺。
2．活動意義
本次校園“模擬企業現場招聘”活動旨在爲同學們提供一次實戰演習的機會，透過瞭解市場需求認識自己，積累自身實戰經驗，並反饋到教學、學習中，以更好地充實自己，培養自己的能力和素質，滿足社會需求。透過本次活動，讓協會會員更加明確在學校裏應該做好哪些事，爲將來創造更大的發揮才能的空間。讓同學熟悉招聘的程序和模式和相關面試技巧，以最佳的狀態面對以後的正式招聘。
3．活動時間：20xx年11月日
4．活動地點：福建師範大學資訊技術學院
5．主辦單位：福建師範大學資訊技術學院創業實踐協會
二、活動的可行性報告
1．從企業的角度。
企業透過實習生計劃，①、可以提前介入人才招聘程序，縮短畢業生走上工作崗位的適應期，降低招聘風險和經濟成本。②、可以透過模擬招聘會提前搶奪高校優秀人才，進行人才儲備。③、可以從本公司的實際需要及崗位特點考慮，透過招聘大學生以解決部分勞動力短缺或利用階段性勞動創造企業價值。④、還可以透過本次大學生校園“模擬企業現場招聘”活動大力宣傳本公司企業文化，在學生當中樹立良好的企業形象，擴大企業的社會影響，樹立良好的人才培育使用環境。
2．從協會的角度
我協會舉辦此次活動，意在爲會員提供更多與社會接觸的機會，從而提高會員的求職能力和
職業規劃意識。
3．從學生的角度。
大學生普遍希望能儘快地融入社會，找到自己滿意的工作和位置，而在企業實習，是學生與社會接觸的一個很好的契機。實習經歷往往能給學生在將來從學校踏上社會找工作時，帶來明顯的優勢。同時，實習經歷也給學生一個瞭解相關行業資訊的機會，以便更好地規劃自己的職業人生。綜上所述，學生對協會這次活動的響應度會很高。
三，詳細具體部分
1．推動策略
本次模擬招聘會有我協會主辦，面向全院同學。邀請OPPO公司專業人士和指導人員作爲本次活動的面試官。
2．活動規則
本次招聘會分爲初試和複試兩個階段。其他所有招聘程序以現實招聘會爲標準。
3．前期準備
（1）由我協會外聯組提供企業名單和簡介，經雙方友好協商後確定最終參與企業。
（2）由協會外聯組提供公司所招聘職務和要求以及報名表。
（3）透過各種有效方式宣傳此次活動和合作夥伴。
四、日程安排
第一輪個人簡介篩選
內容: 根據選手遞交的個人簡歷進行篩選，選出的選手進行第二輪比賽
第二輪(決賽）
內容：由企業工作人員對參加決賽選手進行面試
五、講座
由OPPO公司工作人員爲同學們講授面試技巧和自我介紹。
招聘協議書 篇2
甲方：
地址：
開戶行：
帳號：
聯繫電話：
乙方：
開戶行：
帳號：
聯繫電話：
甲方委託乙方代爲招聘人員，經甲乙雙方友好協商，達成如下協議：
一、甲方向乙方提供有效的單位營業執照副本複印件、單位簡介、招聘崗位職位描述、要求以及薪酬待遇等材料，填寫《委託招聘單位登記表》(附件一);
二、本次招聘崗位如下：
(一)_________________
招聘崗位詳細情況見《委託招聘單位登記表》(附件一)。
三、費用結算方式如下：
(一)委託招聘服務費按委託招聘崗位逐個單獨進行覈算，服務費標準詳見《招聘崗位一覽表》(附件二)，本次委託招聘服務費總計人民幣________元整(大寫)。
(二)爲使委託招聘服務順利開展，甲方在本協議簽訂之日支付乙方人民幣__________元(大寫)，作爲乙方的委託招聘前期運作費用。
(三)甲方在乙方所推薦的崗位候選人後報到之日起三個工作日內，將候選人上班確認書反饋至乙方，並按《招聘崗位一覽表》中對應崗位的收費金額的 %，即人民幣 元(大寫)作爲預付款。
四、乙方在收到甲方所付的委託招聘前期運作費後，須在本協議期限內完成以下工作，否則甲方有權要求退回委託招聘前期運作費。
(一)乙方在收到甲方的招聘資訊資料後三個工作日內，發佈甲方的委託招聘資訊。
(二)乙方在協議期內，按照甲方提供的《委託招聘單位登記表》，以各種方式爲甲方尋覓所需人才，至少推薦二名有意應聘且基本符合甲方招聘崗位要求的候選人。
五、甲方收到乙方提供的候選人的五個工作日內即應作出相應的取捨決定，並書面反饋給乙方，否則乙方有權單方終止協議，且不退還甲方所付的委託招聘前期運作費用。
六、在協議期限內， 如甲方未錄用乙方推薦的候選人，則
(一)雙方可另行書面約定協議順延期。
(二)雙方可終止協議時，乙方不退回委託招聘前期運作費。
七、乙方推薦候選人到甲方單位報到之日起十五天內，若甲方和候選人雙方都表示滿意，則本次委託招聘成功，甲方應根據《招聘崗位一覽表》向乙方支付該崗位收費金額的 %，即人民幣__________ 元(大寫)。如委託招聘不成功，乙方退回本第三條第(三)款約定的預付款。
八、委託招聘成功後，甲方應按有關法律法規規定與錄用人員簽訂勞動合同(須約定違約金)。錄用人員在報到之日起因個人原因在一個月內離開甲方單位，乙方應在15個工作日內向甲方提供另外合適人選，如在15個工作日內未能提供合適人選，則退回後續費用的50%;因甲方單方面原因導致錄用人員在一個月內離開甲方單位，則不退回該崗位收取的全部服務費用。
九、甲方自協議簽訂之日起六個月內，未經乙方書面同意不得單方錄用乙方所推薦的候選人，否則視作委託招聘成功，向乙方雙倍支付委託招聘費用。
十、保密
(一)乙方應對所籤協議嚴格保密，在未得到甲方同意的情況下，不得披露甲方的商業祕密。
(二)甲方應對所籤協議嚴格保密，在未得到乙方書面同意前不能對乙方推薦的候選人作任何調查。
(三)甲方不得利用錄用人員盜取原錄用人員工作單位的商業祕密，由此引起的一切後果均由甲方負責，乙方不承擔任何責任。
十一、乙方配合甲方辦好錄用人員與原工作單位按正常的程序辦好離職手續，錄用人員在工作期間與甲方發生的各種勞動糾紛由甲方和該錄用人員按有關法律法規解決，乙方不承擔連帶責任。
十二、協議附件經甲乙雙方蓋章後與本協議具有同等法律效力。
十三、在執行本協議中發生的或與本協議有關的爭議，雙方應透過友好協商解決，經協商在六十天內不能達成協議時，可向當地人民法院提起訴訟。
十四、本協議未盡事宜由甲、乙雙方另行協商解決。
十五、本協議招聘期限自_________年____月____日 至_______ 年_____月____日止。
十六、本協議經甲乙雙方蓋章及經辦人簽字後開始生效，一式兩份，雙方各執一份。
甲 方：(蓋章)
經 辦 人：________________
聯繫電話：________________
日 期：____年____月____日
乙 方：(蓋章)
經 辦 人：________________
聯繫電話：________________
日 期：____年____月____日
招聘協議書 篇3
甲方：_____________________
電話：_____________________
傳真：_____________________
乙方：_____________________
電話：_____________________
傳真：_____________________
開戶銀行：_____________________
帳號：____________________________
甲乙雙方根據《______________人才市場管理條例》及有關法規、政策，就甲方委託乙方尋獵中、進階管理及專業人才事宜，達成如下一致意見：
一、甲方委託乙方提供獵頭服務時，須提供營業執照副本、組織機構代碼證的原件及複印件，企業法人或經辦人身份證的原件和複印件，提供真實有效的企業的經濟性質、經營範圍、規模及發展前景等情況，以便乙方正確瞭解委託招聘單位的崗位要求和客觀全面地向受聘人介紹聘方情況。
甲方應向乙方書面提供所委託職位的詳細崗位描述，包括聘用崗位名稱、工作目標及職責、彙報對象、人數、性別、年齡、外語、技術職稱、資歷、待遇等，並填寫好由乙方提供的《委託招聘崗位說明書》。
二、本協議簽訂後，甲方須向乙方支付本協議規定推薦服務費的作爲尋訪保證金,隨後乙方按甲方要求提供人員資料.如甲方需對提供人員面試,則乙方負責安排面試時間、地點，並做好通知;若甲方最終未錄用乙方推薦的人選，則此部分尋訪委託金不再退還給甲方;若甲方錄用了乙方推薦的人選，則此尋訪委託金抵進甲方應支付的獵頭服務費中。
三、甲方在對乙方提供人員進行面試後的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。逾期，乙方將視甲方已經正式錄用。
四、在甲方明確表示僱傭乙方所提供的人員(以該名人員報到日期爲準)壹周內，甲方應向乙方另行支付本協議規定推薦服務費的餘額部分。
若被錄用人員上班未滿一個月事實證明已離開甲方,乙方必須在接到甲方書面通知起兩週內，退還甲方50%的協議金額;若乙方推薦人員在甲方上班超過一個月而未滿三個月離開甲方，乙方必須在接到甲方書面通知起兩週內，退還甲方20%的協議金額。(甲方也可以選擇繼續委託我們推薦遞補人選)。
五、如乙方所提供人員被甲方錄用，甲方須向乙方支付推薦服務費，甲方所需人員及成功推薦服務費如下：
六、雙方以“公開、公正、守信、誠意”爲原則，共同遵守和實施以上招聘事宜。甲方必須透過乙方錄用乙方提供的人員，未經乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯繫或達成有損乙方利益的約定，經發現按違約處理。
七、凡乙方推薦的人員(按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外)，自推薦之日起一年內，甲方不得以任何理由私自錄用。
八、乙方對違反本協議的任何行爲保留一切法律行爲的權力，若發現，甲方除必須全額補償乙方上述應付金額外，乙方有權要求甲方在發現違約之日起兩星期內，再行支付乙方所推薦人員六個月工資(不足貳萬元以貳萬元計)作爲違約金。
同時，乙方承諾在乙方所推薦的甲方員工受聘於甲方工作期間，乙方不會向任何客戶推薦該名甲方員工以收取推薦服務費，否則視爲違約行爲。乙方除因此必須全額退還甲方已支付的招聘服務費外，甲方有權要求乙方在發現違約之日起兩星期內，再行支付乙方所推薦的該名甲方員工的六個月工資(不足貳萬元以貳萬元計)作爲違約金。
九、附則
1、本協議未盡事項，雙方協商解決。
2、雙方在履行本協議時，如發生爭議，透過協商解決;透過協商不能解決的，透過仲裁機關仲裁，直至付諸法律手段，雙方同意指定呼和浩特市中級人民法院管轄。
3、本協議一式_______份，甲乙雙方各執_______份，自雙方簽字蓋章後生效。
甲方：______________乙方：______________
甲方簽名：______________乙方簽名：______________
蓋章：______________蓋章：_____________________
招聘協議書 篇4
一、凡來我公司應聘的員工，經公司錄用後，雙方本着平等、自願、互利互惠的原則，簽訂此聘用協議。
二、應聘員工，必須持有本人身份證、學歷證和其他有效證件原件到公司行政人事部應聘面試，面試成功向公司提交身份證複印件、學歷證複印件、其他有效證件複印件和本人照片兩張，辦理入職手續。
三、員工面試透過後即進入見習期，見習期7天。在此期間如員工放棄工作機會或員工不符合公司要求的，公司有權給予辭退，不記任何薪資，公司可免費提供兩餐。員工透過7天見習期的，即從第1天見習期就算試用期。試用期1—3個月，至少是1個月。在試用期內部不符合公司要求者有權給予辭退。員工進入公司3—15天即離職的，普通員工按40元每天計算，管理人員（副主管以上崗位）按50元每天計算。員工進入公司15天以上即離職的，普通員工按45元/天計算，管理人員(副主管以上崗位）按55元每天計算。
四、公司統一着裝工作服，入職後公司將統一發放工作服一套（兩件外套，一條褲子）,每套工作服價值195元。T血衫2件，每件50元。員工入職後一星期內，發放工作服。工作服費用在第一次發放工資中扣除。遵守招聘協議期限，即在滿1年後，工作服將免費發放，即員工在公司工作滿1年後，員工離職時將清潔後的工作服交換行政人事部，員工帶着行政人事部簽字的《離職申請單》，並帶上服裝費收據到財務部結算工資及領取財務部扣的服裝費。員工離職時若有遺失，將照價賠償工作服。
五、公司每月20—25發放工資，提成制員工按實際提成發放工資。
六、如果你辭職，需提前一個月提交辭職申請（主管及駕駛員需提前2個月提交辭職申請書）；《離職申請單》在行政人事部領取；離職員工未提前月申請的，不予辦理離職手續，不結算工資。
七、搬運工的工資待遇爲：800底薪+500崗位+200通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤，公司免費提供中餐、晚餐和住宿。
駕駛員的工資待遇爲：1000底薪+500崗位+300通訊+300餐補+200夜班+300績效+100洗浴+100全勤+200安全，試用期駕駛員無崗位工資（500元）。不管是使用期駕駛員還是轉正駕駛員一旦出現交通事故或者造成安全隱患的無安全獎（200元）。
八、正常離職：即協議期按照正常辭職手續辦理的離職人員按100%結算。
自動離職：在未滿協議期內自動離職員工，爲辦理任何離職手續不予結算工資。
開除：及嚴重違反公司制度，勒令強行辭退的人員，該類人員工資按80%結算，工資爲次月20—25號之間發放。 離職：離職者在《離職申請表》上填寫詳細並逐級簽字完畢，附帶（出勤天數、獎罰情況等相關依據)至行政人事部給予審覈結算，行政人事部出具《工資結算單》,交至財務部審覈後結算工資。（注：如辦理手續完畢後當日必須搬離宿舍）。
九、在試用期內，甲方如認爲乙方不能勝任工作或發現乙方的`應聘材料弄虛作假、不符合錄用條件的，可隨時停止使用並予以解僱，工資按乙方實際考勤，依據公司制度及本合同相關內容（條款）結算。
十、在試用期內，乙方嚴重違反勞動紀律或甲方的規章制度的;或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權立即終止使用並予以解僱。乙方應對造成的結果予以相應的賠償責任。
十一、公司各項規章制度與協議具有同等效益，被聘員工自簽定協議之日起，必須認真學習公司的各項規章制度，並嚴格遵守執行，違者接受公司有關規章制度處理。
十二、公司員工相互之間必須團結友愛，互相幫助，講究禮節禮貌，時刻注意個人衛生和公司公共環境衛生，爲公司創造一個良好的工作生活環境。
十三、員工在辦公區、住宿區內要注意保管好自己的一切財物，嚴禁偷到公司和同事的財物，一經查獲，必將嚴懲，情節嚴重者交公安機關處理，扣除當月工資及除名。
十四、補充提款：
十五、此招聘協議協議期爲一年。自 年 月日至 年 月 日
乙方：雲南明龍經貿有限公司(蓋章） 被聘人身份證號碼（甲）： 乙方家庭住址（身份證）:
乙方代理人簽字： 乙方簽名：
日年月
招聘協議書 篇5
一、說明
甲方：是指招聘網的所有者。
乙方：是指甲方的業務代理。
甲乙雙方經過友好協商，根據《中華人民共和國民法通則》和《中華人民共和國合法》及中華人民共和國關於網絡與資訊的相關法律和規定，就乙方代理甲方開發、經營和擁有的招聘網（域名爲）在當地業務的事宜，在平等自願，互惠互利的基礎上達成以下協議，並承諾共同遵守。
招聘網：指由甲方開發、所有和經營的網站，它的域名爲，功能僅是爲招聘者或求職者提供一個資訊交換的網絡平臺。
會員：指在招聘網註冊並交會員費的招聘者或求職者。其權利在"加入會員"解釋。
用戶：僅指在網站註冊但未交納會員費的招聘者或求職者，招聘網不承諾保證普通用戶的任何權利。用戶和會員的用戶名、密碼、資料等屬於甲方所有，會員或用戶有使用權，乙方無權獨立使用和利用。
二、招聘網（甲方）面向全國所有城市及縣城所在地誠徵業務代理
第一次合作期限爲一年，自 年 月 日至 年 月 日。在本合作到期前的30天內，如甲乙雙方均未提出反對意見，經雙方書面確認本合同代理期自動延長一年，已交的信譽保證金保證金自動地轉爲下個合作期的保證金。
三、代理商（乙方）需要具備的條件
有上網條件，熟悉互聯網的使用。尤其歡迎勞動人才市場、職業介紹所、獵頭公司、行業招聘網站、區域人才網、網吧等成爲我們的代理；可以獨立承擔民事責任的法人機構或具有相關行業營業執照的個人或單位；具備開展持續網絡業務的相關設施；熟悉招聘網的服務產品和運作流程；
四、招聘網（甲方）的責任和權利
維護招聘網數據庫並保證提供正常服務。但因爲不可抗力以及網站進行正常的檢查、維修活動而影響本網站提供正常的服務時，本網站將不承擔違約責任。這些不可抗力和活動包括但不限於安裝設備、服務器正常重啓以及自然災害、政府行爲、電信部門服務失效和黑客攻擊等。甲方在收到代理所提供的可信的會員交費資訊或證明後，在半小時內開通新交費會員帳號，得到授權的會員有自主變換賬號的密碼的權力；根據有關要求提供相關、必要的諮詢支援；甲方對乙方發展的會員承擔服務的責任以"加入會員"的承諾爲準招聘網不參與招聘、求職雙方的雙向選擇。
五、代理商（乙方）的主要責任和權利
爲招聘網發展會員；能及時向招聘網反映客戶意見；幫助客戶和會員錄入、修改、刪除和查詢資訊（按人次發佈簡歷、發佈註冊資訊或發佈招聘資訊各收費20元，收入歸代理。簡歷、公司簡介或招聘資訊超過100字的收費相應增加。）；用戶或會員的用戶名、密碼由用戶或會員自己確定，有自主變換賬號的密碼的權力；代理可從其發展的招聘會員和求職會員所交的會員費（價格以招聘網"加入會員"爲準）取得比例爲20%的會員費分成；代理正常合作期滿並且停止代理合作後甲方將退還信譽保證金。可以製作並懸掛招聘網（首頁左上的長方形標示）牌匾，並可以以招聘網代理的名義作廣告宣傳；履行並且承擔對自己發展的會員提供相關服務的責任。不對用戶和會員進行任何誇張性、欺騙性宣傳和承諾。誠信地代理甲方的業務，不得借甲方的名義發佈虛假資訊，以及其他不符合法律、法規可能有損甲方形象、信用、或是損害註冊用戶和會員利益的任何行爲；嚴格執行招聘網的收費標準，無權給客戶任何形式的折扣。不與其它網站進行類似性質的合作。同意對在本協議履行期間知悉的與甲方的業務、產品與服務、程序、研究或發展有關的一切數據、協議、商業資料（包括但不限於客戶名單、市場資訊和推廣計劃方案）等資訊保守祕密，未經甲方書面同意，不得把該等資訊泄漏給任何人。上述保密義務不受本協議有效期的限制，在本協議終止後仍然有效。
六、合作生效的標準
乙方將此頁面打螢簽字、蓋章後郵政寄給甲方。乙方將營業執照複印件郵政寄給甲方。乙方將負責人的身份證複印件郵政寄給甲方。乙方將信譽保證金人民幣5000元整匯到甲方銀行帳戶。上述四項甲方審查完成後書面通知乙方。
七、代理開展業務過程及甲方、乙方、會員之間的責任、權利關係
會員向乙方交費後，乙方爲會員承擔責任，乙方保證會員的權利。乙方向甲方轉交扣除代理費用之後的部分（五-4，約定的比例）後，甲方爲乙方承擔責任，甲方保證乙方代理的會員的權利。甲方和乙方發展的會員之間沒有直接的責任、權利關係。甲方有監督乙方在業務過程中誠信度和業務能力的權力。
八、責任條款
甲方應該補償由於甲方的過錯造成的、由乙方對會員承擔責任而受到的損失；乙方應該補償由於乙方的過錯造成的、由甲方對會員承擔責任而受到的損失；於乙方違約其他過錯行爲使得合同終止或失效後，甲方將不退還乙方所提供的保證金，並保留進一步追償的權力；合同到期後甲方繼續按照有關會員服務的承諾爲透過乙方而註冊加入的會員在約定期限內提供服務；在本合同終止後，乙方不得再以甲方代理人的名義從事任何活動。
甲方：
地址：
郵政編碼：
電話：
電子郵件：
開戶銀行：
帳號：
代表人：
年 月 日
乙方：
地址：
郵政編碼：
電話：
電子郵件：
開戶銀行：
帳號：
代表人：
年 月 日
招聘協議書 篇6
甲方：
電話：傳真：
乙方：
電話：傳真：
開戶銀行：帳號：
甲乙雙方根據《XX區人才市場管理條例》及有關法規、政策，就甲方委託乙方尋獵中、進階管理及專業人才事宜，達成如下一致意見：
一、甲方委託乙方提供獵頭服務時，須提供營業執照副本、組織機構代碼證的原件及複印件，企業法人或經辦人身份證的原件和複印件，提供真實有效的企業的經濟性質、經營範圍、規模及發展前景等情況，以便乙方正確瞭解委託招聘單位的崗位要求和客觀全面地向受聘人介紹聘方情況。
甲方應向乙方書面提供所委託職位的詳細崗位描述，包括聘用崗位名稱、工作目標及職責、彙報對象、人數、性別、年齡、外語、技術職稱、資歷、待遇等，並填寫好由乙方提供的《委託招聘崗位說明書》。
二、本協議簽訂後，甲方須向乙方支付本協議規定推薦服務費的作爲尋訪保證金,隨後乙方按甲方要求提供人員資料.如甲方需對提供人員面試,則乙方負責安排面試時間、地點，並做好通知；若甲方最終未錄用乙方推薦的人選，則此部分尋訪委託金不再退還給甲方；若甲方錄用了乙方推薦的人選，則此尋訪委託金抵進甲方應支付的獵頭服務費中。
三、甲方在對乙方提供人員進行面試後的兩個星期內應明確通知乙方是否錄用。逾期，乙方將視甲方已經正式錄用。
四、在甲方明確表示僱傭乙方所提供的人員（以該名人員報到日期爲準）壹周內，甲方應向乙方另行支付本協議規定推薦服務費的餘額部分。
若被錄用人員上班未滿一個月事實證明已離開甲方,乙方必須在接到甲方書面通知起兩週內，退還甲方50%的協議金額；若乙方推薦人員在甲方上班超過一個月而未滿三個月離開甲方，乙方必須在接到甲方書面通知起兩週內，退還甲方20%的協議金額。（甲方也可以選擇繼續委託我們推薦遞補人選）。
五、如乙方所提供人員被甲方錄用，甲方須向乙方支付推薦服務費，甲方所需人員及成功推薦服務費如下：
六、雙方以“公開、公正、守信、誠意”爲原則，共同遵守和實施以上招聘事宜。甲方必須透過乙方錄用乙方提供的人員，未經乙方同意，甲方不得在乙方不知情的情況下私下與被推薦人員聯繫或達成有損乙方利益的約定，經發現按違約處理。
七、凡乙方推薦的人員（按約定已向乙方支付全額推薦費用的人員除外），自推薦之日起一年內，甲方不得以任何理由私自錄用。
八、乙方對違反本協議的任何行爲保留一切法律行爲的權力，若發現，甲方除必須全額補償乙方上述應付金額外，乙方有權要求甲方在發現違約之日起兩星期內，再行支付乙方所推薦人員六個月工資（不足貳萬元以貳萬元計）作爲違約金。
同時，乙方承諾在乙方所推薦的甲方員工受聘於甲方工作期間，乙方不會向任何客戶推薦該名甲方員工以收取推薦服務費，否則視爲違約行爲。乙方除因此必須全額退還甲方已支付的招聘服務費外，甲方有權要求乙方在發現違約之日起兩星期內，再行支付乙方所推薦的該名甲方員工的六個月工資（不足貳萬元以貳萬元計）作爲違約金。
九、附則
1、本協議未盡事項，雙方協商解決。
2、雙方在履行本協議時，如發生爭議，透過協商解決；透過協商不能解決的，透過仲裁機關仲裁，直至付諸法律手段，雙方同意指定XX市中級人民法院管轄。
3、本協議一式兩份，甲乙雙方各執壹份，自雙方簽字蓋章後生效。
甲方：乙方：
甲方簽名：乙方簽名：
蓋章：蓋章：
日期：年月日日期：年月日
招聘協議書 篇7
甲方：_________
乙方：_________
經甲乙雙方友好協商，就乙方參加由甲方組織，於_________年_________月_________日，在_________舉辦的_________人才招聘大會（本次大會由_________主辦）達成如下協議：
一、甲方的責任和義務
1、甲方向乙方提供本次會議邀請函所承諾的服務項目；
2、甲方向乙方提供大會會務諮詢、安全巡視、人員疏導、廣播、會務用品租賃等方面的服務；
3、甲方向乙方提供良好的招聘環境，並以報紙、網站等多種方式宣傳本次會議；
4、甲方在本次會議的支援網站上免費宣傳乙方招聘資訊一個月；
5、甲方在本次會議的會刊上免費刊登乙方招聘資訊（限300字），並向乙方提供一本本次會議的會刊。
二、乙方的責任和義務
1、乙方報名時，須向甲方提交營業執照副本複印件、單位介紹信、經辦人身份證、招聘內容稿件及會務費；
2、乙方在會議期間，應遵守會議紀律，不得以任何名義收取任何費用，不得在展位外散發各種資料，不得從事與人才招聘無關的業務；
3、不得大聲播放宣傳片、宣傳帶，干擾其它展位的正常招聘；不得在會場散發違法資料或資訊；
4、有事請諮詢會務組，如發生東西丟失，請及時向會議公安部門報告；
5、如乙方違背其責任和義務的第2、3條，會議主辦方有權將乙方清除出場，乙方自負責任。
三、違約責任
1、任何一方違約需向對方賠償相應損失（限服務費用內，遇不可抗力除外）；
2、乙方退展，在會期前一週時間之外，扣除20%服務費的違約金；一週之內，扣除50%服務費的違約金。
四、約定的服務項目和費用
本協議一式兩份，簽字蓋章生效，雙方各持一份，會議邀請函和展位圖爲本協議的附件。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（蓋章）：_________
代表人（簽字）：_________代表人（簽字）：_________
聯繫人：_________聯繫人：_________
聯繫電話：_________聯繫電話：_________
電子信箱：_________電子信箱：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
招聘協議書 篇8
甲方：
乙方：
經友好協商，就甲方委託乙方招聘人才事宜達成以下協議。
一、委託招聘內容：
甲方委託乙方招聘等個崗位，共名職員。甲方招聘崗位的職責描述、具體要求、福利待遇承諾等見《委託企業招聘需求表》（附件一）
二、甲方的責任和義務：
1、甲方向乙方提供營業執照複印件(加蓋公章)，並提供詳實企業資料(性質、經營範圍、規模等)，同時向乙方提交詳實《委託企業招聘需求表》，並按承諾對乙方推薦的人才進行面試招錄工作。
2、甲方應積極配合乙方的薦才工作，及時反饋所推薦人才的招錄情況。
3、未經乙方同意與參與，甲方不得直接與候選人進行接觸，否則乙方有權放棄已承諾的義務。
4、甲方在試用期內辭退乙方提供的人才，或人才自主離職的，應及時通知乙方，同時由甲方根據乙方要求重新提供新的候選人才，並完成招錄工作。
三、乙方的責任和義務：
1、乙方按甲方《委託企業招聘需求表》中的要求和承諾爲甲方搜尋、篩選、推薦人才。
2、乙方在協議生效日內完成首批人才推薦，按每崗位名候選人才向甲方推薦人才。
3、乙方協助甲方審定《委託企業招聘需求表》，並協助甲方組織人才複試(乙方可提供面試場地)。
4、凡乙方推薦並被甲方錄用的候選人，乙方不得將該候選人推薦至其他單位（甲方同意的除外），乙方應嚴守保密條款，保證甲方和候選人提供的資訊不外泄。
四、費用及付款方式
1、收費標準根據招聘職位的不同劃分爲三級：
（1）普通職位（月薪在1200元以下），乙方按每崗位每人200元收費標準向甲方收取委託費，共計人民幣元整。
（2）中級職位（月薪在1200元——3000元之間），乙方按每崗位每人月薪30%收費標準向甲方收取委託費，共計人民幣元整。
（3）進階職位（月薪在3000元以上）乙方按每崗位每人月薪45%收費標準向甲方收取委託費，共計人民幣元整。
2、甲方應在本協議簽訂後按委託費50%支付預付款項計元，乙方收款後協議方能生效，餘款在人才試用合格後一月內付清。
乙方因客觀原因不能爲甲方提供符合《委託企業招聘需求表》規定要求的人選，則應向甲方退還全部費用。
五、注意事項
1、若首批推薦人才錄用不成功，乙方可再次推薦合適人選，在允許的範圍內可以根據甲方要求進行推薦；除非乙方及時提出此崗位人選無法尋獵，提出中止爲止，費用結算參照本協議第四條辦理。
2、甲方在試用期內發現被錄用者不能勝任工作而辭退，或被錄用者在試用期內自行辭職的，乙方可自甲方提出請求之日起日內免費爲其重新推薦合適人選至少名。
3、甲方在面試乙方推薦的人選後，認爲符合非本協議規定的甲方所設定的其他崗位時，同樣屬於乙方爲甲方提供的委託招聘服務，並參照本協議所規定的服務收費標準收取相應的服務費用。
六、違約罰則
1、一方當事人因第三方的原因違約，應先向對方承擔違約責任，與第三方之糾紛另行解決。
2、合約期內甲方不得自行或再委託其他機構招聘已委託招聘的崗位，否則以違約論。
3、在協議履行過程中，甲方變更職位的要求、薪水等條件沒有得到乙方書面確認的前提下，單方面提出解除協議屬於違約行爲，乙方不予退還已收預付款項。
4、協議簽訂後因甲方的原因致使協議不能按期履行，自乙方第一次提醒之日起30日後協議自動解除，乙方所收預付款項不予退還。
七、後契約義務
在合同履行中雙方可能掌握的另一方的技術及商業祕密如未經書面許可，不得向任何第三方披露，否則承擔相應的法律後果。
八、本合同的任何修改和變更均以雙方協商一致的書面檔案爲準；本協議未盡事宜，雙方協商解決。
九、本協議由雙方加蓋公章及授權代表簽字之日起成立，協議一式二份，雙方各執一份。
甲方代表：乙方代表：
甲方（蓋章）：乙方（蓋章）：
時間：年月日時間：年月日