參訓學員分成9個小組，各組確定船長、大副、水手角色，建立捕撈團隊，在遵守“古老神祕”的捕魚規則的前提下依次入湖捕魚，透過10輪挑戰，完成捕撈任務並收穫最多的團隊獲得“漁王”稱號。下面是本站小編爲大家帶來的關於收穫的季節的拓展訓練項目簡介，歡迎閱讀。
項目簡介
遙遠的美極湖中生活着一種珍貴的美極魚，這種魚不但味道極其鮮美且具有獨特的藥用價值。美極湖邊有一個圍湖而居的漁村，村中有九條可以捕撈美極魚的漁船，能儘量多的捕到美極魚是村民致富的希望。經過漫長的休漁期，捕魚的季節馬上就要到了。
魚季會經歷十週的時間，接下來又將是漫長的休漁期。在這個捕魚期，大家的任務就是儘可能多的捕到美極魚。
項目規則
湖泊經過休漁期，初始擁有100條魚，經過每一週的捕撈，湖裏的魚會減少，當然它們也會自然的繁殖。
大體上湖泊內魚的數量遵守這個規律：(注：N代表湖內魚的總體數量)
1、N>=50，湖內都將擁有100條魚;
2、50>N>=10，湖內的魚的數量都將在原有的基礎上翻番;
3、N<10，湖內魚的數量都將維持在20條。
項目流程
1、所有漁船本季捕魚的總數量必須超過350條;
2、每隻漁船捕魚的數量必須超過32條;
3、十週過後，捕魚最多的.漁船獲得勝利，捕魚最少的漁船失敗。
項目目標
參訓學員分成9個小組，各組確定船長、大副、水手角色，建立捕撈團隊，在遵守“古老神祕”的捕魚規則的前提下依次入湖捕魚，透過10輪挑戰，完成捕撈任務並收穫最多的團隊獲得“漁王”稱號。 爲學員營造一個多家企業相互競爭的商業模式，所有學員分爲多組，成爲整個商業模式中的一員，根據要求來經營自己的企業，在規定的時間裏使自己的企業獲得最大化的利潤。
總結分享
信任是團隊合作的前提;
信任是團隊不斷成功的基礎;
沒有高度信任就沒有卓越團隊;
讓團隊擁有建立高度凝聚力的方法;
讓企業明晰得到基業常青未來的方向;
讓團隊成員掌握如何贏得信任和提高信任判斷力的工具。