演講稿的寫法比較靈活，可以根據會議的內容、一件事事後的感想、需要等情況而有所區別。在日常生活和工作中，能夠利用到演講稿的場合越來越多，怎麼寫演講稿才能避免踩雷呢？下面是小編爲大家整理的職場演講稿，希望能夠幫助到大家。
職場演講稿1
得人心者得天下！ 心底無私天地寬 陽光下做人 風雨中做事 真誠溝通 互助學習 態度積極 快速行動 一直向前走不回頭 腳踏實地向前走，陽光總在風雨後，風雨過後有彩虹 除了我個體的強大以外，還因爲我屬於團隊！ 創造無限的財富，回報朋友和家人 先一步失敗，早一步成功！ 沒有失敗，只有停止成功 路遙知馬力 日久見人心 不要輕言放棄，否則對不起自己！ 沒有退路就是最好的退路！ 相信自己 人定勝天 性格決定命運，選擇大於努力 做人要厚道！ 爲夢想要捨得付出！ 選擇比努力重要，選擇不對努力白費！ 我是最棒的！
永保顛峯壯態，快速行動！ 成功很難，不成功更難 要生存就得象狼一樣在森林裏生活 一顆感恩的心會讓我們成功在即 快樂就有好心情 要做就做最好 拒絕機會就是拒絕財富 相信自己，相信夥伴。把握先機，容易成功 選擇可能難，能堅持自我的選擇更需要自持力 永遠做正直的人，永遠做正確的事 豈能盡如人意，但求無愧我心 沒有最好，只有更好 想到 做到 想法決定行動，行動決定結果 改變使你成爲最大的贏家 選擇比努力更重要 奮鬥是我的性格，成功是我的目標！ 處事謙和必能心曠神怡 愛拚纔會贏 相信自己，相信夥伴。把握先機，容易成功 只要你過得比我好！ 無智則無得 人定勝天 以誠換誠 生命中所發生的每一件事必有其意義！ 永不放棄 堅持就有未來 我是最棒的 沒有完美的個人，只有完美的團隊 選擇放在努力前面 智慧+進取=成功 我不知道什麼叫做機遇 我只懂的抓住機遇 獨立思考 生命不熄戰鬥不止 人類因夢想而變的偉大 居安思危 成功都是血汗的洗染 無悔走完希望每一天 心有多大，舞臺就有多大！
你我同心，其利斷金 成功是一種觀念。思想。心態。習慣 以微笑面對人生 想大才能做大 因爲這個世界絕不可能有第二個我，所以我天下無雙 一切都是自己爭得的！ 想讓別人相信你，首先你要相信別人 堅持就是勝利 天生我才必有用 成功就會有付出 自強不息，厚德載物 戰勝自己 而不是別人 相信就有可能！ 從來不讓認識我的朋友後悔！！ 永不放棄 成功人有成功人的氣質 放棄好的 選擇更好的 業精於勤荒於嬉；行成於思毀於隨！ 抓住現在不等未來 沒有比人更高的山，也沒有比腳更長的路！！ 你有我，我有你，合作共贏創未來 相信自己就一定能夠成功 與人爲善，快樂無限 實實在在做人，勤勤懇懇做事 自信，我是命運的主宰者 追求自己的夢想，堅持到底！ 從“人人生而平等”到“透過讀書達到平等”！
發展就是硬道理 做事先做人 明知山有虎。偏向虎山行 做正直的人，做正確的事 相信自己 追求不息 一切都會過去的 幫助別人成功，才能自己成功 走自己的路讓狗去叫吧！ 誠實做事。誠實做人 活的自在，活的講究，活的精彩 成功太慢也是失敗！ 人生的一半是問題 另一半是如何解決問題 人一生最重要的是：要成就過一次，越早越好 我們開啟心門！我相信沒人會傷害我們！ 授人以魚。不如授人以漁 腳踏實地的做事 平平淡淡，順其自然！ 努力努力再努力 沒有最好，只有更好 沒有比人更高的山，沒有比腳更長的路！ 堅持不懈，直到成功！！ 喜歡做 別人不願做的事 天生我才必有用，千金散去還復來 有夢想就有希望 成功不是條件是信念，成功不是方法是想法 你成功！我成功！大家都成功！
爲者常成，行者常至 獨聚會眼的人，永遠是把握機會的人！ 選擇正確，是“成功”邁出的第一步 心若在，夢就在 與真誠的人交友，今天的朋友就是明天的財富 尊重別人，尊重自己；幫助別人 打不死就活着！ 人，幫助自己 智着創機 愚者失機 努力一定有結果，但不一定有好結果 ———選擇大於努力 放棄你不想要的 尋找你想要的 只爲成功找方法，不爲失敗找理由 只要自己愉快便是最好的 人相信成功就是找對方向和持之以恆 豈能盡如人意，但求無愧我心！ 迷時師度，悟時自度 心有多寬，世界就有多大 百折不鐃 我努力我成功 不負我心 不負我生 業精於勤 荒言： 態度決定一切 做就做最好 這是一個美麗的世界 付出總有回報 直銷最重要的是心態 讓健康和成功永遠伴隨你我！
天道酬勤，凡事感恩。 人失敗並不是成功之母；只有檢討纔是成功之母 苦想沒盼頭，苦幹有奔頭。 蟻穴雖小，潰之千里 沒有隨隨便便能成功 上帝助自助者 再冷的石頭，坐上三年也會暖 兩粒種子，一片森林 不怕輸在起點，就怕輸在轉折點 人生方向最重要 我思。故我在 堅韌是成功的一大要素，只要在門上敲得夠久、夠大聲，終會把人喚醒的 以誠感人者，人亦誠而應 人格的完善是本，財富的確立是末 含淚播種的人一定能含笑收穫 一個能從別人的觀念來看事情，能瞭解別人心靈活動的人，永遠不必爲自己的前途擔心 別想一下造出大海，必須先由小河川開始 人生是單程的，在駛向終點的路上一定要找到成功的感覺！玩出品味，玩出精彩，玩出輝煌！ 把今天的工作做得盡善盡美，這就是你能應付未來的唯一方法 不要等待機會，而要創造機會 先知三日，富貴十年 ； 如果要挖井，就要挖到水出爲止 健康是人生的第一資本 不經歷風雨怎麼見彩虹！
窮不一定思變，應該是思富思變 由內而外的精采 成事在天，謀事在人，事在人爲，有志竟成！ 平凡的腳步也可以走完偉大的行程 只有不斷找尋機會的人才會及時把握機會 虛心竹有低頭葉 傲骨梅無仰面枝 造物之前，必先造人 “穩妥”之船從未能從岸邊走遠 知識改變命運，網絡改變生活 搶先一步，領先一路 相信自己就會成功 生就要不斷創新 我是最棒的！
員工要想成爲企業的棟樑之才，出了自身的專業水平要不斷地提升以外，提升自身的素養也是必不可缺的，說到底，人才最大的體現在於價值。作爲一名對公司有利用價值的員工，應該懂得先要有自己的付出，然後纔有公司對自己的回報，要善於站在對方的角度去思考問題，用希望他人對待的自己的方式去代他人，在工作中充滿緊迫感，當遇到問題和困難時，總是能主動的找到方法去解決，而不是退縮，讓自己成爲一個的能解決問題的人，而不是問題的製造者。
艾莫老師用了一個鐵鋪裏的師傅和徒弟的故事，來啓發引導我們，讓我們懂得什麼樣的員工是有價值的員工，有價值的員工應該怎樣去做。那就是先給自己確定一個目標，然後向着這個目標一步一步的前進，去挑戰一個有一個的壓力，你就會離這個目標越來越近，那就是你走向成功的祕訣。
在你的一生中，如果你身在職場，那就註定了你一生的三分之一的時間要在職場中度過，工作在我們的生活中是最重要的，因爲你不工作，你就沒有經濟來源，你就無法生存在這個社會裏。無論你做的是什麼樣的工作，只要向小鐵匠那樣，首先給自己樹一個標杆，然後，向着這個標杆一步步的靠近，你如果在這個公司裏也每天的早來，每天的晚走，工作時不應付，不偷懶，把公司看成就是自己的家，你做的一切都是在給自己的家裏做事，每一天全力以赴的去努力工作，在利用業餘時間提升自己的專業和素養，想盡辦法爲公司創造好的更大的利潤，那你對公司來說，就是一名有價值的員工。
現在，我們就職於百年養生，那我們每個人都會在想，公司給我們員工的待遇如何呢？那反過來，我們做員工的想過沒有，公司對我們做員工的要求是什麼呢？老闆希望自己的員工又是什麼樣的員工呢？透過艾莫老師的講座，使我明白了一個人有能力，有才能，有經驗，老闆不一定會看重你，去重用你，因爲老闆想用的人是員工能按着老闆的想法去做，其實，無論是普通工人，還是高層，既然選擇了這個公司，又能在這個公司裏工作下去，誰都想得到領導的肯定和讚賞的。
找借的員工，是公司裏最不受歡迎的員工，找方法的員工是公司裏最受歡迎的員工，好的員工遇到問題不是退縮，而是想辦法解決，懶惰的員工，儘管面對的問題很簡單，也會藉故走開，從不會想辦法去解決面前的問題。
做一名好員工，還有一個最重要的元素，那就是要有一個良好的心態，能夠挑戰一個個壓力，最終實現自己心中的目標。一個人做好一件事很容易，但是，要做好所有事並不容易，但是，只要我們努力，堅持到底，才能像小鐵匠那樣走向成功。
當今的社會，時間就是金錢，老闆在選擇人才時，首先選擇好的人才，用有用適合之人，在用你的同時，在去培育人才，讓員工和企業的價值觀保持一致，最後會給公司帶來更大的效益。
我爲什麼會選擇百年養生，在百年養生裏工作壓力又大，我爲什麼還在堅持呢？今天我爲什麼有從返百年養生呢？那是因爲，我覺得我把自身的這一點點知識用在百年養生裏最適合，我不是說自己的專業有多好，因爲在這裏工作，公司會給你提供學習深造的機會，能讓你在工作中不斷地得到提升，公司會給員工一個展示才華的舞臺。在百年養生裏工作，只要你有才華，有愛心，有上進心，有事業心，公司會給你搭好橋樑，讓你變成一個更完善的有用之人。
在百年養生裏工作，有很多感動的人和事，當我回憶起的時候，有時感到特別的溫馨，有時也會流淚。也許我說這些，有的人不會相信，那我告訴你，因爲這些人和事都是活生生的，你每天都看到，想到，做到的，都是你的親身經歷，親眼所見，親自去做的，只要你也做到了，你也就體會到了
我的演講到此結束，謝謝大家！
職場演講稿2
尊敬的老師，可愛的同學們：
大家好 !我今天的演講主題是《我的職業，我的夢想》
靜靜地泡一杯茶，看着茶葉在水面舒張開來，既而沉底。抿一口，清苦的味由舌尖蔓延。捧一本書，面對的是寧靜與安詳。在陽光的撫摩下，安靜地閱讀。雖然看似無味，但這又何嘗不是一種快樂。然而現實總是將我逼得太緊，太緊…讓我不得不回到現實中來......每個人都會有或遠大、或渺小、或美好的夢想，而我也不例外。
談到我的夢想，必須就要談到我以後的職業了，未來的我是一名酒店的員工，在工作中，我們可能會因爲領導的批評而心存不滿 ，我們也可能會遭受無禮客人的辱罵而滿腹委屈。但是，不經歷風雨，又怎能見彩虹?不遭受挫折，又怎能贏得賓客的認可和贊同?但是你是否會想到，當我們幾經周折爲客人查找到一個電話號碼而受到客人的讚美時;當我們因每天叫醒一個住在酒店的賓客而受到他的認可時，我們應幫助他們解決困難，而得到感激時，我們或許成了他們未曾謀面的朋友，而他們也成了我們酒店最忠實的客人。那時我們的心情又將會如何?
在以後的職業中，一聲親切的問候，一個友善的微笑，無一不體現了我們對每一位賓客的關懷。歲月無情，時光的流逝會帶走我們的青春美貌，生活的礪煉會磨淡我們的壯志豪情，但是，卻永遠無法熄滅我們始終如一的服務熱情。
而我的夢想呢，托爾斯泰曾經說過:“夢想是盞指路明燈，沒有夢想就沒有堅定的方向，沒有方向，就沒有生活。”是啊!沒有夢想的人就如同行屍走肉，生活也就失去了滋味。因爲，只有夢想可以使我們擁抱希望，只有夢想可以使我們保持充沛的想象力和創造力。
也許大家很想問，夢想離現實究竟有多遠?而未來又能否成功?我們應有青春這一夢幻般的黃金季節，對自己充滿信心，將自己的才能發揮得淋漓盡致。“沉浮動靜皆人生“。而我們卻常用一種效益座標來判別人生的狀況。前進爲正，後退爲負，上升爲優，下沉爲劣。其實，人生遠比這個座標複雜，進退沉浮所含的人生情趣也遠不是正負優劣的單一。
水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。在未來的職業中，沒有兢兢業業的辛苦付出，哪裏來甘甜歡暢?沒有勤勤懇懇的刻苦鑽研，哪裏來震撼人心的累累碩果?只有在工作中付出，纔能有收穫。未來，掌握在自己手中。一本書中這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因爲這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成爲命運的奴隸。
人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。而如今，身爲大學生的我們，在一天天消磨時光的日子裏，不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的大學時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定會追悔莫及。實現目標的歷程需要付出艱辛的汗水和不懈的追求，不要因爲挫折而畏縮不前，不要因爲失敗而一蹶不振;要有屢敗屢戰的精神，要有越挫越勇的氣魄;成功最終會屬於你的.
青春是無價而短暫的，夢想是美麗而易碎的。這樣無價而又短暫的青春因成爲是我們一生中最耀眼、最精彩的時光。正值青春的我們應拼盡全力的去追逐自己心中的夢想。越挫越勇、不留餘力!就算這夢想現在是遙不可及的、虛無縹緲的你也要拼勁全力的去追趕它、抓住他、實現它。跌倒了，有什麼關係，拍拍土，站起來繼續前行。現在正值青春的我們，都不全力的去奮鬥、去拼搏，那夢想就永遠只是夢想而已。不要等到我們兩鬢斑白時纔去後悔、懊惱爲什麼在我們年輕時不去努力、不去拼搏。
青年朋友們!今天，我們歡聚一堂，明天，我們也許要爲求學、爲工作，爲自己的職業而各奔前程。不管你身在何處，請記住這個自強不息、艱苦創業的優良傳統，爲自已即將逝去青春和聰明才智，爲建設富強、民立、文明的二十一世紀的社會主義國家而努力奮鬥吧!
謝謝！
職場演講稿3
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
帶着期盼帶着渴望懷着敬意懷着激情。我們迎來了建廠以來首次演講比賽能夠有機會參加深感榮幸(停一下 )
我叫宋來自邢臺市是一名剛剛畢業走上工作崗位的碩士研究生。(停一下 )今年4月份我從位於松花江畔的大學畢業來到了擁有近1500年曆史的省級文化古城——宣化區宣化區是一個現代化的城市(是城市嗎)擁有現代城市的所有元素生活便利民風淳樸非常適合長期居住。在這座城市裏我既有親人、朋友更有剛剛認識但卻一見如故熱情的工友、和藹的領導在這個新的城市對於我來說一點兒也不陌生甚至有一點家鄉的感覺。所以再次感謝電廠領導及同事的關心與幫助謝謝大家(鞠躬)
xx位於這座美麗城市的南面是國家發改委確定的上大壓小熱電聯產項目。該項目的投產實現了供電、供熱、環保一舉三得它順應經濟社會發展潮流具有良好的前景。記得剛來報到時我看到的是熱火朝天的建設工地看到的是積極努力的建設者看到的是勤勤懇懇廢寢忘食的
領導和工友----他們工裝整齊、笑容滿面、意氣風發、奮力進取所以能夠來工作我深感自豪不僅爲自己自豪更爲的前景自豪(停一下)“雄關漫道真如鐵而今邁步從頭越”相信我們將隨着一起發展壯大奔向美好明天……
曾幾何時我無數次夢想着自己的未來在心中譜寫着人生中最美的那束光環曾幾何時我無數次的慨嘆着自己的人生在人世蒼茫誰主沉浮中苦尋自己的目標定位自己的位置而今在這裏我找到了目標實現了最初的夢想我也會盡最大努力去工作讓夢想更精彩。
朋友們一支樂隊需要全體成員的齊心合力否則難以呈現出餘音繞樑的華章一支玫瑰需要根莖的無私奉獻否則難以散發出沁人心脾的芳香一座橋樑需要橋墩的支撐否則難以承載千車萬人的通暢其實這一切都在告訴一個淺顯易懂的道理那就是一個企業的蓬勃發展需要每一個員工的腳踏實地需要每個員工的敬業愛崗。
企業的“企”去掉上面的“人”企業就會停“止”不前企業是船員工是水手離開了船水手的生存將危在旦夕企業是員工維繫日常生活、工作施展才華的舞臺員工是企業的主人是企業發展的根本。兩者休慼與共密不可分只有忠誠企業、愛崗敬業員工纔會成就自我。記得在20xx年“十大傑出青年”頒獎晚會上當被問及“十大傑出青年”之一----人民日報政治新聞版主編胡果怎樣理解自己工作的價值時她說這是一個很
奇妙的填字遊戲當你在“業”字前面填上“職”字你會去掂量、去計較當你在“業”字前面填上“事”字所有的苦就都成了樂。這句話一直激勵我爲我的事業也就是我的職業去努力去奮鬥
朋友們雖然我剛從學校畢業不久但學習不會因爲離開學校而止步因爲我深知在企業、社會這個大學堂裏有着更豐富更深奧的知識等待着我去學習去理解去追求。我將積極向單位同事學習業務知識學習爲人處世汲取工作經驗將我在學校領會的理論知識真正運用到實際工作中並在此基礎上刻苦鑽研不斷創新爲xx做出自己的貢獻爲xx的發展事業添磚加瓦
你看,xx人正在“創科學發展現代企業、建親融共進溫暖家園”的引領下積極落實科學發展觀爲促進宣化地區的經濟增長和環境改善而拼搏奉獻那麼就讓我們加入到積極落實科學發展觀的隊伍中來從我做起從現在做起爲我們的事業努力奮鬥共創xx的美好明天
謝謝大家！
職場演講稿4
一、有效的績效溝通技巧
1、有一個前提、一種理念
對員工利益和成長負責任的理念和態度。許多企業在進行績效管理過程中，主要考慮企業的利益，很少考慮員工的利益，更談不上對員工成長負責。績效管理實際上僅僅是企業經營過程中的一種監控，對於部門、對於員工的監控，而不是完整意義的績效管理。
許多企業的核心理念提的是“以人爲本”，實際管理時間過程中沒有真正體現出“以人爲本”的，也沒有真正以人爲資源。這些企業拒絕對員工負責任；企業對員工沒有承諾，或者承諾不兌現，員工對企業沒有歸屬感，管理人員和員工都是短期行爲。這樣的績效溝通，無論多麼有技巧，效果也不會好。
華爲的管理人員的績效溝通的指導原則之一就是對員工的成長負責任。每一位管理人員的績效溝通正是以這裏爲起點的、不計一城一池之得失——核心目的不是員工上個考覈週期內做得怎麼樣，而是把員工當成企業的資源，根據公司和人力資源部的委託進行有效管理、培育、增值；不是單純的代表企業權益所有人進行覈查、質詢、評價，而是當成有效資源進行深度發掘、培育、增值。這樣的績效管理恐怕是大多數企業所不具備的。
2、溝通的目的要明確、反饋、激勵、輔導
在績效溝透過程中，員工成爲溝通的主體。員工的能力、態度、情緒、業績成爲溝通的主導內容。管理者需要對於員工的主要工作及其表現有着比較全面的瞭解、客觀的評價，能夠恰如其分的評價下屬的工作表現，能夠發現其情緒的變化、能力的優缺，真實的進行反饋，適當的進行激勵和輔導。那麼，這就管理者在進行績效溝通之前就要明確績效溝通的目的，在日常的管理過程中做足功夫，才能在績效溝透過程中有內容可言。
許多管理者把主要精力放在業績判斷上，似乎績效溝通只是爲了辨別清楚下屬的業績水平，而沒有更多的目的。這樣績效溝通往往演變成一場爭論，最後不歡而散。所以，有效的績效溝通——功夫在詩外。
3、溝通的內容要全面
有效的績效溝通包括四個層面的內容、一、目標任務、標準、工作流程；二、結果、績效、員工能力；三、職業生涯設計、潛力發揮；四、個人和組織利益、生活目標、感情因素。
績效溝通是資訊雙向溝通的過程，主要是任務目標的達成爲主要目標的，是管理PDCA的一個環節。管理者首先針對的工作任務、流程，對事不對人，客觀準確的分析、反饋、評價，以利於今後工作的完善、提升。
管理者不僅僅是談員工個人的工作和績效、職業生涯等職業要素，還包括瞭解員工的想法、思想動態、日常管理中的問題和員工的意見、抱怨等等非職業要素。這是似乎與員工的業績無關，實際在實踐過程中往往成爲影響員工工作態度、工作結果的關鍵因素。
現在的工作者都是職業人，應該具備自我調節的能力。但是，職業人並不等於機器人，在面臨巨大、忙碌的事業挑戰和壓力時，這些職業人常常產生各種抱怨、動搖。這是企業應該注意的。
聯想集團十分注重員工的生活和感情，各級管理者在績效溝通的時候會專門詢問下屬的生活和感情的情況，並積極予以協助。因此聯想的團隊非常團結、非常有戰鬥力，號稱“斯巴達克鐵軍”。
4、溝通的程序要明確、要到位
溝通程序一般是：
（1）事前精心準備。首先回顧《職位說明書》、《計劃工作表》、《績效評估表》等等；收集相關資料，包括平日的績效觀察、績效跟蹤記錄；蒐集其他相關部門、員工的對於該員工工作表現的評價；準備面談提綱，這是許多管理者忽視的地方，實際上對於績效溝通內容的簡單理解造成的。
（2）陳述面談目的。管理者要清晰、明確的告知下屬溝通的目的在於對於過去工作的回顧、總結，對於下一階段工作的計劃安排，是就事論事的管理環節之一。
（3）回顧計劃及完成情況。管理者應該根據《職位說明書》、《計劃工作表》、《績效評估表》對下屬的工作進行回顧，讓下屬認識到自己的工作與公司、部門目標之間的關係以及自己的完成情況。在這個過程中，管理者要注意事實的準確詳實，描述的客觀公正，進行積極正面的評價，善意的提出建設性意見。
（4）告知下屬評估結果。這個考覈結果是基於《職位說明書》、《計劃工作表》、《績效評估表》做出的，而不是管理者主觀的打分。這樣的考覈結果具有客觀性、公正性，能夠拿得出證據，讓下屬心服口服。
（5）商討下屬不同意的方面。這時候需要管理者的積極傾聽。由於考覈與被考覈雙方的地位不同、認識不同，對於考覈結果的認可程度不一致是很正常的事，管理者需要以積極的態度，參與似的傾聽，瞭解下屬的想法，瞭解下屬的困難和期望，積極予以協助。最終，雙方爭取能夠達成一致，爲後期的工作合作奠定良好的基礎。
二、績效溝通的四大基本原則
1、建設性
正面的反饋要讓員工知道他的表現達到或超過了領導的期望，讓員工知道他的表現得到了領導的認可，以此強化員工的積極行爲，使之在今後的工作中繼續發揚，表現出更優秀的業績。反面的反饋則要給員工提出建設性的改進意見，以幫助員工獲得改善與提高。
2、真誠性
真誠是基礎，是前提，不必過於謙遜，也不可誇大其辭。要讓員工真實地感受到你確實是滿意於他的表現，你的表揚出於你的真情流露，不是“套近乎”、扯關係。只有心與心的交流纔會對員工真正地有所觸動，也只有發自真心的表揚纔可能成爲員工前進路上的不竭動力。
3、具體性
對員工的評價，無論表揚還是鞭策儘可能做到具體，避免籠統、大而化之的泛泛之言。舉個例子，員工加了一夜的班，完成了一份近乎perfect的計劃書。此時若能對員工說、“你的計劃書結構完整、邏輯清晰、數據翔實、論證充分，在辦公會上得到了領導們的一致認可；另外，當大家得知你爲了完成這份計劃書加了整整一夜的班，對你的敬業精神更是大加讚賞。”員工所感受到的就不僅僅是加班的辛苦得到了領導的理解，付出的成果更得到了領導的肯定。顯然，這樣的溢美要比諸如“加班辛苦了，表現很好”之類的泛泛之言更能激發員工的鬥志。
4、客觀性
在進行績效反饋之前，主管人員有必要認真思考一下這個問題、影響員工績效的因素究竟是什麼？績效不良是否真的爲員工個人懈怠或差錯所致？其實，影響員工績效的因素主要有兩個方面、一方面是個人因素，如個人的知識、技能、經驗、思維、敬業度、承諾度等，這是最普遍最常見的因素；另一方面則是系統因素，即指那些員工個人不能控制的因素，如工作流程不合理、資源匹配不足、溝通協調不暢、主管嚴重的官僚主義等等。而這樣的因素在員工績效產生的過程中是可能存在的。把一個原本優秀的員工放到一個病態的系統環境中，恐怕也很難產生出好的績效。然而現實的情況是、此類系統因素常常爲我們的管理者所忽略了甚至是有選擇性地“屏蔽”了。但員工有能力洞察到這些，也會在心裏記住這些，並很有可能在績效溝通的過程中提出來。如果主管人員對此缺乏預見性並有所準備，那麼績效反饋很可能會演變成無休止的爭論。
坦誠開放的績效反饋有利於促進評價雙方建立良性的合作關係，營造和諧的溝通氛圍，同時也對管理者的管理意識、管理能力及管理風格提出了更高的要求。
職場演講稿5
各位領導、各位同事：大家好！
今天我演講的題目是——新起點 新希望
當太陽又一次從地平線上冉冉升起的時候，你是否會有新一天開始的歡悅之感？看五星紅旗又一次在空中高高飄揚的時刻，你是否會有“雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越”的豪邁激情？回首昨天，你是否會有一種收穫的欣慰呢？
我是一個剛畢業不久的大學生，能來到新希望這麼一個充滿生機和活力的企業工作，我感到非常的開心和榮幸。不過對於我來說，從單純的校園生活轉變到社會生活當中來了，它需要我們去更多的熟悉、磨合和適應新環境。站在新的起點，面對新的環境，我第一次感覺到工作的壓力。雖然在讀書的時候也做過一些假期兼職和零工。但是那時候我的身份還是一個學生，沒有切身感受到工作以及社會所帶來的困難和壓力，做的不夠好反正我還可以找，這不是我最終的歸宿，做一兩個月還是要會學校的。現在則完全不同，作爲一個獨立的社會人了，一切都要靠自己，要對自己的言行負責，不僅僅是對自己負責了還必須對企業對社會負責。托爾斯泰曾經說：理想是指路明燈，沒有理想就沒有方向，沒有方向，就沒有生活。現在我們不能再沒有目標沒有方向的傻幹。要再創新中尋找新的光明，不能循規蹈矩按別人事先設計好的路線一直走，這樣必將被現在快速發展的社會所淘汰。才畢業的`時候面臨擇業不知道自己能做什麼，會做什麼。於是我就想那找一個自己喜歡的吧，魚和熊掌不能兼得，不可能找到一個任何方面都很滿意的，我不喜歡一塵不變的工作，喜歡充滿了挑戰和刺激的生活。我現在工作正是這樣，是人與人打交道很，如何去交流如何去應對，可以實現公司利益的最大化，這是個充滿變化和挑戰的職位。現在剛剛接觸到工作難免會出現一些不足和紕漏，但是我喜歡我現在的工作，我很有信心以後能做的很好，不是常說嘛，興趣是最好的老師。第一步是做好公司安排的工作，一絲不苟兢兢業業，時刻心裏掛念着自己的工作，哪怕在休假耍的正開心的時候也要突然冒出來一個念頭什麼貨是不是快沒有了，及時的做好採購計劃，保證貨源的充足。再完成自己工作的同時秉着吃虧是福的想法，幫助公司其他部門的同事一些力所能及的忙，不要計較太多，心情就會好些，知足常樂。第二現在的職務不是簡單的做好公司裏的事情就好了，還要不斷的學習，掌握原理啊行情動態，價格走向，做好適當的存儲實現利益最大化。如果沒有資訊和知識來做支撐，就想蒼蠅一樣亂撞，正所謂“心中無數點子多，頭腦糊塗決心大”。做起事情來就是心有餘而力不足。再又則是確立了自己的目標和規劃後一定要持之以恆的做下去，不怕苦不怕累，不能因爲有困難就退縮，有了新起點就該有新態度，一旦着手去去做一件事情，一定要堅持到底，當感覺自己不行了再一咬牙走一步，我們就會看見新希望。
如果說工作是一座山，我們便是那登山的人，而登山的工具就是學習；如果說工作是一條船，我們就是那划船的人，而學習就是那划船的槳。只有不斷的學習才能進步，才能創新，才能解決工作中的一切難題。正是在這種學習的磨礪中，我們累並快樂着。正是這種學習和實踐，使我們的精神更加富有，對未來更加自信。
“長風破浪會有時，直掛雲帆濟滄海”！ 站在新的起點，我們更寄希望於未來，讓我們迎着朝陽，帶着希望，向着目標，奮勇前進！
我的演講完畢，謝謝大家。
職場演講稿6
各位同事：
大家好！
“求職”是我們在座多數人必不可少的經歷，一個好的工作也決定着我們未來生活的幸福與否，然而在求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成爲勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經意的小動作也不能忽略。美國曾有心理學家指出，面試時一定要避免六個負面小動作。
一、邊說話邊拽衣角。
求職者在面談時，由於緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄鈕釦。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
二、蹺二郎腿或兩手交叉於胸前。
不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現，而一直蹺着二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放鬆心情。
三、撥弄頭髮。
頻繁用手拂拭額前的頭髮，會透露出你的敏感和神經質，還會令人產生不被尊重的感覺。爲避免這種習慣影響到面試的結果，求職者最好將長髮紮起來，或將頭髮梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經意間撥弄頭髮。
四、誇張的肢體動作。
面試時適當的手勢能幫助你更好地闡釋自己的觀點，不過動作太過活潑、誇張則會給人留下不穩重的印象。因此，面試時應以平穩、平實的態度爲原則。
五、眼神飄忽。
面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看着談話者，同時頭微微傾斜。
六、不停地看錶。
不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看錶。
相信做到以上幾點，您的面試可能會更加順利，也能讓您的信心有所提升的。
謝謝大家！
職場演講稿7
大家好，非常榮幸參加青年員工思想交流會，在此感謝公司團委對我們青年員工成長的關心和大力支援。我來自蘭花科創新材料分公司，現從事人力資源管理工作。下面我就個人的工作經歷，以及青年員工朋友面對當前客觀經濟形勢，如何戰勝思想陰霾，迎難而上，與大家溝通交流。
我是20xx年參加工作，在化肥廠機修車間開過車牀，也在造氣車間幹過煤氣爐維修。在20xx年的初夏的一次燃燒爐的檢修中，因搶救工友，成功救起一人後，不幸自己煤氣中毒，從爐頂掉入爐底，身受重傷。當時診斷爲胸腰段壓縮性骨折並伴不完全性癱瘓，這個醫學名詞就意味着我的神經有一部分癱瘓，從那兒開始雙腿麻木，知覺變壞，肌肉萎縮。就這樣半年後從牀上下來柱着雙柺學習人生的基本動作——走路，一次次的摔倒，一次次的爬起，我痛過，我流淚過，雙柺依然無法擺脫。我不相信自己餘生會這樣過，我還年輕，我要堅強，這是從內心迸發出來的抗爭的力量。經過狠心的鍛練，一年之後我仍掉了拐仗，頑強的站了起來。事實證明，只有內心的強大，纔是真正的強大。我戰勝了最大的敵人——自己，不輕易言敗，樹立積極的心態，不斷挑戰自己。即使經受一些挫折，那也是爲自己在積累人生財富。其實，每個人都有自己對待事物的心智模式，只要選對了，就要堅持，樹立正確的人生觀和價值觀，發揮我們青年人的敢闖、敢幹的無畏精神，在我們的工作崗位上發光、發熱、不斷釋放青春的正能量。殘聯主席張海迪說過“即使翅膀折了，心也要飛翔”。這是何等的自信與挑戰呀！我等傷情穩定，身體機能基本康復後，開始重新尋找自己新的奮鬥目標。
20xx年，我報名參加了廠裏的中層幹部競聘，透過理論考試、面試、答辯，走上了人事勞資科副科長的崗位。新的崗位，賦予我新的任務，接到的第一份任務就是將全廠1313人的醫療保險參保工作必須在一個月內全部完成。從手工填寫醫療本、處方本、張帖照片，資訊錄入電腦、完善每個人的申請資料，人手不足，工作量大，我索性吃住在廠裏，那段時間，我是上了白班，上小夜，加班加點，通宵達旦，終於在規定時間內完成了全部工作，讓職工提前享受到醫療保險待遇，那一刻，我很欣慰。回想起來，我之所以能完成，除了同事的幫助外，那就是心中燃燒的那份激情，那份對“職工利益無小事，安危冷暖裝心間”的負責態度。我深知，人事勞資科的每一項工作都直接關係到廣大職工的切身利益，也許只是工作中的一個小小失誤，都可能直接牽動一個人，甚至是一部分人的實際利益。對有的人來說，那可能是天大的事，這真的是份沉甸甸的責任呀！
20xx年，我負責的職工培訓工作經市安監局推薦代表晉城市化肥行業接受國家安監總局對職工培訓工作的專項檢查。對此，我胸有成竹，這份自信來至於平時工作打下的紮實基礎，我牽頭創建的“三表一卡一記錄”工作方法，工作流程合理，培訓記錄健全，各項臺帳完備，全廠三項作業人員持證基本達到百分之百。經國家安監總局一行專家檢查，受到了一致好評。20xx、20xx年連續兩年被省安監局評爲全省培訓工作先進單位，這也是全市唯一一家獲此殊榮的企業。
20xx年我加入了省重點工程項目新材料分公司。我們所從事的是個新興的行業，它的建設標誌着我們蘭花已從傳統化工向現代化化工進軍的跨越。面對比氮肥企業生產絕對繁雜的工藝，管道縱橫交錯、設備林林總總，多的絕對超出我所熟知氮肥企業。我們的工作人員克服了各方面的困難，抓質量、趕進度，齊心協力促進項目早日投產。目前，土建工程全部完工，設備安裝已完成，正在緊鑼密鼓進行單體試壓。作爲人力資源部門，我面對的是一支充滿朝氣、幹勁十足的青年隊伍。他們有的是滿腔抱負與激情，而少的是工作經驗與實踐。爲了給他們今後工作中打下堅實的理論基礎，我們先後對員工進行了己內酰胺知識理論與實踐的培訓，聘請全國的行業專家進行講授，花大氣力深入湖北、福建等生產一線實訓練兵。我相信，我們這支青年員工隊伍一定能打贏這沒有硝煙的戰爭。
這只是來自基層青春能量的縮影，工作在我們的蘭花各條戰線的青年閃光點還很多很多。親愛的青年朋友們！人生沒有彩排，青春不會再來，我們要珍惜青春時光，珍惜發展平臺，勇於挑戰，提升自我，用我們的聰明才智，形成合力，在蘭花發展的新進程中實現我們的人生夢想。
職場演講稿8
大學剛畢業那會兒，我被分配到一個偏遠的林區小鎮當教師，工資低得可憐。其實我有着不少優勢呢，教學基本功不錯，還擅長寫作。於是，我一邊抱怨命運不公，一邊羨慕那些擁有一份體面的工作、 那一份優厚的薪水的同窗。這樣一來，不僅對工作沒了熱情，而且連寫作也沒興趣。我整天琢磨着“跳槽”，幻想能有機會調一個好的工作環境，也拿一份優厚的報酬。
就這樣兩年時間匆匆過去了，我的本質工作乾的一塌糊塗，寫作上也沒有什麼收穫。這期間，我試着聯繫了幾個自己喜歡的單位，但最終沒有一個接納我。
然而，就是這樣一件微不足道的小事，改變了我一直想改變的命運。
那天學校開運動會，這在文化活動極其貧乏的小鎮，無疑是件大事，因而前來觀看的人特別多。小小的操場四周很快圍出一道密不透風的環形人牆。我來晚了，站在人牆後面，翹起腳也看不到裏面熱鬧的情景。這時，身旁一個很矮的小男孩吸引了我的視線。
只見他一趟趟地從不遠處搬來磚頭，在那厚厚的人牆後面，耐心地壘着一個臺子，一層又一層，足有半米高。我不知道他壘這個臺子花了多長時間，不知道他因此少看到多少精彩的比賽，但他登上那個自己壘起的臺子時，衝我粲然一笑。那成功的喜悅和自豪，卻是那樣的清楚。
剎那間，我的心被震了一下--多麼簡單的事情啊：要想越過密密的人牆看到精彩的比賽，只要在腳下多墊些磚頭。
從此以後，我滿懷激情地投入到工作中去，踏踏實實，一步一個腳印。很快，我便成了遠近聞名的教學能手.
職場演講稿9
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好！
首先感謝領導提供了這樣一個機會，也感謝同事們在工作中對我的信任和支援。（個人簡介）。每一次競聘不僅是一次展示自我、認識自己的機遇，更是一次相互學習、相互交流的機會。
今天我競聘的崗位是XX分公司經理。我清楚地認識到，要成爲一名合格的經理不容易，做爲一個單位的負責人，不僅要有實幹精神，還要善於謀略；不僅要熟悉本單位的業務，還需要有廣博的知識；不僅要有高超的組織管理水平，而且還需要有良好的人際溝通能力。我之所以要競聘這個崗位，是因爲我覺得我完全有能力勝任這項工作。因爲我認爲自己具備以下幾個方面的有利條件：
1、本人具有正直的人品、良好的修養以及完善的工作作風。做爲領導，必須先做好人。一個領導無能，最多是件次品，而一個品德不好的領導，則是危險品。
2、目前的市場營銷其實主要就是關係營銷。我出生在XX，家住在XX，對XX的地理環境及政府機關的領導、工作人員都比較熟悉，我堅信在我和全體職工的共同努力之下，肯定能協調好與各級政府機關之間的關係，把聯通公司的業務向縱深方向發展。
3、我有飽滿的工作熱情。我將用百分之百的熱情投入到工作當中去，讓公司的業績更上一層樓。 目前，我認爲XX分公司的工作主要有以下幾點不足：
1、營銷渠道開發的比較窄，與縣委、縣政府及各部、委、辦、局、場、鄉、鎮溝通得不夠理想，沒有形成網絡，與競爭對手相比沒有絕對優勢。
2、合作營業廳的積極性和主動性還沒有完全發揮出來。
3、工作人員的業務知識、服務意識和服務態度還有待於提高。
空談誤事，實幹興邦。我雖然沒有什麼豪言壯語，也沒有什麼搏大精深的施政綱領。但我深知事業如山，同時我也清楚自己還有不適應這個職位的另一面。但我相信有在座的各位領導、各位同事的幫助、支援和配合，我有信心、有能力出色地做好這項工作，當好一名稱職的分公司經理。
坦誠地說，我關注競聘結果，渴望參與成功。但我更重視參與的過程，因爲對於我來說，參與的過程有時可能比結果更爲重要。我想無論競聘成功與否，都不會改變我對事業的執著，更不會改變我對在座各位的尊重與熱愛。
“給我一次機會，我將還您十分精彩！”這就是我永恆不變的信念和這次競聘的諾言。最後，祝大家身體康健、萬事順隨！祝願我們聯通公司明天會更好！
謝謝大家！
職場演講稿10
尊敬的領導：
您好!
首先衷心的感謝您在百忙之中瀏覽我的自薦信，爲一位充滿希望的大學應屆生開啓了一扇通往未來成功的大門。
我叫汪曉，藉此擇業之際，我懷着一顆赤誠的心和對事業的執著追求，真誠地推薦自己。
我熱愛我的專業，並投入無比熱情和努力，刻苦努力。在工作上具有極強的責任心。此外我參加了學生會，成爲了一名學生幹部，這爲提高我的組織協調能力積累了一定的基礎，也爲提高我的溝通交際能力和團隊合作精神打下了良好的基礎。
昨天的成績已成爲歷史，在這個競爭激烈的今天，只有腳踏實地、堅持不懈的努力，才能獲得明天的輝煌;只有不斷的培養能力，提高素質，挖掘內在的潛能，才能使自己立於不敗之地。
本着檢驗自我、鍛鍊自我、展現自我的目的，我來了。也許我並不完美，但我很自信。給我一次機會，我會盡我最大的努力讓您滿意，我將全力以赴用滿腔熱情和辛勤汗水，奉獻自己的青春和才華!
祝貴公司事業蒸蒸日上!期待您的反饋，期待與您共築美好未來!
職場演講稿11
在這個嶄新的時代，在我們稱之爲“職場”的地方，我們是新生力量，我們有着與不同於前輩的思想和行爲標準。
我們努力工作是爲了每時每刻提升自己，是爲了自己進階的那一天，到那一刻，我們過去所有的辛勤付出都會得到回報！
我們並非是愚忠於公司的那種類型，但忠於我們的職位，忠於我們的角色；我們將工作視作生命的一部分，同學習、娛樂一起承擔着我們的歡樂與憂傷，夢想與希望。
在這個職場上，我們每個人是商品，這個雖然最初聽來讓人感到難以接受，但現實的實質就是如此。我們是自己的生產工廠，需要不斷的提高自己的品質；學習更多、更廣泛的知識，以擴展產品的相容性；學會忍耐和寬容，以提升產品的耐久度。
我們就職的公司是我們的客戶，我們努力的發現客戶究竟需要什麼，並盡力滿足他，雖然有時客戶的要求可能有些苛刻，但是我們並不抱怨，並將此作爲不能很好做客服的理由。良好的產品或者服務應該能夠超越客戶的想象，這是我們努力的目標，因爲只有這樣才能夠獲得更大的生意（職位）或者贏得新的更大的市場（新職場）。
有一天我們會有新客戶，本能的職業素質會令我們保守老客戶的祕密，並且當老客戶需要幫助時，我們同樣能夠積極的做好售後服務工作。只有這樣我們才能夠樹立起良好口碑，良好的口碑積累才能夠建立起我們良好的品牌。職場和市場一樣是一個透明的世界，劣質的品牌是很難在這裏生存的。
同事是我們職場上的夥伴，再親密無間的朋友或者矛盾重重的對頭，當我們在職場相處，只有親密合作這種情緒能夠保留。職場是一個理性的地方，過多的情感只會象迷霧一樣擾亂我們的視線；職場如戰場，我們深深的知道這種迷霧對我們的職業生涯是致命的。
職場是一個現實的世界，我們必須爲金錢而奮鬥，但同時我們內心清楚的知道，作爲商品，高品質才能夠賣好價錢，客戶的眼睛象一面鏡子，他們看到的是完全相反的世界；我們的個人能力只是產品的內在，我們的道德素養是我們的包裝，只有美麗的心靈才能夠使產品煜煜生輝，這是隨便如何也無法假冒的，就像鍍金器物是無法經受時間的打磨。
在職場上，我們是僱傭兵，必須遵守僱傭兵之道而勇猛向前，但是我們同樣是思想者，我們不會陪同一個沒落的帝國一起走向滅亡那天。
我們是社會的優質資源，不能夠浪費在沒有希望的地方。
我們生在這個注重公平的年代，我們遵守我們的諾言努力的工作，並且保證會不斷的提升我們的品質，但我們也不會承受無盡的剝削；對於那些苛刻的僱主我們永遠會視爲嚴厲的學校，當我們從這裏畢業並找到更好工作的時候，我們內心會真誠的感謝他們。
在這個嶄新的時代，在我們稱之爲“職場”的地方，我們是新生力量，我們有着與不同於前輩的思想和行爲標準。
我們努力工作是爲了每時每刻提升自己，是爲了自己進階的那一天，到那一刻，我們過去所有的辛勤付出都會得到回報！
我們並非是愚忠於公司的那種類型，但忠於我們的職位，忠於我們的角色；我們將工作視作生命的一部分，同學習、娛樂一起承擔着我們的歡樂與憂傷，夢想與希望。
在這個職場上，我們每個人是商品，這個雖然最初聽來讓人感到難以接受，但現實的實質就是如此。我們是自己的生產工廠，需要不斷的提高自己的品質；學習更多、更廣泛的知識，以擴展產品的相容性；學會忍耐和寬容，以提升產品的耐久度。
我們就職的公司是我們的客戶，我們努力的發現客戶究竟需要什麼，並盡力滿足他，雖然有時客戶的要求可能有些苛刻，但是我們並不抱怨，並將此作爲不能很好做客服的理由。良好的產品或者服務應該能夠超越客戶的想象，這是我們努力的目標，因爲只有這樣才能夠獲得更大的生意（職位）或者贏得新的更大的市場（新職場）。
有一天我們會有新客戶，本能的職業素質會令我們保守老客戶的祕密，並且當老客戶需要幫助時，我們同樣能夠積極的做好售後服務工作。只有這樣我們才能夠樹立起良好口碑，良好的口碑積累才能夠建立起我們良好的品牌。職場和市場一樣是一個透明的世界，劣質的品牌是很難在這裏生存的。
同事是我們職場上的夥伴，再親密無間的朋友或者矛盾重重的對頭，當我們在職場相處，只有親密合作這種情緒能夠保留。職場是一個理性的地方，過多的情感只會象迷霧一樣擾亂我們的視線；職場如戰場，我們深深的知道這種迷霧對我們的職業生涯是致命的。
職場是一個現實的世界，我們必須爲金錢而奮鬥，但同時我們內心清楚的知道，作爲商品，高品質才能夠賣好價錢，客戶的眼睛象一面鏡子，他們看到的是完全相反的世界；我們的個人能力只是產品的內在，我們的道德素養是我們的包裝，只有美麗的心靈才能夠使產品煜煜生輝，這是隨便如何也無法假冒的，就像鍍金器物是無法經受時間的打磨。
在職場上，我們是僱傭兵，必須遵守僱傭兵之道而勇猛向前，但是我們同樣是思想者，我們不會陪同一個沒落的帝國一起走向滅亡那天。
我們是社會的優質資源，不能夠浪費在沒有希望的地方。
我們生在這個注重公平的年代，我們遵守我們的諾言努力的工作，並且保證會不斷的提升我們的品質，但我們也不會承受無盡的剝削；對於那些苛刻的僱主我們永遠會視爲嚴厲的學校，當我們從這裏畢業並找到更好工作的時候，我們內心會真誠的感謝他們。
職場演講稿12
偉大的中國，有着五千年的歷史和文明，被稱爲禮儀之邦。中國一直非常重視禮儀教育。從周朝開始，《周禮》就出現了。春秋時期的大聖孔子，是禮儀之師。進入封建社會後，禮儀還是很重要的。中央行政機構有官、戶、禮、兵、刑、工六個部門，禮部就是其中之一。進入現代社會，在市場經濟條件下，經濟發展迅速，商務交往越來越頻繁。職場禮儀在企業的商務活動和對外交流中尤爲重要，所以一定要掌握一定的職場禮儀。
所謂：“人無禮，不立，事無禮，不立”。在職場中，禮儀和禮貌是人際關係的“潤滑劑”，可以有效減少人與人之間的摩擦。比如，要和同事和睦相處，就要談禮儀。優雅大方可以加深友誼，增加好感。與同事溝通一定要講究言語禮儀，這樣才能營造和諧友好的人際環境。如果同事之間的關係和諧融洽，每天上班都會感到幸福，有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展。職場禮儀在工作中最大程度上避免了人際衝突，使人際交往成爲一件非常愉快的事情。良好的職場禮儀可以營造良好的溝通氛圍，爲企業合作打下良好的基礎；相反，可能會給企業造成不良影響和巨大損失，雙方的業務可能會在職場禮儀的小細節上被破壞。
那麼作爲一個經理辦公室工作人員，在工作中要注意以下幾個方面的職場禮儀。
一是要掌握打電話、接電話、接電話、扣電話的技巧，使用禮貌用語，做好電話記錄，及時將來電資訊反饋給上級領導。
第二，要做好接待禮儀。按照公司要求着裝，使用文明用語，待人熱情，服務周到，學會正確介紹自己和他人，做好迎賓工作。
第三，要做好會議禮儀。按照規定安排好會場，安排好參會人員和主席臺領導的座位，做好會議的各項準備工作。
第四，工作中要時刻注意自己的言行，尊重他人。只有先尊重對方，對方纔會尊重你。“約束自己，尊重他人”可以讓同事工作更輕鬆愉快。
職場禮儀是企業文化和精神的重要組成部分，是企業形象的主要體現。對於志誠工貿公司來說，掌握一定的商務禮儀不僅可以提升企業形象，還可以提高齊魯公司及其合作單位的滿意度和美譽度，從而增加公司的經濟效益和社會效益。所以要積極倡導大家從現在開始學習或者熟悉職場的商務禮儀，爲琪城的工貿發展做貢獻。
職場演講稿13
大家好!
今天，我要演講的題目是《我的夢想》。
有志者，事竟成。談到夢想我相信許多同學都立下宏大的志願：有做經理的，有做商人的，有做環保衛士的……然而，我的夢想——做一名教師。
列夫、托爾斯泰說：夢想是指路的明燈。沒有夢想，就沒有堅定的方向，沒有方向，就沒有生活。的確，遠大的夢想是黑暗中的明燈，它，會成爲你開啓成功之門的鑰匙。如果沒有夢想，就沒有動力。水，不會激石則鳴，人，不會激志則宏。
記得我在一本書上看到過一個故事：一個國王要給最有貢獻的人頒獎。首先，上來了個醫生，他說，他在疾病流行期間，曾救過9999個病人。國王搖了搖頭。然後，上來了一位詩人，他說，他的詩和李白、杜甫不分上下。國王依然搖了搖頭。接着，許多人都陸續登上臺，可沒有一人獲獎，沮喪地離開。突然，一位年過六旬的老人拉着一位小孩，並拿着一本厚厚的課本走上臺她親切地對國王說：“祖國和春天，到處都是花紅柳綠，累累的果實需要園丁去培養。”國王頓時笑逐顏開，他激動地說：“你是最有貢獻的人!”接着，獻上花環，自己親自給她頒發獎牌。
從此，我對教師有了深刻的理解。此時，又激起了我宏大的志願，崇高的夢想。
教師是一種偉大而神聖的職業，是塑造人類靈魂的工程師。是啊!羅國傑也曾稱讚過教師，他說：教師好比一支蠟燭，不斷地燃燒、消耗着自己，照亮着別人前進的道路;又像一根粉筆，散播着智慧的種子，把知識傳授給別人，而漸漸磨損着自己;又像一隻梯子，讓人踩着自己的肩膀攀上高峯，去採摘勝利的果實。的確，生活中，那個偉人又能離開老師的幫助呢?
我想，有了夢想，就有了生活的目標，纔不至於虛度光陰。不過，有夢想而不奮鬥，也是徒勞。正如一句話“夢想，不付諸行動，是虛無飄渺的露。”我要爲夢想而學習，在通往夢想的航程中，我要不斷努力奮進!
我的演講講完了，謝謝大家。
職場演講稿14
每個大學生要有自己的喜歡的專業，沒自己喜歡專業的大學生一般找工作會像沒頭的蒼蠅，沒有個目標和方向，俞敏洪在25歲的時候就決定了他這輩子是做老師的，所以成就了新東方。只要有了清晰目標,就會自動鎖定一切資源爲他服務。他舉了個例子，在美國有個專門做服務的服務生，在他20歲的時候給別人打掃屋子，他越幹越好，把屋子打掃的是任何人都比不上，以至於在他20xx年後，美國所有的大富豪在每次舉行宴會的時候呢都會邀請他去做現場的佈置和打掃。在20年後的他買了一架波音737的客機專門從事這個業務，你說一個打掃屋子的人能夠做的買飛機服務全世界他算事業成功了吧。這給了我們一個啓發也就是說任何一個事情，你要從小做起，從細微做起，一步一個腳印的去做，把他做到極致，認真的去對他你就會把他做的很好，那你也就會想這個再普通不過的外國服務生一樣做成功。非常重要的是你要想好了自己這輩子做什麼，這輩子要幹什麼，什麼是你的夢想，它是你生命的一部分。你要儘快的把他定下來，認真的去做。當你在決定了一輩子的事情後，你十分確定他是你要走的路的時候，遇到再多的困難你也不怕的時候，你就要堅持做下去，中途會有些誘惑，中途有很多的讓你改變想法的時候，那時候是考驗你堅定信念的時候，你不應該被這種誘惑所矇蔽，有得那些暫時的小利益。很多人總看到別人把事情做的很好的時候總想也去做這些，他卻沒看到別人在背後付出了多少的心血和汗水，所以我想起了我同學的一句話:一直被模仿，從未被超越。還有我更想起了李開復的一句話：做最好的自己。人的本質和信念是永遠都不要去模仿，去尋找最能體現自己價值和人生的未來的道路，一步一個腳印，去做事情，認真去做。
問：我是從武漢大學國學實驗班專業畢業的，這是一個非常非常冷的專業，我雖然非常喜歡這個專業，可我現在面臨的問題是，學這個專業找不到工作。
文老師，而當英文老師現在算是一個比較能掙錢的職業，也可以足夠來支撐你的國學研究，大學畢業以後，首先就是要工作，我把它叫做先就業，再擇業，再創業。先就業，就是趕快先找一份工作，我覺得一個大學生在畢業以後還要靠父母養活是一件可恥的事情，所謂擇業，就是我想做的，從事一輩子的事情，當你的職業做到了一定程度，比如說你做了會計，最後你覺得，我自己出來開一個會計事務所，這就變成你的事業了，如果你把前面的就業擇業和事業做好了，失業就永遠找不到你。
職場演講稿15
親愛的同學們：
大家好！
我今天要跟大家分享的主題叫“嘗試”。陸游說：“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。”我今天拿稿來演講就是一種嘗試，我下次還要嘗試脫稿演講。爲什麼要分享這個主題呢？我忽然覺得我再不嘗試，再不瘋狂，我就老了。就要致我們終將失去的青春了。等到自己白髮齊身，再來回憶青春時，會發現自己的人生平淡無奇，毫無色彩。什麼都沒做過，什麼也沒有嘗試過。最後只能落得個“空悲切”的哀嘆。蕭伯納說“一個嘗試錯誤的人生比無所事事的人生更榮耀，更有意義。”
我前段時間看了一本叫《世界時平的》的書，作者爲美國托馬斯。弗裏德曼。我覺得非常不錯，大家可以有時間可以去看一下。書中講到全球經歷了三個偉大的時代，分別是1492~1800年，拼國家實力的時代。拼企業實力的時代。以及20xx年以後拼個人實力的時代，也就是網上流行的拼爹的時代。我現在就是一個爹，我如果不努力，不強大，以後我的兒子怎麼拿我這個爹與別人去拼？況且，現在的資訊通訊越來越發達，出國越來越容易，每個人獲得資訊的壁壘越來越小，但我們嘗試的機會越來越多。所以，在這個越來越平的世界，只有不斷的嘗試，不斷的學習，不斷的接觸新事物，才能不斷提高自己的實力和競爭優勢。
我最近嘗試了兩個我從未做過的事情，一個是踢足球，一個是大聲朗讀。就踢球而言，我沒有天賦，也不懂規矩，甚至連一雙球鞋也沒買過。但是上次盛部長叫我去嘗試一下，我就去了，這一去不要緊，竟然還給捧回了人生第一塊冠軍獎牌，而且還是董事長親自給我頒發的。讀書也是，我發現讀着，讀着，越來越有味，越來越有激情，越來越有自信。
“失敗了，你可能會失望；但如果不去嘗試，那麼註定要失敗”。我今天的分享，比不上上週牛牛那樣工作上的乾貨，我這隻能算得上心靈雞湯，或者叫個人情感的宣泄。但無論怎麼樣，這都是我的一次新的嘗試。同時，我也相信，我能嘗試的，你們也能。祝大家成功！我的分享完畢，感謝大家給我分享的機會。
我的演講完畢，謝謝大家！