職場最可怕的是三等公民：等工資，等下班，等假期。班等下班月初等月尾等工資等退休等老等死這是三段式的人生，早九晚五的上班打卡下班打卡，一個上，一個下，正好就是一個卡，當你的時間和收入都被卡住了的時候你是否發現你的命運也被卡住了呢！下面是小編爲大家準備的職場的語錄89句,供各位參考。
1、人生要成功，要熱愛自己所做的事情。
2、學會堅強吧，它會使你獲得自己的成功與勝利，創造出更輝煌的明天。
3、一個理智的人會更懂得審時度勢，揚長避短，讓自己走向成功。而一個好/中動的人，卻較少考慮自身條件，憑着一時的；中動去行動，到頭來一事無成，枉費了許多精力和時間。
4、成功的祕密就是成功者習慣了去做失敗者不喜歡或不願做的事。或許，成功者也不願做這樣的事，但他們還是去做了。
5、沒有經歷過失敗的人，即使獲得成功也是脆弱的、不堪一擊的、不會長久的，因爲他沒有能力去抗擊風暴。真正的成功是因爲一個人具備了戰勝失敗的能力，能夠把潛在的危險消滅在發生之前，能夠在經歷失敗後再果斷地站起來。如果不經歷失敗的錘鍊，是很難保持住勝利的成果的。
6、每天都在不斷思考生命的意義，往往很徒勞，事實上，一次行動勝過一千次空想。
7、每個人一生都要扮演者很多不同的角色，也許最關鍵的成功方法就是尋找到導航人生的座標。
8、遠離社交應酬也能成功。
9、我曾有過成功的喜悅，雖然那是一次小小的成功，但讓我永生難忘。
10、綻放微笑，你將收穫快樂；付出努力，你將收穫成功；堅持不懈，你將收穫幸福；真誠坦率，你將收穫友誼；願你在歲月輪迴中收穫無盡的快樂與幸福。
11、成功者永不放棄，放棄者永不成功。保持就會有支援！相信是對夥伴最大的支援。相信自己，相信搭檔，相信信心的氣力！我一定要！我一定能！
12、最成功的交友是化敵爲友，最要命的樹敵是化友爲敵。
13、因爲夢想，我們不斷奮鬥，因爲堅持，我們不曾忘記，因爲時間，我們留戀感情，因爲年月，我們懷念過往，16的繁華隨風飄散，17的努力堅持向前，願成功伴你走遠，幸福和你奔遠。
14、成功不是讓周圍的人都羨慕你，稱讚你。而是讓周圍的人都需要你，離不開你。只是好多人都跑偏了。所以生活中多了許多的炫耀與顯擺，把勁兒用錯了，把路跑偏了。
15、只有當你能表達自己的觀點的時候，你才能夠獲得成功。論是從事理想的工作，勸說投資者，激勵員工還是吸引顧客，都需要你可以有效地表達自己的觀點。
16、時間是最珍貴的無價之寶。將時間用於閱讀，那是知識的源泉；將時間用於思考，那是智慧的來源；將時間用於工作，那是成功的起點；將時間用於奉獻，那是價值的體現。
17、歲月流轉，帶不走我送你的關懷；花開花落，期待的是明日的燦爛；盡情追求，讓自己樂享夢的回味；願成功與你共舞，讓好運無數！
18、只要你努力工作並專心致志，你就會成功！
19、在等待成功的機遇之時，努力讓自己變得更加強大。
20、懂你，是瞭解你成功背後的艱辛，是清楚你堅強背後的不屈。懂你的人，也許不在身邊，但一定在心裏在生命裏；也許默默不語，但一定在關注着你守候着你。
21、進取心那是使個體具有目標指向性和適度活力的`內部能源，認真而且持久的工作是個體事業成功的前提，而且那具有進取特質的個體也就具有了事業成功的心理基石。
22、晚上已經有很多人來向我發出過邀請，但都被我以各種理由婉拒了。然而面前這個男人，似乎舉手投足間都散發出中年男性，特別是那種事業成功者特有的魅力，讓我無法拒絕。
23、凡事都想成功，搞不好你就失敗。
24、女人成功的不是她有多漂亮，而是在於她的男人有多愛她其實一個人久了，就慢慢習慣了。不必在擁有你的懷抱了。
25、一個好的領導者要有居安思危的意識，一個成功的領導者不是整天在挑別人的不足，而是想着怎樣纔可以發掘別的潛能爲自己創造財富。
26、女人變成女人一次就可以成功，而男人變成男人需要重複的磨練。
27、沒有高山，就顯不出平原；沒有見過大智慧，就不知道自己的膚淺；沒有見過壞的。不知道自己優越；沒有見過好的，不知道自己的缺陷。
28、所有的挫折與悲傷，在發生的當時都能使我們受苦流淚，可是，隔了一段距離再來審視，卻能覺出一絲甜蜜的酸楚來。當年的失，竟然成爲今日的得。只要我們肯耐心地等待，讓時光慢慢地工作，慢慢地流成一條寬闊的河流。
29、一面正義大旗，一個響亮口號，會把天下的人心吸引過來，使原本並不存在正義與否的事業，也變得正義起來。
30、六月：日天，是金色的日子，是成功的一開始，堅信你會問心無愧，胸有成竹。
31、改變自身態度，變競爭者爲合作者。
32、年輕時，誰都一樣胸懷大志，一樣想成爲一匹被人賞識、馳騁沙場的千里馬吧？那麼，就好好沉澱下來。場上，低就一層不等於低人一等，今日的俯低是爲了明天的高就。謂生命的價值，就是我們的存在對別人有價值。被人利用是一件好事，無人問津纔是真正的悲哀。
33、無論何時，都要發揮自己的強項。們每個人都有自己擅長的一面，在一帆風順的時候，我們是在發揮、培養自己的強項，在遇到苦難的時候，我們更要發揮自己的強項，從而擺脫困難。
34、年輕人剛出社會，要學會多做事，少說話。的越多，就懂的越多，積少成多，你的職場經驗就比其他人要多的多，等以後你爬上你要爬的位置，就會有牢固的基礎基礎，不會與其他人一樣，剛爬上去，沒多久，卻因爲能力不行，不能勝任你爬上的那個位置，很快就掉下來了。
35、每一個職場中人都必須明白，對工作負責是每位員工的應有品質。會學家戴維斯曾說：放棄了自己對社會的責任，就意味着放棄了自身在這個社會中更好地生存的機會。理，要是你放棄了自己對工作的責任，就表示你放棄了自己在企業中更好地發展的機會。
36、客戶會議。會的時候，我提出了幾點要求：①所有的管理人員都必須注重汀單，有訂單是有道理，不能做好訂單是沒道理；②管理者必須協同作戰，不斷溝通，用數字說話，數字面前人人平等；③改變自我，改變世界，唯有改變才能生存，改變足我們唯一的選擇；④學習成就未來，學習力就是競爭力，管理者要學會學習。
37、[職場之法則]在職場中，當一個人誰都不想得罪的時候最後得罪的可能就是自己。個人要真的在職場中要敢於把自己的性格凸顯出來，纔是最讓人喜歡的。
38、80後、90後員工是在表揚聲中長大的，這些年輕人每個人都會得獎，每個孩子都與衆不同，但是愛聽好話的人羣並不只有年輕員工這一個羣體。個人都喜歡得表揚，歸根結底，你必須建立起自尊。
39、高估自己能力時候，往往容易盲目把手伸向不該伸手的地方，職場中，我們一定要清楚自己該做什麼，能夠做什麼。通常情況下，我們都喜歡把一切都想得很美好，就是忘記了鮮花盛開的地方，往往潛伏着陷阱。
40、是不是整天疲於奔命，卻既沒加薪，也沒升職？那就學學加減乘除法，開啟你的職場減壓閥吧（1）加強與上司溝通，量力而行；（2）減少過高期望，步步爲營；（3）制定上乘工作流程，提高效率；（4）除去瞻前顧後的畏懼心理，做好眼前事。
41、很多人會說世事變化無常，與其刻意計劃，不如隨遇而安。一旦問題來到眼前時，恐怕你就安不了了。是你沒有根，就永遠只能四處飄着；第二，正因爲你沒有根，所以無法構建你的成長之基，並在此基礎上構建你的核心競爭力，所以職業永遠無法得到成長。
42、作爲職場的新人，你要明白一點，總會有人盯着你的職位躍躍欲試，因此一定要居安思危，因爲公司門外總有不少新人等着進來，你要想不被淹沒，只能不斷警醒自己站得更高。
43、人，在每一個起承轉折的時候都會很累，這個是即將起航即將成就的預兆，是成長向上的機會！
44、職場新人類，他們的辭職行爲不同於跳槽，因爲他們不像跳槽者那樣對自己的職業轉換有着周詳縝密的規劃，在找好新工作以後才離開舊崗位。們的辭職行爲顯得很是隨意，帶着工作一年存下的幾千元錢積蓄，直接地決定先躺倒不幹再說。種直接的邏輯令人驚歎。
45、勇敢地表現自己。了上司就噤若寒蟬，一舉一動都不自然起來，即使工餘聚會，也儘量與上司保持一定距離，怕話不投機，硬裝熟絡的話，又恐太扎眼。此下去，大家的隔閡肯定會愈來愈深，對你實在太不利。
46、在職場久了，我們學會把自己的感覺和情緒藏起來，多用理性那面，因爲情緒無法成事。太過了會在心裏築起一道牆，最後連自己都忘了自己是怎麼感覺的。衡理性與感性永遠是個學習，希望能有理性的客觀與方法但又有感性的美和愛。
47、別在喜悅時承諾，別在悲傷時回答，別在憤怒時決定。會傾聽，傾聽是一種智慧、一種修養、一種心靈的溝通，平靜是一種心態、是一種成熟。運不會總是偏袒你，也不會總是忽略你。是因爲有希望纔去努力，態度決定一切。什麼態度，就有什麼樣的未來；性格決定命運。
48、①不注意傾聽，自己高談闊論；②問太多問題；③語速過快，吐字不清晰；④喃喃自語；⑤冒然打斷別人；⑥爭論誰對誰錯，面紅耳赤；⑦談論與環境不合適的主題，⑧不主動積極，總等待他人發問；⑨態度傲慢，目中無人。
49、職場，是個工作，拿薪水的地方。一羣人，爲着所有人的利益在這裏工作。益在這裏是最明顯的表現。你的利益與別人的利益衝突時，你肯定會站在自己的立場，所以要體諒別人，職場中沒有永久的朋友，但是有永久的合作者。
50、面談一開始先示弱，分析自己目前要求漲薪的主要原因。找自身原因，不要與別的同學或者同事比較。可以說自己的生活成本比較高，要還助學貸款，或者家庭負擔比較重等等都可以，強調自己也是無奈之舉。
51、能耐勞→任勞任怨見精神；能耐苦→苦中作樂見操守；能耐煩→腳踏實地見信念；能耐難→愈挫愈勇見堅持；能耐閒→淡泊名利見風節；能耐疑→心中無愧見定力；能耐亂→處變不驚見決斷；能耐冷→世態炎涼見胸懷；能耐熱→攬功諉過見人心。
52、效率是以正確的方式做事，而效能就是做正確的事。時一向按部就班、從不追求高效工作的人，也不會注重工作效能。想在職場中脫穎而出，除了真正努力實現以高效率工作創造高效益，恐怕就是沒有更好的方法。
53、作爲一個團隊的管理者，團隊成員可能是你的下屬，也可能是你的平級，這時就需要你樹立權威，同時利用自己的影響力，管理能力，來幫助團隊做到其他人做不到的事情，這就是一個管理者應當做的事。
54、管理者的決策如果建立在假象的基礎上，那麼結果自然是失敗。所以，在公司管理中，管理者需要具備一雙慧眼，識別假象，看出事物的本質。決策是公司的命脈所在，關鍵時刻一個正確的決策能使公司起死回生，而一個錯誤、不切實際的決策會使公司瀕於滅亡。所以，在很多情況下，管理者就需要有遠超常人的洞察能力。
55、所以說贏得人心就能贏得一切。作爲管理者要善於把握人心、努力順應人心，贏得人心。管理並不僅僅是靠那些冷冰冰的制度，需要管理者用"心"去管理，這是人對人的管理。一個管理者要贏得下屬的心，就應該給予下屬足夠的尊重，時時刻刻激勵下屬、讚美下屬，要和下屬站在平等的地位，多和下屬溝通，多關心他們，那麼管理者自然會贏得下屬的心，公司的高績效工作目標也一定可以輕鬆實現。
56、情感是人的意識的自然表露，雖然人的情感不會像語言、文字那樣能直接地表達，但人的一切行爲無不帶有感情的色彩，帶有感情的特徵。作爲企業的管理者，要實現自己的意圖，必須與屬下取得溝通，而人情味就是溝通的一道橋樑。它有助於上下雙方找到共同點，並在心理上強化這種共同認識，從而消除隔膜，縮小距離。
57、公私分明是管理者必須做到的準則。一個人能否公私分明，往往可以反映出一個人的世界觀、價值觀和人生觀，可以看出他對權力的認知，還可以看出他能不能正確處理個人利益與公司利益的關係。所以，做一個"公私分明"的管理者，讓公私分明成爲自己的習慣，這樣才能樹立自己的威信。管理者只有在手握權利時摒棄私心，才能真正用好自己手中的管理權力，成爲一個合格的公司領導。
58、工作中，我們有時就像這隻鷹，不能正確地認識自己，過分的自卑，面對領導指派的一些任務總覺得自己做不好，漸漸失去自信，本來可以做得很好的事情結果真的就做不好了。還有一種心態正好與之相反，那就是過度的驕傲自大，總覺得做什麼事情都易如反掌，結果領導真讓他做了之後，卻又做得一團糟。這兩種人我們都不能做，我們做事情時首先要對自我有一個正確的認識，只有這樣，才能在工作的過程中獲得成就感，從而越來越自信。
59、人啊不能太寵自己！該吃苦就要學會吃點苦。吃得苦中苦，方成人上人！現在很多人工作總是會挑三揀四的，那就象是吃飯一樣，挑食的人總是長不壯實，只有在做好本職工作基礎上可以承擔更多其他工作的人，纔會更快得成長。
60、1．忍——有容乃大，百忍成金。2．藏——藏鋒藏巧，力求笑到最後。3．防——做漏洞最少的人。4．穩——穩紮穩打，不走彎路便是捷徑。5．變——變則通，通則久，君子豹變。6．牽——暗中牽制勝過明面的強制。7．退——勝敗無常，給自己留條後路。
61、古語有云伴君如伴虎，在在現代職場上，領導就是每個普通職員心中的那隻老虎：離得太遠，怕被忽略；離得太近，怕被傷着。關鍵要看，領導願意與你保持多遠的距離。
62、1.忍——有容方爲大，忍者無敵；2.藏——藏鋒藏巧，勝者總是笑到最後；3.防——強者都是弱點最少的人；4.穩——穩紮穩打，不走彎路便是捷徑；5.變——變則通，通則久，求變就是贏；6.牽——暗中牽制好過明面的強制；7.退——勝敗無常，給自己留後路就是留希望。
63、做事主次分明，輕重緩急從容應對，有條不紊，這樣工作纔能有節奏、有效果。
64、能幹的總有幹不完的活，不能幹的總是沒有活幹。幹得多的人犯錯誤的機率就高，到頭來往往吃力不討好。少幹或不幹的人，往往不犯或少犯錯誤，給領導的印象卻是個好同志。
65、我們永遠都是學徒，因爲我們不知道的東西實在太多。不要以爲自己讀了多少書，走了多少路，閱過多少人，其實你的眼前也就是這麼一點侷限。過分的估量會障礙着自己眼光；浮華的習慣讓腳下的路時時渺茫。放下自己架子，永遠保持學徒心態，你會一步步走在夯實的路上。
66、不卑不亢的說話態度，優雅的肢體語言，活潑俏皮的幽默，這些都屬於語言的藝術。當然，擁有一分自信更爲重要，懂得語言的藝術，恰恰能夠幫助你更加自信。嫺熟地使用這些語言藝術，你的職場生涯會更成功。
67、美麗的職場女性，人們總是將成功歸功於她們的容貌，而她們的工作業績會大打折扣。因此，職場美女想在事業上成功，會因爲美麗而付出更多的代價，在辦公室裏她們有更多的禁忌。第一，不要給人以愛鬧性子的感覺。第二，降低說笑音調。 第三，不要給人以花瓶的印象
68、職場之中，儘管一半以上的人覺得自己體重超重，但60%的員工表示會定期去運動。有一半的人每週至少去健身房3次。約三成的人說他們會鍛鍊，但是不規律，而11%的人從不鍛鍊。
69、人在職場，就必然要參與社會交往，社交的範圍與每個人的職業、愛好、生活方式及地理位置有很大關係。現實生活中，有些人在社交中總交不上朋友，或者是交了朋友沒多久，朋友又離他而去，平時和同事的關係也不融洽。究其原因，社交中的不良心理狀態阻礙了人際關係的正常發展。
70、透過電話交流是一種比較特殊的交往方式，但是隨着現代生活的需要，電話交際也成爲一種非常常見的交際方式，這種方式由於無法看到對方的表情，而能得到聲音的資訊，因此就更應該注意禮節，才能讓電話交流更愉快。
71、如果你很喜歡在某個部門工作，那麼就盡全力在那個部門內建立關係。於正在進行的事情要感興趣，讓人們知道你願意學習更多的東西。那個部門需要幫助時儘量幫忙前提是不要干擾你自己的工作，否則你的上司就會感到憤怒了。
72、必須明白加班是一種藝術。果你在上班時間做事，會因爲沒有加班而被認爲不夠勤奮；如果你不在上班時間做事，你會被認爲工作效率低下而不得不去加班。
73、當出現失誤時，團隊的領導要勇於承擔；當成功來臨時，請把它賦予整個團隊。
74、放棄想要控制別人的念頭，在這個念頭摧毀你之前先摧毀它，把你的精力轉而用來控制你自己。
75、在創業時，強勢有時很重要。而且務必記住，價格永遠不是一家企業的核心競爭力，企業永遠應該強調的是自己的產品質量。
76、除了謹慎的習慣，一個精力充沛的商人必須有兩個優勢：敏捷性和不順從性。
77、漢卿，你站起來，你說說什麼是道。
78、榮耀，再玩十年我也不會膩。——《全職高手》
79、我們先帶着他升級？然後再害他死一次？
80、安逸使人落後。"（黛比·比茨）
81、寶貝，你是不是太忙了，身爲一個精緻男孩，指甲這麼長了都還沒剪，不稱職了，媽媽來了！
82、人生難逃一個字"貪"。
83、當遇上難以克服的困難，認爲"已經不行了"的時候，其實並不是終點，而恰恰是重新開始的起點。
84、冬天越是寒冷，櫻花就越開得爛漫。人也是一樣，不體驗痛苦和煩惱，就很難有大的發展，就不會抓住真正的幸福。
85、當我們投入自己熱愛的工作，挑戰自己的能力時，就會進入神馳狀態。這種渾然忘我就是工作時的最大激勵。
86、可憐的NPC，他恐怕永遠也不會明白，如果他真的不想任何人踏上北橋的話，只要他自己離開北橋就行了。
87、對於被冷落，喬一帆沒有什麼怨恨；但是對被重視，他肝腦塗地。他希望就在這裏，讓興欣承載着自己，實現自己的一切理想。——蝴蝶藍《全職高手》
88、他們一直是並肩作戰的他們之間誰更強沒有答案那時沒有現在更不會有永遠不會有了……——蝴蝶藍《全職高手》
89、每個人的一生，他擁有的一切，都是用他的失去換來的。