有人說“憑智商獲得工作，憑情商獲得提拔”是很有道理的。可見職場情商是多麼重要的，以下是本站小編爲大家整理的關於情商在職場中的重要性，希望大家喜歡！
情商又稱情緒智力。是近年來心理學家們提出的與智力和情商相對應的概念。它主要指人在情緒、情感、意志、耐受挫折等方面的品質。以往認爲一個人能否在一生中取得成就。
智力水平是第一重要的。即智商越高，取得成就的可能行就越大。但現在的心理學家普遍認爲情商水平的高低對一個人能否取得成功也有着重大的影響作用有時其作用甚至要超過智力水平。
情商包括以下幾個方面的內容。一是認識自己，才能成爲生活的主宰；二是能妥善管理自己的情緒，即能調控自己；三是自我激勵，它能夠使人走出生命的低潮，重新出發；四是認知他人的情緒，這是與他人的正常交往，實現順利溝通的基礎；五是人際關係的管理，即領導和管理能力。
常常會有這樣的情況.在學校裏同樣成績優秀的兩個人,在社會上滾爬了一圈後一個如魚得水,一個數次跳槽狀態確實每況愈下,造就不同境遇的一個主要原因就是情商。所以情商在職場中起着及其重要的作用!
首先認識自己。我們一定要知道自己喜歡做什麼,適合做什麼,做什麼會拿出滿分的努力。這樣我們才能心甘情願的爲自己所在的崗位付出與創新。向我們這種醫學生並不是說畢業以後一定要從事醫學事業。上大學後轉行與別家的大有人在。在這時候認識自己就顯得格外重要了。認清自己以後做出的決定纔是正確的。
第二是妥善管理自己的情緒。亞里士多德說過:我們每個人都會生氣——這很簡單。但在正確的時間,正確的地點,對正確的人,以正確的'方式生氣——這就很難了。在亞里士多德這裏生氣也變成了一種學問。你情商高,你生氣都會得到擁戴,你生氣都變得恰到好處,都是升溫劑。而你情商不高,在不合適的情況下生氣,那麼你就是自掘墳墓——無藥可救。
其次,自我激勵。自我激勵是一個很棒的方法。這與自欺欺人不同。我們自我激勵是當自己情緒不穩,沮喪低迷的時候自己對自己的鼓勵。試問自己都不相信自己,都不愛惜自己,那還會有誰在乎你呢?
第四認知他人的情緒。當別人在煩惱時你用熱情滿溢的情緒去與他人交談絲毫不顧他人的感受。那麼你必定不會得到大家的好評,與大家的關係也必定不好到哪裏去。而且不光要認知他人的情緒,在於他人相處的時候,記住吃虧是福。
最後一點人際關係的管理。人際交往是門很深的學問。當你能很好的運用的時候你離成功也就不遠了。有這樣一種說法智商高情商也高的人如沐春風，智商高情商低的人懷才不遇，智商低情商高的人貴人相助。
所以。情商爲人們開闢了一條事業成功的新途徑。只要透過不斷努力學習認知調整正確面對情緒的變化就會有開創美好前景的機會。在職場中也定會如魚得水。