現如今，大家逐漸認識到制度的重要性，制度具有合理性和合法性分配功能。什麼樣的制度纔是有效的呢？以下是小編精心整理的工廠員工管理制度範本，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
工廠員工管理制度1
一、總則
爲了規範公司員工行爲，創造一個秩序井然的管理環境，特制定本制度
二、適用範圍
本制度適用於本公司所有員工（包括試用員工）。
三、辦公室管理制度
1、簽到
1）員工必須親自簽到，由他人代簽，一經發現，按曠工論；
2）員工簽到以簽到時間爲準，發現有填寫不實者，按曠工論；
3）遲到15分鐘以內，每次罰款5元；
4）遲到15分鐘至一小時，每次罰款20元；
5）無故遲到一小時以上按曠工處理；
6）對於曠工員工第一、二次，每次罰款50元以示警告，如發生第三次，則做勸退處理；
7）未簽到，一次罰款50元；
8）出差或外出辦事不能按時簽到者，須提前通知行政部。
2、工作時間
1）早8點45分—晚17點30分（星期六下午4：30下班）；
2）星期一至星期六（節假日除外）；
3）辦公室晚上20點30分關門。
3、加班
1）公司不提倡加班，因工作需要必須加班的，需提前填寫《加班申請單》，報部門經理審批；
2）《加班申請單》交行政部門備案；
3）員工加班時應提高工作效率，不得做與工作無關的事情，儘早完成，以保證自己和他人的休息；
4）不加班人員晚上20點30分以前必須離開辦公室。
4、請假
1）員工因故不能在規定的工作時間正常出勤，應事先請假。
2）假別
（1）病假
因本人疾病、受傷或其他生理原因請假，爲病假。請病假一次超出三天銷假時必須出具真實有效的相關醫院證明，否則按事假論；病假期間發放基本工資的70%。
（2）事假
員工因個人私務原因請假，爲事假。事假爲無薪假，每人次每月不得超過四天，全年不得超過15天，各部門經理應嚴格控制。
（3）婚假
員工因本人結婚請假，爲婚假。婚假准假天數根據路程遠近、工作需要覈定，但最多不超過10天，且不得分次請，婚假銷假時必須出具真實有效的結婚證明。婚假期間發放基本工資的70%。
（4）產假
女性員工因生育請假，爲產假。產假爲三個月，產假期間基本工資照發。
（5）喪假
員工因直系親屬（父母、子女、配偶）及兄弟姐妹或配偶的父母死亡請假，爲喪假。喪假准假天數根據路程遠近、工作需要覈定，最多不超過7天。喪假期間發放基本工資的70%。
（6）工傷假
員工因從事公司安排工作、維護公司利益發生意外受傷需要請假，爲工傷假。工傷假期根據醫療期而定，工傷假爲有薪假。
4、3）請假程序
（1）員工請假應以“誠實守信”爲原則，如有發現弄虛作假，公司將予以辭退；
（2）員工請假以半天爲單位，不足半天以半天計；
（3）員工請假需先填寫《請假單》，經部門經理及行政部部經理審批；
（4）請假半天，經部門經理批准；請假一天，經部門經理、行政部經理批准；請假一天以上，經部門經理、行政部經理、總經理批准；
（4）《請假單》交行政部門備案；
（5）員工在外請假的`，回公司一個工作日內須補交請假單到行政部備案。沒有請假單或假期到期沒有按時出勤者，有薪假按無薪假論，無薪假期間工資按基本工資200%扣除；
（6）晚上加班影響第二天考勤的，公司視其加班情況予以適當調整。
5、出差
1）員工因公司事務到上海以外的地方工作，爲出差。
2）員工出差須提前填寫《出差申請單》，一個工作日以內經部門經理審批；一個工作日以上經部門經理、總經理審批。《出差申請單》交行政部備案。
3）如遇緊急情況不能提前填寫《出差申請單》，出差返回公司後要在一個工作日內補交到行政部，沒有或超過一個工作日按事假計。
6、網絡管理
1）員工在工作時間上網不準做與工作無關的事情，如玩遊戲等；
2）不允許藉助公司名義登陸收費網站，一經發現，除費用自理外，公司要嚴肅處理；
3）員工凡公司事務必須使用NAR統一郵箱，不得使用私人郵箱，並且公司郵箱管理員可以瀏覽相關工作內容。
4）下班後離開辦公室是要按正常程序關掉電腦。
7、行爲舉止
1）在辦公區要着裝整潔、得體，保持良好的精神面貌；
2）不準在公共辦公區吸菸、喝酒及大聲喧譁；
3）保持周圍環境衛生，不得隨意亂扔垃圾等雜物。
四、電腦的管理
1、公司爲每臺電腦進行編號、備案，每個人負責維護好自己的電腦；
2、電腦出現問題要及時通知行政部，由行政部安排維修、維護。
五、電話的管理
1、本公司的電話，主要是作爲方便與外界溝通、方便開展業務之用，不提倡員工在公司內打私人電話。如有特殊情況，月底要主動索取電話費清單，承擔私話費用。
2、員工打電話，用語應儘量簡潔、明確，以減少通話時間；
3、總機接外線電話時，電話鈴聲響不應超過兩次，要儘快接起；
4、總檯接聽外線電話的標準用語爲：“您好，xxx公司”當對方告知分機電話時，說“請稍等！”如分機佔線，說“電話佔線，請稍後再打！”接聽內線電話的用語爲：“您好，總檯！”其他內容視情回答，總的要求是規範、簡潔、禮貌。
5、員工要使用好自己的內線電話機，接聽電話時要輕拿輕放，出現故障要及時上報行政部維修；如果純粹個人因素導致電話機的損壞，要按價賠償。
六、宿舍管理制度
1、爲使員工宿舍保持良好的清潔衛生，整齊的環境及公共秩序，使員工獲得充分的休息，以提高工作效率，特訂本辦法。
2、凡有以下情況之一者，不得住宿：
1）患有傳染病者。
2）有不良嗜好者。
3、宿舍統由宿舍長擔任宿舍舍監，其工作任務如下：
1）管理一切內務，分配清掃，保持整潔，維持秩序，負責管理水電，煤氣，門戶。
2）監督輪值人員維護環境清潔及門窗的關閉（尤其夜晚及風雨）。
4、本公司提供員工宿舍以現住人尚在本公司服務爲條、件，倘若員工離職，（包括自動辭職，受免職、解職、退休、資遣等）時，對房屋的使用權當然終止，屆時該員工應於離職日起三天內，遷離宿舍，不得藉故拖延或要求任何補償費或搬家費用。
5、有下列情況之一者，應通知主管及行政部門：
1）違反宿舍管理規則，情節重大者。
2）留宿親友者。
3）宿舍內有不法行爲或外來災害時。
4）員工身體不適應負責照顧，病情重大者應通知其親友及主管並送醫院。
6、員工對所居住宿舍，要愛護公共設施、公司財產，不得隨意改造或變更房舍；
7、員工不得將宿舍之一部或全部轉租或借予他人使用，若經發覺，即停止其居住權利。
8、公司領導得經常視察宿舍，員工不得拒絕，並聽從有關指示。
9、住宿員工有下列情況之一者，除取消其住宿權利並呈報行政部議處：
1）不服從舍監的監督、指揮者；
2）在宿舍賭博（打麻將）鬥毆、及酗酒；
3）蓄意破壞公用物品或設施等；
4）擅自於宿舍內接待異性客人或留宿外人者；
5）經常妨礙宿舍安寧、屢戒不改者；
6）違反宿舍安全規定者；
7）無正當理由經常外宿者；
8）有偷竊行爲者；
10、遷出員工應將使用的牀位、物品、抽屜等清理乾淨，所攜出的物品，應先經宿舍長或主管人員檢查。
七、辦公用品管理辦法
1、爲了使辦公用品的採購工作能夠規範、有序的進行，各個部門須在週五前將所需辦公用品通知行政部，由行政部統一購買；如有緊急需要，須經行政部經理同意後方可購買；
2、辦公室用品用只能用於辦公，不得移作他用或私用；
3、所有員工對辦公用品必須愛護，勤儉節約，杜絕浪費，禁止貪，努力降低消耗、費用。
4、購置日常辦公用品或報銷正常辦公費用，由行政部經理審批，購置大宗、進階辦公用品，必須報總經理批准後始得購置。
5、辦公人員領用辦公用品，必須按實際需要領用，親自籤領，不得代領。
八、辦公設備的管理
1、辦公設備登記、編號辦公設備購買後要在行政部登記，包括設備名稱、規格/型號、使用部門、購買價格、預計使用年限、購買地等基本資料，同時由行政部進行編號備案。
2、辦公設備的使用
1）公司員工使用辦公設備前要先掌握正確的使用方法，不允許在不瞭解的情況下隨便使用。
2）公司員工在使用任何辦公設備時如果發現有任何問題，要隨時通知行政部維修，以保證工作的正常進行。
3）公司員工要注意維護好辦公設備，有惡意損壞者，一經發現和查處，要嚴肅處理。
3、辦公設備的維護、維修
1）辦公設備由行政部或外來維護人員定期進行維護。
2）辦公設備出現問題要及時通知行政部，由行政部統一安排維修。
3）由於個人因素導致辦公設備的損壞，由個人負責維修費用。
工廠員工管理制度2
第一章、總則
爲增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。
第二章、紀律
第一條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。
第二條、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章、制度，經分管副總簽字後到企管處審覈、備案，報經有關領導批准下發。
第三條、勞動紀律
（一）全體員工須嚴格遵守班前班後簽到的考勤制度。
（二）上下班須按時簽到，不得早退、遲到。
第七條、請假制度
（一）員工有事須向有關領導請假。
（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事後補假。
（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關係或婚姻關係的父母、夫妻、子女）喪事，准假三天，工資予以編制。
（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期爲兩個月，任何人不得私自縮短產假假期或以其它理由、形式請長假休產假。
（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。
（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批准）
1、員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管簽字批准；
2、員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批准；
3、員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批准；
4、員工請假三個月以上者，由總經理簽字批准。