面對激烈的市場競爭，房地產必須對市場做出迅速的反應，制定長遠的培訓發展計劃。爲了保持房地產的持續健康發展，培訓工作必須在立足於現在的同時，更要着眼於未來發展。根據房地產的近期和長期發展計劃，生產和業務的發展需要優秀的、有滿足崗位需求的、具有專業技能的各類管理人才和專業人才;除了從公司外部選聘引進人才外，更重要的是對公司內部現有的人才有針對性地進行培訓、提高、開發和使用。培訓有序的進行依賴於一個完整、規範、全面的培訓計劃，可見員工培訓計劃的重要性。
房地產員工培訓計劃主要包括銷售部員工培訓計劃，策劃部員工培訓計劃，財務部員工培訓計劃，工程部員工培訓計劃，前期開發部員工培訓計劃，人力資源部員工培訓計劃，設計部員工培訓計劃，總經理辦公室員工培訓計劃，招商部員工培訓計劃，法務部員工培訓計劃，物業部員工培訓計劃，運營部員工培訓計劃，成本控制部員工培訓計劃等，是房地產業員工培訓計劃的必備資料。
一、目 的
針對員工適應能力、創新能力、執行能力薄弱、人才梯隊難以跟上，優秀的員工難選、難育、難用、難留的現象，如何打造企業的核心競爭力，人才培養是關鍵。而人才的培養，除員工自身努力之外，更多地來源於員工培訓。讓員工透過不斷地學習和培訓，提升自身的職業素養和知識技能，爲企業打造一支高績效的'團隊，從而使企業從優秀到卓越，永遠基業常青。結合公司總體發展戰略的需要，爲公司建立具有永續競爭力的卓越企業提供合適的人力資源，全面提升公司員工的綜合素質和業務能力，推進企業健康快速發展，特制訂本計劃。
二、原則與要求
1、堅持按需培訓、務求實效的原則。根據公司改革與發展的需要和員工多樣化培訓需求，分層次、分類別地開展內容豐富、形式靈活的培訓，增強教育培訓的針對性和實效性，確保培訓質量。
2、堅持自主培訓爲主，外聘培訓爲輔的原則。立足自主培訓，搞好基礎培訓和常規培訓，透過外聘專家搞好相關專業培訓。
3、培訓是以提高自身綜合素質爲目標，須有益於公司利益、提高員工綜合素質、企業形象和促進公司的健康發展。
4、堅持培訓人員、培訓內容、培訓時間三落實原則。
三、培訓範圍
公司全體員工(包括各級中高層管理者、助理、各級主管)均享有培訓和教育的權利和義務。是參加公司組織的培訓學習主體。
四、員工培訓內容與方式
(一)新員工培訓
編制《新員工入職培訓教程》，依據《教程》對新入職員工在報到後一週內集中進行培訓，以公開講授的形式進行，人數較少(3人以下)時以個別培訓或自學形式進行。以便讓新員工簡捷、直觀地快速瞭解企業、融入企業、認可企業，以達到穩定員工的目的，提高招聘成功率。具體培訓內容：
1、公司的發展史、組織、職務簡介，以及人事結構和勞動條件的說明。
2、員工守則。
3、企業文化。
4、規章制度中的重點和要點。
6、有關工作上的基本知識、技能以及在工作場所中的禮儀、態度等常識。
7、團隊精神、人際關係。
8、熟悉做事的基本要領，辦事風格。
9、業務單據的解釋及填寫方法。
10、工作安全。
(二)在職員工培訓
1、中高層管理人員培訓
(1)管理實務培訓。企業價值觀及管理理念、生產組織與管理、新員工的使用與管理、人力資源管理、激勵與溝通、領導方式與藝術、法律知識等。內培與外培相接合，以內培爲主。每季度開展一次。
(2)學歷進修和專業知識培訓。積極鼓勵符合條件的中高層管理人員參加大學(專本科)函授、自考或參加MBA及其它碩士學位進修;組織經營、工程項目管理、企業管理、財會專業管理人員參加執業資格考試，獲取執業資格證書。
(3)開闊眼界、拓展思路、掌握資訊、汲取經驗。每年組織中高層管理人員分期分批到外地或本地的上下游企業和關聯企業學習參觀，瞭解生產經營情況，借鑑成功經驗。
2、專業技術人員培訓
(1)由公司內部各專業副總工程師、工程師定期進行專題技術講座，進行新工藝、新材料及質量管理知識等專項培訓。也可聘請外部專家學者進行上述培訓。 每半年一次。
(2)組織專業技術人員到同行業先進企業學習、學習先進經驗，開闊視野。不定期培訓。
(3)加強對外出培訓人員的嚴格管理，培訓後要寫出書面材料報行政人事部，必要時對一些新知識在公司內進行學習、推廣。
3、基礎員工培訓
(1)企業制度、企業文化、價值觀、職業道德、職業心態、自我激勵、員工從業觀、員工行爲規範、員工職業化素能、業務知識、職業心態、樹立正確從業觀等。
(2)每季度一次培訓，培訓時間約2.5小時的教育培訓活動(也可視情況酌情調整)。
(3)體驗教育(拓展訓練)。不定期培訓。
4、其它培訓
公司鼓勵員工自學成才，經批准符合崗位專業需求的業餘學習，如各類學習班、職業學校、夜大、電大、函大、成人高校、資格證的學習培訓，按公司相關管理制度執行。
五、培訓要求與激勵措施
(一)領導要高度重視，各基層單位及業務部門要積極參與配合，本着對企業負責的態度，樹立長遠觀念和大局觀念，積極支援員工培訓工作，推動員工整體綜合素質的提升。各基層單位及業務部門，全員年培訓率達90%以上。
(二)具有專長和技能特長的管理者或員工，是公司內培工作的主要參與者和支援者，若有需要應積極配合培訓管理部門做好培訓工作。並組織編寫適合企業特點的培訓教材或講義。
(三)鼓勵具有專長和技能特長的管理者或員工積極參與公司的培訓工作，讓有特長的員工脫穎而出，對參與培訓主講課程的人員每次培訓課給予300元的獎勵補貼。外聘老師按市場價支付講課費。
(四)爲保證培訓工作順利開展，應確保培訓設備和經費的投入。解決培訓中的實際問題，紮紮實實把年度培訓計劃落實到位。
(五)對培訓工作成績顯著，紮實有效的單位和培訓部門給予表彰獎勵;對培訓計劃落實不到位，員工培訓工作滯後的單位予以通報批評。
六、培訓紀律
(一)有義務參加培訓的員工(包括各級中進階管理人員、助理、各級主管)，必須參加公司組織的各類培訓。無故不參加的，員工每次給予100元經濟處罰，中進階管理人員(含各級經理、助理、主管)每次給予200元經濟處罰。
(二)因特殊情況不得不請假處理而缺習參加培訓者，需報請培訓組織部門審查，經總經理同意並附總經理已簽字同意的請假報告交集團綜合辦公室備案。否則，視爲缺課。
(三)員工培訓課內應保持安靜，不得喧譁、吵鬧、瞌睡，尊重講師。有需要提問
時舉手示意。室內不得吸菸，手機應設定在靜音狀態。喧譁、吵鬧影響培訓秩
序者處罰50元，吸菸者處罰50元，手機響一次扣罰50元。