在不斷進步的時代，崗位職責起到的作用越來越大，明確崗位職責能讓員工知曉和掌握崗位職責，能夠最大化的進行勞動用工管理，科學的進行人力配置，做到人盡其才、人崗匹配。那麼什麼樣的崗位職責纔是有效的呢？以下是小編爲大家收集的市場開發推廣崗位職責，僅供參考，大家一起來看看吧。
市場開發推廣崗位職責1
崗位要求：
1、年齡18—28歲、形象好、氣質佳，不限；
2、具有市場調研工作經驗者優先；
3、具有較強的語言表達能力和溝通能力
4、具有敏銳的洞察力和一定的分析判斷能力，邏輯思維能力較好； 5、善於思考，具備良好的應變能力、溝通協調能力和文字組織能力；
6、善於溝通，客戶導向意識強；
7、積極主動，性格開朗，吃苦耐勞，做事細心；
8、工作認真負責，並且具有團隊合作精神；
崗位職責：
1、根據公司部署做市場調查問卷並派發小禮品；
2、協助市場調研主管，按區域進行市場調研工作並形成調研報告；
3、制定調研方法、調研路徑，製作數據統計表格；
4、市場競爭對手、競爭產品、競爭策略資訊的收集、整理、彙報工作；
5、收集客戶資訊，並對客戶購買習慣、購買心理等資訊進行調研；
6、新產品市場反饋調研，並提出改善意見；
7、分析產品或服務的潛在市場；
市場開發推廣崗位職責2
1、在項目經理的直接領導下開展工作，責任心強，能吃苦耐勞，有良好的團隊意識和溝通能力;對土木工程施工的質量、安全和文明施工管理有深刻認識具有較好的施工現場應變及溝通能力;
2、施工前帶領各施工班組進行現場勘察，召開施工前會議，根據現場情況增加簽證;
3、研讀工程圖紙，負責開工前的各項施工準備，編制各單項工程進度計劃及人力、物力計劃和機具、用具、設備計劃，協調相關人員準備材料進場;
4、對所分管的每個工地做好施工記錄(施工日誌)，及時處理施工中發現的各種問題，負責施工質量記錄的收集和驗證;
5、編制、組織職工按期開會學習，合理安排、科學引導、順利完成本工程的各項施工任務。
6、編制工程總進度計劃表和月進度計劃表及各施工班組的月進度計劃表。
7、督促施工材料、設備按時進場，並處於合格狀態，確保工程順利進行。
8、參與工程施工原材料進場驗收、隱蔽工程檢查驗收和各分項、分部工程檢查驗收;
9、合理調配生產要素，嚴密組織施工確保工程進度和質量。
10、完成直屬領導交辦的其它工作。
市場開發推廣崗位職責3
崗位職責：
負責目標城市與行業代理商和零售商進行深度合作；
負責供應商的平臺入駐；
對合作供應商進行網站/APP培訓操作；
負責市場資訊的收集和分析；
管理維護客戶關係及客戶間的長期戰略合作計劃；
職位要求：
1.大專及以上學歷，有互聯網產品地推經驗優先；
2.具有良好的邏輯思維與系統分析能力，良好的溝通能力和文字組織能力；
3.具備較強的學習能力和團隊合作意識，能承受一定的工作壓力。
微信
市場開發推廣崗位
市場開發推廣崗位職責4
1、工作前要穿好工作服和佩戴好工作牌。
2、上班時不遲到、不早退、不無故請假，沒有特殊情況不能隨便調班、工休。需要調班、工休時經請示主管以上批准後才能生效，不擅離工作崗位，需要離開時，做好離崗登記方能離開閃位。
3、要熱情待客、禮貌服務，主動介紹商品，做到面帶微笑、有問必答。無顧客時要整理商品，使其整潔美觀。
4、對顧客提出的批評或建議，要虛心接受，不與顧客頂撞、爭吵。
5、站立姿勢要端正，不準在櫃檯聊天、嬉笑、打鬧。
6、不準在櫃檯內會客、辦私事。當班時間不準購買自己經營的商品。
7、不準在櫃ft或倉庫內吸菸、吃東西、看書、睡覺、聊天等。
8、全櫃人員要團結一致、齊心協力把各項工作做好。
9、自覺搞好櫃檯內外的環境衛生和商品衛生。
10、不準把私人的包、錢帶進櫃檯，發現後沒收。
11、嚴禁私套外幣，不準收客人小費及故意多收費。
12、不亂拿、亂用商品，不準亂吃散包食品。
13、交接班時做到：交接清楚，貨款相符，簽名負責。
14、不準提前更衣下班及提早停止售貨。
15、下班時，關斷一切電源，鎖好保險櫃和門窗，做好防火、防盜工作。
市場開發推廣崗位職責5
一、真學習建築機械基本知識和有關機械設備運補保管的有關規定，認真負責地協助保管員收好、保管好入庫材料。
二、負責項目部的機械設備使用、維護、檢修、檢驗組織工作。
三、機械設備入庫時必須做到：檢品名、規格、型號、數量、質量、設備證明材料；設備與單據相符時及時入庫，並分門別類做好登記，掛標識牌。
四、入庫設備應分類放置，妥善保管，嚴防受潮、丟失，經常檢查，發現賬、物不符時及時向經理彙報。
五、沒有領導批准，設備及零部件不得外借，嚴禁私人動用設備、零部件，否則視爲偷盜。
六、負責填寫各種機械設備的執行記錄，機械設備記錄內容包括：設備運轉達情況，發生故障內容、原因、維修更換零部件具體名稱、件數，停工時數等。
七、機械設備發生故障原因，一定要實事求是填寫，否則予以1—5倍的賠償（包括停工損失、換件費用、維修工費等）。
八、機械設備執行記錄必須每日填寫一次，不能拖拉，每月檢查一次，漏填者扣發當月獎金的20%。
九、設備執行必須嚴格遵守安全執行規程，除正常維護外，組織操作人員定期共同檢驗並簽署相應記錄。
十、工程結束按拆卸操作規程要求拆卸設備，入庫前對設備逐一進行檢修；設備停機時間超過1個月的，要對設備進行一次大的維護、保養。工地停工後把執行記錄完整上交行政主管或材料設備科。
市場開發推廣崗位職責6
工作職責：
根據項目需求，制定海外發行計劃和排期，組織開展各類市場活動，包括廣告、公關、展會，線上營銷，線下推廣，跟進項目執行和推廣效果；
調研區域玩家需求，瞭解當地媒體和渠道，拓展與維護日本市場媒體和渠道關係，策劃相應選題，選擇合適的媒體和渠道投放宣傳素材。
理解產品調性，負責遊戲產品當地的合作伙伴及資源拓展，爲市場工作效果負責。
任職要求：
本科以上學歷，熱愛遊戲，精通日語，熟悉日本文化，同時具備中文語言能力者優先；
1—3年以上營銷推廣相關工作經驗，有日本當地廣告公司、遊戲行業、海外市場營銷完整經驗者優先；
熟悉遊戲行業海外市場的推廣模式，能理解當地市場玩家特性，洞察玩家需求，依據產品特性及亮點制定相應推廣計劃；
擁有一定數量的海外推廣資源，並能持續性挖掘及拓展新的推廣渠道；
對海外各地區新聞文案風格熟悉，並能獨立撰寫各類稿件（產品新聞、活動新聞等）；
良好的團隊意識以及計劃執行能力，勇於承擔高強度的工作壓力。
市場開發推廣崗位職責7
1. 主持培訓部例會及臨時性會議。
2. 按公司有關檔案精神指導培訓工作。
3. 及時準確地傳達上級指示，並貫徹執行。
4. 制訂公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施。
5. 向培訓師佈置各種培訓工作。
6. 制訂公司及各個部門培訓的工作程序。
7. 建立考評激勵機制，透過考覈發現並舉薦人才。
8. 瞭解受培訓的人數和培訓種類。
9. 統一安排和辦理來企業培訓實習人員的工作。
10. 及時對下級工作中的爭議做出裁決。
11. 制定下級員工的崗位描述，並界定其工作。
12. 定期聽取直接下級述職，並做出工作評定。
13. 向下級授權。
14. 按工作程序做好與相關部門的橫向聯繫，並及時對部門間的爭議提出界定要求。
15. 受理直接下級上報的合理化建議，按程序處理。
16. 巡視、監督、檢查所屬下級各項工作。
17. 掌握培訓部工作情況及有關數據。
18. 根據需要調配下級員工的工作崗位，報直接上級批准後施行，並轉人力資源部備案。
19. 填寫直接下級過失單和獎勵單，根據權限按照程序執行。
20. 定期向直接上級述職。
21. 參與制訂員工雄心計劃，並組織相應培訓工作。
22. 關心培訓部員工的思想、生活和待遇。
市場開發推廣崗位職責8
1. 餐位不用的湯碗或其他物品空盤要及時撤掉，以保檯面的整潔，宴會廳要主動爲客人送果盤。
2. 客人買單時要當面數清錢數並告訴客人，如掛帳確認後方可讓其簽字，並表示感謝，如客人有走的動向，主動及時爲客人拉椅，詢問是否需要打包。
3. 送客意識加強落實，客人離店後迅速返回工作崗位通知廚房部是否看臺後方可收臺，收臺時要輕拿輕放。
4. 收臺時應按收臺程序進行收臺，要及時整理自己區域衛生或擺臺以便及時迎客。
5. 下班前檢查工作區域是否關燈、關門、關窗，電源是否切斷，確保安全，請示領導方可下班。
6. 出現爆滿翻檯時不得出現空崗無人盯臺現象，禁止客人外叫或自己斟倒現象。無論閒忙時要按標準質量正常心態，接待好下一批客人。
7. 員工之間建立好良好的同事關係，不計較個人得失，互相幫助，遵守本店一切規章制度。
8. 積極參加培訓，不斷提高服務技能，業務素質能力形成學、幫、趕、超的良好風氣，熟悉其他部門的情況，以便應答客人。
市場開發推廣崗位職責9
1、按樓層主管安排的段落上班，上班時的工作活動不能超越此區。
2、對該區域的服務及客房管理負全部責任，包括該區客房的衛生清潔和公共區域衛生，對客服務，房間保養和突發事件等，瞭解該區內的所有客房實際狀態。
3、確保樓層安全，安靜，留意一切有異常舉動和需要服務或特別照顧的客人，及時提供必要的幫助，做好一切記錄和交班。
4、負責該區內的退房檢查工作，及時將檢查情況報告給前臺收銀，除ok房外的所有狀況都要報到辦公室。
5、在客房內發現遺留物品(走房)，不論價值大小，都應記下房間號碼，客人姓名，日期，送到管家部登記保管登記。
6、向當值領班彙報轄區內的維修項目和衛生達不到要求而自己不能完成的事項。
7、具備吃苦耐勞的精神，能夠迅速而高效地完成上司交給的各項任務，工作中不浪費資源。
8、嚴格卷宗酒店各項規章制度，服從上司管理，遇到自身不能解決的問題及時向上反映，切忌自作主張。
9、熟練掌握客房清潔工作流程和服務程序，工作迅速，具有良好的工作效率，對本職工作認真負責。
市場開發推廣崗位職責10
工作職責：
根據項目需求，制定海外發行計劃和排期，組織開展各類市場活動，包括廣告、公關、展會，線上營銷，線下推廣，跟進項目執行和推廣效果；
調研區域玩家需求，瞭解當地媒體和渠道，拓展與維護日本市場媒體和渠道關係，策劃相應選題，選擇合適的媒體和渠道投放宣傳素材。
理解產品調性，負責遊戲產品當地的合作伙伴及資源拓展，爲市場工作效果負責。
任職要求：
本科以上學歷，熱愛遊戲，精通日語，熟悉日本文化，同時具備中文語言能力者優先；
1—3年以上營銷推廣相關工作經驗，有日本當地廣告公司、遊戲行業、海外市場營銷完整經驗者優先；
熟悉遊戲行業海外市場的推廣模式，能理解當地市場玩家特性，洞察玩家需求，依據產品特性及亮點制定相應推廣計劃；
擁有一定數量的海外推廣資源，並能持續性挖掘及拓展新的推廣渠道；
對海外各地區新聞文案風格熟悉，並能獨立撰寫各類稿件（產品新聞、活動新聞等）；
良好的團隊意識以及計劃執行能力，勇於承擔高強度的工作壓力。
市場開發推廣崗位職責11
一、進階洗衣師
最起碼應該有一名進階洗衣師。消費者來乾洗店洗衣物，一種是厚重衣物自己不好洗，另外一種是洗滌難度高在家洗不了。如果洗衣師乾洗技術不過硬也是應付不了的，這就需要進階洗衣師來解決。
二、營業員
營業員的崗位非常重要，這是每一位經營者必須重視的問題，有些乾洗店投資老闆經常安排一些隨意的人，不經培訓就放在乾洗店負責收活，這是一種錯誤的做法。
其實幹洗店門市崗位非常重要，營業員必須經過嚴格培訓，不但要熟知洗衣程序的所有環節，還要掌握服裝面料的基本常識以及乾洗店基本服務常識，否則車間的辛勤勞動也許被營業員的一句話就化爲烏有。據不完全統計，現在的投訴有70%以上是由於營業員的工作不到位造成的。營業員不僅僅是能把衣物收下就行了，她的一言一行都會關係到乾洗店利潤，維繫着乾洗店的生存與興衰。
因此，建議乾洗店員工都持證上崗，這雖然需要投入一定的費用和佔用一定的時間，但這些必需的。乾洗店員工持證上崗，不僅給人正規、標準的感覺，還有利於接受社會公開監督，促使員工提高服務質量。
三、店長
店長是乾洗店的靈魂，優秀的店長把所有員工凝聚成一個整體，是乾洗店成功的保障。看一個乾洗店的質量，不用去看衣服洗得怎麼樣，只要看到店內的環境與員工的精神面貌就可以得出結論，如果店內一片混亂，員工的精神面貌非常不好，衣服的清洗質量肯定也不會高。
市場開發推廣崗位職責12
酒店是一個出入人羣非常頻繁的地方，所以這裏的保安員比工廠，公司可能都要更忙碌一些，他們的崗位職責很多。以下是具體的酒店保安員崗位職責範本：
1、完成資深保安員分派的工作，確保所管區域內的`安全
2、認真完成值班巡邏任務，認真填寫當班記錄
3、熟悉本崗位的地形地物及消防設施和分佈及使用常識
4、不允許閒雜人員進入樓層和客房，已進入的，要勸其離開。來訪者要辦好來訪登記手續後方可進入。
5、檢查客房樓層是否有不安全因素，如住客離開房間，門是否鎖好；房間通道是否有不安全因素；客房內電插座、護牆板等是否安全。
6、勤巡查樓層，發現問題及時報告，及時解決（若發現可疑人員要注意監視並報告保安部經理）。
7、對違反酒店住客規定，在樓層或房間鬧事、鬥毆、損壞客房設施者先勸其冷靜或將其帶到保安部酌情處理。
8、樓層若發生事故，如火警、兇殺、爆炸等，要沉着冷靜，儘快報告上級，安定住客，控制出事地點，迅速組織客人疏散，立刻進行處理和搶救，防止事態擴大。
9、晚12時後，要協助樓層服務員通知訪客儘快離開客房；檢查防火安全門是否開啟。
10、完成上級交派的其他工作。
市場開發推廣崗位職責13
1、維護和傳播超市和促銷人員所代表廠商的公司形象；
2、嚴格按規定作息時刻出勤，不遲到、不早退、不曠工；
3、隨時持續得體的儀容儀表，在工作中使用禮貌用語，按要求佩戴工牌和着裝；
4、員工進出超市所帶個人物品應按規定統一寄放在規定的地方，不準帶入賣場內；
5、服從主管人員的指示或命令；
6、嚴格遵守安全規則；
7、禮貌的對待客戶和同事，不得怠慢顧客，不得與顧客發生爭吵，不打罵、誹謗同事；
8、不得在上班時刻打磕睡、打堆聊天，不在工作時刻喝酒，不在上班時刻內串崗、戲鬧、幹私活、打私人電話；
9、不聚衆賭博，不打架鬥毆，不吸毒，不做任何違法亂紀的事；
10、嚴格遵守輪班、換班制度，工作時刻不擅離工作崗位；
12、不陽奉陰違，不消極怠工；
13、不營私舞弊，不利用職務之便貪圖小便宜；
14、不隨意拿取賣場內任何商品和贈品；
15、珍惜、愛護公司的財產，不得以各種方式私自使用、佔有和侵吞公司財產；
16、誠實可靠，不欺上瞞下，不弄虛作假，敢於對不良行爲進行檢舉和批評；
17、團結協作，凡事多溝通，不拉幫結派，不勾心鬥角，不搞小團隊；
18、保守公司祕密，不泄露公司任何商業祕密；
19、工作認真負責，用心向顧客推銷產品，保證顧客的滿意；
20、不破壞、竊取、譭棄、隱匿公司設施和檔案；
21、不僞造、塗改公司的報告、記錄。
市場開發推廣崗位職責14
1、目的：爲規範企業的質量管理工作，保證藥品質量。
2、依據：《藥品經營質量管理規範》。
3、適用範圍：適用於質量管理人員。
4、責任：質量管理人員對本職責的實施負責。
5、工作內容：
5.1 貫徹執行國家有關藥品質量管理的法律、法規和政策，積極推行GSP在企業的施行。
5.2 負責起草企業藥品質量管理制度，並指導、督促質量管理制度的執行。
5.3 負責建立企業所經營藥品幷包含質量標準等內容的質量檔案。
5.4 負責對供貨單位及其銷售人員資格證明以及所採購藥品的合法性審覈。
5.5 負責藥品質量的查詢和藥品質量事故或質量投訴的調查、處理及報告。
5.6 協助開展對企業職工藥品質量管理知識的繼續教育或培訓和企業內部其他的繼續教育或培訓。
5.7 負責質量不合格藥品、假劣藥品、藥品不良反應的審覈，對不合格藥品提出處理意見並對處理過程實施監督。
5.8 負責藥品驗收的管理，負責指導和監督藥品採購、儲存、陳列、銷售等環節中的質量工作。
5.9 負責計算機系統操作權限的審覈、控制及質量管理基礎數據的維護。
5.10 負責組織計量器具的校準及檢定工作。
5.11 指導並監督藥學服務工作。
市場開發推廣崗位職責15
1、熟知公司產品，總體市場戰略,競爭同行的相關資訊，諸入投放平臺，所用關鍵字，更新頻度，與公司相同關鍵字自然排名的比較等。
2、利用各種互聯網資源、網絡媒介推廣公司品牌、產品及服務、提高公司網站曝光度和知名度、公司品牌知名度和美譽度;
3、負責公司網站的優化和推廣，熟悉網絡推廣，綜合應用各種網絡推廣方式。
4、熟知網站優化技巧，熟悉SEO、精通seo原理和實施方法、網頁開發規範，搜尋引擎優化技術;
5、熟悉網站設計，代碼優化，頁內佈局，網站內部導航結構的優化等。
6、精通各大搜尋引擎相關知識以及排名機制和優化原則;
7、對工作有激情，積極主動，具備優秀的團隊協作精神，有責任心、執行力強、服從安排;
8、積累搜尋引擎競價排名推廣經驗並運用到自然排名的優化中去，提升關鍵字的自然排名;
9、熟練運用PR值工具，站長統計工具，流量分析統計工具，世界排名工具，做好網站流量的統計分析工作，總結各種推廣方式、推廣技巧的有效轉化率。