在快速變化和不斷變革的今天，崗位職責起到的作用越來越大，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任範圍。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是小編爲大家收集的人事主管崗位職責（精選5篇），僅供參考，希望能夠幫助到大家。
人事主管崗位職責1
1、制定並完善公司系統行政、總務後勤、檔案、考勤考評等各類規章制度，並監督執行。
2、參與組織各部門對公司所有業務流程、制度進行修訂。
3、提煉、建立、維護公司文化理念、行爲文化，編制員工手冊。
4、完成與本部門職責有關的相關單位的外聯工作。
5、完成與公司業務往來單位、職能部門人員的商務接待、聯絡工作。
6、安排公司級會議和會務服務，並形成會議紀要歸檔，進行公司相關的會議管理。
7、協助配合內部相關部門對公司重大突發事件的處理，並進行督辦。
8、管理公司各類行政印章（公章、合同章等），保證印章使用的'規範化、合法化。
9、統一管理公司各類資質、證件、牌匾等。
10、負責公司各種公文、通知、協議的擬稿、印發、傳遞等公文管理工作。
11、負責公司各類文書檔案（會議紀要、合同協議、紅頭檔案、內部圖紙、證件證書等）的管理，監督其他部門、各項目部的檔案管理情況。
12、督促公司級檔案（公文、數據、資訊等）流轉，溝通內部聯繫。
13、建立公司固定資產管理制度，對固定資產實施統一登記、監督、管理。
14、負責公司辦公用品、低值易耗品的申購及發放、庫存管理等。
15、建立健全員工招聘與錄用、培訓、績效考評、考勤管理、調崗、調薪、晉升、辭退、離職等人事管理制度。
16、建立、管理員工文案，並予造冊登記妥善保管。
17、完善員工溝通渠道，形成內部良好的溝通氛圍，建立員工關懷、穩定員工隊伍等。
18、負責其他各類總務後勤工作，包括衛生管理、值日管理、通訊錄、名片印製、快遞信函收發記錄、辦公位管理、工裝工牌製作與發放、辦公或物業等行政費用繳付、車輛管理、協助其他各項活動的開展等。
人事主管崗位職責2
1、負責學習瞭解集團擬定下發的各項管理制度和流程，並協助部門負責人進行貫徹執行。
2、負責根據公司人員到崗計劃開展人才招聘儲備工作，及時對缺崗人員進行補充，並跟進辦理相關流程。
3、負責定期組織開展新員工入職培訓和在職員工崗位技能提升培訓，不斷提高員工的工作技能和綜合素質水平。
4、負責協助部門負責人推進公司薪酬福利和績效管理等工作，及時處理相關工作事項。
5、負責日常員工關係管理工作，做好員工入離調轉等的手續辦理，並定期開展員工溝通，瞭解掌握員工動態，針對員工遇到的困難和所需幫助及時予以協調解決，維護良好的員工關係。
6、負責員工日常考勤管理。
7、負責完成部門領導交辦及部門內其他需要協同完成的工作事務。
人事主管崗位職責3
1、負責公司人力資源和行政管理工作。
2、負責人員招聘、入職、離職，勞動合同的簽定，薪酬福利、考覈、培訓等人力資源工作。
3、建立和完善人事管理制度及企業文化建設，並監督執行。
5、負責公司後備人才隊伍的建設，滿足公司發展對用人的需求。
6、負責建立與完善公司內部良好的勞資關係。
7、負責辦公室各項工作，包括上傳下達、各項協調聯絡事宜、固定資產/易耗品採購管理，爲公司其他部門提供必要的辦公設施及後勤支援。
8、完成公司交待的其他事項。
人事主管崗位職責4
1、負責協助部門經理完成行政日常工作。
2、負責來訪接待工作、接聽來電、收發傳真，並做好交接管理。
3、負責人事入職、轉崗、晉升、離職的人事資料工作。
4、負責協助部門經理進行人員招聘及面試工作。
5、負責檔案合同存檔及管理工作。
6、負責公司固定資產管理工作。
7、負責擬寫行政發文及發文管理工作。
人事主管崗位職責5
1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程。
2、發佈招聘資訊、篩選應聘人員資料、組織、安排應聘人員的面試。
3、監督員工考勤、審覈和辦理請休假手續。
4、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設。
5、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續。建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同。
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋。
7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等。
8、協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
9、協助處理勞動爭議。
10，完成上級交辦的其它事項。