想要成功必須要養成這五個習慣1
1、學會低調
第一個就是要學會低調，在職場上太過高調會讓身邊的人覺得反感。所以不管你是多麼的優秀，在工作中都要保持低調。過於高調和顯示自己的優勢很容易導致一些不必要的事情。如果你的同事嫉妒你，他們會在工作過程中絆倒你。
一個人太愛出風頭也不是什麼好事，作爲剛進入職場的新人，還是低調爲好。給人謙虛的感覺，會讓你更容易得到大家的愛，同事之間的關係也往往會更融洽。
2、懂得提升自己
第二個就是懂得提升自己，一個人只有不斷提高自己，使自己的能力更好，才能不斷髮展。職場晉升對個人能力非常重要，所以我們必須知道如何提高自己，使自己更加優秀。
3、會反思
第三個就是會反思，一個懂得反思的人，往往在發現自己的錯誤後再研究，確保自己不再犯同樣的錯誤。
職場中學會反思是很有必要的，畢竟在職場中犯錯也是比較的常見。一個人如果不反省自己的錯誤，改正錯誤，將來犯同樣錯誤的機會很大，這就阻礙了他的發展。
所以要想在職場中好好的發展，不斷的晉升，學會反思才行。一個人只有反省自己的錯誤，找出自己的錯誤，才能保證下次遇到同樣的問題時，能夠更好地完成。
4、會表達
第四個就是會表達。在職場中那些會表達的人往往更容易獲得領導的青睞。因爲在向領導彙報的時候，他們的表達方式讓領導很舒服。一個能表達的人往往有很好的邏輯。
而那些不能表達自己的人，領導人會感到厭惡。這種人在語言能力和思維邏輯上都不如別人。
能在職場表達自己的人往往很受歡迎，領導者在提拔一個人時也非常重視表達能力。畢竟，隨時與人交流是必要的。能夠更有效地表達你的目的是有幫助的。
總結：在職場中有很多的潛規則，要想混得好，就得學會那些潛規則。事實上，大多數時候，在職場晉升並不是那麼難。只要我們能很好地理解工作中需要的.思維，讓自己擁有這些有用的思維，其實很容易。
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1、是否接電話/回資訊
如果是第一次撥打電話，發現候選人拒絕，那麼很可能是對方根本不像瞭解新工作的機會。可以試者換不同的時間段再打幾次。如果每次都拒絕你的電話，那就放棄這位候選人吧。
有些候選人，在你們第一次通電話的時候，還願意和你聊一聊。但是，當你二次撥打電話的時候，卻發現打不通了。不必抱僥倖心理，這種情況枯寂是已經把你拉黑了。
同意的道理，如果你發現候選人回覆你消息時，態度非常冷淡，或者很久都不回覆，那麼也足以說明一些問題了。因爲如果他對摺紛工作感興趣，哪怕他再忙也會主動問你一些職位相關的資訊的。
2、看候選人對你的問題是否配合
雖然獵頭和候選人第一次接觸大部分情況下都是再電話裏彎沉的，但是候選人再電話裏的態度，其實可以說明很多問題。
有些候選人出於禮貌，即使沒有換工作的想法，但是接到獵頭的電話還是會和獵頭聊上幾句。獵頭再電話裏面會對職位作簡短介紹，也會問候選人一些問題。候選人回答問題的態度足以說明他是否對推薦的崗位的滿意程度。
還有一些呢，對方態度溫和，但是卻不太願意回答你都問題，那麼他很有可能對你推薦的職位不感興趣。這種情況下，就不用再浪費時間了。
3、看候選人是否願意談起自己的工作經歷
獵頭聯繫候選人，即是介紹職位資訊，也是瞭解候選人工作能力的過程。瞭解一個人的工作能力，無非就是了解這個人的工作經歷，項目經驗等。
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1、注意拜訪的時間
輕率登門會讓對方始料不及，而且還很有可能會白跑一趟，每個人的時間都很寶貴，不可能等你來公司拜訪。因此，在您訪問之前，您必須打電話來確定拜訪時間。一般情況下，問候電話不超過1分鐘，預約電話不超過3分鐘，產品介紹或服務介紹電話不超過5分鐘。如果有重要的項目合作，而另一方有合作意向，則不適合打電話，而是選擇上門。
2、根據拜訪環境更換着裝
拜訪是商業活動，所以穿着一定要得體，避免誤解。最好的着裝方案是‘客戶+1’，只比客戶的着裝稍微好一點點。這樣不僅能體現對客戶的尊重，而且也不會拉開雙方的距離。穿着太華麗或與客戶的着裝對比太大，會讓對方感覺不自在，不知不覺地拉開了雙方之間的距離。服裝也應該符合拜訪環境，如建材銷售人員會經常拜訪總包施工人員，銷售人員當然要襯衫領帶表現出專業形象，但因施工工地環境限制，銷售人員不可能講究着裝。如果你穿的太好去跑工地，與客戶交談顯得自己高高在上，很容易惹人反感。
3、預先準備資料和名片
在進入對方辦公室之前，進行以下自我檢查：首先，重新確認對話中可能涉及的任何資訊；然後確認資料放置的順序在出示時是否方便；會議後的第一個環節是相互交換名片，因此在進入對方辦公室之前，還需要確保名片已準備就緒。敲進辦公室的門，向客戶解釋，同時把名片交給顧客，同樣，接受對方的名片，以示尊重。