招聘作爲HR的工作你知道流程嗎?以下是本站小編爲大家蒐集整理的招聘工作流程，供大家參考和借鑑!更多資訊盡在HR欄目!
基本流程大多數企業人事部門招聘人員的基本流程會是這樣：
確定人員需求——制定招聘計劃階段——人員甄選階段——招聘評估階段
針對這樣的基本流程，我們可以確定最基本的工作流程：
一、用人部門提出申請：部門經理向人事部門提出所需人數、崗位、要求、並解釋理由;
二、人力資源部門複覈，由最高管理層確定招聘計劃
三、人事部根據部門遞交的需求人員申請單，確定招聘的職位名稱和所需的.名額;
四、對應聘人員的基本要求即資格及條件限制，比如該職位所限制的學歷、要求的年齡、所需能力和經驗等;
五、所有招聘的職位的基本工資和預算工資的核定;
六、制定及發佈資料，準備通知單或公司宣傳資料，申請辦理日期;
七、聯繫人才市場或張貼招聘通知;安排面試時間及場地和麪試方式。
八、最終確定人員，辦理試用期入職手續，合格錄用轉正及手續。
九、簽訂合同並存檔。
而這樣基本的工作流程，顯然是不夠的，因爲用人部門對招聘工作是沒有概念的，還需要我們去細化每一個招聘流程的具體標準，以本人服務的企業爲例，每個階段可以細化爲：
總體原則：
招聘員工本着以用人所長、容人所短、追求業績、鼓勵進步爲宗旨;以面向社會，公開招聘、全面考覈、擇優錄用爲原則，從學識、品德、能力、經驗、體格、符合崗位要求等方面進行全面審覈。
1、提交需求
各部門根據用人需求情況，由部門經理填寫《招聘申請表》，報主管經理、總經理批准後，交人力資源部。由人力資源部統一組織招聘。
2、材料準備
人力資源部根據招聘需求，準備以下材料：
(1)招聘廣告。招聘廣告包括本企業的基本情況、招聘崗位、應聘人員的基本條件、報名方式、報名時間、地點、報名需帶的證件、材料以及其他注意事項。
(2)公司宣傳資料。發給透過初試的人員。
3、選擇招聘渠道
渠道主要有三種：參加人才交流會、人才交流中心介紹、刊登報紙廣告。
4、填寫登記表
應聘人員帶本人簡歷及各種證件複印件來公司填寫《應聘人員登記表》。《應聘人員登記表》和應聘人員資料由人力資源部保管。
5、初步篩選
人力資源部對應聘人員資料進行整理、分類，定期交給各主管經理。主管經理根據資料對應聘人員進行初步篩選，確定面試人選，填寫《面試通知》。主管經理將應聘人員資料及《面試通知》送交人力資源部，人力資源部通知面試人員。
6、初試
初試一般由主管經理主持，主管經理也可委託他人主持。() 人力資源部負責面試場所的佈置，在面試前將面試人員資料送交主持人;面試時，人力資源部負責應聘人員的引導工作。主持人在面試前要填寫《面試人員測評表》，特別注意填寫"測評內容"的具體項目。主持人應將透過面試人員介紹至人力資源部，由人力資源部人員講解待遇問題、贈送公司宣傳資料。面試結束後，主持人將《面試人員測評表》及應聘人員資料交至人力資源部。 透過初試並不代表一定被公司錄用。
7、複試
透過初試的人員是否需要參加複試，由主管經理決定。一般情況下，非主管經理主持的初試，透過初試的面試者都應參加複試。複試原則上由主管經理主持，一般不得委託他人。複試的程序與初試的程序相同。
8、背景調查發OFFER