在生活中，人們運用到崗位職責的場合不斷增多，崗位職責具有提高內部競爭活力，更好地發現和使用人才的作用。那麼崗位職責怎麼制定才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的保險內勤崗位職責（通用10篇），歡迎大家分享。
保險內勤崗位職責1
1、負責單證審覈整理及數據統計等工作；
2、負責協助落實核賠政策、制度及實施細則；
3、協助機構完善服務網絡，構建差異化服務平臺；
4、負責協調各機構之間及各機構與管理中心的關係；
5、負責協助查勘客戶的出險狀況、界定保險責任；
6、負責測算理賠損失金額，協助製作查勘評估報告；
7、負責協助提供理賠諮詢服務、統計分析相關業務數據；
8、負責完成領導交辦的其他工作。
保險內勤崗位職責2
1、確保所分配保單的及時收費；
2、輔導轄區內在職保單的收費與保單服務工作；
3、負責所分配保單的復效服務工作；
4、完成各項續收任務，達到續期相關考覈指標；
5、根據客戶需要和公司安排上門爲客戶服務。
保險內勤崗位職責3
1、接受客戶的投訴，外勤人員的業務諮詢；
2、負責單證資料的接收、複審、錄入等工作；
3、負責客服資料的接收、跟蹤；
4、負責各種報表、檔案的整理、歸類及存檔；
5、完成上級領導安排的其它工作。
保險內勤崗位職責4
1.在部門經理的領導下，主持、監督、管理所屬員工的日常工作;
2.根據公司下達的服務工作目標，參與並制定年度工作計劃和執行方案;
3.掌握各項工作進度，並帶領團隊達成各項服務指標;
4.組織、彙報、總結售後服務的工作情況，編制服務報表，並定期報送部門經理;
5.組織員工並主持日、周工作例會，提升員工工作狀態，優化工作流程;
6.負責組織招聘、培訓、考覈所屬員工的'工作，並建立完善的考覈與激勵制度;
7.組建並管理服務團隊;
8.完成部門經理安排的其他工作
保險內勤崗位職責5
1.服務於中國人壽中高端老客戶，爲其保單進行售後服務工作，爲老客戶解決保單出現的理賠和保全業務，和保單的續期提醒;
2.面向公司提供的高端客戶資源，爲其提供保單保全和“一站式”的專業保險服務;
3.將負責的中高端客戶每月情況等賬目資訊做好管理;維護和開拓新老客戶，並不是傳統保險的跑外業務;
4.參與公司規章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施，監督並反饋執行情況;
5.接受公司提供的不定期培訓，深入瞭解保險行業以及人壽的險種，提高理財規劃能力以及基本的演講能力，逐步走向管理層，培訓晉升機制完全公開透明，公司培訓不收取任何費用，是對員工的回饋。
保險內勤崗位職責6
1、確動公司年度招聘計劃以及預算，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;
2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會;
3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;
4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;
5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;
6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);
7、領導交辦的其他事情。
保險內勤崗位職責7
1、負責整理車險客戶資料;
2、接受客戶訂單，製作銷售訂單，並與財務對接;
3、負責聯絡溝通客戶;
4、協助主管完善部門規章制度和操作流程與規範，做好銷售的後臺支援;
5、相關的銷售協議、合同等存檔管理。
保險內勤崗位職責8
1、收集、跟蹤保險市場資訊、產品資訊和營銷活動資訊;
2、配合領導開發企業客戶;
3、協助製作員工福利建議書，協助領導起草投標檔案;
4、與保險公司對接，協助客戶辦理保全、理賠服務;
5、按要求彙總、報送部門相關服務、理賠等業務資料;
6、負責客戶檔案的收集和整理;
7、領導交辦的其他工作。
保險內勤崗位職責9
1.嚴格執行出單要求和規範，負責旅遊險、意外險，每日報表的錄入，製作結算單據，管理好相應單證資料，及相關的理賠服務。
2.立邦服務工作，包括快遞理賠資料登記，理賠諮詢服務，查詢等工作
3.負責接收、保管代理人與客戶遞交的在保險期內的投保單(可傳真、郵件、即時通訊)
4.在權限內的，做好代理人與客戶的諮詢，與保險公司相關人員的溝通
5.車險報價、出單、登記工作
6.個險投保資料審覈、登記
7.需要時協助領導做好其它工作
保險內勤崗位職責10
(一)從思想上堅定信心，明確方向，充分認識市場形勢，抓住機遇，直面挑戰。
(二)針對全年各階段經營重點，我區部積極配合市公司各項安排，結合區部實際情況，適時推出競賽方案，有針對性地進行業績拉動。
(三)針對各個層級人員，明確職責定位，強化崗位意識和工作責任心，使外勤夥伴和內勤工作人員都認清方向，各司其職。
1、針對團隊主管強化目標意識，增強主管帶動意識。
2、針對精英高手強化榮譽感，加強訓練和培養。
3、針對區部工作人員，調整部門架構，明確崗位職責，切實作好團隊的支援和服務工作。
(四)一手抓基礎管理，提高團隊素質，維護團隊穩定;一手抓產品說明會，提高規模保費，保證目標達成。
認真分析團隊實際，從基礎工作入手強化各項工作的落實，保證團隊素質的穩步提升，實現穩定發展。