記者在智聯招聘推出的職場人遲到特別調查中獲悉，八成職場白領都有過上班遲到的經歷，僅有兩成人表示自從上班以來沒有遲到過。而遲到的理由多數是因爲早上起不來，或是因爲磨磨蹭蹭，但多數人在說起遲到原因時，都編造“路上堵車”。據瞭解，在爲期一個月的調查中，共有上萬名求職者參與了此調查。
工齡越長遲到越少
調查顯示，八成人表示自己有過遲到的'經歷，一般遲到在5分鐘至10分鐘左右。從工作年限與遲到次數的交互關係上來看，從事工作年限已逾10年的職場人從來沒有遲到過的比例最高，相反，工作年限1年以下的職場人，表示自己從未遲到過的比例還不到三成。而表示經常遲到，每週大概遲到兩三次的爲工作 3~5年的職場人，當職場進入倦怠期，遲到是表現最爲明顯的一個職場細節。智聯招聘職業顧問指出，職場新人更應該注意工作中的一些細節，作爲新人更應該提前到單位，雖然現在更多的企業並不需要新人做些打掃的雜事，但早點到公司無疑會給職場新形象增添分數。
遲到理由堵車居首
調查結果表明，大部分人遲到時間基本上都在10分鐘以內。調查顯示，四成職場人認爲自己上班遲到的原因是實在起不來；還有一部分人則表示，遲到的原因是因爲磨蹭。排在第三位的是因爲對工作不滿，積極性喪失，最後纔是交通堵塞等意外原因。
五成職場白領誠實地表示，自己曾經因爲遲到而編造過理由。在編造的各種理由中，堵車卻以近六成的比例居於首位；其次是身體不舒服。