面試是溝通，不是做題
兩年前我也大四，那個時候我也上過職業培訓課程，簡歷怎麼寫，衣服怎麼穿，一遍遍的模擬面試的練習，背一本“經典面試300題”的書。那時候的我生性慵懶，照貓畫虎的把簡歷搞的能拿出手了，卻怎麼也背不會經典面試題目的答案，面對如何寫出一個符合自身情況的標準答案更是看着煩躁不已。挨門挨戶的去看網上的面經，學習別人的經驗和技巧，這些讓我想想都頭疼。我這麼不在乎前人的寶貴經驗，是因爲我太自負了嗎？當然不是，其實我只想做我自己。
這時怕是有些同學要說：“做自己，別逗了！公司要找的不是你，是符合他們要求的人！”當然，每一個公司都不是在找優秀的人，而是再找適合他們公司的人。
但你有沒有過這樣的感覺？
每次面試前當你站在樓道里默默的背誦着什麼，彷彿要進入的不是一場溝通大戰，而是一次期末考試的戰場；每次面試時你近乎聲情並茂“朗誦”完自己的完美答案後，卻看不到面試官驚豔的雙眼抑或甜美的微笑，取而代之的是他們眉頭緊鎖，毫無表情的問下一道題；你每次面試回來都會在回憶的過程中，突然捶足頓胸的懊惱某一道題的答案沒有回答完整，之後一整天悶悶不樂，最後會在網上把自己的懊惱之情抒發成一篇新的面經。
可是你有沒有想過，什麼是面試？什麼是筆試？爲什麼要花這麼多的時間和精力與你做這樣的遊戲？招聘公司究竟要想的什麼？而我的頓悟源於最近接受的一次採訪。
前不久，我曾經接受了一次美國某電視臺的採訪，半小時的一對一採訪讓我提前一個月就開始緊張。我心裏一直尋思，採訪前他們一定會給我一個問題列表和複合問題的回答的，我大不了就是花些時間把答案努力地背會，並在鏡頭前表達出來就好。在採訪前一天的briefing meeting上，我才發現美國媒體不會像咱們中國媒體那樣，有隨時備戰的化妝師、造型師、服裝師，甚至有問題列表和答案提示關鍵詞。採訪前我唯一的被告知的資訊只是：you need to tell them your story and experience，and your passion。（你只需要告訴他們你的故事和經歷，以及你的熱情）。
後來我瞭解到，這個電視節目要在全球不同的.國家採訪不同行業、不同領域、不同背景的人是如何看待網絡營銷的。因爲被採訪者不同，答案也一定不會相同。採訪和對話的目標是人，而不是答案。這就好比你去面試，那是去溝通，而不是去做題。
那個採訪的結果如何，畫面是否好看，我的英文是否還算順暢，沒有拿到樣片的我都不太清楚，但是那半小時裏的節目裏，我非常放鬆，講出了很多我之前沒想過的問題。這讓我突然覺得，溝通的樂趣在於你用自己的熱情講述自己的觀點和看法，而不是把標準答案甩給對方。我曾想過用英文回答15分鐘一定很難熬，可在現場我卻發現半小時如白駒過隙般迅速。後來我想，如果我被給到一些英文答案，並要求全部背會並在導演和主持人面前講出來，面對耀眼的燈光系統，我是否會緊張的忘詞？採訪過後這麼久了，我是不是會一直擔心那天講的不夠好，英文不夠流暢、標準，又或者我不會像這次採訪結束後那樣，主動跑到領導辦公室彙報：“太好玩了，下次我還要玩一次！”而是像以前一樣怨念的說“哎，我忘掉了一個點沒說！”然後懊惱好幾天，覺得自己對不起組織對不起人民！