人民銀行應試資料彙總
今年(07年)題偏重於理論化，不象去年比較實務性。也就是說去年的題很象CPA(註冊會計師)跟CPA無異，大概是今年出臺新會計準則，所以今年題目有意迴避了改動較大的部分，而這些改動大的部分恰恰是CPA的重難點。
今年題型大概是一、判斷20題，每題1分共20分;二、單選25題，共25分;三、多選10題，共15分;四、簡答2題，共20分;五、分錄題10小題，每題2分共20分。
我個人認爲分錄題出得非常弱智，中財學得好的完全可以拿滿分。判斷和選擇幾乎都是一些基礎理論，計算很少，但出得很細，複習過CPA會計的同學都會接觸到。
簡答2題都很變態，第一題是簡述會計資訊透明度和會計資訊特徵，這題還好，學會計的應該能瞎掰一點動西;第二題問什麼叫資本經營。估計學會計的沒幾個人能答上來，反正我是不太清楚的。
估計明年的題應該不會那麼簡單了，畢竟新準則開始實施了，各位大三的學弟學妹如果明年有意向考央行，多看看CPA會計多瞭解新準則是非常有益的。
中國人民銀行考試試題(會計類/2007年) (2007-11-28 13:11:00)
標籤：雜談
今天參加了中國人民銀行的會計類考試,試題類型大致如下:
一、判斷題
二、單項選擇題
三、多項選擇題
四、簡答題
五、分錄題
一至三項都是財務會計的基本內容，難度適中，比CPA要簡單，總分爲60分，我花了半個小時就完成了，但準確率不能保證;
四項涉及會計理論的內容，總分爲20分，因爲之前準備不充分，而且會計理論基礎不紮實，所以基本拿不到分，題目如下：
1、什麼是會計資訊的透明度?它與會計資訊的特徵是什麼關係?
透明度定義爲:公開披露可靠與及時的資訊，有助於資訊使用者準確評價一家銀行的財務狀況和業績、經營活動、風險分佈及風險管理實務。
2、資本經營的內涵及其包含的內容。
從本質上講，資本經營就是透過資本交易或使用獲得利潤，求得資本的增值或獲得更大的收益。
資本經營的內容概括地講有三個方面：一是資本的直接運作，它是指在生產力要素資本化的基礎上，在產權層次上間接配置生產力各要素;二是以資本運作爲先導的資產重組和集中;三是將資本經營原則和方法運用於生產經營。
五項共4小題，20分，主要包括帶息應收票據貼現的核算、固定資產減值準備的核算、短期投資應收股利的核算、長期投資資本公積的核算四道題。
綜合評價此次考試：
一、題量不大，2小時，時間充足;
二、難度適中，尤其是實務題型，對考過CPA的同學來說就是小菜，當然不要忘記準備一下會計理論方面的知識。
中國人民銀行，我的經歷應該是到此爲止。
PS：考試時偶遇小虎同學。
補充收集的關於人行的內容：
2006年人民銀行筆試題型
今年人民銀行系統會大規模的招人，對於應屆畢業生是一個不錯的機會。
考試內容估計分爲四部分：
1、英語知識(3—4篇閱讀)
2、行政能力測試
3、專業基礎知識
4、寫作。
對於會計、財務管理專業同學而言，專業基礎知識重點掌握西方經濟學微觀部分和財務報表分析內容;寫作則涉及到宏觀經濟學中的內容，特別是對一些宏觀經濟形勢和執行何種貨幣政策談談看法。
06年央行會計試題
一、單選題(5個5分)
1、在建工程達到預定可使用狀態前，發生的試執行費用，應計入的科目
2、
3、融資租賃作爲固定資產覈算體現了什麼原則
4、被投資單位的哪些活動會引起投資單位的長期股權投資帳面價值發生變動
5哪些業務會引起留存收益的增減變動
二、多選題(5個)
1、哪些是資產負債表日後非調整事項
2、合併會計報表問題
3、哪些體現了謹慎性原則
4、
5、
三、判斷題(5個15分)
1、或有事項的確認問題‘
2、資產的定義
3、收入與所有者權益的關係
4、無法支付的應付款項，應計入的科目
5、現金流量表中現金的定義
四、計算題
主要考察收入和成本的確認問題
五、寫分錄
長期股權投資
涉及股權投資差額的確認與攤銷
投資損益的確認
人民銀行筆試
1.中國人民銀行招聘考試的內容
複試按你抽取的題目而定，看你怎麼現場發揮了，3分鐘回答時間，氣氛比較嚴肅，感覺很緊張，不過只要你發揮好了應該沒有什麼問題!我當時抽到的題目是：談談你的家庭經歷給你的影響。我抽的題目好象不是很脫離實際，也不難回答…如果你抽到什麼具體工作策劃的題目，最好要三思而答……因爲你沒有實踐經驗，胡亂回答的話很可能就會出紕漏!在那樣緊張的環境下手心不出汗那是不現實的……所以要冷靜處理哦!
面試考的是你的反映能力和表達能力，當然面試衣着、舉止等等也很重要，最好穿職業裝，正式一點好!面試成績佔30%，最主要的還是看70%的筆試成績，不過面試這一關還是很重要的哦!
最後說明一點，人民銀行的錄”壤很低，要求考試成績優秀，面試成績突出，否則很難進去的，有的地級中支甚至本次招考招不到人，大區分行也不會降低要求錄取!
2.中國人民銀行招聘考試的內容
我去年參加了武漢分行的考試，筆試過關，參加了複試。
筆試內容好象考了很多宏觀經濟學和貨幣銀行學，1-2個會計基礎和計算機基礎題目，大多是選擇題，不過反應速度要快，不然後面的簡答、論述就沒有時間寫了，感覺筆試透過率不是很高，有一大半。
中國人民銀行分支機構會計專業 2008年人員錄用試題2007-12-24 16:36中國人民銀行分支機構 會計專業 2008年人員錄用試題
中國人民銀行分支機構會計專業 2008年人員錄用試題(比較全面)
一、判斷(不記得順序了)
1、專門借款的輔助費用，金額較小的是否可以在發生時記入當期損益
2、研發費用都記入當期損益
3、企業合併有吸收、控股、新設合併三種形式
4、發放股票股利改變所有者權益結構
二、單選
1、幾年以上的長期應收款應考慮時間價值折算成現值
2、非同一控制下企業合併成本大於被合併方可辨認淨公允價值部分記入商譽
3、同一控制下合併日應合併的報表
4、融資租入固定資產裝修費用資本化後攤銷年限
5、貝它係數
6、複合槓桿的計算
7、權益乘數、資產負債率、產權比的關係
8、表外籌資事項
9、委託加工物資收回後的成本計算(連續生產應稅消費品)
10、完工百分比法的適用對象
11、投資回收期
12、不受現有費用項目和開支水平限制，並能夠克服增量預算方法缺點的預算方法
13、商品流通企業經營費用
14、大量大批產品成本計算採用分步法
三、多選
1、金融資產有哪些
2、全面預算有哪些
3、安全邊際率與盈虧臨界點
4、或有負債包括哪些
5、無形資產的相關說法
6、確認持有至到期投資的基本條件
7、採用成本法的條件
8、實質重於形式的判斷
四、簡答題
1.企業的現金流量表的資訊作用?
2.證券市場上有哪些投資對象?它們的風險、收益有什麼特點?
五、會計處理題
1.購進股票成本、應收股利、公允價值變動、處置的核算(考覈交易性金融資產知識點)
2.同一控制下的A、B兩個企業，A企業向B企業定向增發1500萬股(每股面值1元，市價4元)收購B公司100%股權，給出A、B兩公司在收購日的資產負債表、利潤表，作出A公司的會計處理。
3.廠房發生火災毀損，進行處理的核算(考查“固定資產清理”)
中國人民銀行考試試題(會計類/2007年)2006-12-23 22:24今天參加了中國人民銀行的會計類考試,試題類型大致如下:
一、判斷題
二、單項選擇題
三、多項選擇題
四、簡答題
五、分錄題
一至三項都是財務會計的基本內容，難度適中，比CPA要簡單，總分爲60分，我花了半個小時就完成了，但準確率不能保證;
四項涉及會計理論的內容，總分爲20分，因爲之前準備不充分，而且會計理論基礎不紮實，所以基本拿不到分，題目如下：
1、什麼是會計資訊的透明度?它與會計資訊的特徵是什麼關係?
透明度定義爲:公開披露可靠與及時的資訊，有助於資訊使用者準確評價一家銀行的財務狀況和業績、經營活動、風險分佈及風險管理實務。
2、資本經營的內涵及其包含的內容。
從本質上講，資本經營就是透過資本交易或使用獲得利潤，求得資本的增值或獲得更大的收益。
資本經營的內容概括地講有三個方面：一是資本的直接運作，它是指在生產力要素資本化的基礎上，在產權層次上間接配置生產力各要素;二是以資本運作爲先導的資產重組和集中;三是將資本經營原則和方法運用於生產經營。
五項共4小題，20分，主要包括帶息應收票據貼現的核算、固定資產減值準備的核算、短期投資應收股利的核算、長期投資資本公積的核算四道題。
綜合評價此次考試：
一、題量不大，2小時，時間充足;
二、難度適中，尤其是實務題型，對考過CPA的同學來說就是小菜，當然不要忘記準備一下會計理論方面的知識。
中國人民銀行，我的經歷應該是到此爲止。
2006年人民銀行筆試題型
今年人民銀行系統會大規模的招人，對於應屆畢業生是一個不錯的機會。
考試內容估計分爲四部分：
1、英語知識(3—4篇閱讀)
2、行政能力測試
3、專業基礎知識
4、寫作。
對於會計、財務管理專業同學而言，專業基礎知識重點掌握西方經濟學微觀部分和財務報表分析內容;寫作則涉及到宏觀經濟學中的內容，特別是對一些宏觀經濟形勢和執行何種貨幣政策談談看法。
中國人民銀行分支機構會計專業 2008年人員錄用試題
(整理版)
一、判斷
1、專門借款的輔助費用，金額較小的是否可以在發生時記入當期損益
2、研發費用都記入當期損益
3、企業合併有吸收、控股、新設合併三種形式
4、發放股票股利改變所有者權益結構
二、單選
1、幾年以上的長期應收款應考慮時間價值折算成現值
2、非同一控制下企業合併成本大於被合併方可辨認淨公允價值部分記入商譽
3、同一控制下合併日應合併的報表
4、融資租入固定資產裝修費用資本化後攤銷年限
5、貝它係數
6、複合槓桿的計算
7、權益乘數、資產負債率、產權比的關係
8、表外籌資事項
9、委託加工物資收回後的成本計算(連續生產應稅消費品)
10、完工百分比法的適用對象
11、投資回收期
12、不受現有費用項目和開支水平限制，並能夠克服增量預算方法缺點的預算方法
13、商品流通企業經營費用
14、大量大批產品成本計算採用分步法
三、多選
1、金融資產有哪些
2、全面預算有哪些
3、安全邊際率與盈虧臨界點
4、或有負債包括哪些
5、無形資產的相關說法
6、確認持有至到期投資的基本條件
7、採用成本法的條件
8、實質重於形式的判斷
四、簡答題
1.企業的現金流量表的資訊作用?
2.證券市場上有哪些投資對象?它們的風險、收益有什麼特點?
五、會計處理題
1.購進股票成本、應收股利、公允價值變動、處置的核算(考覈交易性金融資產知識點)
2.同一控制下的A、B兩個企業，A企業向B企業定向增發1500萬股(每股面值1元，市價4元)收購B公司100%股權，給出A、B兩公司在收購日的資產負債表、利潤表，作出A公司的會計處理。
3.廠房發生火災毀損，進行處理的核算(考查“固定資產清理”)
面試材料
美國曆史上曾暴發過多次經濟危機，原因是多方面的，根本癥結在於過度風險的積壓以及統一監管體系的缺失。金融機構由於信貸緊縮導致流動資金嚴重不足，老百姓對結構性金融產品信心指數下降。
過度"超前消費"是金融風暴首要成因
這次金融風暴如此激烈、如此嚴重，第一個原因是，與近幾十年來歐美國家普遍化的"超前消費"生活方式有關，與許許多多人遠遠超過自己收入的"超高消費"、"超高奢侈"有關。"超前消費"需要借貸，適當的"超前消費"有助於貨幣流動，有助於金融市場的發展。對一個經濟體來說，"超前消費"普遍化程度有一"臨界點"——我把它稱爲"Y點"(可以用一數學模型嚴格定義"Y點")，超過這個限度，這個經濟體的運轉就會不靈。諾貝爾獎獲得者弗裏德曼(Milt.n Friedman)的理論就是建立在"超前消費"生活方式之上的，而且看不到有一個"S點"。弗裏德曼把"消費者"的收入分爲"一時收入"和"持久收入"，把"消費者"的消費分爲"一時消費"和"持久消費"兩類。他認爲，消費者可以不"量入爲出"，可以動用他"未來的預期收入"。例如，一個人在30歲時向銀行借貸賣下一棟房子，到60歲時還清貸款。在30年中，他負債而有自己的房子，實際上是動用他"未來的預期收入"。按照"量入爲出"的消費方式，這個人要到60歲才能賣得起同樣的房子。所以，在這個人30到60歲的時間內，他依靠"超前消費"，比"量入爲出"的人過得要舒服得多。然而，這只是一種在"理想狀態"。在現實中，這個人在60歲前往往會失業、生病或者遇到意外，他無力再還貸款。現在美國極大多數人都實行這種"超前消費的生活方式。其中，"次貸危機"涉及360萬戶購房者，如果每棟房屋以20萬美元計算，總貸款就達7200億美元。這些"購房者"利用"貸款"機制已經在"超前消費"了。這次美國的金融是在"超前消費"的普遍化程度超過了Y點這一限度而突然發生的。在這次金融風暴中，許許多多投資者發現自己投資的錢"蒸發"了，實際上，是"投資者"的一部分錢已經被那些"超前消費者"、"超高消費者"、"超高浪費者"化光了，這就是股市的"蒸發"。如果政府過度開支或依靠過度發行國債來"超高消費"(如北京奧運、中國許多地方政府蓋豪華的政府大樓)、把錢用在不能增進民衆福利的地方(如背離本國國家利益、不得人心的戰爭)、這也是促成"財富蒸發"的因素之一。
造成這次金融風暴的第二個原因是對金融工具缺乏嚴密的法律規範，一些聰明頭腦設計了種種複雜的金融工具——特別是某些金融衍生工具，使金融系統中充斥着層出不窮的欺騙，包括非法的欺騙和現在仍合法的欺騙。非法的欺騙如華爾街資本管理人馬多夫一人就製造了高達500億美元的騙局。更多的是藉助於"金融衍生工具"的"合法的"欺騙"。投資人的錢另一部分就被大大小小的聰明"腦袋"用複雜的"金融衍生工具"轉移到他們口袋裏了。
金融工具可以分爲"基礎性金融工具"和"衍生性金融工具"。"基礎性金融工具"包括本國貨幣、外匯、股票、債券、商業票據等;"衍生性金融工具"是透過預測匯率、利率、股價等的未來市場行情變化趨勢、採用支付少量保證金的方式簽訂各種遠期合約或互換金融產品等交易方法的金融工具，如"股指認估期權"、"股票指數期貨"、"信用違約掉期"(CDS)。CDS是一種高風險資產的"違約保險"，當出現債券違約時，持有CDS的公司必須及時支付違約款項。到2008年3月，CDS的規模就達到62萬億美元。由於近二十多年來"金融衍生工具"層出不窮的"創新"，交換過程被無數複雜的金融工具弄得不透明瞭，而且，由於交換中存在着一般投資者難以弄清楚的"時滯"(Time Lag)、各種各樣的"期權"和高"槓桿"形成的高風險，這樣，"聰明人"可以憑藉他的"腦袋"設計出形形色色的衍生工具，使"投資者"在高"回報"的承諾下盲目投資。"金融衍生工具"和股票不同，股票市場會膨脹，股票升值人人受惠，股票下跌無人倖免。購買"金融衍生工具"是一種購買者同意下的"財富轉移"方式，和賭博一樣，有人賺錢的話必定要有人輸錢，與一般賭博不同，許多購買者是在弄不清金融衍生工具的"賭博規則"的情況下購買的。所謂"金融衍生工具"就是利用"槓桿原理"，用少量的錢，買進或賣出許多倍金額的證券的"購買權"或"賣出權"。在市場走向和你買賣證券的"目標"相同時，就可以賺到數倍、數十倍的錢。而金融市場從業員的收入是和買賣"衍生證券"所賺的錢成比例的。1986年，全世界"金融衍生產品"的名義價值爲0，2008年超過300萬億，相當於全世界所有國家GDP(國內生產總值)總和的5倍。這麼鉅額的"衍生產品"的交易，給從事於交易的金融機構和個人帶來了鉅額財富。僅華爾街就集中了35萬個金融從業人員，2006年每人平均所得到的"獎金"是30萬美元，而一些高層主管可以拿到幾百萬美元。2007年，華爾街五大投資行的全年薪水支出就高達700億美元。當那些投資銀行"高管"離職時，還可以拿幾千萬美元的"遣散費"，一年前，美林公司董事長奧尼爾離職時得到了6600萬美元的報酬。這些"價值"中的大部分並不是他們"創造"的，而是把數以萬萬計的"投資者"的錢在沒有真正盈利的情況下，轉移成爲他們自己的財產了。這是人類史是繼"戰爭掠奪"、"權力掠奪——專制獨裁和貪污腐敗"以來的"第三種掠奪"——"金融掠奪"他人財富的形式。當金融風暴發生時，成千上萬"投資者"(包括401K、IRA退休帳戶)發現他們的錢"蒸發"了。由於"金融系統"中的"個體"非常不同，一個大金融機構、大銀行家，其"行爲能力"是一個"小股民"的幾萬、幾萬萬倍。當馬多夫那樣的人進行欺騙時，加上無數依靠"金融衍生工具"進行的當前不違法的"欺騙"，其後果就極其嚴重了。"一隻看不見的手"不足以調節市場經濟金融風暴的第三個原因是把"市場經濟"理想化，政府對金融系統監管不力。與"理想市場經濟"相比，"實際市場經濟"中，交易雙方在"自主行爲能力"上、在獲取交易資訊上是不平等的。交易的雙方往往不能看清對方，市場是"不透明"、"不完全透明"或"半透明"的。交易中充斥着各種各樣的"時滯"。在"資本市場"中、特別在"金融衍生產品市場"中，到處有"市場黑洞"，這就成了金融欺騙的溫牀。馬多夫的騙局不可能在一個"農貿市場"得逞，卻可以在"資本市場"中通行無阻，就是因爲資本市場的"不完全透明性"。如果說，商品市場和一切"理想市場"可以靠"一隻看不見的手"來自動調節，那麼，可以說，交易數量超過300萬億的"金融衍生產品"市場是由若干個看不見的聰明"腦袋"所設計、控制的。這些"腦袋"，包括馬多夫的"腦袋"。當許多國家的政府以"市場經濟"的原則調節經濟時，鉅額金融衍生產品的交易，使政府的貨幣政策大打折扣而難見成效。亞當.斯密的理論是理想市場經濟的理論，弗裏德曼的理論也無法說明今天資訊時代的實際市場經濟。"一隻看不見的手"不足以調節實際的市場經濟。在實際市場經濟中，既然存在若干個"聰明過人"的、有巨大行爲能力的"腦袋"，那麼，也就需要比這些"聰明腦袋"還要聰明的政府去監管他們的投機行爲。美國政府對金融系統監管不力，是造成這次金融風暴的重要原因之一。
"全球化"造成了"金融風暴"規模的擴大本世紀第一天，在經濟和技術領域裏最大的變化表現在三個方面：一是跨國公司的迅猛發展，二百多家最大跨國公司的總收入相當於全世界總產值的三分之一，幾萬家跨國公司控制了70%的世界貿易;二是以互聯網爲代表的資訊技術革命，使資本在全球範圍內的迅速流動成爲可能;三是愈來愈多的國家放鬆或取消外匯管制，對外國金融機構開放國內市場，使資本在全球範圍內的流動有了制度上的保障。"(《前哨》2001年1月1日)在同一天發表的《新紀元的"時間觀"》一文中說："在新世紀開始的第一年，如果沒有什麼"突變"，中國將踏入WT.門檻，跨國公司將在中國長驅直入，外國銀行、證券公司、保險公司，將在中國設立越來越多的分支機構。不出幾年，中國社會上的私人存款將會有百分之七十以上流入外資銀行，私人外幣存款就更不用說了，百分之九十將轉向外資銀行。以光速流動的資本終於突破中國的國界，把中國捲入全球性金融風雲變幻之中。資本只有一個本性，總是向着報酬率高的地方流動，當資本如潮水地流向中國時，中國將呈現一片繁榮象。當中國腐敗日愈加深、銀行呆帳日益擴展，經濟泡沫日益顯露時，外資就會如同潮水般地撤離。"(《爭鳴》2001年1月1日)可以說，這次金融風暴遍及歐美中日，與"全球資本"的"光速流動"密切相關。
建立"三類金融資訊和安全中心"近二十年來一次又一次金融風暴，使我們必須重新思考弗裏德曼的經濟理論。我的看法是，弗裏德曼的"貨幣主義"只是部分地反映了真理，這一"理論"是二十世紀理想市場經濟的理論，它與實際的市場經濟相去甚遠。爲了說明二十一世紀的實際市場經濟，需要在凱恩斯和弗裏德曼理論的基礎上，建立新的市場經濟模型，建立"可調節的、透明資本市場的經濟理論"。
在二十一世紀全球互聯網愈來愈發展的今天，爲防禦金融風暴，需要透過"立法"，需要有比人類個體"更聰明"的"腦袋"來從事"監管"。爲此，需要建立三類金融中心。
第一，中國、印度、美國、日本、巴西等國以及歐盟，各自可以建立自己的"全球金融資訊中心"，每時每刻分析、研究全球金融狀況。第二，建立"國家金融安全中心"或"國家金融安全委員會"，保障各自國家內的"金融安全"。第三，在全球範圍內，建立"全球金融安全中心"。人類史上的第三種"財富掠奪"是金融界少數"聰明人"對幾十億"量入爲出"的普通人勞動成果的掠奪。當每一個國家、當全球建立了上述三大中心、把金融系統中的"聰明人"和"互聯網"結合在一起時，就可以擊破金融界一個又一個"聰明人"的"金融騙局"。自由的市場經濟要和"金融安全"相結合，一些經濟大國有必要制訂《金融衍生工具法》，把"資本市場"的"透明化"、防止"金融欺騙"、消除"金融黑洞"考慮進去，制止和防止全球性的、大規模的"金融掠奪"。
《金融風暴成因論》中的幾個數字：
2008年美國股市市值蒸發7萬3000億美元。
2008年中國A股蒸發了22萬億元人民幣，平均A股股票族每人損
失38萬元。
2008年全球股市共銳減30萬億美元。
2007年全世界所有國家GDP(國內生產總值)總和54萬3000億美元
(國際貨幣基金組織統計)。
美國"次貸危機"涉及360萬戶購房者，如果每棟房屋以20萬美元計算，總貸款就達7200億美元。華爾街資本管理人馬多夫一人制造的騙局，金額高達500億美元。
1986年，全世界"金融衍生產品"的名義價值爲0，2008年超過300萬億，相當於全世界所有國家GDP(國內生產總值)總和的5倍。
2006年華爾街集中了35萬個金融從業人員，每人平均所得到的"獎金"是30萬美元，一些高層主管可以拿到幾百萬美元。2007年，華爾街五大投資行的全年薪水支出達700億美元。
2007年，美林公司董事長奧尼爾離職時得到了6600萬美元的報酬，
2008年9月在金融風暴中被美國銀行收購。
弗裏德曼將貨幣看作是資產的一種形式，用消費者的需求和選擇理論來分析人們對貨幣的需求。消費選擇理論認爲，消費者在選擇消費品時，須考慮三類因素：收入，這構成預算約束;商品價格以及替代品和互補品的價格;消費者的偏好。
弗裏德曼的貨幣需求理論與凱恩斯的貨幣需求理論的區別
1、在凱恩斯的貨幣需求函數中，利率僅限於債券利率，收入爲即期的實際收入水平。而在弗裏德曼的貨幣需求函數中，利率則包括各種財富的收益率，收入則是具有高度穩定性的恆久收入，是決定貨幣需求的主要因素。
2、凱恩斯的貨幣需求函數是以利率的流動性偏好爲基礎的，認爲利率是決定貨幣需求的重要因素。而弗裏德曼則認爲，貨幣需求的利率彈性較低，即對利率不敏感。3、凱恩斯認爲，貨幣流通速度與貨幣需求函數不穩定。而弗裏德曼則認爲，貨幣流通速度與貨幣需求函數高度穩定。4、凱恩斯認爲，國民收入是由有效需求決定的，貨幣供給量對國民收入的影響是一個間接作用的過程，即經由利率、投資及投資乘數作用而作用於社會總需求和國民收入。弗裏德曼則認爲，由於貨幣流通速度是穩定的，貨幣流通速度的變動則直接引起名義國民收入和物價水平的變動，所以貨幣是決定總支出的主要因素。
近日，中國國務院出臺了一個重量級的經濟刺激方案，主要內容是：
一是加快建設保障性安居工程。加大對廉租住房建設支援力度，加快棚戶區改造，實施遊牧民定居工程，擴大農村危房改造試點。二是加快農村基礎設施建設。加大農村沼氣、飲水安全工程和農村公路建設力度，完善農村電網，加快南水北調等重大水利工程建設和病險水庫除險加固，加強大型灌區節水改造。加大扶貧開發力度。三是加快鐵路、公路和機場等重大基礎設施建設。重點建設一批客運專線、煤運通道項目和西部幹線鐵路，完善高速公路網，安排中西部幹線機場和支線機場建設，加快城市電網改造。四是加快醫療衛生、文化教育事業發展。加強基層醫療衛生服務體系建設，加快中西部農村初中校舍改造，推進中西部地區特殊教育學校和鄉鎮綜合文化站建設。五是加強生態環境建設。加快城鎮污水、垃圾處理設施建設和重點流域水污染防治，加強重點防護林和天然林資源保護工程建設，支援重點節能減排工程建設。六是加快自主創新和結構調整。支援高技術產業化建設和產業技術進步，支援服務業發展。七是加快地震災區災後重建各項工作。八是提高城鄉居民收入。提高明年糧食最低收購價格，提高農資綜合直補、良種補貼、農機具補貼等標準，增加農民收入。提高低收入羣體等社保對象待遇水平，增加城市和農村低保補助，繼續提高企業退休人員基本養老金水平和優撫對象生活補助標準。九是在全國所有地區、所有行業全面實施增值稅轉型改革，鼓勵企業技術改造，減輕企業負擔1200億元。十是加大金融對經濟增長的支援力度。取消對商業銀行的信貸規模限制，合理擴大信貸規模，加大對重點工程、“三農”、中小企業和技術改造、兼併重組的信貸支援，有針對性地培育和鞏固消費信貸增長點。
初步匡算，實施上述工程建設，到2010年底約需投資4萬億元。爲加快建設進度，會議決定，今年四季度先增加安排中央投資1000億元，明年災後重建基金提前安排200億元，帶動地方和社會投資，總規模達到4000億元。
我計劃分幾次討論這十大政策的經濟學含義。首先談廉租房。
第一，“加大對廉租住房建設支援力度”，那是加大政府在廉租房上的投資，用宏觀經濟學語言說，如果政府的其他開支不減，則是會增加G的——那G是IS模型中的一個政策變量。如果增加G，會使得IS曲線右移，在LM曲線不動時，同學們可以看到兩條線的均衡點向右上方移，從而有增加均衡產出之功效了，這是經濟學本科生的作業題的答案。但要注意，IS曲線是在物價水平不變的前提下才成立的，也就是說，是在資源未被充分利用的前提下才成立，通俗說，這一招數只能用一兩次，用多了就會導致物價上漲，就無效了;另一個問題是，加大政府在廉租房上的投資，錢從何而來?如果是政府節省了其他的開支，那麼，G是不會增加的，從而也就沒有上述功效了。如果是向國外發債，則G增加而模型的其他變量不受什麼明顯影響，是IS仍然右移，有效;但如果是向國內民衆發債，債券價格下跌，意味着利率上升，利率上升會導致民衆的消費和投資減少，即IS的C和I都會減少，這會導致IS左移，與G的增加所導致的IS右移抵消了。當然，到底能否完全抵消，我難以定論，到部分抵消，“加大對廉租住房建設支援力度”的政策效果就會大打折扣了。如果向中央銀行發行債券，則等同於增加貨幣供給量，即增加了LM曲線中的M，這會導致LM曲線右移，有增加均衡產出之功效，但同樣短期內有效，不可一而再再而三地使用這一招數，因爲反覆用會迎來“通貨膨脹”這隻同樣可怕的猛獸，導致AS曲線左移，從而均衡產出下降。
第二，擠出效應不可忽視。加大G，或者加大M，最終導致AD向右移動，其效果要取決於AS曲線的形狀：AS曲線如果比較平坦，效果比較好，如果AS曲線向右上傾斜，就產生所謂的擠出效應了：增加一個單位的G或M，會導致AD向右平移東一個單位，但由於AS是傾斜的，所以均衡點向右平移的幅度就比一個單位少，少了的部分就是擠出效應了——通俗說是政府的投資把私人消費和投資擠掉了一些。如果資源已經充分利用了，這是AS曲線是豎起來的，擠出效應很大——達到等於政府增加的投資，政府的刺激政策就失效了;這是理論圖形上的表現。通俗地說，政府的消費和投資的增加，擠掉了私人的消費和投資，例如，政府建造一間廉租房，這一行爲的效果是增加了產出，也創造了就業，但租給了一個人，這個人原本買房——消費，現在不買了——消費減少了。或者說，這一間房本來是可以由私人機構出資建造的，但由於政府建了，私人機構(企業)就建不了。這些都是擠出效應。是豎起來的，擠出效應很大——達到等於政府增加的投資，政府的刺激政策就失效了;這是理論圖形上的表現。通俗地說，政府的消費和投資的增加，擠掉了私人的消費和投資，例如，政府建造一間廉租房，這一行爲的效果是增加了產出，也創造了就業，但租給了一個人，這個人原本買房——消費，現在不買了——消費減少了。或者說，這一間房本來是可以由私人機構出資建造的，但由於政府建了，私人機構(企業)就建不了。這些都是擠出效應。
第三，另外一個嚴重的問題是，廉租房政策會使得窮人集中，形成貧民窟，這是張五常教授嚴厲批評的。窮人集中地方，治安費用——那是交易費用的一種——會大增，表現在宏觀經濟模型上是AS曲線左移了。
當前我國宏觀經濟執行中的主要問題
1、城鄉居民消費需求增長的市場驅動力明顯不足。去年以來，我國的消費品市場雖處於平穩增長態勢，但是今年第一季度社會消費品零售額8.4%的增速與上年同期相比卻下降了1.9個百分點。按以往的經驗，每年的社會消費品零售額增長走勢均呈現出前高後低的狀況。近年來，消費品市場所能呈現出的平穩增長態勢，其中消費品市場比較活躍的因素主要還是由政府政策性作用所至，市場供求關係的自發性作用仍不明顯。如公務員和企事業單位工資的增加拉動了消費的較大增長;費改稅在農村試點的擴大緩解了農村居民人均純收入同比增幅的下滑;住房、汽車和教育等個人消費信貸的持續增加帶動了消費品市場的增長。由於這些政策性因素的主導作用，才促進了消費品市場的持續增長。若排除這些政策性不可比因素，消費品市場的增長將會面臨着後勁不足的危機。當前，城市下崗、失業人數的增加和低保缺口的增大，農業產業結構調整滯後，住房、醫療、教育等各項改革措施的相繼出臺以及社會保障制度的不完善，使得城鄉居民消費需求增長的市場驅動力已在明顯減弱。
2、商品供過於求的狀況日益嚴重。據國家經貿委等部門對我國600種主要商品的供求情況分析預測，今年上半年我國供過於求的商品達到86.3%，比去年下半年擴大了5個多百分點;供需平衡的商品只有13.7%，沒有供不應求的商品。這種供給總量相對過剩的問題表面上表現爲全國市場價格總水平出現走低的趨勢，但實質是受到我國經濟結構，包括產業結構、所有制結構、區域結構和產品結構等由現在的工業化初中期向中後期轉變過程中的結構性矛盾的影響。具體表現在：生產結構與消費結構的矛盾;知識結構與就業需求的矛盾;要素、資源狀況與產業結構和佈局的矛盾;重複建設、區域封鎖與市場規則的矛盾等等。由於這種供給過剩的一系列矛盾的存在和經濟結構調整力度的逐步加大，將使未來幾年固定資產投資的增長速度相對於前幾年放慢，失業人數繼續增加。因此，供給過剩的壓力在未來兩三年內仍會存在。
3、推動投資增長的主要動力是政府行爲，缺乏市場機制的內在推動力。去年以來，我國經濟增長保持較快的增長速度的主要因素是投資拉動，並且主要依賴於政府增發國債和由國債投資而帶動的貸款所拉動，社會投資增長相對緩慢。2001年，全社會固定資產投資同比增速爲12.1%，增速高於上年同期1.8個百分點。今年1季度，全社會固定資產投資同比增速爲19.6%，增速高於上年同期7.2個百分點。其中，2001年國有及其他經濟類型固定資產投資同比增長12.8%，增幅高於上年同期3.1個百分點。今年1季度，國有及其他經濟類型固定資產投資同比增長25.1%。這些狀況一方面說明政府主導型的投資增長格局仍未根本改變，另一方面也反映出經濟增長對政府政策性投資的依賴過大，社會投資明顯不足。據統計，2001年城鄉集體、個體、農戶等其他投資同比僅增長了8.3%，比國有及其他投資低4.5個百分點，城鄉集體、個體、農戶投資增速比上年同期回落了1.7個百分點，如果經濟增長過渡依賴政府政策性投資而脫離市場經濟發展的內在需求，一旦將來國債投資下降，民間投資若未能及時啓動，我國經濟增長將後勁不足，難以形成高質量持續增長的態勢。今年，儘管一些有利於民間投資的“利好”消息已經在醞釀和實施中，但真正落到實處還需一個過程，社會投資不足的矛盾短期內難以根本扭轉。
4、通貨緊縮的壓力有所加大。5、金融貸款總量增速下降，資金供應渠道不暢的問題突出。的增速爲14.4%。按一般經濟學原理，在正常情況下，如果M1增長率在較長的時期中始終慢於M2增長率，則說明經濟的增長勢頭開始放緩。 6、就業矛盾突出。目前，我國的就業矛盾已到了十分嚴峻的程度。對下崗、失業、待業、新增勞動力和農村剩餘勞動力等大量的待就業大軍，政府部門、經濟學家們不僅對各有關部門的統計數字不一有不同的看法，同時對就業的主要矛盾是總量問題還是結構問題的觀點也不盡一致。筆者認爲，目前我國就業的主要矛盾是總量問題，全國的勞動力供給遠遠大於勞動力需求。近幾年，爲緩解下崗、失業人員的壓力，我國政府在增加就業崗位、加大財政支出和轉移支付力度、完善社會保障制度和勞動力市場建設等方面儘管下了很大的力氣，但就業的矛盾卻越來越突出。從中可反映出我國經濟執行的質量和某些體制性的弊端，如發展經濟的指導思想問題、任用幹部的標準問題、經濟結構問題、產業結構問題、所有制結構問題、區域結構問題、投資結構問題、教育結構問題等等。這些諸多問題如得不到緩解，或者導致失業問題的加劇，不僅嚴重影響我國經濟的良性執行，而且可能引發政治問題。對此應引起足夠的重視。
影響股市行情八大原因
一是價值變化。“價值變化”指的是股票價值的變化，也就是人們所說的“基本面變化”。一個上市公司無論在哪些方面出現了可能導致預期利潤增長或下降的新情況尤其是重大新情況時都將影響股票價值，而股票價值變化應該並且可能導致股票價格變化。一個上市公司在市場中並不是獨立存在的，而是與所屬行業、相關企業、相關地區、國家及世界經濟的各種走勢存在千絲萬縷的聯繫;只要所屬行業、相關企業、相關地區、國家及世界經濟發生了這樣或那樣的變化，都將給這個上市公司的預期利潤、股票價值及股票價格帶來影響。行業、地區、國家、世界經濟變化不僅影響個股行情，而且影響板塊或大盤行情。行業、地區、國家、世界經濟深層變化影響板塊或大盤長期走勢，行業、地區、國家、世界經濟一般變化和淺層變化影響板塊或大盤中短期走勢。
二是政策變化。上市公司的預期利潤及股票價值與各種政策變化息息相關。政策有很多種，如國內政策、國外政策(如美國政策)，宏觀政策、行業政策、地區政策，基本政策、具體政策，還有金融、財稅、投資、物價、勞動、技術、資源、節約、交通、環保、質量、安全、外經、外貿、結構調整、產業佈局、資產重組、體制改革等專項政策。每一項政策的出臺，都將對個股、板塊或大盤走勢帶來或大或小、或早或晚、或長或短的或正面或負面的影響。按照出臺時間還可以把政策劃分爲現實政策和潛在政策。遠見者比一般人更關注潛在政策。
三是供求變化。股票價格既決定於股票價值，也決定於供求關係。在股票價值和買方數量不變的情況下，賣方增加股票價格下跌，賣方減少股票價格上漲。首發融資和增發融資擴容都能夠造成賣方增加，送股轉股增加也能夠造成賣方增加。在股票價值和賣方數量不變的情況下，買方增加股票價格上漲，買方減少股票價格下跌。對大小非解禁影響股市要作具體分析，因爲政策允許大小非可以流通了不等於馬上流通，流通也不等於只賣不買。人們需要搞清楚的是，在一定時期內到底有多少大小非解禁後迫不及待地拋售了多大市值的股票。
四是股價變化。物極必反。股價降低了許多人都買，股價升高了許多人都賣，這一買一賣就導致了股價的升降，升高了就再賣，降低了就再買，以致出現了不計其數的循環週期。無論長期走勢、中期走勢還是短期走勢，也無論個股走勢、板塊走勢還是大盤走勢，都存在這種循環週期。我國股市由於以低買高賣爲贏利手段的短線投資者佔絕大多數，所以這種由於股價變化而引起股價變化的頻率特別高、幅度特別大。股價變化是股價變化的最常見原因，因此，面對股價的升降既要避免得意忘形，也要避免垂頭喪氣，因爲上升之後就會下降，下降之後就會上升。預測股價變化導致的股價變化最適合作技術分析。技術分析方法有用但作用有限，因爲影響股市的原因太多了。
五是資訊傳播。價值、政策、供求等變化並不能直接導致股價的變化，而是經過資訊傳播之後才能導致股價變化。如果人們不知道價值、政策、供求、股價變化，那麼股價變化就不會發生，這就是資訊傳播在股票市場中的重要作用。知道了這層道理，股票投資者就要全面、及時、準確地捕捉相關資訊。所謂“全面”，就是要多接觸相關媒體，多瀏覽相關欄目，多瞭解相關內容;所謂“及時”，就是要爭取掌握第一手資訊，或爭取在第一時間掌握資訊;所謂“準確”，就是要善於鑑別資訊的真假，不要輕信小道消息。股票投資者儘管無一不關注資訊，但在資訊搜尋、分析、利用能力方面存在重大差異，聰明者一定會不斷地主動提高這方面的能力。
六是輿論導向。各類股評文章是一種特殊資訊，特殊在加上了作者的主觀認識。許多新聞報道具有明顯的傾向性，博客、論壇中的言論更具有傾向性。在股市中，各種具有傾向性的資訊構成了輿論導向，這種輿論導向勢必影響股票投資者的思想與行爲，從而引起股市的變化。輿論導向很厲害，如果有三個人說街上有虎人們就會半信半疑，如果有三十人說街上有虎人們就一定確信無疑了。我國股市輿論導向有一個毛病，就是指數越上漲越唱多，越下降越唱空，結果促成了很多次的大起大落。不少股評文章也存在一個毛病，就是發表觀點缺乏論據，當然就更談不上有多麼科學了。
七是預測能力。股票投資是一門大學問，客觀上需要很多的相關知識，掌握很多的相關資訊，需要很強的預測能力。這裏所講的“預測能力”，指的是對大盤長期走勢、大盤中期走勢、大盤短期走勢、板塊長期走勢、板塊中期走勢、板塊短期走勢、個股長期走勢、個股中期走勢、個股短期走勢的綜合預測能力。無論長線投資、中線投資還是短線投資，都應該具備這種綜合預測能力，否則就難免吃虧上當。許多人由於缺乏預測能力，所以經常做出該買的股票卻賣、該賣的股票卻買，或該買的時機卻賣、該賣的時機卻買的錯誤投資決策，而這些錯誤投資決策必然導致大盤、板塊或個股出現不正常的漲跌變化。頭腦正常的人應該善於識別這種不正常的股市變化，否則就會誤入錯誤投資決策者之列。
八是心理因素。心理因素是比預測能力深一層的因素，因而是比較穩定的因素。心理因素因爲比較穩定，所以很難與時俱進。對行情走勢的過分樂觀或過分悲觀，對某一板塊或個股的過分偏愛，對某種投資模式或操作技巧的過分依賴，這些心理都是不健康的。不健康的心理必然導致不理智的投資行爲，而不理智的投資行爲除了有害於自己還必然給股市變化帶來一定的負面影響。在某一時期、時段或時刻，大盤、板塊或個股的漲跌往往給人一種莫名其妙的感覺，其實這種不正常漲跌主要來源於一部分投資者的不健康心理。面對大盤、板塊或個股莫名其妙的漲跌，人們自然會擔心基本面或政策面出現了新情況，其實什麼新情況都沒有。
2008年第一季度貨幣政策大事記
1月16日，中國人民銀行決定從2008年1月25日起提高存款類金融機構人民幣存款準備金率0.5個百分點，執行15%的存款準備金率。
1月18日，中國人民銀行和中國銀行業監督管理委員會聯合發佈《關於印發<經濟適用住房開發貸款管理辦法>的通知》(銀髮〔2008〕13號)，在利率、期限、項目資本金方面做出特殊規定，以引導有關金融機構在風險可控的基礎上支援政府主導的經濟適用住房開發建設，進一步發揮金融機構在解決低收入家庭住房困難方面的作用。
1月18日，中國人民銀行發佈《關於開展人民幣利率互換業務有關事宜的通知》(銀髮〔2008〕18號)，全面推出利率互換業務。
1月31日，中國人民銀行向全國人大財經委員會彙報2007年貨幣政策執行情況。
1月31日，中國人民銀行印發《關於抗禦嚴重雨雪冰凍災害做好金融服務工作的緊急通知》(銀髮〔2008〕36號)，引導和協調金融機構合理擺佈資金投入結構、進度和節奏，加大對抗災救災必要的信貸支援力度，並緊急安排50億元支農再貸款;加強發行基金調運管理，保證市場現金供應，做好災後恢復生產和春耕備耕的各項金融服務工作。
2月22日，發佈《二○○七年第四季度中國貨幣政策執行報告》。
2月27日，召開經濟金融形勢分析會。在強調從緊貨幣政策要求的同時，引導金融機構堅持貸款投放有保有壓，加大信貸結構調整力度，優先保證對災後恢復重建和春耕備耕生產的信貸支援。
3月18日，中國人民銀行決定從2008年3月25日起提高存款類金融機構人民幣存款準備金率0.5個百分點，執行15.5%的存款準備金率。
3月19日，印發《中國人民銀行中國銀行業監督管理委員會 中國證券監督管理委員會中國保險監督管理委員會關於金融支援服務業加快發展的若干意見》(銀髮〔2008〕90號)，要求金融機構繼續深化改革，完善機制，爲服務業加快發展創造良好金融環境，加大對服務業發展的金融支援力度，支援服務業關鍵領域和薄弱環節加快發展，加快金融業基礎設施建設，打造支援服務業加快發展的金融服務平臺。
3月25日，中國人民銀行農村信用社改革試點專項中央銀行票據發行兌付考覈評審委員會第十二次例會決定，對江蘇等25個省(區、市)轄內276個縣(市)農村信用社兌付專項票據，額度爲210億元。
3月27日，中國人民銀行貨幣政策委員會召開2008年第一季度例會。
2008年第二季度貨幣政策大事記
4月3日，中國人民銀行和中國銀行業監督管理委員會聯合發佈《關於村鎮銀行、貸款公司、農村資金互助社、小額貸款公司有關政策的通知》(銀髮[2008]137號)，對四類機構的存款準備金管理、存貸款利率管理、支付清算管理、會計管理、金融統計和監管報表、徵信管理、現金管理、風險監管等方面進行全面規範，積極鼓勵、引導督促四類機構以面向農村、服務“三農”爲目的，紮紮實實依法開展業務經營，更好地支援社會主義新農村建設。
4月15日，中國人民銀行向全國人大財經委員會彙報2008年一季度貨幣政策執行情況。
4月16日，中國人民銀行決定從2008年4月25日起提高存款類金融機構人民幣存款準備金率0.5個百分點，執行16%的存款準備金率。
5月12日，中國人民銀行決定從2008年5月20日起提高存款類金融機構人民幣存款準備金率0.5個百分點，執行16.5%的存款準備金率。
5月14日，發佈《2008年第一季度中國貨幣政策執行報告》。
5月19日，中國人民銀行和中國銀行業監督管理委員會聯合發佈《關於全力做好地震災區金融服務工作的緊急通知(第1號)》(銀髮[2008]152號)，對受到地震災害影響的四川、甘肅、陝西、重慶、雲南等重災省市實施恢復金融服務的特殊政策。
5月30日，發佈《2007年中國區域金融執行報告》。
6月4日，中國人民銀行農村信用社改革試點專項中央銀行票據發行兌付考覈評審委員會第十三次例會決定，對江蘇等24個省(區、市)轄內296個縣(市)農村信用社兌付專項票據，額度爲190億元。
6月7日，中國人民銀行決定上調存款類金融機構人民幣存款準備金率1個百分點，執行17.5%的存款準備金率，於2008年6月15日和25日分別按0.5個百分點繳款。地震重災區法人金融機構暫不上調
2008年第三季度中國貨幣政策大事記
7月2日,國家外匯管理局、商務部、海關總署聯合頒佈實施《出口收結匯聯網覈查辦法》， 8月4日起正式實施，以加強跨境資金流動監管，完善出口與收結匯的真實性及一致性審覈。
7月3日，中國人民銀行發佈2008年第12號公告，決定自2008年8月1日起在全國銀行間債券市場全面實現券款對付結算方式。
7月14日，中國人民銀行貨幣政策委員會召開2008年第二季度例會。
7月15日，中國人民銀行向全國人大財經委員會彙報2008年上半年貨幣政策執行情況。
8月4日，中國人民銀行、財政部、人力資源和社會保障部聯合印發《關於進一步改進小額擔保貸款管理積極推動創業促就業的通知》(銀髮[2008]238號)，進一步改進下崗失業人員小額擔保貸款管理，積極推動創業促就業。
8月5日，國務院頒佈新修訂的《中華人民共和國外匯管理條例》，條例自公佈之日起實施。
8月6日，中國人民銀行、銀監會、證監會、保監會聯合印發《關於汶川地震災後重建金融支援和服務措施的意見》(銀髮[2008]225號)，全方位做好汶川地震災後重建的金融支援與服務工作。
8月15日，中國人民銀行發佈《2008年第二季度中國貨幣政策執行報告》。
8月20日，國家外匯管理局批准在北京和上海進行個人本外幣兌換特許業務試點。
9月15日，中國人民銀行宣佈從2008年9月25日起，除中國工商銀行、中國農業銀行、中國銀行、中國建設銀行、交通銀行、中國郵政儲蓄銀行暫不下調外，其他存款類金融機構人民幣存款準備金率下調1個百分點，汶川地震重災區地方法人金融機構存款準備金率下調2個百分點。
9月16日，中國人民銀行決定下調金融機構人民幣貸款基準利率。金融機構1年期貸款基準利率下調0.27個百分點，由7.47%下調至7.20%，其他各檔次貸款基準利率相應調整。同時下調個人住房公積金貸款利率。五年期以下由4.77%下調到4.59%，下調0.18個百分點;五年期以上由5.22%下調到5.13%，下調0.09個百分點。存款基準利率保持不變。
9月27日，中國人民銀行貨幣政策委員會召開2008年第三季度例會。
9月28日，中國人民銀行、中國銀行業監督管理委員會聯合印發《關於做好金融服務促進我國奶業持續健康發展有關工作的通知》(銀髮[2008]275號)，強調做好有關金融服務工作，維護我國奶業發展的根基，保持奶業市場穩定，支援和促進我國奶業持續健康發展。
次數時間 調整前 調整後 調整幅度 (9月至十二月又有三次上調)
27 08年09月16日 17.5% 16.5%1%
26 08年06月07日 16.5% 17.5%1%
25 08年05月20日 16% 16.5%0.5%
24 08年04月25日 15.5% 16%0.5%
23 08年03月18日 15% 15.5%0.5%
22 08年01月25日 14.5% 15%0.5%
21 07年12月25日 13.5% 14.5%1%
20 07年11月26日 13% 13.5%0.5%
19 07年10月25日 12.5% 13%0.5%
18 07年09月25日 12% 12.5%0.5%
17 07年08月15日 11.5% 12%0.5%
16 07年06月5日 11% 11.5%0.5%
15 07年05月15日 10.5% 11%0.5%
14 07年04月16日 10% 10.5%0.5%
13 07年02月25日 9.5% 10%0.5%
12 07年01月15日 9% 9.5% 0.5%
11 06年11月15日 8.5% 9% 0.5%
10 06年08月15日 8% 8.5% 0.5%
9 06年07月05日 7.5% 8% 0.5%
8 04年04月25日 7% 7.5% 0.5%
7 03年09月21日 6% 7% 1%
6 99年11月21日 8% 6% -2%
5 98年03月21日 13% 8% -5%
4 88年9月 12% 13% 1%
3 87年 10% 12% 2%
2 85年 央行將法定存款準備金率統一調整爲10%
1 84年 央行按存款種類規定法定存款準備金率，企業存款20%，農村存款25%，儲蓄存款40%
會計面試題
1.
按照會計準則披露的資訊是真實的嗎?
2.
假如你看見一個同事在做一件祕密的事，不想讓你知道，你該怎麼辦?
3.
如果領導讓你把應上繳國庫的錢放在給職工分發的福利上，你怎麼做?
4.
如果監督檢查部門查到會計人員和會計主管有違法行爲，首先要追究誰的責任?
5.
如何看待大公無私和公司兼顧?
6.
會計資訊的真實性。
我國的“真實性原則”指的是可靠性這一主要質量特徵，而在《企業會計準則》中只是把它列爲12個原則之一(儘管列在第一位)，與其它的原則相比，並沒有顯示出真實性在資訊有用性中的地位。另外，關於這一原則應稱爲“可靠性”還是“真實性”歷來有不同的看法。認爲“可靠性”適合的主要理由是可靠性比真實性更能準確地反映實際情況。但大多數學者認爲，爲了便於我國會計工作者理解，還是稱爲“真實性”更好。對此問題，筆者認爲還是改稱爲“可靠性”較好。理由如下：〈1〉作爲會計資訊的質量特徵， “可靠”比“真實”更確切，有說質量“可靠”的，沒有說質量“真實”的。〈2 〉“可靠性”主要是從資訊使用者的角度來講的，而“真實性”則主要是從會計資訊的提供者角度來講的。〈3〉“可靠性”的內涵更豐富。會計資訊要成爲可靠的，必須是真實的;但由於存在會計政策的選擇，真實的會計資訊卻未必都可靠。〈4 〉由於在美國的會計資訊質量特徵中，可靠性包含了真實性這一具有層次結構的質量特徵，卻使我國一些學者迷惑了，致使一些會計理論著作中竟將可靠性原則和真實性原則列作兩個不同的原則。另外，國際會計準則委員會(IASC)關於編制和提供財務報表的框架也將“可靠性”列爲四項主要質量特徵之一。所以，這樣改是符合國際慣例的。
二、會計資訊真實性的侷限性
任何事物都存在着正反兩個方面，真實性也不例外。所以，爲了全面透徹地理解真實性的含義，有必要用辯證的方法，從反面再對這一問題認識一下，這就是會計資訊真實性的侷限性。
首先，會計資訊是歷史資訊。會計資訊是對企業過去已經完成了的經濟活動的反映，其真實性是對過去經濟業務的真實反映，是過去的“真實性”。真實性和相關性是構成決策有用性這一反映會計資訊總體特徵的兩個主要質量特徵，但決策是與企業未來相關的。因此，真實的會計資訊要對決策有用，必須輸入預測模型，計算出預測的會計資訊。如果輸入的過程中，輸入發生錯誤或預測模型本身有問題，都會使這一真實的會計資訊對決策的作用降低，甚至導致決策失誤。
會計資訊的歷史性還表現在資產要素的確認與計量多數是建立在歷史成本基礎之上，在物價發生變化的情況下，歷史會計資訊與企業現實的財務狀況、經營成果之間會有較大差異。針對這種情況，會計理論界一直在努力尋求新的方法，如物價變動會計。採用現行成本計價，使會計資訊的相關性提高，卻會因爲現行成本涉及太多的不肯定因素而使真實性降低。原因在於，“可靠性和相關性常常相互衝擊。爲了加強相關性而改變會計方法時，可靠性可能有所削弱，反之亦然。”〔2〕因此，爲了提供有用的會計資訊，必須在真實性和相關性之間進行權衡，在二者之間可以有所側重，但不能讓任何一方變爲零。爲了提供高質量的會計資訊，必須使真實性和相關性都能最大限度地提高。但有時不得不降低真實性以增強資訊的相關性，從而使真實性顯示出侷限性。
其次，會計資訊具有不確定性。會計資訊的不確定性是指在會計規定允許的範圍內由於選用了不同的會計處理方法，會計資訊在反映同一經濟事項時顯現不同結果的特徵。例如對存貨的計價，現行制度規定的有先進先出法、加權平均法、個別計價法、後進先出法等五種。企業選用不同的方法對存貨計價，會導致收益產生差異。可見，產生會計資訊的不確定性是由於對同一經濟業務採用不同的會計方法進行處理的結果，而這些方法都具有理論依據並且是會計準則所允許的。
資訊含有估計的因素。在會計覈算中，企業總是力求準確性，但有些經濟業務本身就具有不確定性，因而需要根據經驗判斷做出估計，這就使會計報表提供的資訊常常具有近似的性質。例如，壞帳準備、固定資產預計使用年限和殘值、無形資產和遞延資產的攤銷年限等等。這些估計在一定程度上是不可避免的。可以說，離開了會計估計，就無法進行會計覈算和報表揭示。這就難免給會計資訊的真實性“抹上一層令人疑惑的陰影”。〔3〕
以上主要從三個方面論述了影響會計資訊真實性的因素。另外，貫徹會計覈算的重要性原則和成本效益原則在一定程度上也會影響資訊的真實性。可供企業選用的謹慎性原則，由於採用穩健的態度來確認、計量資產、負債、收入和費用，帶有很大的主觀性，如果運用不當，也會導致資訊偏離實際的情況。
三、會計資訊真實性與會計目標
會計目標一方面受到會計資訊的特性和侷限性的影響，另一方面還要受到會計執行期間的社會經濟環境的影響。因此，各國的會計目標也不完全一樣。
美國財務會計準則委員會(FASB)在其發表的第一號財務會計概念公告中，將財務報告的目標主要確定爲以下幾個方面，即財務報告應該提供：(1)對現在的和潛在的投資者、 債權人以及其他使用者作出合理的投資、信貸及類似決策有用的資訊;(2)有助於投資者、債權人和其他資訊使用者預計會計未來淨現金流入的金額、時間與不確定性的資訊;(3)有關企業經濟資源、對資源的要求權以及它們變化的資訊;(4)企業在報告期內經營業績的資訊;(5)有關管理人員如何履行業主委託的企業資源使用責任的資訊。概括地說，財務報告的目標就是向資訊使用者提供對決策有用的資訊，這種資訊主要來自兩個方面，一是對估量現金流量前景有用的資訊，二是關於企業資財上的權利和它們變動情況的資訊。
我國的《企業會計準則》明確規定會計目標爲：(1 )滿足國家宏觀經濟管理的需要;(2 )滿足有關各方面瞭解企業財務狀況和經營成果的需要;(3)滿足企業加強內部經營管理的需要。可以看出，目標的第(3)條是管理會計而不是財務會計的目標。因此， 基本準則提出的會計目標是以會計作爲一個整體來理解的。
如果將中美的會計目標作一簡單比較，我們可以發現，二者最大的區別在於我國將滿足國家宏觀經濟調控的需要作爲第一目標，這正是由於社會經濟環境不同所致。企業會計目標由於受會計屬性和會計執行其間的經濟環境的影響而並非一成不變，但在一定時期內，會計目標一經形成，就具有穩定性。穩定的會計目標又會對會計資訊的質量特徵形成反作用，這種反作用最主要就表現在對相關性和真實性的要求上。
中國人民銀行面經(爲了下一屆的師弟師妹們)
我面的是市支行，早上7：30到達面試現場，要提供身份證，學生證，報名推薦表。驗明正身後就等待面試了，還以爲要做300道題的筆試呢，原來不用。就一直坐在等候室等。按順序面試，一人就10分鐘左右吧。等待時可以上洗手間，只需把手機拿到臺上，感覺不嚴，兩個負責管理我們的工作人員都很好，8點多開始面，我那個支行8人中有四個碩士。鬱悶啊，面到21號剛好就12點了，而我是22號，吃中午餐，感覺人行的中午餐不像網上人說的那樣豐富啊，至少沒大魚大肉，但還是蠻可口的，由於我是下午第一位面試的，就不敢多吃，就吃了一半吧。吃完12點半，就跟工作人員叔叔吹水，他是人行來的，就瞭解下情況，吹着吹着另一阿姨就來叫我面試了，暈，沒作好心理準備呢，進去後，問好，坐下，有三位面試官，一阿姨，一MM，一三四十歲的大哥，一位計分員。
坐下後，阿姨突然問，吃了飯吧?我一笑，馬上說有，謝謝人行爲我們提供了這麼豐富的午餐。接着說了規則，說有三個問題，不記得有沒說限10分鐘。
第一問題：簡單介紹自己的情況與及爲什麼報人行。哈哈這個問題上網查過，前幾年都有問，也經過充份的準備啦。就分學習成績，學生工作，社會實踐，計算機應用等方面plapla的吹起來了，也說了進人行的原因。由於經歷蠻多的，更是經過充公準備。感覺這一題答得較好。
第二題目：MM問的，是說你的上司很固執，怎樣跟他相處，怎樣跟他提意見。
剛好這題公務員面試題中好像有，有看過，知道怎樣答，就即時回答羅。
第三題：大哥說要問問我一個專業的問題：結構化程序設計方法和麪向對象開發方法有什麼不同，在現在處於什麼地位。一聽這個問題，傻了，學過，但不記得了，嗚，在回答結構化程序設計時停頓了好久。好鬱悶啊，這就是基礎不紮實的後果。幸好馬上轉向面向對象，說了一些。有看到大哥點頭，心中有點暗喜，不知是不是說對了，呵呵，其實當時說時也不知自己是不是說對了。唉。。。
以後就這樣完了，但阿姨又說，你的社會實踐經歷蠻豐富的嘛，說說你的專業和你的特長，暈，沒聽清楚是說哪方面的特長，就介紹了專業和自己的應用能力。
又以爲應該結束了，阿姨拿起我的資料表(網上報名時填的)看了一下說，咦，你是汕尾人啊?我說是啊，然後抓緊機會吹了自己的家庭情況，父母對我回家鄉工作的支援，等等，又吹了好久。說回去建設家鄉和孝敬父母也是報人行的原因之一。
阿姨又問，真的願意回去?我答非常願意。他問如果大廣州有一工作機會，你會怎麼選擇?我引用在網上看到的一牛人的回答：如果讓我選擇，第一，我選擇人民銀行，第二，我還是選擇人民銀行。我當時自己都想笑，呵。
最後，阿姨說你還有什麼想向我們補充的或者有什麼問題問嗎?我問了計算機職務在人行是做什麼的，清楚後我可以相應的在寒假時學習相關知識，她就說了一些如網絡維護，資訊維護，也有開發。我就說了一些我能用任的話，也補充了我正在自學JAVA，還彌補剛纔回答程序設計問題時的不足吧。
就這樣結束了。不知自己面了多久，但肯定是超過10分鐘，總共問了6個問題啊。感覺那個阿姨好好人啊。不知她們對其它人是不是也是這樣，，嗚。也不知會不會優先錄取研究生，但聽工作人員說，筆記成績佔大部份，暈，我成績比同組的人少一到幾分。希望面試能有個好分數啦，要不死定了。問了工作人員，最好結果要過了春節纔有通知體檢。慢慢等吧。
中國人民銀行面試
走進那個面試室，前面做了十幾個考官，一看就是行長級的人物，更加緊張了。問了四個問題，要求十分鐘內回答完畢：
第一個問題是“在禽流感問題上資訊比醫療更重要。談談你對這句話的理解”
我是大體是這樣回答的：“首先，禽流感作爲一個傳染性的疾病，資訊是一個很關鍵的問題。因爲一旦我們知道了傳染源就可以避免更多的人感染疾病，減少了爲了醫治更多的病人所要花費的人力，物力和財力。但是由於資訊本身所具有的不對稱性和不完全性的特點，我們不可能掌握所有的資訊，不可能杜絕所有的傳染源，這樣就決定了醫療的重要性。擁有高尖的醫療技術，幫助病人脫離痛苦的同時也減少了傳染，大大降低了疾病的危害程度，防止了它的進一步擴散。所以頂尖的醫療技術也是必不可少的。但如果說一定在資訊和醫療中選擇更重要的，那我認爲是資訊。”
第二個問題是“毛澤東同志曾經說過‘學習就是工作’對這句話你是如何理解的。”
回答：“做爲一個應屆畢業生，一個即將走向工作崗位的新人，除了曾在寒暑假有過幾個月的實習經歷外，我沒有太多的工作經驗。我認爲一個學生在學校的表現和誠信度，可以體現出今後的工作態度。就這方面講，學習就是工作。但從另一方面說，學習就是一個大量積累感性認識的過程，如果只是一味積累感性認識，而無法使感性認識上升成爲感性認識，不能用實踐來檢驗真理，無法將學習應用到工作之中，這樣的學習不能稱之爲工作。所以說學習並不完全等於工作。回答完畢。”
第三個問題“如果你很努力的工作，但卻得不到領導和同事的認可。你會怎麼辦?”
回答：“首先我不會覺得委屈，我沒有得到認可肯定是我在某方面還存在着問題，我會和同事多交流從中找出自己的不足，努力改進。我相信憑着自己的努力，最終會得到一個合理的評價。回答完畢。”
最後一個問題“目前我國人民消費需求不足，產生這中現象的原因是什麼，可以採取什麼措施來解決?”
回答：“我認爲產生消費需求不足現象的根本原因是由於我國目前的社會保障體系不夠完善。由於醫療，子女教育，住房的壓力，人們大量增加預防性需求，把大量的錢存起來，不敢消費，這就導致了做爲拉動國民經濟增長的三駕馬車之一的“消費需求”不足，嚴重影響了經濟的發展。象現在我國雙順差所產生的外匯儲備過億的現象，也是消費需求不足引起的。要改變目前這種現象，一是完善社會保障體系，再一個就是透過各種手段改變我們中國人傳統的先攢錢後消費的思想，提倡貸款買車買房。同時建立一個完善社會保障體系也是我建設我國社會主義和諧社會的重要任務。回答完畢。”
我看到在我回答的同時，有評委不住地點頭，主評一直聽的很認真。我感覺跟不錯。
在三月三十號我收到了體檢通知，沒有想到的是體檢是1：1的比例。就這樣我和人民銀行簽了約。
總結一下經驗，人行的筆試成績只要透過了就行，考得高在面試中幾乎沒什麼作用。我的分數是倒數的，但很多高分的都被刷了。面試的經驗在於對問題我是辯證的回答的，層次和邏輯很清晰，讓人覺得很有思想，考慮問題很周全。我還故意在回答中加了很多西經中的專業名詞和政治理論中的哲學原理。再一個回答是要表現的很自信，不會也要裝會，表情要放鬆，自然大方。這裏提一下穿着問題，男生一般是西裝，女生也可以穿西裝，不過我覺得女生沒必要一定穿西裝，比較正式大方就好。人行是很公平的，我沒有一點關係就進去了。不過聽人說人行照顧內部子女。
人行面經
發信站: BBS 水木清華站 (Wed Jan26 15:38:47 2005), 站內
西面最裏面的一個屋子，5個考官(應該是6個，有一個大概臨時出去了)年紀都比較大，主考官性格很爽快的樣子，比較有親切感。
三個問題：(回答時間限制在2分鐘，沒聽懂可以要求他重複一遍)
1、結合自己的專業說一下職業興趣，爲什麼選人行
2、你去給處長彙報工作，正好在門口聽到有一個同事在跟處長說你的缺點，你該怎麼辦
3、給我5個詞，準備2分鐘，講故事。(飛船、罪犯、尷尬、左右爲難、王桂花)
呵呵，感覺故事編的挺爛的，祝大家好運吧
中國人民銀行廣州分行面經(管理類)
發信站: BBS 水木清華站 (Wed Jan19 09:39:28 2005), 站內
十五個人面試，好像只要兩個。
主考官一個，副的三個，一個記錄員。
考生前面什麼都沒有，跟審犯人沒太大區別。
每個人十分鐘：
1。自我介紹及爲什麼選擇人行。(三分鐘)
2。家政學家說要勤儉持家，經濟學家說要刺激消費，你如何看待這個問題。
3。請你談談戰略人力資源管理的概念，內容以及你自己的想法。
我自我介紹完之後忘了說爲什麼要進人行，很後悔，這可是拍考官馬屁的好問題啊。考官沒有自由發問。我感覺說的太少，每個問題都三兩句話就結束了，出來才發現原來時間沒用完。
看來只能看運氣了。
人總行面試歸來
發信站: BBS 水木清華站 (Wed Jan26 16:20:21 2005), 站內
感覺面試公務員有其特別之處。我算了一下，從我走出休息室到我走出面試場，加起來正好10分鐘。也就是說我大概就面試了8分鐘左右。ft，有生以來最短的面試。
三個問題：
結合一下你的興趣和愛好談一下你喜歡什麼樣的工作
如果你去向領導彙報工作的時候，遇見有同事在打你的小報告，你會怎麼處理
最後一個最恐怖：
主考嚴肅的說：我最後和你覈實一個事情：聽說你在面試前四處找關係說情，你怎麼說?
把我嚇得要死，我不就找了一下上一屆的師兄師姐麼?我只好說，沒有阿，除了找了一下師兄師姐瞭解情況以外，沒有找過任何領導求情阿。領導笑了：說這只是一個假設。ft，壓力測試。那些傳說中的講故事，講笑話我都沒碰到。
中國人民銀行廣州分行面試題目
今天上午7點半在華南理工大學參加了中國人民銀行廣州分行的面試，沒有去年的筆試。感覺是按照成績排名，大家一個個地等，每個人10分鐘。共三個題目：
第一題，自我介紹和報考動機;
第二題，如果你從事的是技術性很強的工作，而你的領導不懂技術，經常對你的工作進行干涉，請問你如何處理?
第三題，WTO國民待遇原則的認識及中國加入WTO後對外資銀行開放人民幣業務的時間?
我排名比較靠後，54個人排在28個，本以爲會在中午面試完，結果上午就26個之後，中場休息，人行還是比較厚道的，準備了午餐給我們，三菜一個雞蛋，還算豐盛吧。
人民銀行營管部面試
今天一大早趕去參加人民銀行營管部面試，我面的是計算機類。因爲之前剛面過公務員，所以不太緊張，四個考官，主問的那個很隨和，面試的題目也和公務員類似，比如自我介紹、爲什麼報人行、如何處理人際關係和對一些社會現象的看法。時間不長，10來分鐘就出來了。
有個考官問到我是否考了公務員，我居然傻傻的說參加了公務員面試，現在好後悔說實話。不知會不會因此被涮掉，還是挺希望能進去工作的，結果要等年後纔出。
不管了，找工作暫告一段落，後天就回家過年了。希望來年有好運!
人民銀行面試體檢時間及收入
我是去年考進人民銀行的，現在分行工作。在我當初考的時候也是經常來這兒獲得消息，既然受惠，我想也應該把自己知道的一些答案告訴大家。
1.人民銀行效率很低，從筆試到體檢需要3個多月的時間，所以大家不要急。
2.不要以爲人民銀行筆試題目簡單，實際考出來的成績往往都很低，去年至少會計和經濟金融就是這樣的。去年經濟金融的53分就可進分行面試關了，各個地方大同小異。
3.人民銀行收入水平在哪個地方都算可以。但收入水平明顯大不如以前，可以說下降了很多。全國各地收入水平不一樣，但分行一級至少也有4萬。憑一個人的實力想買大房子估計很難，想賺很多錢不可能。
4.生活比較安穩，適合養老。男生如果有選擇投資銀行或證券公司的機會，不應該選擇人民銀行，商業銀行省級分行也比人民銀行的發展機會大;比較適合女生。
5.可能有些內幕，但有實力的總不會被淘汰。面試很重要，比如儀態、語氣等，所以面試經驗豐富的佔優勢。相貌和身高不重要，重要的是才學和氣質。
06人民銀行面試
大概是八比一，一進去面對一屋子面試官(很多是司長一級的)還是有點觸地：)
1 報考部門
2 爲什麼報考
3 自己的性格特點
4 案例分析：一個社會事件問你如何看待。要有條理的回答吧，我就是答得比較混亂~
技術方面的，因爲我應聘的方向不是開發，而是有點類似需求分析方向的，所以主要以客戶需求方向的問題爲主;
比如項目管理中如何進行需求管理。
如果遇到開發項目與客戶需求有衝突該怎麼處理。
1.22進行了廣西各中心支行的面試。
我是經濟金融類的。現在我把我的三個面試的問題告訴大家一、介紹自己，並說明爲什麼要報考中支?二、原諒自己就是墮落自己，你怎麼看?三、當今社會上人們對公務員高薪養廉有不同的爭議，你對此怎麼看?請談談你的看法。
對於這樣的題目，最好一分爲二來答，不能輕易下肯定或否定的結論。採取的是一問一答的方式，一定要聽清楚題目，另外，可以略加考慮再回答，千萬別沒準備好就回答，但是十分鐘是很短暫的，所以千萬要控制好時間。回答要流利順暢，儘量放鬆。相信自己!你一定就能成功。在等候室等候時，切記關掉手機，被發現了後果就不堪設想了。大三寒假我去了中國人民銀行上海市分行實習。在國家外匯管理局的國際收支處呆的時間不長，做的事情也比較瑣碎，收穫卻不小，關鍵在於你是否是個“有心人”。比如說，透過打電話通知各商業銀行的國際收支部門，你就能發現在上海除了二十來家中資銀行，還有近四十來家外資銀行;透過草擬一個簡單的通知，你會接觸到人民銀行對各商業銀行的監管方式。各家外資銀行和金融機構像一羣惡狼一樣被圈在浦東陸家嘴金融貿易區，就等着WTO的時間表逐步開放，大顯伸手的說法，這次實習算是一次驗證吧。
蘇州中支：
1、介紹自己，爲何報考
2、你做了一件好事，但周圍的人對你冷嘲熱諷，你怎麼做
3、古話說：做事要有始有終。你有過半途而廢的經歷嗎
西安分行
1、介紹自己，爲何報考
2、如今大家都覺得大學生眼高手底，不願從基層做起，頻繁跳槽，人行也這麼看，你的看法
3、你有一位很固執苛刻的領導，你會不會向他提建議
4、專業問題，如何看待人行的信貸政策(問題很長，沒記完)
5、對自己的發揮和預期感覺怎樣
瀋陽分行
1. 請做自我介紹，以及你爲什麼報考本單位(職位)?
2. 有人說，與其平平淡淡過一生，不如去做那些可能失敗也可能成功的事，你怎麼看?
3. 如果有一個工作，別人都認爲是很低級，看不起的工作，但你領導叫你去做，你怎麼辦
瀋陽分行(7號下午)
1.請簡要介紹一下你自己，並說明爲什麼要報考本職位?
2.你認爲對一個不講誠信的人應不應當講究誠信?
3.一個同事經常在你的上司面前誇耀自己，並經常把你的功勞說成他自己的，這個時候你應該怎麼辦?
武漢分行的
請你描述一下你家鄉的地理位置和特色!限時三分鐘!
你認爲大學生應不應該自立
重慶營管部
1、介紹自己的大學生活，爲什麼報考人行?
2、現在大學生是不是都想進機關不想下基層，你怎麼看?
3、關於自己的科研成果的一個問題。
4、如果人民銀行的福利與薪質不如你想象的好，你怎麼辦?
5、如果讓你下基層，你怎麼辦?
6、給一段數據報告，30秒看完之後回答兩個問題。
武漢面試題目
之一：舉重若輕和舉輕若重兩種工作態度你傾向與那種?你怎麼看待兩種工作態度?
之二：你認爲怎麼樣才能不做假帳?
之三：“業精於勤而荒於奚,行成於思而毀於隨”談談你的看法
福州分行：
1、介紹自己
2、請用3-5分鐘時間簡述中國金融市場的主要功能
3、對你的自我介紹提問
天津分行
1,介紹自己
2,爲什麼報考人行
3如果你進人行你打算幹什麼，工作中間還有一些針對我回答的小問題
一共問了四道問題
1、自我介紹(限定在一分鐘左右)
2、專業問題。給了個資料，大意是《行政許可法》頒佈後，各地政府都紛紛設定社會管理中的許可事項，某省出臺了《某省祕書管理辦法》和《某省保姆管理辦法》，問對此事的看法
3、你報考人行的優勢
4、你對人行的瞭解
最後考官還隨口問了之前找工作的情況
我們浙江是先體檢後面試的
2月7號早上7點半先到醫院，體檢到9點半多了，N多項目，人也N多，因爲我們是先體檢，所以至少有100來號人(我們大約是1：5近面試的)。面試過程每人規定是10分鐘，跟其他地區都一樣。面試考官是6個。我們就問三個題目。第一個全部一樣，就是“爲什麼報考人民銀行”，後面兩個都是專業題目。這跟論壇裏講的其他地方的似乎不一樣，我原先以爲會象公務員一樣的題目。
第一個問題因爲準備過，回答的還不錯。
第二個問題是“中國的會計體系包括哪些層次?你怎麼看待?”。我暈，腦袋蒙的一下，我們平時根本沒學這種理論的，咳，~~好不容易憋了些出來。
第三個是“你覺得會計人員應具有哪些素質”本來問題不難，我太急了，主考官的話的尾音還在房間繚繞，我就說“誠信”，更鬱悶的是隻說了兩個字，然後他問其他還有嗎?我才反映過來回答的太快也太短了，(所以提醒後來者，這點一定要注意。我面試前明顯知道這個道理，但坐在裏面就忘了)
然後他問其他考官有其他問題嗎?我看着他們一個個表示沒有，然後聽主考說“今天的面試到這裏結束，謝謝……”。然後我道謝出來
人民銀行面試啊!!
今天接到了人民銀行的面試通知，本來以爲會很高興沒想到卻一點也興奮不起來，可能是太過緊張了吧。怎麼也想不通，會把面試放在這個時間，車票真的很難買呢!!!
看了些關於面試的資料，心裏有了些底兒，大概流程知道了，傳說中的嚴肅至極看來是真的，不過這樣也好，我長得就比較嚴肅，呵呵：)剛好配合場景啊~專業知識和熱點話題考試都有涉及，一定要多看看阿，不過這些東西多半都靠平時積累，但臨時抱佛角也不算晚。
11號面試，9號交亂七八糟的審查資料，可憐的我7號就得回到寒冷孤獨又沒飯吃的烏魯木齊，在陽光燦爛的家裏呆了這麼久再回到那冰天雪地的地兒，心都涼了半截~~在一個許願論壇裏許下了願望，希望能透過面試，真的很想回到家鄉工作，生活......希望一起參加面試的都有份好運氣!加油!!!
人民銀行面試相關
本人蔘加了三次銀行面試，遇到了以下題目，以此總結，做爲參考：
BOC：
1、自我介紹 2、選擇在此地工作的原因 3、對於一項複雜的工作，會選擇獨自做還是和別人一起做 4、對於社會實踐工作的一些詢問 5、對於從櫃面做起的想法
該行的面試問題不難，屬於常規問答。
BOS：
1、自我介紹+選擇該行的原因
2、社會實踐詢問
3、選擇在市區工作的原因
4、比別人有什麼優勢
5、談到目前需要的是市場營銷人才，能不能接受。
6、若讓你向一個擁有很多銀行卡的客戶推薦新的銀行卡，你如何打動它?
7、如果我是你的領導，開會的時候我一根接一根地抽菸，你會如何做?我如果不接受你讓我不要抽菸的建議，你會如何反應?
8、介紹一下你所在區的特色?
9、談到適應能力問題，問：舉例說明你的這一能力
10、銀行與證券公司有什麼區別
11、借記卡與貸記卡的區別
問題不僅撮克，而且主考官還反駁我的觀點，感覺有點像辯論，主要看你的反應能力。
CCB：
1、
自我介紹 2、社會實踐的詢問+體會 3、選擇崗位及理由 4、獎學金詢問情況
面試萬能模板
(建議：有選擇地吸收，不可全盤照抄)
第一招法：應對人際交往的，比如與同事發生矛盾，有了衝突，產生危機，如何相處等。
先講一句名言：海明威說“每個人都不是一座孤島”，所以在交往中會產生……總之要把握四個方面。一要尊重，二是理解，三是溝通，四是幫助。
第二招法：應對與領導相處的，比如領導與自己意見相左，領導的能力比自己差，領導比較專斷等。把握四個原則：一尊重領導。每一個成功的領導人都有其成功的理由。二是理解領導。看問題每個人的角度都不一樣，“橫看成嶺側成峯”，自己的想法是正確的，但領導的就未必是錯的。三是幫助領導，此爲亮點，幫助領匯出謀劃策，沒有采用也是正常，如果領導違法違背原則，堅持自己的意見，其實這也是幫助領導避免犯錯。四是適應領導，適應其領導方式，並用自己的影響力慢慢改正其缺點。此四點絕對通吃天下領導與下屬關係。
第三招法，組織活動會議，還有培訓什麼的，或是完成領導交待的什麼。
先講一句“凡事預則立，不預則廢”，合理的規劃將幫助自己順利完成。因此，第一制度工作方案(活動的主題、方式、時間、地點、對象、人員配備、費用預算、程序安排等等);第二對方案的論證(徵求各方意見，向領導彙報，由領導定奪);第三按計劃實施(人員分組分工，任務的分配等);第四注意計劃執行過程中各方關係的協調(三個及時：及時溝通各方情況進行協調，及時向領導彙報，發現原方案的內容或方法不妥要及時糾正);第五計劃後的總結(對整個活動進行回顧、總結經驗)這五個步驟十分有用，無往不勝!
特注：如果是組織培訓前四步同上，第五步，別忘了對參加培訓的人員組織考覈;組織調查：前四步同上，第五步，之前要加上對資料進行彙總、覈實、分類彙編、進行分析、寫出調查報告。
第四招法：處理政府突發事件或是異常情況的。
一保持鎮靜;二想盡一切辦法使他情緒穩定;三耐心宣傳國家相關法律法規;四實在不能穩定情勢，向領導彙報，請求支援。
集體上訪事件：第一， 熱情接待(請坐，倒杯水)
第二， 穩定情緒(想盡一切辦法。。。)
第三， 認真傾聽(羣衆的呼聲)
第四， 仔細記錄(羣衆反映的問題)
第五， 宣傳解釋(力所能及)
第六， 及時彙報(能解決的當場解決，不能解決的彙報領導處理或轉交相關部門)
公務員面試題詳解80道
1、爲何要報考公務員?
答：①人和工作的關係是建立在自我認知的基礎上的。透過幾年的工作我發現我的性格特點：(省略，自己發揮)。我的自我認知讓我覺得我做公務員是一個正確的選擇。
②我是一個進取心或者工作成就心很強的人，我不喜歡閒着。公務員活動比較多而且能遇到不同的新問題，我覺得很有挑戰性，我喜歡挑戰。現在的工作比較清閒，雖然我可以用其他廣泛的興趣愛好來彌補工作悠閒這個缺憾，但對工作的過程我感到不能滿足。
③我從小受到的教育是很傳統的，喜歡助人爲樂，很佩服古人的高風亮節。公務員有廣泛的社會功能，這個職位能讓我實現我的社會理想，因此對這項工作有着濃厚的興趣和熱情。也正是因爲這個原因我寧願放棄現在單位的高收入來報考公務員。
④而且我的專業很對口，在原單位怕技術荒廢了。
⑤我是一個家庭觀念很強的人，以前的工作屬於野外施工性質，在外的時間比較多，沒法顧及家庭，報考公務員既能實現我的理想抱負又能解決大家與小家的問題那何樂而不爲呢?
⑥總之人們都在追求美好的東西，都有自己的職業目標，我的職業目標可以透過公務員來實現
2、如果這次你沒有被錄取怎麼辦?
答：我以爲，既來之，則安之。即敞開心懷，坦然處之，不以成敗論英雄，只要經過自己的奮鬥，對得起自己的努力，不必十分在乎最後的結果。既不因透過而沾沾自喜，也不因失利而喪失信心。應當從中吸取更多的經驗教訓和其他選手的優點，避免在今後工作中再出現類似的問題。就這點來說，就是一種收穫和勝利。
3、問：能談談你的優點和缺點嗎?
分析：這個問題主要考察考生對人才的基本素質的正確認識以及能否全面、客觀地評價自己，從考生對這個問題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答時除了注意上面三個要點外，還應注意以下幾點：
①儘管這是你的主觀評價，受個人自信程度、價值取向等影響很大，也就是說你所描述的優、缺點與實際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說自己語言表達能力尚需完善，那麼儘管你實際在面試中語言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語符號，但考官下結論時多多少少會受到考生自己否定性結論的影響。
作爲一個“社會人”，考生實際具有的優點是很多的，如：勤奮學習、集體觀念強、善於分析問題。人際溝通能力，甚至連聽母親的話、對愛情忠貞也是優點，但考生一定要突出重點：非常出色的特質和與報考職位相關的優點。若考生反覆強調的優點其實很一般，就會適得其反了。同樣談缺點也應從這兩點出發，不過具體處理卻恰恰相反;一個是“避實就虛”，談一談無關緊要的小缺點，而不要過於坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個是談一些與報考職位無關或關係不大的缺點，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會活動能力較差。此外還有一個“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點”，就是那些在某些場合是缺點，但在另外一些場合下又可能是優點的缺點，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經常由於苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過這種“安全缺點”由於易讓經驗豐富的考官認爲你是“油嘴滑舌”，所以應慎用!
③談論優點應注意表情、神態、語調等，請“低調”處理。有時可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談論自己的缺點不要停留於缺點本身，可將重點放在自己克服缺點的決心和行動上。
④不要泛泛而談，可以結合事例具體說明--儘管考官未明確要求。
⑤談優點不要超過三個(具體或強調談論的優點);談缺點只談一個並不少。
4、你認爲你自己有哪些優點，你認爲你比較適合做哪些工作?
答：我從不認爲自己有特別突出的優點，我認爲自己大學5年最重要的收穫是學到了一些分析問題和看待事物的方法。經常需要從整體到局部，從局部到整體的反覆驗證，以便能夠把握住問題的主要矛盾，找出合適的解決方法。我覺得這對我十分有益。另外人的因素是很重要的--建築是因爲人而存在的，經常需要考慮人的感受和感覺，所以尊重人已經成爲我思考問題的一個習慣。以上兩點我認爲非常重要，而這兩點已經擴充到我對待生活的各個方面。總的來說，我覺得自己分析和解決問題的能力較強，口頭語言和文字表達能力還不錯，我覺得我能夠勝任祕書或其他崗位的工作。
5、假如領導派你和一個有矛盾的同志一起出差，你如何處理?在日常生活中，出現這樣的事情你是如何處理的?試舉例說明。
答：在日常生活中，由於每個人的觀點和立場，看待和分析問題的方法不同，矛盾是不可避免的。假如我和一個和我有矛盾的同志一起出差，我想首先應該開誠佈公，因爲有矛盾，就把許多東西隱藏起來，這隻會加深誤會，假如互相坦誠相見，以一種客觀，不帶個人情緒的態度看問題，你會發現你原先自認爲十分得意的想法並不完全正確，你先前反對的看法和觀點可能只是一個事物的另一側面，你們原來在許多方面可以互相補充，互相完善。我個人認爲在處理矛盾問題上要有一種寬容的態度，俗話說的好：宰相肚裏能撐船。心胸狹隘是化解矛盾的大敵，而一個心胸狹隘的人是絕不可能成就一番大事業的。
我在上大學時，同寢室一個同學喜歡在寢室隨地吐痰，我很不喜歡這一點，但他脾氣比較暴躁，如果我直接向他說，矛盾就會激化，對此我採取了以下方法：一是透過別的同學委婉地表達我對他隨地吐痰的反對態度;二是經常拿一些有關隨地吐痰危害自己和他人健康的書籍放在寢室的桌子上，使他能夠看到;三是我在他在寢室的時候也吐痰，但是不在寢室裏吐，而是在外邊吐，暗示其應到外邊吐痰.
6、假如你是一位鄉鎮黨委祕書，讓你組織一次會議，你如何進行?
答：假如我是一位鄉鎮黨委祕書，由我組織會議，我會把會議的組織分爲三個階段：首先是會前準備階段，這個階段主要是吃透會議精神，確定會議舉行地點，明確會議開始和持續時間，通知需要參加會議的人員，準備好會議上需要分發的文字材料;第二個階段是會議舉行階段，在這個階段我主要是圍繞會議的精神，調動大家的積極性，使大家對問題充分發揮自己的意見，羣策羣力，充分理解會議的精神和目的，把各種侷限性或錯誤的理解消滅在萌芽階段;第三個階段是會後的監督和落實，會議的召開有特定的目的，但絕不是爲了開會而開會，會議過後的行動纔是會議的目的。所以必須加強對會議過後是否採取措施、措施是否得力進行監督，沒有達到要求的.應督促其落實。
7、問:你是新上任的副鎮長，根據鎮政府的決議給下屬安排工作，在會上同時有幾個下屬提出理由不能執行，使你很難堪你該怎麼辦?”
答：正確的做法是虛心聽取羣衆的不同意見，認真調查和了解各方面的情況。如所提問題確實有道理，可暫不實行，切忌強調面子，一時衝動，一棍子打死，這是正確對待羣衆意見的大問題。
8、你作爲領導幹部在工作中碰到上級的某一批示精神與本地實際情況不一致、發生矛盾時，你將如何處理?”
思考準備時可明確三點：一是對上級批示精神要認真學習研究，領會實質，把好政策關;
二是樹立全局觀念，部署工作，服從大局，立足於同黨中央保持一致，做到令行禁止;
三是如發現上級批示中確有不符合本地、本部門實際情況的問題，可向上級領導機關提出改進建議和實施意見。
9、“古人云‘疑人不用，用人不疑’，你在使用下屬幹部時，是否採用‘用人不疑’的觀點?”
評析這個問題，不應簡單地肯定或否定。對古人格言要作辯證分析，此句有其可用的一面，也有弊端。
(1)“用人不疑”體現了在用人上，經考查、分析、判斷之後應有的一種充分信任、大膽使用的氣魄和風格，應感化、激勵被用者，促其產生“士爲知己者死”的精神狀態。但用人完全“不疑”也不可取，因爲所用之人的成長是受各種因素影響、不斷髮生變化的，而
(2)“不疑”論會把事物看死，容易以偏概全、以優掩劣，產生放任現象，忽略使用、培養、教育、考查、監督的措施，使被用人發生變故，所以正確地用人的“疑”與“不疑”是辯證的，不應絕對化。
10、“相傳古代有個叫柳下惠的人夜宿旅店，因天驟冷，一住店女子凍得快不行了，柳將其抱入懷中，一直坐到天明，沒有非禮之舉。分析這個‘坐懷不亂’的故事對領導幹部從政的啓示。”
回答這個題，當然主要是領導幹部應該品行端正，作風正派。但除了這一點以外，對這個故事還有幾點啓示，要善於助人、敢於破俗、意志堅定、遵紀守法等，都是應該提出的，這樣才能較圓滿地回答出面試題的本意，體現一個考生對社會問題、對各種情況的豐富思想、正確見解。
11、“作爲副職，在和主要領導研究問題時，你認爲自己的意見正確，提出後卻不被採納，面對這種情況，你如何處理?”
你在思考時，應明確以下思路：一要處以公心，冷靜對待;二要再全面分析自己意見的正確性和可行性;三是如確認自己的意見切實可行，則可以向主要領導進一步反映陳述;四是經過反映陳述，仍得不到贊同和支援，可保留意見，若屬重大問題可向上級反映。回答時，一步一步，將自己的觀點逐層展開，使之環環相扣，從而增加答問陳述的邏輯性。
12、“爲什麼有的單位能‘三個臭皮匠賽過一個諸葛亮’，而有的單位則是‘三個和尚沒水喝’。
對待後一種情況，如果你去上任，該怎樣處理?”
聽題後可首先簡要思考前單位“賽過諸葛亮”的經驗，再按新形勢的要求思考後單位的解決辦法。比如：(1)尋找根源，激發合力;(2)合理用人，各盡其能;(3)明確職責，按制獎懲;(4)定編定崗，引進競爭機制。這樣答問就與當前形勢結合得緊密，體現出新意。
13、當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’，有不同爭議，你怎麼看待這種用人措施?”
客觀的答案應該是：“末位淘汰制”是一種向競爭機制發展的過渡性措施，可以試行;但要因情況而異，不能一刀切。再說“末位淘汰制”也不完全等同於競爭機制。對於規模較大、人數較多的單位最初實行，然後實施競爭機制，未嘗不可。如果在規模小、人數少的單位實行，效果就不一定好，因爲也確有些單位人數不多，幾乎所有人員都很努力，成績都不錯，甚至難分上下，如果實行就會造成人心惶惶、人際關係緊張的不利局面。
14、如果你遇到了挫折你將怎麼辦?
答:事業有成一帆風順時許多人的美好想法,其實很難做到一帆風順,要接受這樣一個現實,
人的一生不可能是一帆風順的,成功的背後會有許許多多的艱辛,痛苦甚至挫折.在人生的一段時期遇到一些挫折是很正常的.只有經驗知識和經歷的積累才能塑造出一個成功者.我覺得面對挫折要做到以下幾點:
第一要敢於面對.哪裏跌倒要從哪裏爬起來,小平同志還是三起三落呢,不要懼怕困難,要敢於向困難挑戰.
再者要認真分析失敗的原因,尋根究源,俗話說失敗乃成功之母,在挫折中掌握教訓,爲下一次奮起提供經驗.
還有在平時的工作生活中要加強學習,人的一生是有限的,不可能經歷所有的事,要在別人的經驗吸取教訓.
最後可能由於當局者迷或者知識經歷的不足,自己對於挫折並沒有特別好的處理方法,這是可以求教自己的親人朋友,羣策羣力渡過難關
15、你最喜歡的一本書是哪本?
答：我喜歡讀書,一個人最早看的一本書可能會對個人的一生產生很大的影響,我小時候最早看的一本書是三國演義,三國演義這本書博大精深,書中描寫的一些人物對我的成長起了許多潛移默化的作用,現在看來我還是最喜歡三國演義如果我說我喜歡關羽,可能俗了一點,但從關羽身上表現出來的誠信和忠誠一直是我很推崇的。我覺得誠心是立身之本,而對單位的忠誠是你能不能做出一番事業的前提條件。當然這個忠誠還包括對領導的忠誠.，從周瑜身上我學到對別人要寬容,不要有嫉妒心;從諸葛亮身上學到要加強自己學習等等。三國演義這本書博大精深,對我的影響也是全方位的，時間原因我不再贅述。
16、再窮不能窮教育，再苦不能苦孩子，體會?
①教育是百年大計，所謂“經濟未動，教育先行”，它關係着國家的興衰，體現着社會的文明程度，所以，全社會都應該重視教育。社會以人爲本，有受教育的人才有經濟的繁榮。特別是現在，我國經濟發展迅速，更應該把教育放在突出的位置，讓每個孩子都有書讀，都讀好書。
②再苦不能苦孩子，是因爲父母都從艱苦的環境中走來，而現在日子好了，孩子少了，物質條件又好了，所以家長都不希望孩子再受苦受累。但在滿足孩子基本條件的過程中，也應培養他們艱苦奮鬥，自強自立的精神，不能放縱與溺愛。對孩子人格的培養應放在首位。所以，社會輿論及家長的認識要全面。
17、'誰在背後不議人，誰人背後無人議'對此你是怎麼理解的
①這是一個客觀存在的事實，每個人都得面對及正視它。
②每個人應首先約束自己，不在背後議論別人，特別是別人的缺點和隱私，這是不道德的，它不利於大家的相處。
③別人對自己的議論，如果無大礙的，抱以“有則改，無則勉”的態度，不用一味追究，如若涉及重大問題，應當在適應的場合予以指出。
④一個單位如果背後議論的現象嚴重，則應講明利弊，以正風氣。
18、史書裏有一句話：察察不明，意思是說，不要自以爲聰明，以爲別人都不如自己，對此你的看法?
三人行，必有我師，別人必有長處，只要是自己不知道而別人知道的，就可以向他學習，不可自以爲是，否則就沒有進步的機會了。
19、古人云：公生明，廉生威。請結合實際談談你的看法。
爲官應出自公心，這樣才能處理問題明瞭，公正，瞭然於心。若自身又廉潔，則能在同事和下屬中確立威望，樹立威信。這是對一個幹部的要求，也是爲官者成功的準則。 所以現實生活中，我們講求公開，公正，公平，要求爲官者出於公心，實實在在地爲百姓辦事;同時要求幹部杜絕腐敗，維護形象。出於公，才能認準方向，只有廉，才能抗拒腐蝕。
20、好的制度能把人良性的方面發揮出來，壞的制度能把好人變成壞人，你的體會?
制度的好壞與人的良莠本沒有直接的關係。但不排除之間的反作用關係
21、俗話說：“大丈夫一言既出，駟馬難追”。你是怎麼理解的。
主要是講信用，誠信問題，當然得在堅持原則的前提下，同時要說公務員要怎麼做。
22、有人說成功是對人有益的,也有人說失敗是對人有益的.請你談談對此的看法?
①成功是對努力的一種回報,一種肯定,能使人們認識到自身的價值,對自身是一種動力,能激發人們繼續創新,學習的勇氣!
②失敗對人是有益的 俗話說失敗乃成功之母，它給予人更多的是經驗與堅韌頑強的精神，能激發人的不屈的鬥志。(舉例)
③作爲一名公務員，應用正確的心態去處理成功與失敗，做到成不驕，敗不餒!
23、有的城市舊城改造，把一種文化底蘊都改沒了，體會 ?
①隨着社會的發展，舊城的改造是必然的。但改造不是重建，所以在考慮適應時代要求的同時，也得考慮城市其本身的歷史和文化背景。保留傳統，體現現代。
②每個城市有每個城市的特色，它同樣是“我個性故我存在”的，所以不能爲了追求熱點而千城一面，更不能讓世俗的，喧鬧的東西破壞其本身的美好。如果把人文的東西全改沒了，那這個城市就沒有了特色，就割斷了歷史，這不可取。
如這個城市。。。。。。
24、你認爲怎樣的環境適合你?怎樣的工作適合你?(你爲何要報考這個職位)?(你的擇業觀?)
答：(1)每個人都有自己的職業期望，這個期望值：首先是和自身的愛好和興趣聯繫在一起的.作爲一名公務員是我從小的夢想.
其次要看這個職位能不能發揮自家的優勢和專業知識,我覺得在這個專業對口職位上能充分發揮我在管理上的長處.
(2)人往高處走,水往低處流,往往進步意味着向上發展,取得一個更重要的角色.
(3)希望工作能與自己期望的生活方式相適應.
25、如果在行政執法時有親戚朋友向你求情怎麼辦?
答：對待這個問題我覺應該從處理和處理後兩個方面來看問題
第一處理這種情況的時候,要看這位親戚做的事情錯誤嚴不嚴重,如果非常嚴重那麼只有大義滅親,依法處理.
如果錯誤的性質不是很嚴重就可以給他一個改正的機會,因爲很多時候對方也是無心之失,他的心裏也很慚愧,如果從嚴處理的話倒可能產生逆反心理.這是可以接受他的請求從輕處罰,但是罰款時不需上交的,只不過是我掏錢包罷了.
第二是針對這件事情的反思,如何讓這種情況在以後的執法活動中不再發生?我覺得有兩種途徑
一是在平時的工作生化中雜親戚朋友中建立一個公正嚴明的形象,讓他們覺得你是一座推不倒的長城,遇到這種事情不會來找你
二是在平時與親戚朋友的交往中刻意向他們灌輸知法守法的思想,不去犯法.
26、都說同事關係很難相處?你如何看待?如你被錄用你如何和同事相處?
答：首先要認識到他家同在一間辦公室裏工作,和睦相處形成一個和諧一致心情舒暢的工作環境是非常重要的,否則科室的正常工作可能都要受到干擾,作爲公務員要有和同事和睦相處的能力
其次人都是有感情的，有可塑性的，是可以被說服的。因此和同事友好相處是完全可以做到的.
第三和任何人相處都要尊重對方,只有尊重別人，別人纔會尊重你.在科室中應真誠的對待他人,有分歧時要多做溝通,不在背後傳播謠言.
第四要謙虛謹慎,自己剛進科室比較年輕,資歷淺工作經驗少,要本着請教學習的態度和同事交流,不恃才傲物，善於發現別人的優點,不苛求別人.
第五同事和同事又有不同的地方,有的工作性質和你不沾邊,有的工作性質完全相同。對待後一種同事,除了正常相處之外還要注意一些問題,要有主動承擔繁重工作的精神,有成績不要自我誇耀,不計較個人的得失,有忍讓精神等等.
我相信透過自己的努力應該能夠與同事友好相處.共同促進科室工作的工作效率
27、你有一個很好的工作設想，你經過實際調查認爲這個設想既科學又可行，但你的領導和同事們很固執，你採取什麼辦法說服他們與你合作?
答：第一、如果產生這種情況我會感到很遺憾,但要一片公心,不能心存怨恨覺得領導和同事不同意你的方案有其他方面的原因.
第二、認真查找自己方案的可行性,保證在實施過程中不但會出現自己意料中的效果而且也不會出現不良的後果.
第三、和領導和同事們進行溝通,問清楚因爲是什麼原因不同意你的方案,並虛心聽取他們對你方案的意見,很多時候由於閱歷不足等原因,方案並沒有可行性.
第四、如果方案沒有問題,那麼根據不同的原因進行說服工作,統一思想.如果是涉及到榮譽的問題,可以將你的想法公開當作大家討論集體的結晶.
28、一個歌星個人演唱會一個晚上就有好幾萬收入，相當於一個普通工人30年的收入，你怎麼看這問題。
①在成爲歌星的道路上可以說充滿了競爭，要想脫穎而出可以說很不容易，這是其一。其二很多歌星的藝術生命是很短暫的，一旦他們退出這一行，他們沒有可以謀食的手段，所以他們的收入中還應該包括爲以後的生活保障而獲得的合理收入。
②、在現今市場經濟下，歌星開演唱會是一個商業行爲，它必然要遵循市場經濟規律。他的收入不是政府給的，而是主辦方根據預期獲利的多少而計算出來的，從這個意義上說都是理性的(但是這多少與現在我國市場經濟發展不是很完善有關)
③、但是不可否認的是，與普通人民的生活水準相比，他們的收入已經高到一個無法想象的地步。這與我國共同富裕的國策是不相符合的，政府應該透過一系列宏觀手段合理規範類似收入並且嚴格打擊非法收入、偷稅漏稅，使其收入限制在一個合理的水平。
29、吸菸有害健康，但菸草又是我國的重要財政收入，你怎麼看這問題。
①吸菸有害健康，這在人們心中已有共識，不可置疑，但菸草因爲其高稅率而給國家帶來大量財政收入，也是一個事實，所以二者是一對矛盾。
②中國人有很長的吸菸歷史，想一下子讓菸廠停止生產，讓大家戒菸是不可能的，也不現實，所以當前應採取緩衝政策，一方面利用科學手段提高捲菸質量，減少有害物質，同時打擊假煙的生產和銷售，另一方面加強對吸菸有害的宣傳教育，勸導人們少吸菸不吸菸，並透過一些措施來控制吸菸：如公共場合不得吸菸等。
③所以，這對矛盾的解決不是說沒有辦法，但不能要求一觸而蹴，它需要有一個過渡期，需要透過各方配合和努力，才能徹底解決矛盾。
30、改革開放以來，民辦學校如雨後春筍涌現，你對此有何看法?
①隨着體制的改革，民辦學校的興起應該說是件好事。一是：辦教育是全民的事，不能由政府一家獨辦，民辦學校的興起體現了全民對教育的重視，又可以解決辦教育經費高的問題。二是：民辦學校的興起勢必帶來各種教育模式和管理方法，能形成各級各類學校間的競爭，提高整體的教育素質。
②當然，辦民辦學校要具備一定的條件和設施，開辦者要對受教育者負責，而其開辦的本身是以贏利爲目的的，所以，在支援、扶值民辦學校的同時，政府對其要嚴格審批，加強指導，加強監督。
31、你對人們追求時尚有何看法?
時尚的產生是社會發展的必然，那麼追求時尚也應該是一種必然。現代人生活條件好了，視野也寬了，追求時尚也就成了正常現象。但時尚有好壞之分，所以在追隨的過程中要有分辨能力，不能盲目。作爲年輕人應該追求一些對自身提高或對工作、事業有幫助的時尚，比如學英語，學計算機等等。同時，追求時尚不能脫離客觀現實，更不能脫離自身所處的環境(包括身份)及經濟條件的現實。
32、當今社會圍觀者對落水者冷漠，醫生對患者冷漠，問該如何開展尊重生命的教育 ，應從哪幾方面着手?
①從人權角度②抓精神文明入手，營造人們之間相互關心，相互幫助的氛圍
③加強社會公德和職業道德教育④加強法制教育
33、有些地方對外來人口設立打工者居住區，你認爲這有利有弊?
有利有弊，利：便於統一管理，統一服務，政府統建廉租房，可降低外來打工者的生活成本，設立統一辦證點，方便打工者，應設立醫療點，方便打工者就醫，免受黑醫點之害。不利：易因居住區集中被當地人岐視。
34、用人單位要求高學歷你怎麼看?
①一般人都認爲高學歷者大多掌握的知識相對比較豐富、全面和紮實一點。在高和低之間選擇，當然擇優擇高，與其以後花錢去培養和培訓低學歷者，不如一步到位。
②當然，誰都知道高學歷不等於高能力，但能力的考覈不是一時能完成的，所以只有以學歷這個標準來衡量能力。而且有些企業在企業驗收及升級時對職員的素質有一定的要求，所以單位也需要招收高學歷。
③其實用人單位應結合本單位的實際與需要，不能盲目，不能一概而論，要充分發揮人才資源，否則對人才、對社會都是一種浪費。
35、一位外商到某地考察投資環境，當地政府熱情招待，擺了一桌豐盛的宴席，其中有珍惜動物的肉。外商遂一去不復返，請你就此事談談看法。
應該說那位外商的環保意識是比較強的，他能從珍貴動物的肉想到當地對環保的認識，對法律的意識。當前，各地政府都吸引外資，發展經濟，這是好事，但吸引外資不能以犧牲生態環境作爲代價。否則，即使現在經濟一時上去了，沒有環境的支援，也達不到以後的可持續發展。同時外商投資不僅考慮天然的或市場的因素，還會考慮人的因素。當地的做法，可想而知人口素質的低下，所以外商才一去不復返。
36、你對反腐敗的問題怎麼看?
腐敗問題是一個政治性的問題，黨風正則民風純，腐敗墮落，必然背離黨的宗旨，爲服務人民也就成了一句空話，腐敗也必將被人民羣衆所唾棄。所以反腐敗是必然的。如果腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，!
37、現在社會出現一種現象，大城市人才過多，而中小城市特別是偏遠山區卻人才缺乏，你認爲形成這種現象的原因是什麼?
關鍵在於經濟發展，由於經濟本身的差異，使經濟發達的地方對人才的誘惑力增強，且人往高處走，那裏發展環境優越，前途好，機會多，實現自身價值比較容易。
38、在完成某項工作時，你認爲領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做?
①.原則上我會尊重和服從領導的工作安排;同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法;
②如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作;
③.還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見;如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。
39、如果透過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎麼辦?
答：一段時間發現工作不適合我，有兩種情況：1.如果你確實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，瞭解這個職業的精神內涵和職業要求，力爭減少差距;2.你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現適合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。
40、你正在主持一個會議，意見對立的雙方由爭辨發展到惡語想向，你怎麼辦?
答：作爲會議的主持人，我會把雙方爭論的據點、爭論的問題記錄下來，然後先建議大家安靜，或乾脆休會半小時，等大家能平心靜氣坐下來後，我會再次闡述本次會議的目的，就是要大家心平氣和地商量某一問題，提出解決辦法，而不是爭論。等局面被我控制後，我再要求雙方各派一名代表將自己方的意見、觀點、計劃總結出來，透過闡述自己的理由，大家舉手表決，少數人服從多數人的意見，我同樣會把最後的結果寫進會議記錄中備查。
41、齊白石說“學我者生，似我者死”，什麼意思，你對這句話的看法
答案：1、 “學我者生，似我者死”的意思是學齊畫的神韻，並不是學畫的臨摹，做到神似形不似。這句話其實是白石老人的切身體會，他學畫晚而且只是個愛好，他去北京尋求的是其他方面的發展，橋的是他身無分文只好在街頭賣畫餬口，更巧的是好像是北大的一位美術大家路過，覺得他的畫的確有真品的韻，告訴他類似這句“學我者生，似我者死”話。這也是從那以後白石才專著於畫道的。
2、對於好的東西，我們不光要學習，而且要把它變成自己的東西。我們要學習別人的先進經驗，辦事方法，但在運用中要實事求是，具體問題具體分析。
3、我國正在轟轟烈烈的進行現代化建設，這是一個前無古人後無來者的嘗試，對國外的先進經驗，我們要有“拿來主義”的精神。但要取其精華去其糟粕，否則就變成資本主義了。鄧小平理論關於社會主義市場經濟的論斷就與這八個字精神吻合。
42、請談談如何適應辦公室工作的新環境?
①辦公室裏每個人有各自的崗位與職責，不得擅離崗位。
②根據領導指示和工作安排，制定工作計劃，提前預備，並按計劃完成。
③多請示並及時彙報，遇到不明白的要虛心請教。
④抓間隙時間，多學習，努力提高自己的政治素質和業務水平。
43、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認爲該怎麼辦?
答：1、我本意是爲公司努力工作，如果造成經濟損失，我認爲首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決;
2、是責任問題。分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰;如果是一個我負責的團隊中別人的失誤，也不能幸災樂禍，作爲一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事並且幫助同事查找原因總結經驗。
3、總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是別人的錯誤中吸取經驗教訓，並在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢討自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以致出現了本可以避免的錯誤。
44、如果你有一位固執武斷的領導，你會經常提合理化建議嗎?
答：①在一般情況下，領導和同事是不能選擇的，每個人有每個人的個性和脾氣，要學會適應和相處。??
②領導脾氣直也好，悠也好，固執也好，只要是出自爲公，爲工作，應該尊重和原諒他，並且按他的安排去做。
③適當的時候，可以用談心、彙報思想等方式委婉地提出自己的看法，但點到爲止。
④在有合理化的建議時，照提不誤。因爲那是對自己和工作負責。
45、如果你在這次考試中沒有被錄用，你怎麼打算?
答：現在的社會是一個競爭的社會,從這次面試中也可看出這一點,有競爭就必然有優劣,有成功必定就會有失敗.往往成功的背後有許多的困難和挫折,如果這次失敗了也僅僅是一次而已,只有經過經驗經歷的積累才能塑造出一個完全的成功者。我會從以下幾個方面來正確看待這次失敗.
第一、要敢於面對,面對這次失敗不氣餒,接受已經失去了這次機會就不會回頭這個現實,從心理意志和精神上體現出對這次失敗的抵抗力。要有自信,相信自己經歷了這次之後經過努力一定能行.能夠超越自我.
第二、善於反思,對於這次面試經驗要認真總結,思考剖析,能夠從自身的角度找差距。正確對待自己,實事求是地評價自己,辯證的看待自己的長短得失,做一個明白人.
第三、走出陰影,要克服這一次失敗帶給自己的心理壓力,時刻牢記自己弱點,防患於未然,加強學習,提高自身素質.
第四、認真工作,回到原單位崗位上後,要實實在在、踏踏實實地工作,三十六行,行行出狀元,爭取在本崗位上做出一定的成績.
第五、再接再厲,成爲國家公務員一直是我的夢想,以後如果有機會我仍然後再次參加競爭.
46、談談你爲什麼要考公務員?
(類似題目：1.你爲自己的人生設定了一個怎樣的目標?你覺得在我部門能實現自己的目標嗎?2.你不報考公務員，你還有可能去幹什麼?或者你最希望去幹什麼?3.如果這次不錄取你，你會怎麼想?4. 爲何要考公務員?你有什麼專長可以勝任這個崗位?)
(1)我對公務員的認識。公務員是履行國家公務的人員，代表着國家從事社會公共事務管理的。公務員在國家政府機構運作中的作用和重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝裏。：
(2)我考公務員的目的。主要是想充分發揮自己所長，更好地爲國家和人民服務，以實現自身的價值。同時，公務員收入穩定、在社會上具有一定的地位也是吸引我報考公務員的原因之一;
(3)我所具備的報考公務員的條件。我畢業於。。。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。
47、請你說一下你的個人情況及爲什麼要報考(爲什麼適合)這個職位?
我來自嘉興秀城區，今年X週歲。我1988年參加工作，曾4次被評爲先進工作者，歲月悠悠十數載，我也從一名普通的員工逐漸成長爲基層管理人員。現在想想，我所取得的這一切成績，都應該得益於我的自考經歷，幾年的自考生涯不僅使我學到了很多的知識，同時還培養了我堅忍不拔的意志和頑強拼搏的精神，使我能夠在工作中不斷地克服困難、積極進取。我平時的愛好主要有旅遊、看書和玩電腦，旅遊使我增長了見識、開闊了眼界;從書籍中我汲取了知識、陶冶了性情;而8年來不斷摸索電腦的過程則使我思想活躍、反應靈敏和易於接受新鮮事物。上述的經歷和愛好加上我沉着冷靜的性格以及漢語言文學的專業，就形成了我辦事穩重果斷、思路敏捷開闊的工作作風，非常適合辦公室的文職工作。但十幾年來我一直在銀行工作，所處的崗位與我的興趣愛好和所學的專業大相徑庭，加上近幾年來銀行業普遍不景氣，收入、待遇及工作穩定性也每況愈下。由於這些原因，我參加了這次公務員的考試，並報考了祕書這個職位。我真心地希望可以把我所學到的東西更好地加以利用，服務於國家和人民。我記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，便可以做到最好，我想我可以。
48、公務員只要廉潔性就夠了嗎?爲什麼?
公務員僅有廉潔性是不夠的，公務員還必須有奉公守法的作風和獻身人民的精神。(1)因爲廉潔僅僅是指不貪污，是最起碼的道德和紀律問題，光做到這一點離一名優秀公務員的標準還相差甚遠。(2)所謂奉公守法，就是一切按照國家的政策法令辦事，不徇私情。因爲公務員是履行國家公務的人員，他代表國家從事社會公共事務管理，必須公正無私，一切以國家的政策法令爲準繩，國家和人民的利益高於一切。(3)所謂獻身人民，則是對一名公務員最基本的要求。公務員是人民的公務員、是人民的公僕，正所謂取之於民，用之於民，你的一切權力既然是人民所給予的，也就應當服務於人民，把自己的一切奉獻給人民。
49、你去銀行取錢，但是人非常多，這時你會怎麼做?
(1)一種情況是我急着取錢。我就會充分利用銀行的自助設備(如ATM)自助服務，避免長時間排隊;或者換一家銀行試試。如沒有其他的辦法可以很快取錢，我只能遵守紀律，排隊等候，遇到老弱病殘等我還會讓位;
(2)另一種情況是不怎麼急着要取錢。那我會先打聽一下該銀行什麼時候較空，然後回去先做別的事，以後再來。
50、你對反腐敗的看法?
共產黨員和國家公務員的根本宗旨是全心全意爲人民服務，你的權力來自於人民，就應該服務於人民，而不是讓你損公肥私、中飽私囊。腐敗問題是一個具有政治性的問題，黨風正，則民風純，腐敗墮落，必然背離了全心全意爲人民服務的宗旨，服務人民也就成了一句空話，將被人民羣衆所唾棄。就象廈門遠華特大走私案，是我國目前已知最大規模的、涉及金額達數十億美元的腐敗醜聞，腐蝕了我們的政協委員、市長、海關關長等多少的國家幹部，給國家造成了多麼巨大的損失。因此，腐敗問題得不到根本的解決，我國在社會主義現代化建設的道路上，必將遭受嚴重的挫折，。
51、遇到挫折你會怎麼做?
(1)辨證唯物主義告訴我們，事物的發展都是前進性和曲折性的統一，雖然道路是曲折的，但發展的前途是光明的。衆所周知，著名的發明家愛迪生，在經歷了六千餘次的挫折和失敗後，把燈絲的壽命延長了1000小時。因此，不經歷風雨，怎麼見彩虹，挫折是人生必不可少的考驗，經歷越多的挫折，人就會越成熟，所以要正視挫折，不要回避;
(2)其次要對挫折的原因進行分析，弄清楚是主觀原因還是客觀原因造成的，然後對症下藥，用正確的方法解決它;
(3)同時調整心態，必要時改變一下工作方法，使當前工作得以正常開展。
52、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣?
我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因爲溝通是解決人際關係的最好辦法，但結果會有兩種：1.我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他;2.他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因爲他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。
53、談談你對跳槽的看法?
(1)正常的跳槽能促進人才合理流動，應該支援;
(2)頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。
54、談談你在過去的學習工作中，認爲最出色的一件事?具體地說。
55、請你自我介紹一下你自己，以及談談你應聘這個崗位的優勢和這個崗位的重要性?
。。。。。。略
對於公務員的重要性，有位楊博士作了形象比喻：老百姓像是坐車的人，而公務員則像司機，既要懂技術，還得認路，判斷方向，把一車的人帶好，別掉溝裏。所以，公務員的責任更重，其影響帶有社會性。
56、你覺得你個性上最大的優點是什麼?
沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上。
又比如，考官問：“你注意到沒有，首長接見外賓時，除了錄音以外還有個人在速記。你認爲，有了錄音機，速記還有用嗎?”這是個基於生活常識的應變能力考題，你可簡要回答：“我認爲是有用的。因爲錄音機與速記可以功能互補。錄音機只能解決聲音的記錄，需要書面材料時，就要靠速記了。當需要經過特定整理的資訊時，採用錄音機，就只能是事後整理，而速記可現場加工整理。”
57、有人拿着上級領導簽名的條子來推銷《領導藝術全書》，你怎麼辦?答：首先要承認這種情況是有的,當前正在開展黨風廉政建設,這是一種不正之風,我相信我們的領導是不會這樣做的.其次往往簽名的這位領導和本部門之間是有比較廣泛的業務聯繫的,如果直接拒絕的往往會影響工作的正常開展,如果買的話又不符合政策,請示科室負責人如何處理.我覺得可以介紹他去辦公室,有辦公室全權代理.最後如果是在趕不走他的話,那就自己掏錢買一本,往往他會不好意思不走的
58、你對“道高一尺，魔高一丈”有什麼看法?答：首先我覺得有必要解釋一下這個成語的本意.他的本意好像是講佛家對修行者的告誡,致修行到一定的境界後就會有魔障出來干擾修行者的修行.比喻雖然取得了比較大的成功仍然可能前功盡棄,在現實中主要是要正確看待成功,做大不驕不躁,喜中思憂,始終保持冷靜的頭腦.其次這個成語也比喻正義和邪惡的力量對比.這裏可以新詞新解,道可以說成是自己要學習的黨的路線方針政策和法律法規,魔就只來自社會上的各種不良的誘惑.作爲公務員,政府的一個行政管理人員,要自覺的學習道,抵制各種社會不良現象的侵襲.全心全意爲人民服務.再者他也說明法律總是晚於法律應用的,尤其是入世後.國家法制化建設要加快速度.這樣才能適應時代的需要.
59、你對加班的看法?答：加班作爲特殊情況下完成工作的非常規工作方法,國家在勞動法中作了相應的規定,但具體問題要具體分析,我認爲可以從以下幾個方面正看待第一分析加班的原因.個人由於個人的原因,使本來應該在上班時間內就該完成的工作沒有做完,那麼加班責無旁貸.
單位由於一些特殊的原因要臨時加班的,可以進行加班,不過要和職工說清楚.第二要分清行業的特點,有的行業由於本行業的特點必須採取加班這種方式,比如道路施工單位,爲了工程進度符合建立的要求,職工們必須做到早出晚歸.第三加班的時間,頻率要符合國家勞動法的規定,確實保障職工的身心健康.第四加班要給予一定的物質補貼,這樣才能調動職工的積極性.
60、你如何看待社會上的跑官現象答：(1)、官現象是社會上個別人利用權錢交易而形成的一個醜惡現象。一部分領導幹部腐敗，謀取私利。 社會上一些人自身水平達不到要求，爲了當官，拉關係，用金錢等種種手段，跑官現象助長了貪污腐敗之風，在強調反腐倡廉的今天應該堅持抵制這種不正之風
(2)、這些人利用金錢或其它手段謀取一官半職後，，能力不足，辦不好事，必會影響領導幹部隊伍的整體素質，而且權錢交易會產生惡性循環，也更容易腐敗變質。使一些有能力，有水平的同志無法到適合他們的崗位上去。
(3)、加強社會監督作用，在領導幹部中大力開展思想整頓工作，健全法制約束濫用職權牟取利益，完善領導幹部任免制度，實行“三公開”，保證領導幹部的素質
61、“沉默是金”談人際關係答案：
(1)、沉默是金這句成語的出現有它的時代背景，在建國之前，中國是個封建半封建的社會，基本處於一個人治的社會，所謂禍從口出，從趨利避禍的角度人們選擇了沉默。而且過去的皇帝爲了維護尊嚴，讓大臣們覺得高深莫測也選擇了沉默，這客觀上助長了這種風氣。
(2)、改革開放以來，中國進入了法制化的軌道，言者無罪。老百姓敢說也可以說。對社會上的壞現象就要敢說，發現腐敗就要敢於檢舉。
(3)、另外現代行業內行業間存在越來越多的聯繫，需要進行大量的溝通，比如說團隊的合作需要信任，達成這種信任需要進行溝通，不能沉默。
4、該說的說，不該說的還是不能說，不利於團結的話不要說。
62、長期從事比較瑣碎的事會喪失進取心，談談如何保持進取心。
答案：
(1)、我覺得一個人在工作上的進取心，取決於他的職業目標，或者說是工作動機。我想成爲一名爲人民服務的公務員，長期從事比較瑣碎的事是我實現工作目標所必經的一個過程，我認爲牢記信念是保持進取心的關鍵。
(2)、長期從事比較瑣碎的事的過程中要不斷提高搞自己的政治素養，關心國家大事，與黨中央保持一致，時刻牢記爲人民服務的思想。
(3)、雖然工作的事情是瑣碎的，但處理的事情是不完全相同的，而且隨着時代進步，必然會遇到很多新問題新思路，工作的過程也是學習的過程。尤其是在加入WTO後，不斷與國際接軌更要加強自我學習等等。這些學習的過程也是一種進取。
(4)、學習和發揚各種興趣愛好，讓自己的業餘時間過得充實滿足。家庭和睦朋友之心每天都有一個快樂的性情來投入工作
63、當前青少年犯罪成上升趨勢，在社會上引起了很大關注，你如何看待這一現象?並談談你對這一問題的解決思路和措施。答案：青少年是祖國的希望民族的未來,目前所出現的青少年犯罪上升的狀況林人擔憂,他們本應該坐在教室裏學習,爲明天打基礎,由於社會原因.家庭.及個人因素等原因,他們卻進入高牆之中,接受改造,浪費了人生中最可寶貴的時期,也勢必會對其以後的人生之路產生影響,希望全社會都高度重視這個問題,關心愛護青少年本人認爲可從以下幾方面着手:(1)形成全社會關心愛護青少年的良好氛圍(2)在學校中有針對性的開展法制教育,加強道德素質和法律意識,提高青少年的判斷力,防禦力和自我控制力(3)家庭中家長要及時和孩子溝通了解思想動態,防患於未然(4)多設定有利於青少年身心發展的場所,引導其離開歌舞廳,遊戲室,網吧,開展他們感興趣的活動
64、當一輛滿載乘客的汽車駛入車站時，久等的候車者都希望能立即擠上這輛車;而已經上了車的乘客則高喊着：“別再上了，等下輛車吧!”。你如何看待這種現象?答案：它反映了城市公共交通的一些問題，發展公共交通無論從環保從資源還是其他方面都達成了世界各國的共識，尤其在我國人口衆多市民收入不高的情況下，發展公共交通就顯得更重要。(1)、然而我國的公共交通顯然沒有達到供需的平衡。乘客多車輛少是個形象的比喻，這需要公交部門加大投入。(2)、它暴露的另一個問題是安全的問題，車輛超載是一個安全隱患。公交部門和車顧客都應該有這個認知(3)、公民的道德素質有待於進一步提高，不排隊上車的不文明現象時有發生。(4)、上了車的乘客則高喊着：“別再上了，等下輛車吧!則體現了他們在趕時間和個人空間上的基本要求。這種現象在社會生活的其他方面也有所體現，除了上面相同的幾點外我覺得還有一個隱蔽的角落，舉個例子說中國的電信業，大家都想進去，在裏面的又不像別人來分享自己的利益。加強壟斷行業的管理
65、對公務員升職慢，在單位裏熬年頭有什麼看法答案：(1)、這種現象的卻存在於公務員職務內，公務員的升職需要具備很多的條件，而往往這些條件是和工作年限掛鉤的，但我覺得要正確看待。(2)、首先我想講一下選擇做公務員的工作動機和出發點。我是爲是實現自己職業理想也就是實現我奉獻社會爲人民服務的理想才報考公務員職位的。公務員隊伍本身有比較嚴密的組織體系，這個體系的運作就是爲了更高效的爲人民服務，相對來講個人在這個組織中有多大的官職就顯得不是非常的重要。重要的是各司其職。(3)、其次把公務員看成一條實現自身權力慾望的途徑的看法是非常不正確的，(4)、公務員升職是對公務員個人工作能力的認可，是爲了讓優秀公務員發揮更大的才能，他的出發點也是爲人民服務。(5)、現行的公務員制度中也有相關可以越級晉升的規定。立足本崗，幹好工作，提高能力、水平，是金子總會發光。
66、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦?
(1)我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
(2)我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是爲人處世方面做得不好。如果是這樣的話我會努力改正。
(3)如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足。有問題就及時改正。
(4)作爲一個公務員應該時刻以大局爲重，即使在一段時間內，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的!
67、問題：假如你晚上要去送一個出國的同學去機場，可單位臨時有事非你辦不可，你怎麼辦?答案：我覺得工作是第一位的，但朋友間的情誼也是不能偏廢的。這個問題我覺得要按照當時具體的情況來決定。
(1)、如果我的朋友晚上9點中的飛機，而我的加班八點就能夠完成的話，那就最理想了，幹完工作去機場，皆大歡喜。
(2)、如果說工作不是很緊急，加班僅僅是爲了明天上班的時候能把報告交到辦公室，那完全可以跟領導打聲招呼，先去機場然後回來加班，晚點睡就是了。
(3)、如果工作很緊急，兩者不可能兼顧的情況下，我覺得可以由兩種選擇。1)如果不是全單位都加班的話，是不是可以要其他同事來代替以下工作，自己去機場，哪怕就是代替你離開的那一會兒。2)如果連這一點都做不到的話，那隻好忠義不能兩全了，打電話給朋友解釋一下，小心他會理解，畢竟工作做完了就完了，朋友還是可以再見面的。
68、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題?你準備怎麼辦?答案：(1)、成績比較突出，得到領導的肯定時間好事情，以後更加努力(2)、檢討一下自己是不是對工作的熱心超過度同事間交往的熱心了，加強同事間的交往。共同的興趣愛好。(3)、工作中不作被人的工作，傷害別人的自尊心(4)、不再領導前撥弄是非(5)、樂於助人(6)、和領導私人間的接觸不能太過分，造成馬屁精的形象。
69、問：經過這次面試，我們認爲你不適合當公務員，決定不錄用你，你自己認爲有那些原因?答案：(1)、我認爲面試向來是5分靠實力，5分靠運氣的。我們不能指望一次面試就能對一個人的才能、品格有充分的瞭解。畢竟二十分鐘時間太短，而要打分的項目很多(2)、當然最大的原因可能是我的臨場發揮不能得到各位的認可，比如我的心理的確感到有些緊張。吃一塹長一智，所謂無論面市的結果如何，我的這段經歷將爲我提供一個自我省查的機會，發現自己的不足。既有臨場經驗的不足，也有知識儲備的不足。希望以後能有機會向各位考官討教。(3)、我會好好的總結經驗教訓，加強學習，彌補不足。另外，希望考官能對我進行全面、客觀的考察，我一定會努力，使自己儘量適應崗位的要求。
70、你得到提拔後A同事對你十分熱情，言聽計從 B同事反應冷漠，不言不語 C同事冷言冷語，你如何處理與3人的關係答案：(1)我認爲一般情況下人與人的關係是具有連續性的，不可能說我得到提拔後別人對我的態度發生了天翻地覆的變化。除非兩種人，一種是趨炎附勢的小人，一種是對我得到提拔不滿的人。無論對哪種都不能擺出一副領導的架勢，自己覺得高人一等，領導職位只是便於工作的開展才設的。平時大家還是同事，還是朋友。由於要涉及到工作安排，跟他們搞好關係是很重要的。(2)和A同事相處，不管它是怎麼樣的人，也許本來是我的好朋友呢，還是以平常的態度對待他。(3)和B同事相處，他可能是個沉默寡言的人，跟我關係一般，但他對任何人當領導都不關心，只是想幹好自己的工作。繼續以平常的心態來交往也未嘗不可，也可以在適當的時機用恰當的方法表示一下熱情。比如週末完成工作後既跟人一起去吃吃飯，在酒桌上聊聊天。(4)不言而喻C可能在某些方面對我存在看法或者是偏見。我認爲可以從別人那裏打聽一下他對我有什麼看法。選擇適當的時間進行以下建設性的溝通，找出兩個人間的問題癥結所在，表示一下友好消除誤會。我相信C也是個通情達理的人
71、你覺得現在的公務員素質怎麼樣，請你談談你的看法?答案：(1)這是一個人才比較集中的地方。我國公務員任用的標準是德才兼備，而且在實際上也是按照這個標準做的，因此公務員隊伍整體素質較高。(2)但是，不可否認，某些公務員素質不高，爲人民服務的思想淡薄，甚至有人將國家和人民賦予的職權當作謀私的工具。因此，改變工作作風，開展反腐倡廉勢在必行。隨着黨風廉政等工作的深入開展，我相信。。。。。(3)另外，還有一些公務員還沒有從計劃體制的“管理型”思維向市場經濟的“服務型”思維轉變，他們知識結構陳舊，思想保守。公務員隊伍應當緊跟時代，與時俱進，解放思想，改變角色，轉換職能。說明這是公務員隊伍目前比較緊迫的問題之一。因此，有必要舉辦培訓班，對他們進行培訓，使他們進一步解放思想，更新知識結構。(4)公務員隊伍是值得自己在其中鍛鍊的地方
72、問題：你手頭上有許多重要的工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多餘的時間，你如何處理這件事情?答案：(1)、應該相信這是領導一時疏忽，忘記了有許多重要的工作，或者是人手實在少，沒辦法才交給我的，正確看待，不心存怨言，覺得市領導在給我穿小鞋。(2)、如果可能的話，在給領導處理新任務的時候， 首先調整手頭上的工作，加快工作進度，看看是否可以擠出時間完成，如果加班可以解決的話，就加加班。(3)、實在不行的話，向領導說明情況，將手頭工作的重要性向領導提示，如果手頭的工作不急，能第二天做最好。如果不行問領導，這件任務是否急着要辦，如是，而且由我來做最合適，那就請領導協調，將我手頭上的許多重要工作交由其他人承辦。如不是，告訴領導，我要等這些重要工作做完才能着手去做。
73、問題：你有何特長?
答案：所謂特長一般指的是我有的而別人沒有的優點，或者是大家都有的但是我必被人強的優點。我這個人呢特長談不上，但還是有一些優點。1、我的性格較強偏向文靜，待人熱情彬彬有禮，,辦事穩重認真，有事業心。我覺得這個性格比較適合辦公室的工作。2、我的計算機操作能力較強，透過了二級計算機等級考試，平時能幫助單位科室做一些文字工作。另外我喜歡編程，曾經在網上發佈過一些自己編的小程序，瞭解計算機網絡的管理。3、我比較注重專業能力的培養和提高，在日常工作中都在不斷鑽研業務。在實際工作中也取得過很好的實際效果。比如路面攤鋪標高不合適的處理，發表過工程監理的論文。4、我有很強的團隊精神，而且在工作中這種精神得到了提高和完善。從事的工作對團隊的要求很高，細化管理，我想科室工作依然要求很強的團隊精神。我對團隊精神是這麼理解的：能合同事建立起一種相互信任的合作關係，有良好的傾聽能力和溝通能力，能合其他人互動，共享資訊和榮譽。對待工作認真努力，能夠及時完成，並且很樂意幫助同事，樂於承擔本職工作以外的工作。5、我的學習能力比較強，容易接受新知識，喜歡擺弄一些新東西，新思路。
74、你在領導和被領導之中喜歡哪一種?
解答：幹工作不分貴賤高低，都是爲人民服務。、兩者崗位不同，工作性質一樣，都是爲了單位的事業。我覺得這沒有什麼喜歡不喜歡的，這是每個人都肯定會遇到的事情，不能說你不喜歡就不去作這件事了，關鍵要擺正自己的位置，妥善處理領導與被領導的關係。。1、先分析領導與被領導這樣的關係是肯定存在的，人在社會，總歸會有自己的領導，而自己有一天也會成爲領導，也會領導一部分人去做工作。2、如果自己處在被領導的崗位，首先要服從領導安排，做好本職，爭取領導的信任與支援。3、如果自己處在領導的崗位，應該作好模範，以身作則，關心下屬的工作與學習，帶領大家作好工作。4、對於剛剛步入社會的青年學生，一般不可能直接到踏領導的崗位，應踏踏實實做好本職工作，愛崗敬業，勤政爲民，在工作崗位上充分展示自己的能力與才華，相信總有一天會踏上領導崗位。5、如果這次被招錄，我將怎麼樣怎麼樣，只要真正能夠爲人民謀利益，願意服從組織的安排和考驗
75、問題：你在與客戶接觸的過程中，客戶向你提出了一個你回答不了的技術問題，你當時又無法與其他人聯繫，你怎麼辦?
答案：1、出現這樣的問題我感到很遺憾，這說明我的基本功還有欠缺，但我覺得在科技發展知識更新如此迅速的今天，一個人不可能能夠解決所有的問題。2、我會跟他說對不起，我不清楚這個問題，我會在遲些時候給你答覆。同時我會對他說非常感謝你的問題讓我察覺到了自己的不足。3、以此爲鑑，平時加強業務的學習，不斷更新自己的知識結構。儘量少出現這種局面。
76、社會保障體系的建立對社會將有什麼好處?請你談談你的看法。答案：社會保障是現代國家的一種安全制度。從經濟角度講是社會再分配的一種形式和手段，從法律的角度講它是一種法定的強制執行的安全制度，他有社會保險、社會福利和社會救濟、社會優撫四個方面。我們追求的是全社會範圍內的社會福利。社會保障的主要作用有以下幾個方面。1、有利於社會的穩定，降低了人們社會生活的風險，可以保障弱勢羣體,解決其基本生活.醫療等方面的需要,免除了人們的後顧之憂。2、透過調整社會成員收入的差別保證全體成員的基本生活。現在社會上一部分人已經先富起來了，這項制度也有利於實現共同富裕。體現社會主義的優越性3、有利於勞動力的生產和再生產。可以保證勞動者的生產不會因爲生活困難而中斷，透過對是也殘疾的社會保障可以使其恢復勞動力，對家庭的救助，有利於下一代的順利成長。4、分擔社會責任,降低個人或部門的風險,集中主要精力搞經濟建設。5、他對國民經濟的發展具有調節作用。社會保障能夠刺激社會總需求，保證勞動力市場供需平衡。同時它能夠爲國民經濟的發展提供資金，一些基金類的社會保障基金可移用於社會的生產建設。
77、談談你對“有償家教”的看法?答：1、有償家教他是一個新的事物，他區別與我們平時的上學教育，對於家長來說，給自己的孩子請個家教是爲了孩子更好的掌握知道文化。所以在這點上我支援。 2、當今的市場經濟大形勢下，出現這種現象是必然的，有償家教便於資源的合理流動，使家教資源用在該用的地方。我認爲也是無可厚非的。3、爲他人提供家教，我覺得應該擺正心態，不要以賺錢爲第一目的，在家教過程中認真對待，對學生和家長負責，同時也豐富自己的閱歷和能力。作爲一個商業的行爲。他不可避免是的以有償來計算的，所以對於這個新事物我們社會要加強監督，政府要規範他們的定價。4、從家長的角度上來看，家長更多要考慮到孩子的態度，所謂家教，我覺得主要的還是家庭教育，培養孩子的優良品格我覺得比提高成績耕種要。一個懂事的孩子可能會更自覺的投入學習。而且給家長省下了精力和MONEY，家長不應該盲目的爲子女找家教，不要在學校減負的同時，在家給孩子加負，這樣不利於孩子的健康成長。如果真的需要家教的，家長也要精心選擇素質高的教師。5、我並不反對有償家教的存在，但是有關部門應該對其進行規範和管理，使其健康的發展。加強教師的師德教育，制定教學任務目標責任制，防止教師課堂上少講，課後掙黑錢。
78、外地有人過來參觀、學習，你如何組織會議?1、準備相關資料2、瞭解來人的一般情況，如人數，級別安排食宿，參觀內容，做好迎接的一切準備3、選擇並佈置會場，佈置好主席臺，寫好嘉賓的牌子，橫幅，鮮花水杯等，現場設定路標4、確定發言人，記錄員，攝影師等，必要時通知電視臺5、開始會議。6、聽取來訪者的其他意見，做好善後工作。
79、我國加入世貿組織，競爭激烈，尤其是人才的競爭，請談談看法，指出自己的不足，以及公務員應如何做?
答案：開放的中國需要世界，世界也需要中國，中國加入世貿可喜可賀，但我想中國加入世貿是爲了更好更多的賺外國人的錢，提升國力。這需要國家的政策但更需要人才。賺錢的過程時需要一個一個具體的單位一個一個具體的人來做的，因此這種競爭尤其是人才的競爭。1、首先我覺得要知道選人才，懂得選人才。昔日趙國選趙括爲大將乃至有長平之敗。劉備三顧茅廬才成三國鼎立之勢。司馬懿說劉備之所以成大業是懂得用人。2、入世後的競爭更加殘酷，需要從業人員擁有很強的業務素質，學習能力，知己知彼。3、精通外語成爲一項要求，自己在聽、說方面上還需要進步。4、國家要留住人才5、公務員要有很強的使命感，肩負中華有一次復興的使命，有很強的責任心6、加強學習，與時俱進。
80、無規矩不成方圓，然而強調規矩有時又不利於創新，請你談談規矩和創新二者之間的辯證關係。
答案：無規矩不成方圓的本意是指沒有圓規也就是畫圓的工具和思路就畫不出圓來，也就是達不到預期的效果。後來規矩引申爲做事情的基本辦法，僵化的思想。我認爲規矩和創新之間是辯證統一的關係
首先規矩是解決問題的基本思路，要創新必須在規矩的舉出上進行創新，也就是說規矩是基礎，創新是發展。過去大躍進時期我們搞經濟認爲人有多大膽地有多大產，寫幾張大字報就能趕英超美，那麼創新以下寫一張超越外星人的報紙就能走出地球了，顯然是不可能的，搞經濟的基本方法就是錯的。2、創新是在規矩上的發展。舉個社會主義市場經濟的例子，要解放思想引進國外的先進技能，消化吸收，成爲自己的知識。
81、單位經費緊張，現只有20萬元，要辦的事情有下列幾項：(1)解決辦公打電話難的問題;(2)裝修會議室大廳等以迎接上級單位委託承辦的大型會議;(3)支付職工的高額醫療費用;(4)五一節爲單位職工發些福利。很明顯20萬元無法將這四件事情都辦圓滿。如你是這個單位的分管領導將如何使用這筆錢。
答案：1、告訴職工單位目前有困難，五一勞動節大家都辛苦了祝大家節日快樂，福利可以象徵性的發一點，然大家感到大爲的關心，相信大家能體諒。
2、支付職工的高額醫療費用，根據具體人數，有病職工的家庭情況，適當的先給與一些補貼，其他的慢慢想辦法。
3、辦公電話可以先裝辦公室的跟領導辦公室的，沒必要每個科室都有。
4、重點放在裝修上，這是上級的任務，而且這個會議對提升單位的形象和知名度很重要，給職工交代一下相信大家能夠接受
82、現有10套三居室、20套兩居室的住房，有100人要求參加分房。作爲負責人，你怎樣把房子分得公平合理?
回答這樣的題目，如果拘泥於數字的計算，就會弄巧成拙、出力不討好。比較好的答法是從分房原則等大處看手。可以從這幾方面來回答;一是組織一個三結合的分房領導小組;二是制定分房方案，並交羣衆討論透過;三是如果自己要房，則避嫌不參加分房領導小組;四是調查除新房以外的其它房源，一併參加週轉分配。這樣的答案從客觀上提出瞭解決問題的方案和辦法，因而是比較好的。
83、現在有些人收入比公務員高，有些人心理不平衡了，你怎麼看?
答案：】①有些人收入比公務員高，這是正常現象。如果公務員成了高收入階層，纔是不正常的。從發達國家的現狀來看，公務員的工資要低於企業管理人員的工資。我國公務員的工資標準也是參照企業員工的平均工資水平來制定的。②公務員的工作要比企業員工穩定，因此他們的工資水平要略低於企業員工--高薪和穩定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調節收入，保證社會公正的一個原則。如果公務員又要求穩，又要高薪，這對其他人來說是不公平的。③認爲公務員應該成爲高薪階層，見其他人收入高於公務員，心裏就不平衡--這實際上是"官本位"思想在作怪。封建社會有"千里爲官只爲財"的說法，而社會主義的公務員在適當滿足個人經濟需求的情況下，應該努力貫徹"三個代表"，全心全意爲人民服務，幹出一番事業。④當公務員是不可能發財的，每一個人在加入公務員隊伍之前要對此有充分的思想準備，慎重地選擇自己的職業。⑤某些公務員如果確實認爲自己收入低了，不喜歡公務員職業的話，可以選擇辭職。這對組織和個人都是有。
84、現在中央對安全生產很重視，但有的地方總會出現小煤窖倒塌、爆炸的事情，你認爲主要原因是什麼?
答案：一、這你年來新聞媒體讀者方面的報道和曝光比較多，之所以出現這麼多的問題我覺得首先要從源頭上查找原因。中央部門對安全工作很重視，而且對煤炭資源開發企業的要求也是很高的。而出事的這些小煤窯很多都不具備開發資質，很多根本就不具備安全生產的要求，出現事故在所難免。我認爲小煤窯的出現由以下一些原因：
政策宣傳和監管的力度還有待於加強，沒能做到上情下達下情上達，對地方的情況不是很瞭解。
一些地方的領導片面追求經濟效益，實行地方保護主義，是國家政策於不顧，公開支援小煤窯。
地方官員存在腐敗現象。
二、處理方案2、對現有的小煤窯進行普查，登記在冊，對不符合開發資質的堅決予以取締，對符合開發條件的進行安全大檢查，限期整改。3、提高地方幹部的素質。堅決查處腐敗。
85、有人把黨羣關係說成是"魚水之情"，請你結合社會上的一些現象，談談你的看法和見解。
答案：1、首先毛澤東同志把這關係比做魚水情，十分形象，肯定黨羣關係是魚水關係的說法.
2、我黨是工人階級的先鋒隊,代表中國最廣大人民的根本利益，我們黨侍從羣衆來，黨的政治理想的實現與羣衆的參與是分不開的、到羣衆中去，爲人民服務的思想是當在實踐中總結出來的。也是羣衆路線得到實施的手段。,我黨的羣衆路線是一切爲了羣衆,一切依靠羣衆,從羣衆中來,到羣衆中去,在革命戰爭時期,羣衆起到重要作用,在經濟建設的今天,羣衆的推動作用也不可小看.,
3、現在出許許多多勤政愛民的好乾部,像焦裕祿,孔繁森等,爲官一任,造福一方,受到人民的愛戴和擁護,魚水情深,可歌可泣.另一方面,也有極個別的幹部拿人民賦予的權利不是爲人民牟利益,而是爲個人爲一小部分人的私利,這種行爲與我黨的羣衆路線相背離,必將失去民心受到嚴懲
4、表一下態,應做一個和人民有深厚感情的好乾部,建立魚水情深的黨羣關係,爲我們的事業做出更大的貢獻
86、一個在京就讀的外地學生，大學畢業後，進入一傢俬企工作，放棄了戶口、檔案，自己租房，在京開始了他的工作生涯。你對他的選擇有什麼看法?
①戶口、檔案在相當長的時間內已經成爲人們生命的一部分，讓他們有歸宿感，同時也成爲老百姓就業和獲取社會福利的必要條件，在一定歷史時期內又起到了穩定社會，進行人才配置的有利作用。②時代在發展，隨着改革開放的新問題不斷出現，這種制度開始露出它的弊端。它限制了人才的流動，這位外地大學生想留在北京，顯然受這項制度的限制他不能留在北京的國有單位工作，只好選擇外企。③外企與國企對人才的認知標準存在區別，任人唯能，這是我們需要改進的地方。④自己租房體現了現在大學生自立自主意識的提高，不想過去過於依賴單位。⑤戶口、檔案制度需要改革，但不能一刀切，它有利的一面還是應該保留，比如現在是誠信社會也需要建立個人的信任檔案。
87、一份機密檔案不見了，當你準備向領導報告。第2天有出現在你的抽屜裏。如何處理這件事?
答案：1、我認爲還是要向領導報告，這份檔案失蹤的事，並向領導檢討自己的過失。機密檔案涉及到國家或部門機密，因此他的發放和傳閱是很嚴肅的，不相干的人是不能看到的，否則將構成犯罪。2、追查資料被何人傳閱過，有什麼人接觸過資料，保證資料內容不落入別有用心的人。並向領導報告，並請示處理意見。3、深刻檢討自己的工作過失，提高對保密工作的認識，嚴格按照單位的資料歸檔管理制度辦理，沒有相關規定的可以向領導提出建議。
88、怎樣消除城鎮居民的貧困現象
答案：1.城鎮低收入人口的收入一般都來自工資，如果失業或者單位效益不好的話就會出現貧困現象，我們國家正全面建設 小康社會，我相信，隨着我國的經濟不斷髮展，這種現象將逐漸消失。2.對於沒有生活來源又沒有勞動能力的居民，可以透過社會保障體系的不斷完善，得到改善;3.下崗失業人員，在納入社會保障體系的同時，可以根據其年齡層、知識水平以及社會所需開辦技能培訓班，增加競爭力，也可提高自身的素質。要加強引導和做好輿論宣傳，號召貧困對象自強不息，勇於自主創業。 透過政府各方面優惠政策的出臺，對失業人員的創業也提供了更多的機會，4.國企改革力度，提高經濟效益。5.引資，創造更多的就業空間，讓更多的人上崗6、監督執行和完善城市居民最低保障金的發放
89、在改革開放的形勢下，每個幹部都面臨着抵制腐朽思想侵蝕的嚴峻考驗。你如果成爲一名公務員，將怎樣經受住這一考驗?
l.強學習，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強拒腐防變的能力。2.嚴格遵守有關規章制度，自覺接受組織和羣衆監督，防微杜漸，保持清正廉潔。3.積極與腐敗現象作鬥爭。
90、從事公務員工作經常會遇到各種各樣的矛盾。你作爲名公務員在某項工作中如果與處
長髮生了意見分歧，將如何處理?
1.對待，正確分析。2.織原則辦事，在組織上自覺服從處長決定，非原則問題要互諒互讓，求同存異。3.自己正確的意見未得到採納，也不因此而消極工作。重大原則問題可向上級反映
91、江澤民同志在"七一"講話中提出了建設高素質幹部隊伍的要求。你如果成爲一名公務員，對提高本處室人員的素質有何打算?
1.設高素質人事幹部隊伍要十分重視，在抓好處室日常業務工作的同時，大力加強自身建設。2.高標準、嚴要求，採取有效措施，並落到實處。3.不斷提高自己的思想、業務素質，當好表率。
92、加強團結是做好各項工作的基礎。你如果成爲一名公務員，對搞好本處室團結有什麼想法和打算?
l.要搞好一個處室的團結，處室領導是關鍵。作爲一名公務員，要把維護和增強處室團結作爲協助處長工作的一項重要內容。2.正確處理本處室領導成員之間的關係，積極搞好領導班子的團結，爲其他工作人員搞好團結作出表率。3.正確運用批評與自我批評的武器，注意防止和及時糾正
93、"上有政策，下有對策"這句話你的看法?如果你上司是這樣一個人，你會怎麼樣?
答："上有政策、下有對策"是當前普遍存在於各級黨委和政府工作中一種極其不良的現象，能否加以制止，對於確保黨和政府各項政策的有效落實至關重要。
(1)"添工加料"、附加條件的執行。在這種政策執行過程中，政策執行者往往會添加一些原政策所沒有的東西，而添加的這些東西往往是不合理的，不可行的，但執行者爲了自身的利益把它們加進去，使這些不合理不可行的東西變成了合理的可行的，這樣也就會影響原定目標的實現，這就是"土政策"，他們口頭上喊的是政策執行原則將與靈活性相結合、理論聯繫實際的口號，實際上是自立一套，謀取私利。
(2)象徵性、"走過場"式的執行。我國政策制定、執行屬直線網絡系統，這個系統正常運轉必須按照一定規則來，下級必須嚴格執行上級所作決策，必須維護上級政策的嚴肅性和權威性，有意見、有看法可以利用正規渠道和方式反映，但同時也必須嚴格按上級規定的時間和方式執行，這是政策執行的最高準則，但是在我國政策執行過程中存在着很多象徵性執行甚至抗拒執行的現象。
(3)改其實質、曲解其義的執行。這種現象往往是由於政策執行者根據自身有利的部分予以實施，這樣做的結果就是導致政策無法得到真正地貫徹落實，甚至收到與初衷相悖的績效。
(4)表面一致、陽奉陰違的執行。當執行機關執行的政策對自己的利益有損害的時候，他們就會制定表面上與上級政策一致，實際卻相違背的實施方案
94、江總書記最近提出要倡導"五種精神"，請你就其中的"緊跟時代，勇於創新"精神談談你的認識.
答 ①當今時代發展迅速，只有緊跟時代，勇於創新，才能立於不敗之地，否則，落後是要捱打的。②在以往的改革開放中，全國人民齊心協力，取得了不錯的成績，但不能滿足於現狀，要保持鬥志，繼續努力，勇於創新，決不能固步自封，停滯不前。③緊跟時代，勇於創新，實際上是要求在家與時俱進。這也是江總書記在新歷史時期對全國人民作出的激勵與動員，我們應該積極響應，並在實際生產與工作中加發落實與發揚。
95、現代人際關係非常重要，你對此有何看法?
答：現代人際關係就是搞好工作、實現自我價值的一個重要因素。如果人際關係不好，就會感到苦惱，一旦陷入苦惱中，還會有精力做好工作嗎?所以我認爲，要搞好工作，決不能忽視人際關係。
96、請你談談最理想的工作集體應該具備什麼條件?
答：最理想的工作集體應該具備下列的條件：
第一、這個集體的成員應該具有較高的素質，也就是說應該具備較高的政治素質、較高的道德素質、較高的業務素質。第二、這個集體所有的成員都能把心放在工作上，而且工作都能認真負責，都能爲了這個集體創造一流的成績，都能爲了這個集體貢獻自己的力量。第三、這個集體的成員都互相尊重、互相學習、互相愛護、互相關心，而不是互相拆臺、互相攻擊。第四、 這個集體的所有成員都集體主義精神，愛惜集體的榮譽就像愛惜自己的生命一樣。只有這樣的集體才能夠擁有極強的凝聚力。
97、如你擔任副處長，與處長髮生矛盾，這時候有人向你建議，要你向領導反映處長的專橫作風，你會如何處理這件事情?
我是副處長，毫無疑義，應該尊重處長。如果和處長髮生了矛盾，我不會接受別人的建議，向領導反映處長的情況。我想，如果這樣做的話，不但不會解決與處長的矛盾，相反還有可能激化矛盾。處長會認爲我不地道，向領導告他的狀，以後他就回處處防範我。這樣我自己也會處於孤立的處境。所以我決不會接受別人的這種不能夠解決矛盾的建議。要解決與處長的矛盾，我會主動找處長溝通，首先主動地檢查自己的不足，並誠懇地接受處長的批評。我想我的這種誠懇的態度是一定會感化處長的，處長也一定會檢查自己的問題。這樣我們就達成了相互諒解，矛盾毫無疑問也就解決了。
98、我國經濟發展了，可環境污染越來越嚴重，你瞭解長江、黃河的情況嗎?應如何處理經濟建設與環境保護關係?
①現在的環境污染的確已經成爲了經濟發展的副產品，隨着經濟的高速發展，環境污染的日益加重，已經到了不可忽視的地步。我瞭解長江和黃河的情況，長江和黃河由於污染嚴重，已經失去的以往的活力，已經變成了當地的污染重地。長江和黃河以前是我們的文化起源的驕傲，正因爲污染嚴重，人們才發出"救救母親河"的呼籲，可見污染情況如何。②我覺得經濟發展和環境保護是緊密相連的關係，是互補互成的。不能夠盲目地看到經濟的高速發展而忽略了環境保護，也許現在的工業發展對於當今社會進步而言是很重要的，但是我們推動工業的發展就是爲了未來人類更好的生存和發展，毀壞我們人類賴以生存的自然生態環境來求這個短期效益是可怕的而且是愚蠢的。③應該加強環境保護，進行環保宣傳和教育。在發展經濟的同時也要注意環保，目前的綠化環保措施遠遠不足，相信長江和黃河等污染帶來的生態警告，會讓人們明白環境保護的重要性和迫切性，更加愛護我們生活的地球。
99、北方某市加強新聞監督，經常對政府部門一些問題進行暴光，請評價這種做法的利弊?
1、我想在新聞的監督下，政府部門會對這些問題進行整改，一些堆積很久的老問題也許就能夠得到解決。應該說新聞監督就是透過輿論壓力使得政府部門提高工作效率和辦事能力，在這個方面來說，新聞監督起到了積極促進作用。象"焦點訪談"報道公佈的政府問題就通常可以得到很快很好的解決。
2、公務員的工作要比企業員工穩定，因此他們的工資水平要略低於企業員工--高薪和穩定不可兼得，必然要犧牲一方面，這是國家調節收入，保證社會公正的一個原則。如果公務員又要求穩，又要高薪，這對其他人來說是不公平的。
3、讓新聞來監督政府行政是正確的，但是一味地強調新聞監督，而忽略其他監督程序，甚至忽略政府部門本身的職能作用，就有些走入歧途了。除了新聞監督外，我認爲政府部門應該加強自身的建設工作，應該嚴格按規章制度辦事，減少問題的產生。
100、單位一、二把手有矛盾，如何協調?
1、應該先了解情況，看是什麼矛盾引起一、二把手的不和。只有瞭解情況找到矛盾的根源，才能夠進行協調。2、根據掌握的情況，分別找一、二把手談話(我從作爲上級領導的身份來回答)，跟他們分析鬧矛盾的利弊，告知作爲第一、二把手的他們如果矛盾繼續深化，會影響單位的團結和下屬工作的開展，讓他們出於爲集體利益和單位效益的考慮，放下個人的情緒，大事化小、小事化了，一起把單位的工作做好。3、根據兩人的態度，如果可能的話，就約他們兩人一起，當面把心結說開。
101、你的工作技術性很強，而你的主管領導對技術操作不熟悉，經常叫你做這做哪，讓你無可適從，怎辦?
①儘量適從。我想領導儘管對技術操作不是很熟悉，但是他知道具體的工作計劃安排，纔會給我下任務。②如果確實是無法適從，工作壓力特別大，做這做那並不能夠取得工作成效的話，我會和主管領導進行溝通，把自己關於技術方面的知識和他進行交流，詳細地和領導就工作技術操作方面進行討論。我想透過交流，不熟悉技術操作的領導會慢慢地對這方面有所瞭解，這樣就有利於指導我做有用功，而不是無用功了。
102、組織上派你到基層協助貫徹16大精神，如何做?
答：16大精神是我國全面建設小康生活的精神指導。要使16大精神得到真正的貫徹落實，心須從基層抓起，只有做好了基層工作，才能使真正地使16大精神落到了實處。
1、首先自己認真學習領會16大精神
2、根據基層情況擬定相應計劃，爭取與上級領導取得一致
3、依靠羣衆、發動羣衆，激發羣衆學習熱情，把16大精神落實
4、在學習過程中注意處理協調好各方面的關係
5、總結經驗及不足之處向上級彙報，發揚好的，改正自己的不足，爭取進步。
103、"同行是冤家"在同一部門工作難找到知心朋友，你認爲如何與同事相處?
呵呵，答這種題目還是分步走比較好：1、先解釋同行是冤家的意思，認爲其是錯誤的認識和看法。現在應該提倡的是友好競爭的良性競爭工作模式，大家互相促進，共同進步;而不是互相排擠的惡性競爭。同行是冤家的敵對態度對工作沒有好處對部門的利益也沒有好處。2、應該提倡同行是同事的觀念，大家一起工作共事，應該有個融洽的工作環境，每個人都有自己的長處和短處，可以互相學習，一起合理競爭。自己將報着學習和謙虛的態度和同事相處，相信自己和同事會相處愉快。
104、對"三十而立、四十不惑"怎麼理解?
1、對這個"三十而立,四十不惑"的本意進行解釋是必要的，你可以適當地擴展一下，同時可以引用名家對一個人成年後上進和責任的名句，比如關於美國總統林肯的一句話，大概意思就是一個人到了四十歲就應該對自己的人生負責。2、如何才能夠做到"三十而立,四十不惑"呢?也就是成爲一般意思上的小有成就，肚子有內涵的人呢?那就要在年輕的時候怎麼怎麼樣，你就看着填詞吧。3、表明自己有成爲"三十而立,四十不惑"的希望，自己將努力充電學習之類的。呵呵，我想應該差不多了吧。
105、中國京劇藝術團去拉美國家訪問表演，受到熱烈的歡迎，載譽而歸，再次體現了"只有民族的，纔是世界的"這句名言。請談談你對這句話的看法和理解?
1、我承認具有民族性的文化、民族特色的物品比較受外國朋友的歡迎，似乎民族的東西才能代表一個國家的全部文化。民族在外國人甚至我國人的認識中，都僅限於古代的文明，就象外國人說起中國，必定說唐朝文化，喜歡我國的京劇和古代陶瓷，對我國的瞭解也停留在清朝以前，反而忽略了今日中國的變化。2、我覺得"只有民族的，纔是世界的"的看法比較片面。固然民族特色的事物比較收歡迎，像京劇等民族的東西。但是，在現代經濟全球化的今日，不能僅僅依靠古代民族的東西。我們應該把民族的和現代的結合起來，在民族文化中創新。(這道題目我覺得我想表達的東西沒有表達出來，大家看看吧，發表一下自己的意見啊)
106、"一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。"請你結合工作談談你對這句話的理解?
1.這句話的意思。也就是說一個籬笆想要穩固就需要三個樁的支撐，一個人之所以有成績成爲好漢少不了其他人的幫助。2、我很贊同這句話，我覺得一個人的力量是微薄的，而且一個人的知識面也不可能寬廣到什麼都懂都精通，所以在工作中應該抱着謙虛和好學的態度向別人學習，從而完善自己，取得進步。人與人之間的關係應該是緊密聯繫的，在工作中，我會牢記這句話，我相信我一定可以和同事融洽相處。
107、市裏準備在元旦其間舉行市直機關籃球比賽，從現在起直到比賽開始，由你主抓我局球隊組建和訓練工作。你具體應當怎麼做?
1、挑選合適的人員，組成一支籃球隊伍,其中即包括本身有籃球底子，還有包括身體素質比較好的人2、召集這些人員開會，並根據每個人的運動特點進行比賽位置安排和大家討論固定的訓練時間。3、聯繫學校的體育老師或者籃球專業運動員、教練，讓他們來給予訓練指導 4、訓練開始後，注意具體的人員發揮情況，然後進行必要的位置調整。 5、訓練要總結經驗,向領導和有關部門彙報情況。
108、假如你見義勇爲做了好事，而家人和親人並不理解，你怎麼辦?
1、我堅持認爲見義勇爲是件好事，面對壞事壞人，每個公民都應該挺身而出保護國家和集體的財產和利益。如果每個人都選擇明哲保身，高高掛起，那麼我們這個社會連最起碼的道德都淪喪了，那麼壞人和犯罪份子就更加囂張，這次他們傷害的是別人的利益，下次傷害的可能是我或者我家人朋友。 2、能夠取得家人的理解和支援是十分重要的。我會和我的家人和親人講道理進行溝通，我想他們不理解我是因爲擔心和愛護我，怕我因爲見義勇爲受到傷害。我會安慰他們，告訴他們我會保護好自己，同時告訴他們見義勇爲是好事情，罪惡是敵不過正義的。如果他們還是不理解的話，我想我也仍然會堅持見義勇爲，我相信時間會讓他們理解和支援我的。
109、怎樣看待朋友越多越好?
不可否認，就如社會上所言，朋友多了好走路。但我認爲，交友要慎，要在本職工作的基礎上交朋友。一是要多與領導和同事交朋友，多交流、多談心，溝通思想，增進了解，互相支援，形成合力，其根本是加強團結，從而促進工作的順利開展。同時時刻正確衡量自己，職人之長，補己之短。二是要多與工作聯繫單位的同志交朋友，以誠爲本，虛懷若谷，以誠相待、以禮相待，一切從大局出發，肝膽相照，求同存異，大事講原則，小事講風格。這樣纔會深交朋友和廣交朋友。三是不交和少交生意場上的酒肉朋友和吃喝朋友，對這種朋友可以一言以蔽之"君子之交淡如水"。
110、如果進入新的崗位，你的現階段目標和今後一個時期的目標是什麼?
一是不能空談目標，目標必須要和一定的現實環境和自身素質能力結合起來，根據主觀、客觀和內在、外在條件來制定合理的計劃和目標; 二是奮鬥目標要將個人價值與社會價值緊密結合起來，將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結合起來，這樣才能真正實現人生的價值，實現自我的目標; 三是具體來講，如能有幸進入財稅部門工作，作爲年輕人，我認爲，首先要虛心學習，要向老同志學，向書本學，向實踐學，不斷豐富、提高自我的政治素質和業務能力。在此基礎上，近期能達到儘快適應工作、投入工作、創造成績的目標;遠期則達到在工作中有所突破、有所創新、不斷提高工作水平的目標。
111、假如有兩個職工正在吵架，而且吵得非常激烈，在繼續下去，就會大動干戈，甚至有可能傷害身體或者鬧出人命，你作爲單位負責人怎樣處理這個問題?
答：如果我是這個單位的負責人，對這個問題採取這樣的處理方法。首先命令兩位職工停止吵架，因爲一般來看，職工吵架，發現領導過來，只要領導命令他們停止吵架，他們是會停止吵架的。然後瞭解情況，弄清楚吵架的原因，分清發生矛盾的主要方面和次要方面。再根據瞭解的情況，客觀公正地分清是非，開展坦城的批評和規勸，我相信，這個矛盾也就會解決的了。
112、我省實現"兩基"(基本掃除青壯年文盲，基本普及九年義務教育制度)目標後，爲進一步實施省委、省政府建設教育強省的戰略目標，你認爲當前在基礎教育方面要抓?哪幾項主要工作?
答：1、採取有力的措施，全省鞏固、提高普及九年義務教育水平。 2、全面貫徹黨的教育方針，深化教育教學改革，切實保證素質教育的實施，提高教育質量。 3、加強師資隊伍的建設，突出辦好師範教育，全面提高中小學教師的整體素質。
4、落實科研興教工程，提高教育水平。
113、謙虛使人進步，驕傲使人落後，但在現代社會又強調錶現自我，你怎麼看。
"謙虛使人進步，驕傲使人落後"這是一個工作成功準則。現代社會中雖然強調錶現自我，就並不說要驕傲就能不斷的表現自我的成績如何。反而會適得其反，認爲只有自己是最好的，固步不前。另人對你反感。如果這樣得不到別人支援到最後就落到個衆叛親離地步，工作就不能展開，不可能提高成績，更不可能進步。相反，如果一個在工作中默默無聞，謙虛學習、工作的人，往往就能不斷的提高自身各方面發展，才能在強調錶現自我現代社會永遠會立於不敗之地。所以"謙虛使人進步，驕傲使人落後"是一條不變的成功準則! 謙虛使人進步，驕傲使人落後是對個體的要求，不僅僅適用在工作上;而社會要求的表現自我是社會對個體個性化的要求，是其本身的進步所要求的，特別是對個體在工作上的要求，那是兩個層面不同性質的要求。一個是內涵上的培養，一個的外延上的擴張。
114、如果讓你組織一次查"三無人員"的行動，你將如何組織?
1、確定參加此次活動的人員，先對轄區內的"三無人員"進行摸底調查，確定轄區內的"三無人員"人數和集中地。掌握第一手資料，方便活動展開。設計活動方案和制定"三無人員"安置計劃2、進行人員分組和負責地分配，根據準備前期掌握的資料，清查活動開始。按方案進行靈活行動 3.次活動進行工作總結，並制詳細的工作報告。
115、你對"聽證會"有什麼看法?
我覺得聽證會對政府和老百姓來說是個雙贏的舉措。①政府機關透過聽證會可以公開自己的行政措施，使政府部門的行政公開化和透明化，有利於政府部門廉明辦公。多聽老百姓的心聲可以修正自己不合理的舉措，成爲真正爲人民服務的公僕，使政府建設取到顯著成效。②老百姓透過聽證會可以更大程度地瞭解自己的權益，從而維護自己的合法權益，可以監督政府部門公正辦公，督促行政機關提高辦事能力，同時也是我國公民民主和法制意識進一步深入的生動體現。
我想聽證會隨着法制的完善，將越來越重要。
116、北方爲優化縣級幹部結構，決定今年引進50多博士，計劃3年時間引進150博士生進入縣級領導崗位，對此，你有什麼看法?
答：其實爲了優化縣級幹部結構，引進博士的想法出發點是好的。但我感到這做法不妥。
第一、在一個縣級單位用博士來優化幹部隊伍，是提高知識面，但現在要求的是事事要透過實踐得出結論，用博士在縣級實踐。的切大才小用。第二、這種做法不結合中國的國情，很難收到效果，因爲中國每年還不知道能否出到幾個研究生以上的人才。如果每年都要這麼多的博士人才在現在加強四化建設，全面升級到小康社會的前提下，不切實際。所以我認爲這種做法不妥，應該實事求是的結合現狀來提高自身幹部結構，才能起到優化結構的效果!
117、假如在實行政務公開中，收到一些企業的投訴，稱公開的項目不全，一些新的政策規定也沒有及時分開，剝奪了羣衆的知情權，領導要你負責處理此事，你如何向羣衆解釋?
"政務公開"是中央提出的一種貼近人民的一項民心工程，目的就是做到要羣衆可以瞭解自己本身的權利和知情權。解決以前的暗箱操作的工作方法的重要措施。正真做到全心全意爲人民服務。以上的問題在現在政務公開過程中的確存在，但有些政務基於保密的要求不可能公開，還有些問題是因爲在操作中還是第一次沒透過實踐所以沒法公開的等……我應該透過召開一次聽證會來溝通開誠佈公向羣衆解析，羣衆一定會諒解的!
118、你對新工作有何長短計劃?
答：參加新工作是件讓人高興的事情，我覺得在正式工作前對自己進行能力評估，定個長遠計劃來評比自己工作後的工作表現，可以激勵自己更加進步。 第一，我的短期計劃，儘快熟悉新單位的工作環境、工作節奏和認識同事，讓自己能夠
很快上手工作。在工作過程中，虛心向同事學習，與同事融洽相處。 第二、我的長期計劃，就是繼續深造自己，更新自己的知識結構，學海無涯，不能夠自滿於現在的知識量。
119、你最不喜歡的工作是什麼?爲什麼?
1.就工作本身而言，它不存在優劣和高低，工作或就業最基礎的是我們謀生的手段，所以，就工作着的人而言，那隻能說是個人對從事工作的適應度和駕馭性。而我們首先應該的是去適應工作，適應環境，而不是去抱怨和用喜好做事。
2.當然如果在工中能夠找到自己的挖掘點，那是社會的幸福也是個人價值的體現，"興趣是第一動力"，它帶動良性循環。但我們不應該是在工作中一味去討論主觀上的喜歡不喜歡，而更多的應該是用心去體會和積累，從而做到"幹一行愛一行"，那是職業道德的要求。
3.從客觀上講，一個人接觸工作的種類是有限的，所以，只存在相比之下的適合與否。在現代社會，人們或許更多看重的是個人在工作中被社會承認的價值，放棄原有工作與喜好沒有太大的因果關係，當然不排除在積累狀態下的隨心所欲。
4.作爲現在的年輕人，應該更多的是考慮個人與社會客觀上的結合，而不是主觀上的感情因素。"幹一行勝任一行"應該是工作者的較高境界。
120、江總書記提出要"依法治國、以德治國"，請談談你的認識。
1、對一個國家的治理來說，法治和德治從來都是相輔相成的，相互促進的。法治屬於政治建設，屬於政治文明，德治屬於思想建設，屬於精神文明。所以，二者缺一不可，也不可偏廢。2、江總書記曾強調，我們在建設有中國特色社會主義法制建設，發展社會主義市場經濟的過程中，要堅持不懈地加強社會主義法制建設，依法建國。同時，也要堅持不懈地加強社會主義道德建設，以德治國。
121、公務員素質問題?
(一)政治素質
1.必須具有遠大的共產主義理想、堅定正確的政治方向。 2.堅持全心全意爲人民服務，密切聯繫羣衆，堅決維護人民羣衆的利益。 3.堅持求實務實的工作作風，解放思想，實事求是，一切從實際出發，勇於開拓前進。 4.模範遵紀守法，樹立清正謙潔的公僕形象。 5.刻苦學習，勤奮敬業，不斷加強知識積累和經驗積累。
(二)專業知識和智力素質
1.專業知識
公務員的知識兩部分：專業知識和相關知識。專業知識包括本專業的基本概念、基礎理論、基本框架和基本常識以及本專業的來龍去脈和前後動態。相關知識即指相近或交叉專業的有關知識，這些知識的瞭解有助於本職專業知識的深化和提高。
2.智力素質
智力是公務員的基本素質之一，智力水平的高低直接影響到公務員對於問題的觀察、理解和思考。智力包括觀察力、記憶力、思考力和想象力。普通人智商大體相當，只是不同的人對於智力的各個方面稍有側重，有人長於抽象邏輯思維，有人長於形象思維，有人長於觀察，有人敏於反應。
(三)心理和身體素質
公務員的心理素質指公務員在內部和外部環境作用下所形成的、意志、心理感受等方面。主要包括情緒和穩定性、團結協作的相容性、工作的獨創性、面對服務對象的謙和態度、心理的自我調適等。身體素質主要指公務員的體力和適應力，公務員必須具備連續作戰的精力，能夠適應外部環境的各種變化。
122、公務員面對中國的入世應作哪些準備?
伴隨着世界經濟全球化的發展和中國正式加入世貿組織,各級政府加速政府職能轉變,集中精力搞好宏觀調控和創造良好的市場環境的同時,作爲一名公務員,應積極參加各種WTO的學習,在實踐中積極汲取經驗和不斷更新知識,勇於創新。
123、面對加入WTO，我們應該怎麼辦?
第一，積極佔領和拓展國際市場。一方面要狠抓出口產品質量，積極採用國際市場認可的產品質量標準，主動推進國家標準和行業標準的修訂與完善，增強產品的市場競爭力。同時要實行品牌戰略，積極開發有自己特色的產品，爭取以名牌產品佔領國際市場。另一方面，要實施多元化市場戰略。要在繼續瞄準傳統主銷市場的同時，積極推進全方位、多元化的出口戰略，積極拓展國際市場。
第二，加快結構調整步伐。優先發展一批重點產品，要集中扶持一批市場容量大、體現產業實力和水平、關係國計民生、對行業有較強帶動作用的缺門、短線產品。削減生產能力閒置、市場供應遠超過市場需求的長線產品的生產。扶持一批高新技術產品。對於原有基礎薄弱、尚未形成規模的新興行業(如環保設備等)，應抓住國內市場需求不斷上升的有利時機，發揮存量資產作用，提高技術創新能力，重點開發生產，以促進我國的產業升級。
第三，加速產業外向化進程，發展大型企業集團，增強企業的國際競爭力。加入世界貿易組織後，我國的產業不僅要適應社會主義市場經濟的要求，而且也要遵循世界貿易組織的規定，全面走向國際大市場。因此，必須加大產業體制改革的力度，把企業推向國際市場，提高國有企業出口額所佔比重。
第四，改革科技管理體制和機制，加大技術創新力度，最終形成擁有自主知識產權的專有技術和核心技術。科技創新工作的重點在於管理體制和機制創新，提高科技成果的轉化率、縮短轉化週期。以技術進步帶動產業結構升級。在不長的過渡期內使產業的競爭力，達到能夠與國外大公司抗衡自保的水平。
第五，依照國際慣例保護市場和產業，維護企業和國家利益。世界上所有的國家，都毫不例外地利用世界貿易組織的例外條款、國際慣例、幼稚工業保護等原則，保護自己的市場和產業。我國加入世界貿易組織後，也要充分利用上述原則和慣例提供的優惠條件，儘快制定有關法規，以便在國內工業受衝擊時運用法律手段加以保護。
124、現在有些人收入比公務員高，有些人心裏不平衡。你的看法?
別人收入再高，只要是勤勞致富、合法所得，就無可厚非。我們公務員，要有正確的金錢觀，應該"取之有道、用之有處"，更應該在社會中作出模範帶頭作用。江澤民同志向我們指出：黨員幹部要有高尚的情操和革命氣節，不僅要講政治、講學習、講風氣，還要講道德、講修養、講廉恥，這就是對我們的最高要求。
125、假如你是我單位辦公室的工作人員，我單位決定在兩週後召開下屬企業黨委書記工作會議，探討新時期企業的精神文明建設問題，從現在起，直到全體與會人員報道爲止，由你負責會議通知和接待工作，你具體做那些工作?
首先，做好會務準備。 根據會議規模，確定會議預算，會務人員數量;選定會場，確定會議報道、正式會議時間;做好會場佈置、會議接待、會場服務等方面準備工作;聯繫解決參會人員的食宿、交通等問題。 其次，確定現場討論的形式。瞭解清楚下屬各企業精神文明建設現狀，選定幾個有代表性的企業作專題發言，並要求各其他企業參會人都要準備相關材料。 最後，發送會議通知。 說明會議的主題、各單位需要準備的材料;參會人員;報道時間、地點;會議時間、地點;並透過傳真、信函發送到下屬各企業，爲確報參會單位、參會人員按時收到，必要時還要電話聯繫覈實。
126、你加入公務員後，現在又錄取了一批公務員，你怎麼培訓他們?
我國公務員培訓的基本原則是，理論聯繫實際，學用一致，按需施教，講求實效。
第一， 注重調動學員的創造精神和參與意識。 第二， 注重啓發式、討論式教學。 第三， 根據培訓的不同對象、不同種類層次採取較適合的方式方法。 第四， 採取多種形式。
127、單位要舉行一次歌詠比賽，讓你來做，請說說你的計劃。
發出通知，號召大家前來報名; 對歌詠比賽經費的安排，合理做好安排，有關獎品等事宜應一一到位; 對比賽場地應佈置好，作好必要的裝飾，體現歌詠比賽的精神; 把大家比賽的作品整理好次序; 挑一個主持人，要懂得歌詠。
128、用以下詞編一故事，要求這些詞在故事中照順序出現：資訊、友誼、金融、風暴、中草藥。
在21世紀這個資訊時代，人們透過網絡不僅結識網友建立友誼還利用網絡暢談學術、社會熱點比如金融方面的問題等等。網絡風暴的掀起，也給中草藥界帶了鉅變，使得它將貿易擴大到了海外。
129、給出五個詞："公佈、培養、流露、存儲、把握"，編一個小故事，用上所有的詞，順序可打亂。
公務員錄用名單終於公佈了。看到自己榜上無名，小李不覺流露出失望的神情，但他並沒有放棄，因爲他知道只要繼續努力、把握機會，勝利最終會來到。小李爲自己制定了學習計劃，從現在起積極準備、存儲廣泛的知識，培養分析問題的能力，爭取在公務員考試中取得成功。
130、請用"公務員、作風、羣衆、滿意"四個詞編一個故事，可打亂次序。
小李是一名公務員，由於工作性質的關係，他經常要與退休工人打交道。由於小李工作積極、樂於助人，深受退休工人們的歡迎，經常有老人誇他態度好、作風端正。面對表揚，小李每次總是謙虛地說："我們是人民的公務員，我們的工作就是要讓羣衆滿意!"
131、你手頭有許多重要工作，你的領導又交給你一件任務，而你沒有多餘的時間。你如何處理這件事?
應該首先回答接受領導的任務，同時和領導講明該工作對本職工作的影響，其次分清輕重緩急，妥善處理好與本職工作的關係
132、你剛上班沒多久就連續丟了兩輛車，你的同學讓你買贓車，你怎麼辦?
1.我不會去買贓車，也會盡量勸身邊的朋友不要買贓車，因爲有了銷贓的市場，小偷們纔會有動力去偷;一旦沒了市場，這種行爲也會有所制約; 2.去報警，看到違法行爲除了作好自我保護外一定要盡力阻止; 3.我會去買舊車，更加仔細地做好防範。
133、培根說"金錢是忠實的男僕，也是惡毒的女主人"你怎麼看?
1.首先，解釋培根這句話的意思，大意：金錢不是萬能的，但沒有金錢是萬萬不能的。要做金錢的主人，不要做金錢的奴僕。2.闡述金錢的作用。有錢之後用處很大，我們國家建設需要大筆的錢，比如三峽建設需要錢、庫區移民需要錢、就連我們公務員加薪也需要好多錢。有了錢之後可以救助失學兒童、援助希望工程，可以幫助那些下崗工人重新樹立生活的信心，還可以……。總之，沒有錢是萬萬不能的;
3.但是，我們對待金錢也要有個正確的態度，不要象莎士比亞筆下的夏洛克、巴爾扎克筆下的葛朗臺，是個守財奴，爲了金錢不擇手段。現在有些人，舉例……。今天，我麼物質生活水平提高了，溫飽不成問題了，那是不是應該追求點高尚的精神文明，舉例……。我們公務員，要有正確得出金錢觀，應該"取之有道、用之有處"，更應該在社會中作出模範帶頭作用。江澤民同志向我們指出：黨員幹部要有高尚的情操和革命氣節，不僅要講政治、講學習、講風氣，還要講道德、講修養、講廉恥，這就是對我們的最高要求。
134、廣西有位初一的女學生因受不了軍訓，吃洗衣粉自殺。你怎麼看?
這說明了一個問題：不少的家長對自己的子女過於溺愛，把孩子當嬌嫩的幼苗一樣養着，殊不知不經歷風霜雨雪，怎能長成參天大樹;學校老師只注重學習成績，不注意培養德智體勞全面發展的學生，這樣只能是高分低能;學生平時養尊處優、嬌生慣養、精神脆弱，碰到困難完全沒有應付能力，只能走極端，這樣的人將來能承擔什麼社會責任、能爲社會作多大的貢獻呢? 因此，我們的看法是：1.家長對學生子女不能過分溺愛，平時除了必要的關懷外，應有意識地灌輸一些吃苦耐勞的精神;2.學校、老師和家長，不能只重視學生的學習成績，要有培養全面型學生的意識，多培養一些書本上沒有的實際能力，以適應將來更加激烈的競爭。
135、你對"義工"工作的看法?
"義工"是個新鮮名詞。既然是"義"的話就應該體現在是爲基層大衆服務的，是無償的。它是符合我國現階段社會主義精神文明建設熱產生的一個新興崗位，政府應該對這項事業進行扶植，加強相關立法，使其在以江澤民同志爲核心的黨中央領導的具有中國特色社會主義的國家中大放異彩。
136、工作的原則性和靈活性，你覺得應該如何把握?
以原則性爲出發點，在堅持原則的基礎上考慮靈活性。
137、同事和你出現了誤會，你如何處理?
認真反省，及時溝通。
138、在單位，領導派給小李和小王的工作特別多，而你的工作卻很少。你該怎麼辦?
在這種情況下，我就應該引起重視、認真反省了，是我的能力不夠，不能勝任太多的工作?還是我工作不負責任，領導不放心把工作交給我做?或者是因爲什麼其他原因?總之，我首先應該認真地自我檢討，在此基礎上再與領導進行溝通，瞭解領導這樣的做法究竟出於什麼原因。然後對症下藥，採取一些補救措施： 如果是我能力不夠、水平有限，我就要加緊學習本崗位的業務知識。我可以主動與小李、小王進行對照、尋找差距，也可以向領導和同事取經，多看、多學、多做、多積累經驗，爭取儘快提高自己的工作能力和業務水平; 如果是我工作責任心不強，我就必須徹底改掉壞毛病，端正工作態度，否則將無立身之地;如果是因爲我不善於表現自己，領導對我的情況所知甚少，那我就應該在工作中堅持苦幹
加巧幹，既要圓滿地完成任務，又要適時地進行自我表現。比如我經過努力爲公司贏得一位大客戶後，我就可以寫上一篇報道或簡訊，向大家展示自己的成功。
139、對選拔學生幹部舉辦領袖夏令營的看法?
利：可以從小培養學生的競爭意識，爲適應今後社會上的競爭創造條件; 可以培養學生的組織管理能力，爲今後走上領導崗位打下基礎; 弊：如操作不當，容易使學生從小就產生盲目攀比心理，不利於學生的身心健康。
140、在工作中，有些同事的能力和學識也許不如你，但卻憑藉圓滑的處世，獲得領導的青睞，你會怎麼面對?
"苦幹加巧幹"，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現自己。
141、關於"誠信"你有何看法?
安然、安達信公司因作假帳而導致破產的事實，再次證明了"信則興，失信則衰"。溫州經濟也走過了這樣一個由衰而興的歷程。20世紀80年代，一批溫州劣質低價鞋充斥市場，導致全國10多個城市拒絕溫州鞋，有的商店還打出"本店無溫州鞋"的招牌。溫州人爲失信付出了十幾年的信用代價，其經濟損失無疑也是巨大的。溫州經濟的發展，正所謂：成也誠信，敗也誠信。因此，良好的誠信環境是市場經濟的基本要求。一位專家指出：中國加入世貿組織後，從長遠看，最缺乏的不是資金、技術和人才，而是信用，以及建立和完善信用體系的機制。如今，不少地方提出打造信用縣、信用市甚至信用省的口號，這說明越來越多的人已意識到信用的重要性。對此，我們每個人更要自覺從我做起，誠信爲本，重信守諾。說得更通俗一些，就是大家都要做老實人，說老實話，辦老實事。這樣，做人堂堂正正，無愧無疚;幹企業，也能誠信經營，興旺發達。
142、假如你的一位同事比較善於在各種場合向領導彙報他的工作，甚至誇大事實。最近一段時間，常常是你做工作，他受表揚。你怎麼辦?
找他溝通，指出他這種做法是錯誤的，是在弄虛作假;
2."苦幹加巧幹"，在努力工作的同時，與領導多溝通，要學會適時表現自己。
143、假如領導安排調換你的工作崗位，你認爲原來的崗位更能發揮你的特長，而且你正在業餘進修，新的崗位經常需要加班，你幾乎不可能有時間學習。你怎麼辦?
領導要調換我的工作崗位不外乎出於兩種考慮：我不能勝任該崗位或該崗位埋沒了我的才能。不管是哪一種原因，反正是我都得離開該崗位。既然這樣，我就不應該再堅持讓領導仍把我留在該崗位，而應尊重領導的意見、服從領導的安排，在新的崗位上盡心盡力地工作，在實踐中找到工作和學習的契合點，爭取做到工作學習兩不誤。
144、早上8點，你正在爲第二天的會議起草一份發言稿，寫這份稿件大約需要6個小時。你突然接到一個電話，你的一位朋友重病住院，需要5000元錢交住院押金，你有能力幫他籌到這筆錢，但做這件事約需兩個小時(借錢，或取錢及送錢)，這筆錢需要在下午3點前送到。剛放下電話，領導又交給你一個任務，有一外地的同志將來你處辦，事出有因，領導派你去火車站接一下。火車到站的時間在上午11點鐘，去火車站來回約需1個小時。你打算如何幫這幾件事?
答案：8：00起草發言稿――》(完成2.5小時)10：30去火車站――》11：00接火車――》11：30回辦公室繼續起草發言稿――》(完成1.5小時)13：00籌錢送醫院――》15：00繼續起草發言稿――17：00完成(完成2小時)。
145、小張在某廣告公司工作，他花了很多時間精力提出了一個很有市場潛力的計劃，交給直接領導，但是未被重視。小張就把計劃直接給了公司總裁。你怎麼看小張的這種行爲?
小張的這種行爲不妥當。雖然直接領導沒有重視這份很有市場潛力的計劃，小張也不應該直接把計劃交給公司總裁，因爲按規定，計劃只能逐級上報，否則就是越級，是對直接領導的不尊重。小張認爲該計劃很有市場潛力，可能他的直接領導站在別的立場認爲該計劃不妥故未採納，或時機不成熟暫未採納。因此小張正確的做法應該是及時與他的直接領導進行認真溝通、仔細探討;如果是他的直接領導故意刁難而把這份很有市場潛力的計劃束之高閣的，小張此時再把計劃交給再上一級領導或總裁也不遲。
146、你的一位領導脾氣比較急，批評下屬時常常不留情面，大家的工作情緒經常受到影響。作爲下屬，你該怎麼辦?
首先對領導的批評應該認真接受，不能因爲領導嚴厲的批評而產生逆反心理，以致影響工作; 其次可以私下找機會和領導溝通，向領導反映下屬因此產生的意見和情緒，婉轉地說明這種情緒可能會影響工作的正常開展，至於是否接受建議、改變方法，由領導自己決定。
147、在工作中你的同志不如你，你的工作很出色，而他找出了你的缺點向領導彙報。你將怎麼樣?
找機會與他溝通，謝謝他幫我找到了缺點，讓我可以更加正確全面地認識自己。 工作中積極改正缺點，更加精益求精。同時主動幫助他提高工作水平，大家相互學習、共同提高。
148、當你的領導在做工作報告時，公佈了一些不切實際的統計數據，你聽到後的反映如何?
等領導發言完了，私下再以求教的口氣提醒他一下該數據是否確切，如果你知道確切數據，你要直言相告，至於是否更正那是領導的事了。
149、你到了一個新環境，你如何處理好和新領導、同事的關係? 你部門的經理離職，你是最佳的候選人，但結果卻是另外一個新人。你會如何與之相處?
應當與之相互配合，相互促進，共同提高。如果他的確比你強，那一定有可向他學習的地方。
你在領導和被領導之間喜歡那種關係?
我國的自然環境進步獎已經連續幾年空缺，你的感想?
經濟發展成主流、社會逐利、拜金;硬件設施不足，人才留不住。
150、對於當前普遍存在的成語亂用、漢字亂精簡等不規範現象，你的看法?
這是一種對我們民族自己的東西不嚴肅、不負責任的表現，不僅混淆視聽，還嚴重影響了下一代的健康成長。我們應採取措施制止這種現象：
加強規範和約束媒體。報紙、廣播、電視等大衆媒體，覆蓋面廣、資訊量大，與我們的日常生活密切相關。如果這些媒體不負責任地亂用成語、漢字亂精簡，傳播一些不規範的東西，其危害性之大是難以估量的。因此，我們的媒體工作者，必須以對國家和人民高度負責的態度，做好資訊的傳播工作; 加強規範和約束廣告業。在當今的社會，廣告從各個渠道刺激着我們的感官，當你翻開報紙、收聽廣播、開啟電視……隨時會蹦出幾個廣告來，廣告已經佔據了我們生活的很大一個部分，所以成語亂用、漢字亂精簡的廣告對我們的負面影響也是非同小可的。因此，我們有必要規範和約束廣告業，提高廣告從業人員的文化素養和工作責任心; 普及規範的漢字和成語。我們每一位中國人，都有責任和義務自覺制止當前普遍存在的成語亂用、漢字亂精簡等不規範現象。特別是我們的下一代，更應該從小養成規範使用成語和漢字的習慣，讓我國五千年的文明一代一代延續下去。
151、假設單位舉行競爭上崗，你的同事找你拉選票，你會怎麼做?
既然是競爭上崗，講究的就是公平、公開、公正，以便發現該崗位的合適人才。如果大家不是靠自己的真才實學，而靠拉票來贏得競爭，勢必違反了正當競爭的宗旨，也有違單位舉行競爭上崗的初衷。因此我會拒絕拉票，並向領導反映情況，以便領導即使採取措施，制止這種不正常的競爭現象，確保競爭上崗的質量。
152、當你正在電話中向下屬單位態度很不冷靜的同志解釋政策時，領導過來要同你談話，你怎麼辦?
我首先會請領導在旁邊坐一會稍等，然後用盡量短的時間，誠懇地請下屬單位的同志先冷靜下來，然後與他另外約個時間再談，並保證在堅持政策的前提下，給他一個圓滿的答覆;放下電話後，我馬上要向領導表示歉意，並簡單地向領導彙報一下剛纔的情況，聽聽領導的意見。
153、你同與你性格不同的人如何相處?
虛心地取他人之長補自己之短，大家相互學習、共同提高。
154、你和一個同學同入一個部門，作出的成績相同。幾年後他升遷了，你沒動，如何想?
一方面認真向他學習、向同事請教，並與自己進行對照，找出自己的不足，積極加以改正; 另一方面也要經常與領導和同事溝通，學會正常的人際交往，同時適時地表現自己，爭取改變別人對自己的成見。
156、現在社會上假身份證、假的文憑出現的比較多，已經成爲社會的公害，你認爲出現這個問題的原因是什麼?應該從那些方面進行解決?
原因：1.法制觀念淡薄，爲了一己之私慾，不惜觸犯法律、鋌而走險; 2.對此類現象的打擊、查處力度不夠; 解決方法：1..儘快提高公民的法制觀念和道德意識，自覺遵紀守法，抵制一切違法犯罪行爲; 2.加大對僞造身份證、文憑及購買假的文憑、假身份證違法犯罪行爲的打擊力度，殺一敬百
157、如果你是一個單位的主管，近期單位有以下四個工作比較重要需要完成，一是建設單位小型內部局域網;二是裝修單位會議室，以滿足召開大型會議的需要;三是解決職工長期拖欠的鉅額醫藥費;四是爲單位新招聘的技術人員購買宿舍。但是目前你只有30萬元的經費，你會如何安排
沒有標準答案。首先是要建設單位的小型內部局域網，是爲了提高行政效率…….但不是一步到位，可以先選擇個別比較重要的科室先上;其次是解決醫療費(….意義)，當然也是部分解決，以解燃眉之急;三是裝修會議室，不能用太多的錢，應該不追求豪華，而是舒適……;最後是宿舍問題，不是非買不可，可以先協調關係單位借一套或租，或用辦公室……當然也可以有別的說法，但要把這30萬都用到實處，收到效果。
158、假如你進入新的單位後，組織了一次向災區的募捐活動，但當你最後清點時卻發現少了一包衣物和5000元現金。你會採取什麼措施?
首先要再確認一下，是否確實出現了丟失問題。可能只是計算錯誤，或者是遺漏在什麼地方。如果真是丟失了，我會先把損失這一塊補上，因爲這物資是要送到災區的，是不能耽擱的。然後再認真查找原因，到底是在那一步出現了問題，然後再根據責任的大小，承擔相應的責任。
159、公務員是執政爲民還是執政爲黨，而這孰輕孰重?
二者是辯證統一的，公務員首先是執政爲民，要全心全意爲人民服務;由於公務員不是特殊的利益羣體，必須執行黨的路線、方針、政策，即執政爲黨，而執政爲黨的落腳點是執政爲民。不要上圈套，去強調單方面 你應該把二者聯繫起來，我們的黨就是爲民的黨，爲民就是爲黨，爲黨就是爲民 ，正確執行黨的政策就是爲民 ，認真爲民可以提高黨的聲譽，也就是爲黨 ，反正大概意思就是如此。執政爲黨，黨的宗旨就是全心全意爲人民服務，爲黨也就是更好的爲人民;執政爲民，全心全意爲人民服務能提高黨在人民中的聲譽，使人民更加團結到黨中央周圍。所以執政爲黨，執政爲民都是我們將來作爲一名公務員所必須作的。兩者相輔相承，互爲一個整體!
160、如果你到一個新單位，單位的小金庫發了400元，請問你該怎麼辦?
首先要明白這是什麼性質的單位，其次是這筆錢是以什麼名目發的，總之在發到錢後不要輕率行動。要在對整個事情的性質認識明確以後才能發表自己的意見和建議，如果這確是屬於國家明令禁止，也要講究方式方法，按一定程序謹慎行事。
161、領導要你4天完成一件工作，突然要你2天完成，你該怎麼辦?
1.首先分析一下提前完成工作的可能性。
2.如果確定完不成的，那麼去跟領導詳談，跟他講道理擺事實，說明沒法完成的理由。一定要有充足的理由，才能說服他。
3.如果可以完成，但是需要其他條件的配合的，那麼找領導說明情況。請領導給於支援。
4.如果經過自己努力可以完成的，那麼就努力完成吧。
162、一次你的朋友病了，你買了禮物去看他，在樓道里碰見你單位領導的愛人，她以爲你是來她家的，順手接過禮物，並說謝謝，問你如何說明你的真實來意並不使對方尷尬?
我會說："你也是剛看完他纔回來的嗎?那你帶我再上去坐坐!我買的這些禮品和你買的一樣嗎?對他的病有幫助嗎?領導近來好嗎?明天我也得去看看他!
或:你應該馬上說;"不，我應該謝謝你，這樓梯的太多了，提了這袋東西，實在很累啊，謝謝你。" 我想這樣就可以馬上接過自己的東西了。
163、你有工作能力但得不到領導的認可怎麼辦?
從自身找原因和不足，多與領導協調溝通，作好上下級關係，讓領導對你的工作具有客觀的認識。。。。。
164、有人認爲工作環境和待遇是選擇工作的主要標準，你對這個問題怎麼認識?結合你自己的情況談談這個問題。
這話聽起來有一定的道理，畢竟寬敞舒適的工作環境和優厚的待遇能讓人身心愉悅和提高物質生活水平。但我覺得這應該不能成爲選擇工作的主要標準，因爲一個人的工作，既在創造社會財富，同時也在實現其自身價值。你對工作投入的熱情越多，你的工作效率就會提高，你爲社會創造的財富也就越多，這樣你的人生價值也就越高。而一個人對工作的熱情程度，取決於他的興趣、愛好以及所學的專業。就象我，雖然吃了十幾年的銀行飯，但一直感覺工作的熱情沒有激發到最高，故成績平平、成就一般，這其中的原因就是我的興趣、愛好和所學的專業與銀行分馬牛不相干。記得有人說過，如果能把自己的興趣、愛好和事業很好地結合起來，再加上專業對口，便可以做到最好。因此，選擇工作的主要標準應該是自己的興趣、愛好和所學的專業。
165、現在有法不依你認爲是什麼原因?
法律意識淡薄、違法懲處力度不夠、逃避法律的僥倖心理、法律面前沒有真正做到人人平等。
166、下崗職工在馬路上賣菜現象怎麼解決?
廣開就業門路、對下崗工人實行再培訓、加大工商城管部門的監督力度。
167、你對社會上"牛皮癬"現象的理解?
行爲妨礙市容、張貼者缺乏必要的社會公德、工商電信等部門加強合作、加大查處力度，堅決取締。
168、對可持續發展的理解?
可持續發展戰略是以控制人口、節約資源、保護環境爲重要條件的，其目的是使經濟的發展同人口增長、資源利用和環境保護相適應，從人口、資源、環境、經濟、社會相互協調中推進經濟發展，並在經濟發展的進程中解決人口、資源和環境所面臨的問題。因此，實施可持續發展戰戰略，一方面是由於我國人口衆多，資源相對不足，又是一個正處在經濟高速增長的發展中國家這一基本國慶決定的;同時也是在總結我國經濟建設中的歷史經驗、汲取世界上工業化國家的教訓，不斷認識和把握國際經濟發展規律所作出的重大選擇。
169、我國在大力發展希望工程和其他的幫助貧窮小孩上學的工作。但是有人說這些小孩長大以後會搶我們的飯碗。談談你們的看法?
1.這是經濟迅速發展的體現，是我國實現共同富裕的有利條件。對於會取代我們這也是社會進步的表現。新的一代具有更高的科學文化技術，更能推動我國的經濟發展，提高人們的科學文化知識，促進社會的進步，使我國在世界競爭中永處於永不敗的地位。我們一直不都希望下一代都能青出藍而勝而藍嗎? 這也能說我國的教育事業的水平提高到一個新的層次。
2.孩子們有受教育的權利，這是任何理由都不能剝奪的! 至於搶了我們的飯碗，我覺得這是優勝劣汰，誰有能力誰上，他們不搶，自然有其他很多的人搶!而且時時刻刻都存在着競爭，競爭又有何懼呢?
3.如果只是爲了自己，那我們也不用搞什麼希望工程了。人要有遠見，不能只是鼠目寸光的，建設祖國，不是靠我們這一代就可以完成的，還要有好幾代，如果我們只爲了自己，那我們的祖國就停滯不前了。
170、有人說，人生如流水，你如何看這問題?
兩層意思：：一層是時間如流水一去不復回 ，我們要珍惜時間從現在做起從身邊做起 ;二層是人生短暫 ，我們要在有限的時間裏盡己所能實現自身價值 ，爲社會做出自己的貢獻 。
171、有人說"一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫。"又有人說"一個和尚挑水吃，兩個和尚擡水吃，三個和尚沒水吃。"你怎麼看?
團隊協作精神是做好工作的保證。第一個句話從正面說明了這個道理，一個人再強，素質再高，也需要同事的配合和幫助，否則也成不了"好漢"。第二句話從反面說明這個道理，缺少了合作和團隊精神，就不能發揮出集體的力量，人越多反而越糟糕。前者可以做到人多力量大，衆志成城，是因爲他們擁有同樣的信念，而且最重要的是他們都是出自一份公心，而後者的相反結局是因爲他們的私心太重，太自私，同事之間相處，切莫學後者，有緣聚在一起，就應該相互幫助，凡事多爲別人着想，一個好的集體，就應該擰成一捆繩，纔有利於事爲的進步。
172、有人說一頭獅子率領的綿羊勝過一頭綿羊率領的獅子這個問題你是如何看的?
可以談談行政領導的在行政行爲中的領導作用。
173、有人說，善意的謊言是對的，你如何看?
這個問題不能一概而論的， 它僅僅動機是善意的， 但是造成的後果好不好呢， 如果反而引起更大的傷害， 那麼就得不償失了;其次是對象，如果對象意志毅力很強，能夠接受突如其來的打擊，並且不喜歡別人騙他哪怕是善意的，那麼善意的謊言便毫無意義，有時反而造成誤會。但是善意的謊言在更多程度上都是對的可以接受的，它可以最大地減少不必要的痛苦，能夠起到積極的作用
174、如何理解"爲官一任，造福一方"這句話?這個"福"意味着什麼?
"當官不爲民作主，不如回家賣紅薯。"這是古代一位普通官員的話，話雖簡單，但卻是爲官者應銘刻在心的。共產黨的幹部是人民的公僕，宗旨就是全心全意味人民服務，衡量一個好乾部的標準就是要看在他執政期間，能否爲百姓謀福利，百姓能否安康。若不能做到這幾點，哪怕他才(未完)
175、你對"不在其位，不謀其政"有何看法?
①國家興亡匹夫有責，無論是哪行哪業的人，只要是我們中國的公民，無論是否有官位，都要關心國家大事。"事不關己，高高掛起"是不負責的態度。 ②謀其政並不等於強行干涉和影響，而是一種對人對事負責任的表現!民衆擁有對機關等
監督的權利，爲了儘快的把我國建設成爲一個民主的法制國家，必須人人擅用民主監督的權利。這同時也是一種義務。公民應該透過這種方式來參與國家、社會和公共事務。③在單位也如此，每個人該關心參與本單位的事，作爲領導該集思廣益，作爲職員也應積極響應，當然在意見不被採納時該遵照執行，這同樣體現一個紀律觀念的問題。
176、有人說：腐敗是經濟的潤滑劑。你怎麼看?
(1)如果腐敗是經濟的潤滑劑，它對社會進步、經濟發展有重大貢獻，那麼反腐敗就是錯誤的。但現今國際上，所有發達國家在抓經濟的同時，反腐敗也緊抓不放。說明腐敗不僅對經濟發展起不到任何積極作用，還是經濟發展攔路石。
(2)。腐敗非但不是潤滑劑，而是社會的大毒瘤與癌細胞，它侵襲着我們社會健康的肌體，危害着國家發展的事業。就象廈門遠華走私案件，表面似乎給廈門的經濟帶來了一定的推動力。但是在遠華走私最猖狂的時候，也是我國石化行業虧損最厲害的時候，它混亂了市場秩序，給我國的財政收入帶來了數以百億計的損失。所以反腐敗勢在必行。
(3)。作爲公務員，更應以史爲鑑，在腐敗問題上保持清醒的認識，樹立正確的與人生觀和價值觀，利益觀、地位觀與權力觀，牢記爲人民服務的宗旨，勤政爲民，廉潔奉公。
177、一位科學院院士說，他對社會的貢獻主要是在成爲院士前，而不是成爲院士後。你對這段話有何看法。
①院士是我國"最高學術稱號，爲終身榮譽，"是我國上千萬知識分子中的佼佼者。有貢獻纔有地位，在一個人貢獻達到一定量以後，社會給予這個稱位以示對之的回報與激勵，那是對個人價值的一種肯定。所以院士們的貢獻是非常多且大的。
②在成爲院士之後，本着對科學的熱愛和對國家的尊重，我相信他們仍然會孜孜不倦地爲之奮鬥，當然可能因爲本身的起點已經很高，要想在更高層次取得突破就顯得相當困難，所以，社會，甚至於他們自身也會忽略了這種如果沒有實際成果但仍不斷努力的精神貢獻。如果說在成爲院士以前更多的是實物貢獻，那麼之後即使沒有突破的精神貢獻應該也同樣讓人尊重與敬仰。
178、越來越多的單位重視吸引和留住人才的問題，並提出"待遇留人、感情留人、事業留人"，你如何看待這個問題。
①經濟與人才的關係。 ②"企"無"人"則"止"
179、孔子曰：不教而罰(誅)謂之虐。你是如何理解的?
對一個羣體，一個人，必須先從下面加以引導和規範，使其分清是非，曲直，對錯，善惡;然後再立規矩，對非的、曲的、錯的、惡的加以處罰。而在以上二種方式中，應以前者爲主，後者不補充，若本末倒置，那是對人的一種施虐。在現實生活中也一樣，我們也應以下面教育爲主，輔以適當的處罰，從自覺和強化的角度來規範人的行爲，來維護社會治安，泓揚社會風氣。如：對現存的一些道德問題，腐敗問題等等，都應先從教育入手，對屢教不改者，再施以法律的手段。
180、 現在我國的科學普及率偏低，你怎樣看待這個問題，怎麼提高普及率?
1.由於我國曾經是一個有2 千多年曆史的封建國家,許多中老年人都存在一定程度的迷信思想.要提高全民科學普及不可能在短時間內做到。要按步就班一步一步的進行。2 得高全民的科學普及就是從小開始。可以在幼兒園，中小學開科學普及的科目，在地方電視臺以卡通片的形式向青少年介紹科學知識，以提高他們的興趣。3 定期在城市，農村，街道等 舉辦反迷信的活動或搞些科學知識有獎活動來提高中老年人的科學知識。4 堅決打擊一些反科學的迷信組織5 作爲一個公務員自已首先要做到 不迷信 崇科學。
181、在公路上發生了一起交通事故，肇事雙方將車移到公路旁自行解決，你怎樣看待這個問題?
1 對於交通事故自已解決的好處是 能解決事故帶來的交通阻塞，提高交通警察的工作效率(不必爲一些小磨擦頻繁出動)。所以自已解小型的交通事故是有好處的。2但自已解決交通事故也存在很大的問題 ，如誰是違章一方，涉及金額賠償問題，將會很難解決。過後更是無從追究。3 對於交能事故自已解決政府應該提出一個方案，比如怎麼劃定自已解決還是交警處理 的一個界限。這樣可以做到 迅速道路阻塞問題和有效提高交警的工作效率